Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков. В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.
Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ). Когда руководитель находится в любом виде отпуска, болеет или не может выполнять свои обязанности по другим причинам, он вправе назначить себе преемника (одного или нескольких лиц). Для этого при соблюдении всех требований ГК РФ на этих граждан выдается специальная именная доверенность.
ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ОТЦА
Закон об обществах с ограниченной ответственностью
Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»:
- Ст. 33 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ информируют о том, что представлять общество может генеральный директор, избранный общим собранием членов ООО. Если в уставе организации оговорено, что назначением на эту должность занимается совет директоров ООО, то решение общего собрания не играет роли.
- Ст. 53.1 ГК РФ, ст. 32 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ (Закона об ООО) признают единоначалие директора ООО и его право представлять интересы объединения.
Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.
Варианты временной замены гендиректора
Многих кадровиков интересует вопрос: если генеральный директор уходит в декрет, то как правильно оформить передачу полномочий временному заместителю?
Можно действовать по нескольким вариантам:
- Издается приказ по предприятию о наделении полномочиями с правом визировать документы (производственные и банковские), договоры с поставщиками и заказчиками исполняющего обязанности директора. Такие полномочия и.о. директора даются на время, пока длится декрет директора ООО.
- Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации?
- Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.
Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты. Когда директор в декретном отпуске, то кто подписывает документы? Всю рабочую и финансовую документацию может подписывать только лицо, законно уполномоченное это делать.
ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.
Наилучшим выходом является принять на работу другого генерального директора на время декрета основного директора.
Ст. 59 ТК РФ позволяет принять временного руководителя. Такой сотрудник будет принят на ставку гендиректора на все время декретного отпуска основного сотрудника. Временный генеральный директор будет обладать правовыми полномочиями основного и получать заработную плату согласно действующему штатному расписанию. Такой временный сотрудник увольняется с занимаемой должности, как только директор выйдет из декрета (ст. 79 ТК РФ).
Приказ об уходе в декрет директора
ТК РФ является гарантом граждан на получение декретного отпуска, который оформляется приказом отдела кадров данного предприятия. Основанием для издания приказа по предприятию служит заявление от женщины на предоставление отпуска по беременности и родам и прилагаемый к заявлению лист нетрудоспособности.
В помощь сотруднику отдела кадров
- Ст. 27 НК РФ говорит о праве на представительство от имени организации лицами, наделенными полномочиями по закону или согласно уставу предприятия. Эти граждане должны и могут представлять свою компанию как налогоплательщики.
- Ст. 53 ТК РФ: предприятие принимает на себя гражданские права и обязанности через своего представителя в лице генерального директора.
Какие документы нужны для назначения временного заместителя
Чтобы законно назначить временного генерального директора, нужно собрать пакет документов:
- После проведения общего собрания составляется «Протокол общего собрания ООО» или «Протокол совета директоров» с одобрительной резолюцией.
- На основании вышеприведенных документов и заявления на предоставление декретного отпуска от пока работающего директора издается приказ о назначении исполняющего обязанности директора.
- На основании приказа производится выдача генеральной доверенности на право подписи и.о. директора.
- К основному трудовому договору сотрудника, которого обязали замещать директора, заключается «Дополнительное соглашение».
- Издается приказ, в котором оглашается, что основной директор (уходящий в декретный отпуск) передает исполняющему обязанности директора право на подпись банковских документов организации.
Надеемся, статья поможет правильно поступить в ситуации, когда генеральный директор уходит в декрет, и разъяснит, как правильно оформить документы на нового (временного) директора.
Источник: zhazhda.biz
Как гендиректору(единственному работнику) уйти в декретный отпуск?
Здравствуйте. у меня вопрос.Я являюсь гендиректором ООО.И единственным работником(фирма маленькая) .Хочу уйти в декретный отпуск. как правильно это сделать ?.Примерно понимаю,что нужно взять кого-то официально на работу.Как передать полномочия с правом подписи? Как правильно оформить заявления? И какие документы собирать в ФСС,чтобы не было отказа? Нужна пошаговая инструкция . Спасибо.
10 сентября 2018, 08:03 , Ольга Викторовна Горянская, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Роман Исаев
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чате
Здравствуйте, в данном случае вы можете сделать доверенность от ООО на конкретного человека и он сможет представлять интересы организации в принципе везде. В банке также возможна доверенность, запросите у них форму и всё. Официально на работу никого брать не надо, достаточно выписать доверенность.
ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности
4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.
10 сентября 2018, 08:07
Роман Исаев
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чате
Вы должны написать заявление участнику общества (т.е. себе ) о предоставление отпуска. Приложить листок нетрудоспособности и также справку из женской консультации.Примерный образец есть у нас сайте.
10 сентября 2018, 08:13
Роман Исаев
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чате
Затем уже вы в ФСС подаете следующие документы:
больничный лист сотрудницы;
отчет по начислениям, которые были произведены по этому медицинскому документу;
трудовая книжка;
копия трудового договора;
приказ о принятии на работу;
табель учета рабочего времени;
заявление работницы о предоставлении ей декретного отпуска, а также о назначении пособия по беременности и родам;
документы, которыми подтверждается выплата пособий
Изначально пособия платите вы, с момента подачи заявления Вас как работника, поэтому можете также просить зачесть ваши выплаты в счет взносов на будущее либо просить выплатить их вам напрямую.
10 сентября 2018, 08:22
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.1
Общаться в чате
Хочу уйти в декретный отпуск. как правильно это сделать. Примерно понимаю, что нужно взять кого-то официально на работу.Как передать полномочия с правом подписи? Как правильно оформить заявления?
Ольга Викторовна Горянская
Вы можете либо выдать доверенность на осуществление действий, связанных с управлением обществом, либо назначить временно исполняющего обязанности директора. Я бы рекомендовал оформить протокол собрания учредителей с соответствующим решением (если учредитель один — значит Решение единственного учредителя) и заключить с новым директором срочный трудовой договор со сроком сроку полномочий руководителя, установленному учредительными документами. В принципе статья 275 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора установить и другой срок его действия.
Пишете приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора примерно такого содержания «В связи с уходом директора в декретный отпуск приказываю назначить на период с »… по… временно исполняющим обязанности директора ФИО На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности.»
В банк Вы направляете письмо на какой срок и на кого возложены обязанности директора, прикладываете соответствующий протокол собрания учредителей и банк заполняет карточку с образцами подписей на определенный приказом срок.
10 сентября 2018, 08:11
Юрий Колковский
Юрист, г. Екатеринбург
рейтинг 9.1
Общаться в чате
В числе обязанностей генерального директора:
1. совершение действий, значимых с правовой точки зрения в поле гражданского права. На указанные действия лицу, остающемуся вместо нее, выдается доверенность (ст. 185-189 ТК РФ).
2. Представление организации в органах контроля и учета.
3. Выполнение функций работодателя.
По указанным двум пунктам как раз нужен внутренний распорядительный акт, приказ или распоряжение (п. 3 ст. 53 ТК РФ).
В соответствии с ТК РФ передача полномочий может быть осуществлена путем временного перевода другого лица на должность генерального директора (ст. 72 ТК РФ), осуществлением внутреннего совместительства с другой должностью (ст. 60.1 ТК РФ).
В Вашем случае это если Вы примете на работу конкретное лицо на какую-то должность и дополнительно вмените ему в обязанности исполнять функции директора. Третий вариант — путем совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
Во всех случаях нужен подписанный Вами распорядительный документ.
10 сентября 2018, 08:24
Дарья Горлова
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.7
Общаться в чате
Ольга, добрый день!
Любой отпуск не является основанием для приостановления деятельности генерального директора.
Сложившаяся арбитражная судебная практика признает за руководителем, находящимся в отпуске или на больничном, право представлять интересы общества. Такие выводы содержатся в постановлении Президиума ВАС РФ от 09.02.1999 N 6164/98, а также в судебных актах ФАС Центрального округа от 17.11.2003 по делу N А54-2182/03-СЗ, ФАС Северо-Кавказского округа от 20.08.2007 по делу N Ф08-4564/2007-1978А.
Таким образом, Вы можете продолжать представлять интересы общества, подписывая налоговые декларации и другие документы.
Однако, в этом случае придется делать выбор между заработной платой и пособием.
Соответственно, за то время, которое истекло с момента выдачи больничного листка до фактического начала использования отпуска, пособие по БиР не выплачивается, а оплачиваются рабочие дни в общем порядке исходя из условий трудового договора. Работнице при этом нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.
Гарант
Если сделан выбор в пользу пособия, то достаточно выдать доверенность любому физическому лицу, при этом данное лицо вовсе не должно быть работником организации.
справка о заработной плате
Можете приложить приказ об отпуске и доверенность.
10 сентября 2018, 08:20
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.7
Общаться в чате
Здравствуйте Ольга Викторовна
Я являюсь гендиректором ООО.И единственным работником(фирма маленькая).Хочу уйти в декретный отпуск. как правильно это сделать
Как правильно оформить заявления?
Необходимо написать заявление на предоставление отпуска, вынести приказ о его предоставлении.
Порядок предоставления регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
А также согласно Приказу Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н:
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
http://docs.cntd.ru/document/9.
После рождения ребенка, оформляется отпуск по уходу за ним, с назначением пособия по уходу за ребенком и пособия по случаю рождения ребенка.
Также пишется заявление и оформляется приказ о предоставлении отпуска и назначении указанный пособий.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Порядок назначения данных пособий регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ
от 23 декабря 2009 года N 1012н
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
. Примерно понимаю, что нужно взять кого-то официально на работу.Как передать полномочия с правом подписи?
Необходимо приказом утвердить штатное расписание, ввести в него должность на которую будет приниматься работник, например заместитель генерального директора.
После принять заявление и документы о приеме на работу в порядке предусмотренном статьей 65 Трудового кодекса РФ:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
Заключить трудовой договор, в порядке статьи 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
и статьи 57 Трудового кодекса РФ:
В трудовом договоре указываются:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
Оформить личное дело на работника с заполнением личной карточки и анкеты, согласия об обработке персональных данных, принять на учет его трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.
После этого вынести приказ о наделении его правом подписи всех документов, если работаете с электронной подписью там также необходимо решить вопрос о наличии у него электронной подписи.
При этом, если данный работник нужен Вам всего лишь на определенный период времени, пока Вы будете в отпуске, Вы можете заключить с ним трудовой договор лишь на определенный срок.
Статья 58 Трудового кодекса РФ:
Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/article/3.
Либо можете оформить гражданский договор (ГПХ), но здесь стоит учитывать, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Т.е. стоит подходить к оформлению договора ГПХ предельно осторожно, учитывать все необходимые нюансы в этом отношении предусмотренные законодательством.
Более подробно, различия трудового договора от гражданского, Вы можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6.
И какие документы собирать в ФСС, чтобы не было отказа?
Здесь необходимо руководствоваться соответствующим разъяснениями Фонда социального страхования:
Источник: pravoved.ru
Может ли генеральный директор оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего?
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Вопрос
Может ли генеральный директор оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать на условиях неполного рабочего времени (4 часа), если его супруга не работает и не оформляла больничный лист. Если можно оформить такой отпуск, то с какого числа (так как нет оформленного больничного листа) и какие документы должны быть приложены?
Ответ
Может. Отпуск по уходу за ребенком и работа в период данного отпуска на условиях неполного рабочего времени генеральному директору оформляется в том же порядке, что и другим работникам: на основании его заявления о предоставлении отпуска и работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (дата начала такого отпуска указывается директором в заявлении по его желанию). Далее оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается соответствующий приказ. Для оформления отпуска по уходу за ребенком рекомендуется предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.
Обоснование
Информация по вашим вопросам содержится в материалах, размещенных в СПС КонсультантПлюс: Извлечение из Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если в него уходит генеральный директор?
Отпуск по уходу за ребенком генеральному директору оформляется в том же порядке, что и другим работникам. При этом на период его отсутствия назначается лицо, исполняющее обязанности руководителя.
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- иные документы в соответствии с ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Заявление и иные документы руководителю организации следует подать в органы управления юридического лица (организации) или уполномоченным им лицам (ч. 6 ст. 20 ТК РФ, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
Приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении руководителю хозяйственного общества отпуска по уходу за ребенком подписывается одним из лиц, указанных в абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ.
За каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет положено пособие, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не оплачивают (ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление матери и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте.
Также нужна справка с места работы отца о том, что он отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если отец не работает — справка из органов соцзащиты (п. 56 Порядка выплаты пособий на детей).
Особенностей работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет немало. Оформите эту работу. Для этого, в частности, возьмите у работника заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, заключите соглашение к трудовому договору. … При неполном рабочем времени труд оплатите пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы.
Платите компенсационную выплату (если она полагается) и представьте в ФСС РФ документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
1. Какие документы нужно оформить для работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, то возьмите у него заявление о выходе на неполное рабочее время (например, на неполный рабочий день) либо о работе на дому (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
После этого заключите с работником письменное соглашение к трудовому договору, поскольку некоторые условия трудового договора изменятся. Например, при неполном рабочем времени изменится, в частности, режим работы, оплата труда. А при работе на дому нужно будет изменить, например, условие о месте работы (абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 2, 3 ст.
93 ТК РФ).
Дополнительно на практике издают приказ о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Документ хоть и необязательный, но полезный. Например, он потребуется бухгалтеру, чтобы правильно начислять зарплату такому работнику.
Отметим, что отказать в неполном рабочем времени нельзя, а вот в работе на дому в некоторых случаях можно.
2. Какой режим работы установить при работе в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Установите работнику неполное рабочее время, если он попросил об этом в своем заявлении. Это может быть неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также их совмещение — неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем одновременно. Исключение: если у работника ненормированный рабочий день, то он может работать только неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.
Режим работы пропишите в письменном соглашении к трудовому договору (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз.
3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
- работник самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход;
- сокращение рабочего времени исчисляется в часах;
- пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;
- пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.
Если работник написал заявление о работе на дому, то ему можно установить любой режим работы, в том числе и неполное рабочее время. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Да, полагается, если после выхода на работу у работника остается достаточно времени, чтобы ухаживать за ребенком.
Заметим: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает и выплачивает ФСС РФ на основании представленных вами документов (сведений).
Работать в декретном отпуске, как иногда называют отпуск по уходу за ребенком, можно на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ).
Работая в декрете (отпуске по уходу за ребенком) на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжая ухаживать за ребенком, работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
На практике ФСС РФ и судебные органы исходят из того, что продолжительность сокращенного рабочего дня должна позволять продолжать уход за ребенком. Если в результате сокращения рабочего дня времени на уход за ребенком не остается, пособие по уходу за ребенком не будет компенсацией утраченного заработка, а ФСС РФ и судебные органы могут отказать в его возмещении (Определения Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016, от 18.12.2017 N 314-ПЭК17 по делу N А13-2070/2016).
Какой продолжительности должен быть неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Законом не определена конкретная продолжительность рабочего времени, которую нужно установить работнику для сохранения права на получение им пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. ГУ — МРО ФСС РФ напомнило: это право сохраняется за работником, только если данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на это (Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Из практики следует вывод о том, что могут возникнуть споры с ФСС РФ, если сократить рабочий день на полчаса (Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).
При выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие выплачивается в прежнем размере. Выход на работу на неполный рабочий день на размер пособия не влияет.
При выходе на работу на полный рабочий день выплата пособия работнику зависит от того, прервал ли он отпуск по уходу за ребенком:
- пособие не выплачивается, если работник вышел на работу на полный рабочий день на территории работодателя или на иные объекты, на которых он должен трудиться по поручению работодателя (в офис, на производство и другие рабочие места, прямо или косвенно находящиеся под контролем работодателя), то есть прервал отпуск по уходу за ребенком;
- пособие выплачивается, если работник не прервал отпуск по уходу за ребенком и трудится полный рабочий день на дому (ст. 256 ТК РФ).
Как правило, отпуск по уходу за ребенком оформляется с даты, следующей после окончания отпуска по беременности и родам.
По желанию работницы оформить отпуск можно со дня рождения ребенка с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
Примечание автора консультации:
Листок нетрудоспособности предоставляется беременной женщиной при оформлении ей по ее заявлению отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Дополнительная полезная информация по вопросу в СПС КонсультантПлюс:
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Источник: www.ascon-spb.ru