Цель контрольной работы — выявление особенностей распределения трудовых ресурсов России.
В соответствии с поставленной целью определены задачи контрольной работы:
1. Изучить количественную и качественную характеристику трудовых ресурсов: динамику и численность трудового и экономически активного населения.
2. Выявить изменения в распределении трудовых ресурсов по отраслям.
3. Определить сущность понятия безработица и проследить её динамику.
1. Введение. 3
2. Трудовые ресурсы: понятие и показатели экономически активного населения. 4
3. Распределение трудовых ресурсов по сферам, секторам и отраслям. 13
4. Задачи Правительства РФ в области трудовых ресурсов и социальной сфере . 16
5. Сущность понятия безработица и её причины. 18
6. Территориальное размещение по степени обеспеченности трудовыми ресурсами Федеральных Округов Российской Федерации. 24
— Северный экономический район. 25
— Северо-Западный экономический район. 26
Центральная Россия. Население. Видеоурок по географии 9 класс
— Калининградская обл. 28
— Центральный экономический район. 29
— Центрально-Черноземный экономический район. 31
— Волго-Вятский экономический район. 32
— Поволжский экономический район. 34
— Дальневосточный экономический район. 36
— Восточно-Сибирский экономический район. 38
— Западно-Сибирский экономический район. 40
— Уральский экономический район. 42
— Северо-Кавказский экономический район. 44
7. Россия в сравнении с другими странами. 48
8. Характеристика трудовых ресурсов Кемеровской области. 51
9. Заключение. 56
10. Список литературы. 58
11. Приложение. 59
В 2004г. В районе наблюдалась положительная миграция населения (максимальный коэффициент +7,5 на 1000 жителей в Ленинградской обл.). Тем не менее, в 1991-2005гг. население Северо-Западного экономического района уменьшилось примерно на 650тыс. чел. (приложение 2). Депопуляция, т.е. сокращение населения, — серьезнейшая экономическая и социальная проблема Северо-Западного экономического района, наряду с наркоманией и криминогенной обстановкой, особенно характерными для г. Санкт-Петербурга.
Население неравномерно расселено на территории района: большая часть жителей (свыше 60%) живет в Санкт-Петербурге и около 20% в Ленинградской обл. Плотность населения составляет 41 чел./км. 2 , что в несколько раз выше, чем в среднем по России. Области района резко различаются по плотности населения: Ленинградская с г. Санкт-Петербургом – 75 чел./км. 2 , Псковская и Новгородская- 13 и 15 чел./км. 2 .
Район имеет высокий уровень урбанизации – максимальный среди всех экономических районов России. Подавляющая часть городского населения региона (60%) сосредоточена в Санкт-Петербурге. Минимальный уровень урбанизации (67,0%) в Псковской области (66,5%), где в наибольшей мере развито сельскохозяйственное производство.
Уровень зарегистрированной в 2004г. Безработицы в процентах от экономически активного населения был повышенным в Псковской обл., где он составлял 3,0% против 2,6% в среднем по России. Минимальный уровень безработицы был зафиксирован в г. Санкт-Петербурге – 0,8%, что можно объяснить многопрофильностью и привлекательностью для инвестиций экономики города, определяющими емкость рынка труда.
Районирование территории России. Видеоурок по географии 9 класс
Трудовые ресурсы район, особенно в г. Санкт-Петербурге, отличаются наличием значительного числа высококвалифицированных специалистов, занятых в наукоемких отраслях промышленности, в науке и торговле, включая частное предпринимательство, а также в в рыночной инфраструктуре. В Северо-Западном экономическом районе живут и трудятся порядка 1/8 научных сотрудников России, сюда направляется 1/7 расходов на НИОКР. Кадровая наукоёмкость здесь почти в 4 раза превышает среднероссийские показатели, а наукоёмкость товарной продукции – более чем в 3 раза. Сокращение расходов на науку в 1990-е гг. и уменьшение финансирования ВПК ухудшили условия занятости в Северо-Западном экономическом районе (ранее структура хозяйства складывалась в условиях приоритета военных функций, почти 70% промышленного производства было связано с удовлетворением оборонных потребностей государства).
Численность населения Калининградской обл. на 01.01.2005г. составила 945 тыс. чел. и возросла по сравнению с 1991 г. На 54 тыс. чел. – в основном благодаря миграционному приросту (4чел. на 1000 жителей), частично перекрывающему естественную убыль населения (-9,0 чел. на 1000 жителей в 2004г.). Городское население в настоящее время достигает 77%.
Экономически активное население области — около 53% — выше среднего по России. В промышленности занято около 1/5 работающих, в сельском хозяйстве – 10%, на транспорте – более 6%. Уровень зарегистрированной безработицы 1,3%, ниже среднего по стране.
Центральный экономический район
Общая численность населения Центрального экономического района на 01.01.2005 г. Составляла около 30,0 млн. чел., в том числе городского – 85%(табл. 7).
Естественный прирост населения на уровне 2004г. Был отрицательным (порядка – 10,0 чел. на 1000 жителей), причем наиболее выраженным в Тульской обл. (-13,8), а в Москве составил около(-3,8). Коэффициент миграционного прироста в районе был положительным только в Москве и Московской обл. (+5,2 чел. на 1000 жителей). Однако он лишь на 1/3 компенсировал потери естественной убыли населения (приложение 2). Таким образом, современную демографическую ситуацию в Центре следует считать кризисной, являющейся следствием общего экономического кризиса в России и в какой-то мере экологического, особенно характерного для сильно загрязняемых территорий: г. Москва, промышленных узлов Московской, Тульской обл., радиационно-загрязняемых районов Брянской обл.
Таблица 7 Территория и численность населения Центрального экономического района на 01.01.2005г.
Район, субъект РФ
Территория, тыс. км. 2
численность, тыс. чел.
удельный вес городского населения, %
Источник: www.myunivercity.ru
Трудовые ресурсы, их численность.
Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.
Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудится. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.
К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц.
Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами:
общей численностью трудоспособного населения;
количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.
Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями:
состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.
Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе – повышение уровня и качества жизни населения. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.
Возрастная структура населения России следующая: моложе трудоспособного возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в трудоспособном возрасте – 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста – 29,7 млн. чел.. Деление населения на три возрастные группы не в полной мере отражает объемы трудового потенциала, так как часть лиц моложе трудоспособного возраста занята в производстве, и следовательно, относится к трудовым ресурсам.
В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию.
Источник: poisk-ru.ru
Сравнительная характеристика трудовых ресурсов северо-западного и центрального федеральных округов
На протяжении многих десятилетий политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. В СССР длительное время существовало такое явление, как нерациональная сверхзанятость. При этом на предприятиях и в организациях имел место раздутый управленческий и вспомогательный персонал, количество вакантных рабочих мест в производственной сфере исчислялось миллионами и одновременно существовала безработица.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка труда.
Достижение высокого уровня занятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей.
Безработица остается важнейшей проблемой, затрагивающей интересы и государства, и миллионов людей. При этом, очевидна та тяжесть экономической и социальной ситуации, в которой находятся безработные. Потеря работы лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни, разрыву повседневных связей. Для того, чтобы свести к минимуму экономические и социальные последствия безработицы, необходим эффективный механизм социальной защиты безработных от безработицы. В современных нестабильных условиях, ожидании очередной волны кризиса, защита безработных приобретает особое значение.
Очевидно, из-за наличия большого количества нерешенных проблем, проблемы безработицы и занятости населения, до сих пор осознаны обществом явно недостаточно, что не способствует принятию конкретных решений по их регулированию.
Соответственно, огромное значение приобретает изучение трудовых ресурсов. При этом, сам рынок труда, количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов в различных регионах имеют свои особенности.
Целью данной работы является осуществление сравнительной характеристики трудовых ресурсов Северо-Западного и Центрального федеральных округов.
В соответствии с данной целью необходимо решить следующие задачи:
1) изучить основы статистического изучения трудовых ресурсов;
2) представить сравнительную характеристику трудовых ресурсов исследуемых регионов.
Объект исследования – трудовые ресурсы.
Предметом выступает характеристика трудовых ресурсов регионов.
Список использованной литературы
1. Федеральный закон Российской Федерации от
1. апреля 1991 года № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 02.07.2013 г.)
2. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия.. – Ростов н/д: Феникс, 2012. – 448 с.
3. Курс экономической теории / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. – Киров: «АСА», 2011. – 832 с.
4. Социально-экономическая статистика: учебник / Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Высшее образование, 2009. – 590 с.
5. Социально-экономическая статистика: учебник / Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Высшее образование, 2009. – 590 с.
6. Статистика: учеб./ Под ред. И.И. Елисеевой. – М.: КНОРУС, 2010. – 552 с.
7. Теория статистики: Учебник / Под ред. Г.Л. Громыко. — М:, Инфра-М, 2010
8. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 535 с.
9. Экономическая статистика: Учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М., 2009. – 480 с.
10. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд – 2013- № 3- С. 9-10
11. Плохова Н.В. Тенденции российского рынка труда / /Российское предпринимательство. – 2013. — № 11 –С. 14 – 16
12. Сайт Федеральной службы государственной статистики // http://www.gks.ru/wps/
13. Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия // Электронные учебник // http://www.aup.ru/books/m 88/5_1.htm
Похожие работы
История развития и современная культурно-экономическая характеристика курортного района «Калифорнийское побережье»
Характеристика новых видов скрытой безработицы. Ущерб от безработицы и проблемы его измерения
Причины, формы, социально-экономические последствия и регулирование уровня безработицы 2
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
г. Бийск. Социальная и экономическая характеристика
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория 2
Социальная и экономическая характеристика г.Томска
Характеристика рынка труда и безработицы в России
повышение эффективности использования ресурсов (трудовых, материальных,финансовых) 2
повышение эффективности использования ресурсов (трудовых, материальных,финансовых)
- Сочинения по литературе
- Краткие содержания
- Писатели
- Эпохи
- Контакты
- Подбор репетитора
Источник: referatbooks.ru