Зачастую начинающие работодатели – в основном индивидуальные предприниматели и руководители небольших коммерческих организаций – сталкиваются с правовыми проблемами при привлечении к дисциплинарной ответственности работников, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. К сожалению, для некоторых работников на предприятии прогулы и постоянные опоздания – нередкое дело. Однако работодатель должен иметь в виду, что даже наличие правомерных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работников само по себе еще не означает наступление для них таких санкций. А наложение дисциплинарных взысканий, главным образом увольнение работника с работы, – это сложный юридический процесс, требующий неукоснительного соблюдения правовых предписаний: с тем чтобы не допускались нарушения норм трудового права
Действующее трудовое законодательство весьма надежно защищает трудовые права работников, в том числе нетрудоустроенных лиц, выполняющих трудовые функции в организации без заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке. С точки зрения закона, работник представляет собой изначально менее защищенную в юридическом смысле сторону трудового правоотношения. И поэтому к работодателю априори предъявляются более жесткие требования соблюдения всех предусмотренных законом кадровых процедур. Трудовым законодательством предполагается, что работодатель является профессиональным участником кадровых и трудовых правоотношений, а значит, должен знать и строго соблюдать установленные нормы трудового права. За их неисполнение закон предусматривает привлечение к различным мерам юридической ответственности, вплоть до наложения крупных административных штрафов и административного приостановления деятельности
Защита трудовых прав. Право знать
Чтобы обойти все «подводные камни» трудового права, мы можем оказать Вам услуги консультативного плана, предоставить образцы документов, составить заявление или оказать комплексное правовое сопровождение той или иной кадровой процедуры по трудовому праву. Грамотная юридическая помощь работодателям по вопросам трудового права и трудовым спорам необходима для того, чтобы избежать различного рода нарушений трудового законодательства: поскольку вся ответственность по оформлению необходимых документов по кадровым вопросам лежит, в конечном счете, на работодателе. Предприниматель должен осознавать, что любое ухудшение правового положения работника по сравнению с трудовым законодательством в трудовых договорах и локальных правовых актах недопустимо и может повлечь наложение санкций со стороны государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудовых прав работников
Важно понимать, что необходимо всегда соблюдать правильный порядок проведения любой кадровой процедуры в организации, главным образом, в случае привлечения нерадивых работников к дисциплинарной ответственности. Специалисты нашей юридической коллегии готовы предоставить для Вашей организации юридическое сопровождение любой кадровой процедуры: сокращение штата сотрудников, перевод работника на другое место работы, увольнение провинившегося подчиненного и т.д. Помните, что малейшее несоблюдение требований трудового законодательства может вывести из правового поля произведенную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и любую иную кадровую процедуру. Это чревато обращением работника с исковым заявлением в отношении работодателя в суд
Иск о защите трудовых прав.
Иски работников в суд о защите их трудовых прав – не такая уж и редкость. В этом деле мы бы посоветовали работодателю не экономить на юридической защите, особенно если в штате организации отсутствует свой юрист. Такая экономия может дорого выйти работодателю в случае проигрыша трудового спора с работником.
Юристы по защите прав работодателей нашей юридической коллегии готовы осуществить защиту Ваших интересов, выстроить линию защиты по трудовым спорам любой сложности и на любой стадии – будь то дело о восстановлении работника в должности, судебный спор о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, больничных, отпускных или же привлечение к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Каждое судебное дело рассматривается и изучается нами в индивидуальном порядке, поскольку идентичных трудовых споров просто не существует. В каждом случае мы можем выстроить для Вас стратегию и тактику защиты, которая должна свести к минимуму риск привлечения работодателя к юридической ответственности. При необходимости мы также можем составить отзыв на исковое заявление Вашего работника, а также обжаловать решение суда по трудовому спору при наличии соответствующих юридических оснований. Стопроцентной гарантии выигрыша любого трудового спора Вам не в состоянии предоставить ни один опытный юрист. Однако в каждом судебном деле мы стараемся увести добросовестного работодателя от наступления негативных правовых последствий, даже если основания для привлечения работодателя к ответственности имеются
Аналогичная юридическая помощь может быть оказана юристами нашей коллегии в процессе проведения проверок в отношении работодателя надзорными органами: Прокуратурой, инспекцией по охране труда, профсоюзами. Такие проверки инициируются, как правило, по заявлениям работников, недовольными действиями или бездействием их работодателя.
Зачастую основания для подачи таких заявлений являются надуманными, а сам факт подачи является скорее средством мести, нежели восстановления нарушенных трудовых прав работника. Тем не менее, если заявление подано, надзорный орган в любом случае обязан произвести проверку. Конечно, далеко не всякая проверка соблюдения требований трудового законодательства заканчивается привлечением работодателя к юридической ответственности, однако риски стать виновной стороной очень велики, ведь соблюсти абсолютно все обязанности по трудовому праву крайне сложно. Поэтому в ходе проведения проверок также важна роль грамотного юриста по трудовому праву, который смог бы свести риски имущественных потерь работодателя к минимуму, вплоть до полного их исключения. Вы также можете рассчитывать на юридическую поддержку специалистов нашей коллегии по защите прав работодателей в процессе организации и проведения проверок надзорных органов
Настоятельно рекомендуем при каждом серьезном трудовом споре с работником обращаться за профессиональной юридической консультацией по трудовому праву к специалистам нашей юридической коллегии во избежание возможных неблагоприятных последствий для Вашей организации как для работодателя. Мы имеем существенный опыт в таком непростом направлении, как «Защита прав работодателей». Защищать права организаций и предприятий в трудовых спорах с работниками – непростое дело, поскольку работник пользуется многочисленными преференциями в трудовых спорах, многими из которых пользуются сознательно, с целью обогатиться за счет добросовестного работодателя. Не умаляйте роль юристов в трудовых спорах со своими работниками, помните, что бездействие и несерьезное отношение к кадровым и трудовым вопросам может дорого обойтись Вам в будущем, что особенно касается начинающих предпринимателей, еще не имеющим опыта кадровой работы и трудовых споров с работниками. Со своей стороны, мы будем рады помочь любому работодателю, нуждающемуся в защите его законных прав и интересов
Юридические услуги и консультации для организаций по другим направлениям:
СОПРОВОЖДЕНИЕ БИЗНЕСА
АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ
МИГРАЦИОННЫЕ УСЛУГИ
ЗАЩИТА ОТ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Источник: www.urius.net
Исковой порядок защиты трудовых прав
Муниципальный округ Чертаново Южное
117535, Москва, ул. Россошанская, дом 10
Муниципальный округ Чертаново Южное
117535, Москва, ул. Россошанская, дом 10
Порядок защиты трудовых прав в суде
Работник имеет право обратиться в суд за защитой трудовых прав в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1-го месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1-го года со дня, установленного в организации срока выплаты указанных сумм, в т. ч. при увольнении.
В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного прогула, определяемого как период между днем увольнения и принятием решения о восстановлении на работе.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источника выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему суммы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.
При необходимости, заявление с просьбой об обращении в суд за защитой трудовых прав может быть направлено в орган прокуратуры по месту нахождения организации.
Источник: vmo-chu.ru
Защита трудовых прав работников в судебном порядке
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) являются комиссии по трудовым спорам и суды.
Непосредственно в судах в силу статьи 391 ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника:
- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
- об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- о переводе на другую работу;
- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- об отказе в приеме на работу;
- считающего, что имеет место дискриминация.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть восстановлены судом по ходатайству работника. При этом указанная категория граждан освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.
Старший помощник прокурора Волжского района юрист 1 класса Е.А.Цыганова
- Несоблюдение трудовых прав несовершеннолетних
- Нарушения трудовых прав
- Прокуратурой Волжского района в судебном порядке обязала провести капитальный ремонт МКД
- ИНФОРМАЦИЯ для размещения на сайте и в СМИ Прокуратурой Волжского района в судебном порядке обязала провести капитальный ремонт МКД
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16.03.2022 года №157 Об утверждении перечня имущества городского поселения Смышляевка муниципального района Волжский Самарской области, свободного от прав третьих лиц (за исключением имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), используемого в целях предоставления его во владение и (или) пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства
- области от 16.03.2022 № 157 «Об утверждении перечня имущества муниципального района Волжский Самарской области , свободного от прав третьих лиц (за исключением имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), используемого в целях предоставления его во владение и (или) пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства»
Источник: xn--80adivcf8a7c0a6b.xn--p1ai