Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
В зависимости от возраста население можно разделить на три неравные части: лица моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно); лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: женщины — от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно; лица старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: женщины — с 55, мужчины — с 60 лет (в России). Различают также трудоспособных и нетрудоспособных лиц.
К трудовым ресурсам относятся:
- • население в трудоспособном возрасте;
- • работающие лица пенсионного возраста;
- • подростки до 16 лет;
- • учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии выполнения относительно простого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Экономически активное население (рабочая сила) — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. В эту группу включаются занятые и безработные.
Экономика труда. Безработица и занятость на рынке труда.
Экономически неактивное население включает:
- • учащихся, студентов, курсантов, обучающихся в дневных учебных заведениях;
- • лиц, получающих пенсию по старости и на льготных условиях;
- • лиц, получающих пенсию по инвалидности;
- • лиц, занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
- • лиц, отчаявшихся найти работу, т.е. прекративших ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать;
- • других лиц, у которых нет необходимости работать.
Рынок труда — составная часть структуры рыночной
экономики, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, ее куплей и продажей.
На рынке труда сторона продавцов представлена лицами, ищущими подходящей работы. Покупатели представлены работодателями, предпринимателями или их представителями.
Рынок труда функционирует через государственную и негосударственные службы занятости, а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.
Занятость населения — деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). К занятым относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, работу без оплаты на семейном предприятии.
Открытый урок по обществознанию «Занятость и безработица». Окунев Дмитрий Олегович
Занятость называют полной, если все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют.
Продуктивная занятость — занятость в общественном производстве, т.е. производстве материальных благ и оказании услуг, что определяет в конечном счете уровень и качество жизни населения. Отношение продуктивной занятости к общей занятости населения получило название уровень рациональной занятости. Эффективная занятость — использование занятой рабочей силы без потерь, когда получается наибольший материальный результат.
Безработица — социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу и становится «излишним» населением. К безработным относят лиц 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
- 1) не имели работы (занятия, приносящего доход);
- 2) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати, предпринимали шаги к организации собственного дела;
- 3) были готовы приступить к работе;
- 4) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения к категории «безработный» обязательно наличие всех трех первых условий.
В условиях рыночной экономики безработица порождается конкуренцией на рынке труда, усиливается в период экономических кризисов и последующих депрессий.
Фрикционная безработица связана с переменой места работы и существует всегда. Структурная безработица связана с изменением структуры производства и как результат — с несовпадением предложения рабочей силы и спроса на нее. Циклическая безработица возникает в определенные моменты жизни общества: во время спада производства, депрессии и т.д., когда спрос на рабочую силу очень низкий.
Уровень безработицы — отношение числа безработных к численности рабочей силы, т.е. сумме числа работающих и числа безработных. Коэффициент вакансий определяется из отношения числа незанятых к числу вакансий. Он показывает, сколько человек претендует на одно вакантное рабочее место.
Рыночные отношения в сфере труда базируются на следующих принципах:
- • личная и экономическая свобода работника, экономической базой для которой является многообразие форм собственности;
- • право работодателя самому определять число и квалификацию рабочей силы, увольнять лишних работников (именно здесь заключается одна из причин безработицы в рыночной экономике);
- • для рынка труда характерны свобода движения заработной платы, отсутствие ограничений для ее роста. Заработная плата — главный регулятор отношений между покупателем и продавцом рабочей силы.
Источник: studref.com
Безработица: формы, причины и последствия
Одно из самых острых и негативных социально-экономических явлений — безработица. Ситуация, при которой значительная часть трудоспособного населения ищет, но не может найти работу, чревата целым рядом серьезных последствий. В политическом и социальном плане, это большой стресс для общества, ведущий к росту недовольства народа. С точки зрения экономики безработица говорит о неэффективном и неполном использовании трудовых и производственных ресурсов. Но при всем при этом, совершенно избавиться от безработицы невозможно, всегда будет сохраняться ее некоторый естественный уровень.
Понятие безработицы и экономически активного населения
Безработица (англ. «Unemployment») — наличие в стране части экономически активного населения, которая желает и способна трудиться, но не может найти работу.
Экономически активное население — жители страны, которые обладают самостоятельным источником средств к существованию, либо желают и потенциально могут его иметь.
В категорию экономически активного населения включают людей в возрасте от 10 до 72 лет, которые являются:
- занятыми (наемные работники, предприниматели);
- безработными.
Синонимом понятию экономически активного населения является термин — рабочая сила (англ. «Labor power»).
Безработный — человек, в возрасте 10-72 лет по определению МОТ (в России в возрасте 15-72 лет по методологии Росстата), который на дату проведения исследования:
- не имел работы;
- но искал ее;
- и был готов к ней приступить.
Показатели уровня безработицы и ее продолжительности
Одни из важнейших показателей, характеризующих явление безработицы, это ее уровень и продолжительность.
Уровень безработицы — доля безработных в общей численности экономически активного населения определенной возрастной группы.
где: u — уровень безработицы;
U — численность безработных;
L — численность экономически активного населения.
Важное понятие — естественный уровень безработицы, «естественный» потому что даже при самых благоприятных экономических условиях будет пусть небольшой, но некоторый процент безработных. Это люди, которые могут, но не хотят работать (например, у них имеются выгодные инвестиции и они живут на проценты, как раньте).
Естественный уровень безработицы — уровень безработицы при обеспечении полной занятости рабочей силы.
То есть это процент безработных в ситуации, когда все желающие трудиться могут найти себе работу. Этого можно достичь при условии максимально рационального и эффективного использования рабочей силы.
Полная занятость экономически активного населения предполагает наличие в стране только структурной и фрикционной безработицы. Поэтому естественный уровень безработицы можно рассчитать как их сумму:
где: u * — естественный уровень безработицы;
uфрикц. — уровень фрикционной безработицы;
uструкт. — уровень структурной безработицы;
Uфрикц. — численность фрикционных безработных;
Uструкт. — численность структурных безработных;
L — численность рабочей силы (экономически активного населения).
Продолжительность безработицы — период, в течение которого человек ищет и не может найти работу (то есть является безработным).
Фрикционная, структурная, циклическая и другие формы безработицы
Можно выделить следующие важнейшие формы безработицы:
-
Фрикционная — безработица, обусловленная добровольным поиском работником нового лучшего места работы.
В этом случае работник сознательно увольняется с прежнего рабочего места и ищет другое, с более привлекательными для него условиями труда.
Причинами структурной безработицы могут быть: ликвидация устаревших профессий, изменения в технологии производства, масштабная перестройка всей экономической системы государства.
- деструктивная — с негативными последствиями;
- стимулирующая — побуждающая работников повышать квалификацию, переучиваться на более современные и востребованные профессии и пр.
Кроме вышеперечисленных, различают и другие виды безработицы:
-
добровольная — вызвана нежеланием людей трудиться, к примеру, при снижении уровня заработной платы;
Добровольная безработица особенно велика во время фазы экономического пика или бума. При спаде экономики ее уровень снижается.
Причиной вынужденной безработицы, к примеру, может быть негибкость рынка труда в отношении заработной платы (борьба профсоюзов за высокие зарплаты, установление государством МРОТа). Часть работников готова работать за маленькую зарплату, но работодатель просто не может их устроить по таким условиям. Поэтому он возьмет меньшее число работников, более квалифицированных и на более высокую зарплату.
Например, в сельскохозяйственной отрасли во время посева или сбора урожая.
Примером скрытой безработицы может быть наличие лиц, формально трудоустроенных, но фактически не работающих (во время спада многие производственные мощности простаивают и рабочая сила оказывается задействованной не в полной мере). Или это могут быть люди желающие работать, но не зарегистрированные на бирже труда.
Например, увольнение в сезонных отраслях экономики после окончания «горячего» сезона или добровольная смена людьми своих рабочих мест.
Причины и последствия безработицы
Факторов, которые могут инициировать рост безработицы множество. Можно выделить следующие основные причины безработицы:
- Структурные усовершенствования в экономике — появление и внедрение новых технологий и оборудования может привести к сокращению рабочих мест (машины «вытесняют» человека);
- Сезонные колебания — временные изменения в уровне производства продукции и предоставления услуг (а соответственно и в количестве рабочих мест) в отдельных отраслях;
- Цикличность экономики — во время спада или кризиса потребность в ресурсах, в том числе и трудовых, снижается;
- Демографические изменения — в частности рост трудоспособного населения может привести к тому, что спрос на рабочие места будет расти быстрее, чем их предложение, что и приведет к безработице;
- Политика в сфере оплаты труда — меры государства, профсоюзов или руководства компаний по повышению минимального размера оплаты труда, могут вызвать рост производственных издержек и снижение потребности в рабочей силе.
Ситуация, когда трудоспособное население не может найти работу, не безвредна, и могут быть серьезные последствия безработицы:
- Экономические последствия:
- сокращение доходов федерального бюджета — чем выше безработица, тем меньше налоговые поступления (в частности от НДФЛ);
- рост затрат общества — на общество в лице государства ложится бремя поддержки безработных: выплата пособий, финансирование профессиональной переподготовки безработных и т. д.;
- снижение уровня жизни — лица ставшие безработными, а также их семьи, теряют личные доходы, и качество их жизни снижается;
- недополученный выпуск продукции — в результате неполного использования рабочей силы, может наблюдаться отставание фактического ВВП от потенциального.
Закон Оукена Показать
Закон Оукена (англ. «Okun’s law») — назван в честь американского экономиста Артура Мелвина Оукена.
Он гласит: превышение уровня безработицы над уровнем естественной безработицы на 1% вызывает снижение реального ВВП относительно уровня потенциального ВВП на 2,5% (выведен для США в 1960-е годы; сегодня, и тем более в случае других стран, численные значения могут быть иными).
где: Y — фактический ВВП;
Y * — потенциальный ВВП;
uцикл. — уровень циклической безработицы;
β — эмпирический коэффициент чувствительности (обычно принимается 2,5). У каждой экономики (страны) в зависимости от периода будет свое значение коэффициента β.
- обострение криминогенной ситуации — больше краж, грабежей и пр.;
- стрессовая нагрузка на общество — потеря работы большая личная трагедия для человека, сильный психологический стресс;
- политические и общественные беспорядки — массовая безработица может вызвать острую социальную реакцию (митинги, забастовки, погромы) и привести к бурным политическим переменам.
Источники Показать
- Галяутдинов Р. Р. Обзорные лекции для подготовки к госэкзаменам по специальности «Экономика и управление на предприятии». 2012.
Если понравилась статья, поделитесь с друзьями и подпишитесь на обновления:
Нашли опечатку? Помогите сделать статью лучше! Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl + Enter.
Источник: galyautdinov.ru
ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА КАК ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов в России
Занятость населения является важной социально-экономической категорией, связанной с реализацией права человека на труд. Занятость населения — это состояние, которое характеризуется наличием у людей работы, или легитимного, то есть не противоречащего действующему законодательству доходного занятия. Иначе говоря, занятость — это обеспечение людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок или трудовой доход.
Различают занятость: продуктивную, социально-полезную, полную, рациональную, эффективную, скрытую и др. в пределах этих видов занятости выделяют такие формы, как частичную, временную, гибкую занятость и др.
Продуктивная занятость — это занятость населения в общественном производстве. Между тем, социально полезная занятость определяется числом людей не полностью занятых в общественном производстве, но и на военной службе, службе в органах внутренних дел, обучающихся очно (в трудоспособном возрасте), занятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.
Что касается полной занятости, то это такое экономическое состояние, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.
Рациональная занятость определяется отношением величины продуктивной занятости к величине занятости социально полезной. Уровень рациональной занятости для каждого этапа экономического развития страны должен иметь оптимальную величину, выше и ниже которой степень рациональности понижается.
Эффективная занятость — теоретическое понятие, подразумевающее использование персонала без потерь рабочего времени, когда достигается наибольший экономический результат. Если рациональную занятость нужно оптимизировать, то эффективную занятость — максимизировать.
Скрытая занятость — это занятость людей, находящихся вне сферы учета официальных органов в незарегистрированных хозяйственных структурах, которые не платят налогов. К такому виду занятости относится теневая экономика или ее неформальный сектор — нелегальное производство товаров, строительные работы, сфера бытовых услуг (ремонт квартир, бытовой техники, частные уроки, медицинские услуги, пошив одежды и др.), торговля с рук и т.п.
Частичная занятость — характеризуется сокращенным объемом недельной трудовой нагрузки (менее 40 часов). Между тем временная занятость — такая форма занятости, при которой люди заняты на производстве или в сфере услуг строго ограниченное трудовым договором время, которое может составлять от одного дня до нескольких лет.
Гибкая занятость — форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда, например, режим неполного рабочего времени, сокращенная рабочая неделя, сезонная работа, надомная работа, работа с гибким графиком ее режима и т.д.
Удельный вес занятых в экономике России в 2008 году составил 53,5% численности населения страны (таблица 4). При этом уровень занятости населения в трудоспособном возрасте возрос с 72,4% в 1995 году до 73,0% в 2008 году. В то же время за анализируемый период доля занятых в численности экономически активного населения увеличилась с 90,6 до 93,0%
Категория «занятость» дает возможность оценки использования ресурсов для труда: чем выше уровень занятости населения, тем лучше используется с точки зрения экстенсивной характеристики ресурсы для труда. Экстенсивной потому, что она отражает только степень использования ресурсов для труда по отношению к численности экономически активного населения, но не отражает уровень эффективности использования занятого населения с точки зрения использования рабочего времени, наличия внутрисменных и целодневных потерь.
Таблица 4. Общее состояние занятости населения России в 2008 г.
Источник: studentopedia.ru