Испытательный срок в трудовом договоре вводится с целью проверки претендента на долгосрочное сотрудничество. Соответствует ли он определенной должности или нет? Испытание фиксируется в соглашении с соискателем. Его внедрение – право, но не обязанность предпринимателя. При отсутствии оговорки о наличии обязательного испытания, сотрудник автоматически принимается в штат после подписания договора с работодателем.
Трудовой договор: испытание
Ч.1 и ч.3 ст.70 ТК РФ устанавливают, что бизнесмен вправе внести в договор оговорку об испытании:
- перед подписанием соглашения вновь прибывшим кадром;
- после допуска человека к работе в силу действующей ч.2 ст.67 ТК РФ.
Срок испытаний нельзя утвердить приказом или иным НПА организации за исключением трудового договора. Кроме того, нельзя сократить уже утвержденный срок, даже при отсутствии претензий к специалисту.
Во время испытания профессиональных компетенций, на сотрудника распространяются требования:
- ТК РФ;
- норм колдоговора;
- локальных актов фирмы (в т.ч. инструкции, ВТР и т.д.).
Администрацией оцениваются исключительно профессионализм и навыки, требуемые для занятия конкретной должности (п. 10 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 г.). Общие критерии оценки профпригодности содержит ч.1 ст.21 ТК РФ. Если предприниматель захочет ввести доп. условия для оценивания сотрудников, это важно отразить во внутреннем акте, которым может быть «Положение об испытании». С документом нужно ознакомить всех вновь прибывших кадров под подпись (ч.3 ст.68 ТК РФ).
Оценка личности сотрудника в трудовых отношениях и прочих качеств, не относящихся к профессиональным, является грубым нарушением ст. 3 ТК РФ и приравнивается к дискриминации сотрудника в сфере труда. Работодатель и должностное лицо-нарушитель могут быть привлечены к материальной и административной ответственности при обращении обиженного сотрудника в суд за восстановлением нарушенного прав и за компенсацией ущерба на основании норм ч.4 ст.3 ТК РФ, ч.1 ст.151 ГК РФ и п.1 ст.1064 ГК РФ.
Оговорка об испытании
Испытательный срок в трудовой договор можно внести путем добавления пунктов в раздел «Предмет договора»:
- Сотрудник (Ф.И.О., паспортные данные) принимается в (название организации) на должность (указать должность) на неопределенный срок (либо на конкретный период, например, с 01.01.2021 по 31.12.2021 г.).
- Сотрудник приступает к работе с 01 января 2021 г.
- Настоящим договором за сотрудником закрепляется испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца (или 6 мес. для отдельных категорий).
После успешного прохождения проверки профпригодности, издавать отдельный приказ не требуется. В трудовой книжке, в свою очередь, запись ведется без оговорки о наличии испытания. Дата приема – день допуска к работе.
Продолжительность по ТК РФ
Испытательный срок включают как в бессрочный, так и в срочный трудовой договор, если последний заключается на период >2 месяцев.
Срок испытания не может превышать 3 календарных месяца (ст.70 ТК РФ) или 6 месяцев для:
- администрации (директор, руководитель, его заместитель, начальники подразделений фирмы);
- главбуха и замов главного бухгалтера.
Срок по согласованию сторон трудовых отношений может быть и меньше, указанного выше. При испытании не учитываются дни нетрудоспособности и(или) отсутствия сотрудника на раб. месте.
Минимальный срок проверок законодательно не установлен. Проверочные процедуры могут длиться сутки, месяц и т.д. (в пределах требований ст. 70 ТК РФ).
Исключения
Ч. 3 ст. 70 ТК РФ определены категории кадров, для которых неприменимы требования об испытании. К ним, в частности, относятся:
- беременные и кормящие женщины;
- несовершеннолетние;
- лица, работающие по договору сроком до 2 мес.;
- сотрудники на выборную должность;
- заместители, прошедшие по конкурсу;
- прочие категории сотрудников в силу норм ТК РФ, ФЗ, законодательных норм о коллективных договорах.
Оплата труда
Как показала практика, предприниматель не вправе установить меньшую зарплату (например, 60% от будущего оклада) на период испытаний. Уменьшение оклада ухудшает положение личности в сравнении с установленными требованиями по ТК РФ, и не обеспечивает получение работником з/п равной ценности в сравнении с другим персоналом. А это – прямое нарушение ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
Требование относится как к окладу, так и к премии сотрудника. При обращении ущемленным в правах человеком в суд с целью взыскания невыплаченной зарплаты и премии, работодатель с высокой степенью вероятности понесет материальные убытки и выплатит потерпевшему компенсацию.
Что делать, если сотрудник не прошел испытания?
В случае несоответствия специалиста предъявляемым требованиям, работодатель, по своему усмотрению, вправе сделать в трудовой запись об увольнении:
- по собственному желанию на основании ч.1 ст.80 ТК РФ, в т.ч. до истечения срока для предупреждения об увольнении на основании ч.2 ст.80 ТК РФ (2 недели с момента подачи заявления);
- из-за неудовлетворительных результатов испытаний по ч.1 ст.71 ТК РФ;
- по соглашению сторон в силу ст.78 ТК РФ.
Во втором случае нужно уведомить человека за 1-3 дня до дня его фактического увольнения. Уведомление должно быть составлено в письменном виде. Учет мнения профсоюза и расчет выходного пособия не требуется (см. ч.2 ст.71 ТК РФ). Документ должен содержать основания для увольнения и ссылку на заключение о результатах прохождения испытания со ссылкой на № и дату соответствующего документа.
Уведомление нужно передать сотруднику под подпись. При отсутствии на раб. месте, придется отправить по адресам его прописки и фактического проживания срочные письма с отметками о вручении. Работнику возвращают трудовую, производят расчет, в который включают сумму за неиспользованный отпуск (ч.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
При возникновении вопросов по ТК РФ, индивидуальных и коллективных трудовых споров обратитесь к юристам из международной компании «РосКо» по телефону: 8(499)-444-00-00 или оставьте заявку на обратную связь на сайте rosco.su.
Источник: rosco.su
Заключение трудового договора с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.
Порядок установки испытательного срока
Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием. В частности, они гласят, что испытательный срок устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что испытательный срок у сотрудника месяц – при том что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, – а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя.
Оформление испытательного срока
Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор на испытательный срок не устанавливается – все прописывается в трудовом договоре, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного срока, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Если не указать в трудовом договоре, что установлен испытательный срок, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения к трудовому договору об установке испытательного срока после того, как работник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление.
Продолжительность испытательного срока
Как правило, испытательный срок устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина, если работодателю кажется, что работника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может сделать такой срок. Главное, указать это в трудовом договоре.
Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу временно, запрещено устанавливать испытательный срок больше двух недель. В отдельных случаях временным работникам запрещено устанавливать испытательный срок вообще.
Трудовой договор и испытательный срок
Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей должен подписать трудовой договор. Трудовые договора бывают двух видов:
- срочный трудовой договор;
- бессрочный трудовой договор.
Первый заключается с работником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть, либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Образец договора на испытательный срок хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будет – за исключением, конечно, даты окончания действия договора.
При упоминании в трудовом договоре испытательного срока обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами трудового договора до того как подпишет его и выйдет на свое рабочее место.
Ограничения при установке испытательного срока
Необходимо заметить, что Трудовой кодекс содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока.
Так, например, нельзя устанавливать испытательный срок беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы.
p>Также есть ограничения по испытательному сроку срочного трудового договора, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае испытательный срок не должен превышать двух недель.
И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает свои два или три месяца испытательного срока на эти самые три дня.
Ключевые слова:
Источник: hr-portal.ru
Испытательный срок при срочном трудовом договоре – законодательная база
Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым на должность, с момента подписания контракта.
До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся).
Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет.
Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников. Максимальный испытательный срок, при срочном трудовом контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не может превышать 2 недель.
В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.
Важно знать, что нередко, руководители организаций устанавливают срок действия срочного контракта на 2 месяца и 1 день. В этом случае, потенциальный работодатель, согласно нормам закона, приобретает полное право на установление для работника испытательного срока.
Когда испытательный срок нельзя установить
Законодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.
Итак, при заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих категорий граждан:
- Лиц, недостигших совершеннолетия.
- Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
- Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
- Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
- Беременных.
- Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
- Лиц, избранные на выбранную должность.
- Молодых специалистов, получившие рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.
Вправе ли работник отказаться от испытательного срока
По закону, претенденту на должность, на усмотрение работодателя, устанавливается испытательный период, отказаться от прохождения которого, потенциальный работник не имеет права.
Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником. То есть, при подписании срочного трудового договора, испытательный срок может быть установлен лишь на добровольной основе.
Свое согласие на прохождение испытания, сотрудник выражает письменно, после чего, ему назначается испытательный срок.
Таким образом, если сотрудник отказывается проходить проверку своих профессиональных качеств и навыков, работодатель не может принудить его к прохождению испытания. Уволить сотрудника, по причине отказа последнего от назначения ему испытательного срока также невозможно.
Сроки
Длительность испытательного периода, при срочном трудовом контракте, устанавливается на усмотрение работодателя и сотрудника. Однако, испытательный период не может быть больше 6 месяцев, установленных законодательством. Увеличение указанного периода, является незаконным.
Исключения составляют:
- Лица, трудоустраивающиеся на руководящую должность (для них, срок для проверки на профессиональную пригодность составляет 6 месяцев);
- Лица, трудоустраивающиеся на должность государственного служащего (для них, срок испытания может быть увеличен до 12 месяцев).
При подписании срочного трудового договора, сроком действия от 2 до 6 месяцев, испытательный период может быть установлен на срок, не превышающий 14 дней.
В период, отведенный для прохождения испытания профессиональных качеств сотрудника, не засчитываются:
- Дни нетрудоспособности.
- Дни, в которые сотрудник не находился на рабочем месте.
При заключении контракта, продолжительностью меньше 2 месяцев – устанавливать испытательный срок претенденту на должность, запрещено.
Отчего зависит длительность
На длительность испытательного периода влияют следующие факторы:
- Должность, на которую претендует работник (для рядовых работников – испытательный период не может превышать 3 месяца; для руководящих сотрудников – не больше 6 месяцев; для кандидатов в государственные органы – не более 12 месяцев).
- Время действия самого срочного контракта (как правило, зависит от вида работ).
Так, при сроке действия контракта менее 2 месяцев – испытательный период не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не превышает 14 дней; при сроке свыше 6 месяцев – период для проверки профессиональной пригодности не может превышать 3 месяцев.
Критерии работников, подлежащих испытанию
Кандидаты на различные должности по срочному трудовому контракту, для успешного прохождения испытания и трудоустройства, должны соответствовать определенным требованиям (критериям):
- Деловые качества работника (профессионализм, работоспособность, дисциплинированность, ответственность, организованность).
- Коммуникабельность (умение находить общий язык не только с потенциальными клиентами, но и рабочим коллективом и руководством).
- Компетентность (наличие должного профессионального уровня, обладание специальными знаниями и умениями, необходимыми для работы на конкретной должности, наличие аналогичного опыта работы).
- Умение работать в коллективе (умение чувствовать себя частью рабочего коллектива, работать сообща, «в команде», контактность).
В случае если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности – он считается успешно прошедшим испытания, и, автоматически, зачисляется в штат сотрудников организации.
Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате MS Word.
Таким образом, максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников; при контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не превышает 2 недель; при сроке менее 2 месяцев – испытательный период не назначается.
Испытательный срок не устанавливается в отношении:
- Лиц, недостигших совершеннолетия.
- Лиц, принятых на работу, на срок не более 2 месяцев.
- Лиц, прошедших конкурсный отбор и получивших рабочее место.
- Женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
- Беременных.
- Лиц, получивших должность на основании перевода (как внутри одной организации, так и при переводе работника с одного предприятия на другое).
- Лиц, избранные на выбранную должность.
- Молодых специалистов, получивших рабочее место в соответствии со специальностью, в учебном заведении, где они получали образование на государственной основе.
При заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.
Источник: prostopozvonite.com