С 1 сентября 2021 года в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н вступил в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Одним из ключевых изменений является обновленная форма трудовой книжки.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2023. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Внесение записей в трудовые книжки может осуществляться как вручную, так и с помощью технических средств или штампов (печатей). Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора.
С 1 сентября трудовые книжки нужно заполнять по новым правилам: обзор основных изменений
Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
Учет бланков трудовых книжек и вкладышей, движения трудовых книжек ведется работодателем самостоятельно с использованием книг (журналов).
Источник: xn—-ftbcbzjqccclm3bf0j.xn--p1ai
Вступили в силу изменения в правила ведения и заполнения трудовых книжек.
С 1 сентября 2021 года в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н вступил в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Одним из ключевых изменений является обновленная форма трудовой книжки.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24.07.2021 № 1250 трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2023. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока. Внесение записей в трудовые книжки может осуществляться как вручную, так и с помощью технических средств или штампов (печатей). Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменение фамилии в трудовой книжке
Учет бланков трудовых книжек и вкладышей, движения трудовых книжек ведется работодателем самостоятельно с использованием книг (журналов). Е.В. Решетняк,
Прокурор Белоглинского района, старший советник юстиции. И.С. Ветрова,
Помощник прокурора района, советник юстиции.
Важные новости
Найти работу своей мечты, которая соответствует требованиям и критериям
С потенциальными работодателями встретились жители района на традиционной ярмарке вакансий рабочих и учебных мест, которая прошла сегодня в Белоглинском Доме культуры. Мероприятие состоялось в рамках краевой акции «Планета ресурсов». Актуальные вакансии для соискателей в этот день представили 10 работодателей. Организации и предприятия предложили 60 вакантных рабочих мест в строительстве, сельском хозяйстве, перерабатывающей промышленности, средствах массовой…
22.09.2023 | Общество
Достойная победа нашего земляка, композитора Владимира Попова
Уроженец станицы Успенской и почетный ее житель, известный на Кубани композитор Владимир Попов, ныне проживающий в г. Белореченске, признан самым талантливым композитором края.На недавнем краевом конкурсе композиторов это подтвердили не только жюри, но и зрители. Яркое выступление народного ансамбля «Казачье братство» под руководством Владимира Алексеевича с исполнением песен на его музыку произвело фурор.Поздравляем Владимира Попова…
22.09.2023 | Общество
Видео ripple-anim
Час контроля
Как исполняются поручения губернатора — Вениамин Кондратьев проверил лично. Участие в совещании приняли вице-губернаторы, руководители ведомств, главы городов и районов. Одним из первых на совещание приходит глава контрольного ведомства — Максим Туровец. В его папке с документами — поручения, которые давал губернатор главам муниципалитетов и руководителям профильных ведомств. Каждое из них — обязательно к исполнению….
22.09.2023 | Общество
На Кубани пройдет Форум семейного предпринимательства
4 октября в станице Пластуновской Динского района состоится Форум семейного предпринимательства. Участников события ждёт выставка продукции семейных предприятий, экспертные сессии, тренинги, дискуссии, мастер-классы, пленарное заседание. В фокусе внимания главная тема – актуальность поддержки и развития семейного предпринимательства на Кубани в современных внешнеполитических условиях. В рамках дискуссионной повестки пройдет обсуждение приоритетных задач, направленных на поддержку семейного…
Источник: bgvesti.ru
Минтрудом России внесены изменения в правила ведения и заполнения трудовых книжек
Приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2021 №320н утверждена форма трудовой книжки, порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления работником в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работникане ведется).
Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами, записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.
С целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется:
а) учет бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
б) учет трудовых книжек и вкладышей в них.
Работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.
Указанный приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 года.
Источник: mo-pontonniy.ru