К источникам трудового права относятся

Содержание

1. Понятие источников трудового права. Источниками трудового права являются законы, иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы этой отрасли, международные договоры, социально-партнерские соглашения и коллективные договоры, локальные нормативные акты, принимаемые работодателем.

Источник представляет собой форму выражения норм трудового права и эта форма может быть различной в зависимости от того, о каком нормативном правовом акте в данном случае идет речь. Таким образом‚ источник трудового права – это нормативный правовой акт‚ содержащий нормы трудового права‚ регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

При этом источник трудового права, являющийся нормативным правовым актом, следует отличать от актов правоприменительного характера, которые могут издавать как органы власти и управления (например‚ указы Президента РФ о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о применении мер дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах, увольнениях и т. д.), а также суд, своим решением, например, восстанавливающий работника на прежнем месте работы. Нормативный правовой акт как источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных органов государственной власти, органов местного самоуправления и социальных партнеров.

В то же время он служит основой для правоприменительной деятельности в сфере труда. Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов.

Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. 2. Особенности системы источников трудового пpaвa. Для системы источников трудового права России характерны следующие особенности: 1. В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои представительные органы (чаще всего профсоюзы), а также работодатели.

Значение постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Постановления Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ не являются источником права. В отличие от этих актов‚ постановления судебных органов государств системы континентального права (в т.ч. нашей страны), не могут содержать какой-либо нормы права. Примеры: постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 г.‚ в соответствии с которым оплата вынужденного прогула стала производиться за все время такого прогула без ограничения каким-либо сроком; постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поделитесь ссылкой:

К источникам трудового права относятся

Источники трудового права

Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники — это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и т.п., регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере применения труда работников.

Однако к источникам трудового права в силу особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В организации таким источником является коллективный договор либо иные локальные акты, принятые в установленном порядке.

Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне (от отраслевых тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего или трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в лице их представителей и с участием органов государственного управления при трехстороннем сотрудничестве. источники трудового права — это результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников.

Поскольку источник права является следствием правотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по действующим законам. Федеральные законы: Закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 91 г. Кодекс законов о труде РФ 12 марта 92 г. Конституция 12 декабря 1993 г. Указы президента: 1. Об утверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспеции) О КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮ И СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ НА 1996 — 2000 ГОДЫ Постановления правительства: О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1995 ГОД 2. О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 26 августа 95г.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья 37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не низке установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признано право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Следующим по значимости источником трудового права являются законы — как федеральные, так и субъектов Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст. 72) вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении Федерации и ее субъектов, а разграничение их компетенции осуществляется, также на основе Конституции. К ведению Федерации, как следует из ст.

71, относится достаточно большое число блоков норм (вопросов) трудового законодательства, поскольку они закреплены в ряде статей гл. II Конституции, составляющей основы правового статуса личности в России (ст. 64 Конституции). Это уже рассмотренные трудовые права и свободы, предусмотренные ст.

37 Конституции, или право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 30) и др. Среди федеральных законов важнейшее место занимает Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), который является основным кодифицированным источником трудового права.

Источник: taketop.ru

Понятие источников трудового права, их виды.

Под источниками трудового права следует понимать результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права — нормативные акты — классифицируют по органам, уполномоченным принимать нормативные акты, обладающие различной юридической силой.

Разнообразие нормативных актов позволяет выделить их основные виды:

1.Конституция ПМР, являясь Основным законом государства, содержит основополагающие начала, находящие свое непосредственное развитие в нормах трудового права. К ним относятся свобода труда, запрет принудительного труда, право на безопасные условия труда, право на вознаграждение за применение наемного труда не ниже минимально установленного законодательством республиканского уровня, право на защиту от безработицы и некоторые иные, право на объединение граждан, включая профсоюзные организации, право на отдых и другие важнейшие социально-трудовые права.

Среди важнейших нормативных актов ведущая роль принадлежит республиканским конституционным законам.

2. Трудовой кодекс ПМР, являющийся наиболее значимым и основным кодифицированным источником трудового права.

Он содержит следующие основные разделы.

Общие положения раздела I раскрывают задачи трудового законодательства, трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения труд. отношений.

Раздел II посвящен социальному партнерству в сфере труда.

Раздел III регламентирует отношения, связанные с трудовым договором. Эти нормы включают положения о понятии и содержании договора, об условиях его заключения, изменения и прекращения, а также гарантиях, обеспечивающих осуществление и защиту субъективных трудовых прав работников. Положения о рабочем времени, времени отдыха излагаются в последующих разделах.

В разделе VI располагаются нормы об оплате наемного труда. В частности, регулируются отношения по установлению размера минимальной оплаты труда, индексации оплаты труда, различных систем оплаты труда, особенностей вознаграждения за работу во внеурочное время, выходные, праздничные дни, иных случаях, по определению порядка выплаты заработной платы и осуществлению других выплат. И др.

3. Кроме Трудового кодекса ПМР отношения в сфере труда регулируются республиканскими законами, законами ПМР.

К ним можно отнести Закон ПМР «Об основах государственной службы» вступил в силу с 27 сентября 2011 г. и др.

4. К подзаконным нормативным актам в сфере труда относятся указы Президента ПМР, содержащие нормы трудового права.

Но к источникам трудового права относятся лишь указы нормативного характера. Что же касается иных указов (о награждении, присвоении почетных званий и др.), то они не относятся к источникам трудового права.

5.Постановления ПравительстваПМР являются достаточно распространенными нормативными актами, охватывающими весь спектр отношений в сфере труда. Они издаются во исполнение Конституции ПМР и законодательных актов. Ряд из них вводит в действие Положения, затрагивающие отдельные вопросы трудового
права, имеющие важное практическое значение. К таким нормативным актам можно отнести Положение о рассмотрении и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное постановлением Правительства ПМР от 30.07.2013г.,

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6. В целях единообразного применения законодательства о труде Министерством по социальной защите и труду ПМР издаются постановления, инструкции и разъяснения, которые составляют часть системы источников трудового права. Данные нормативные акты регламентируют: нормирование и оплату труда в отраслях хозяйства; утверждение квалификационных характеристик рабочих и
служащих; порядок предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников; режимы рабочего времени и времени отдыха на предприятиях отдельных министерств и ведомств, отраслей хозяйства.

7. Специфическими видами источников трудового права являются акты социально-партнерского коллективного сотрудничества — соглашения, формируемые субъектами общественных трудовых отношений, их представителей. Предметом регулирования этих актов являются условия оплаты труда, его охраны, режима труда и отдыха, безопасности труда, содействия занятости и трудоустройства, охраны здоровья и профилактики заболеваний, социальной защиты работников и другие 3 .

8. Локальные нормативно-правовые акты являются актами совместного

нормотворчества работников и работодателей в вопросах регламентации отношений в сфере труда. К ним относятся коллективные договоры, соглашения по охране труда, приказы администрации, имеющие нормативный характер.

Источник: cyberpedia.su

К источникам трудового права относятся

Рекомендуемые материалы

Значение постановлений Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Рекомендуемые лекции

К источникам трудового права относятся

Понятие источников трудового права, их виды.