Трудовые ресурсы – это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.
Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.
Человеческий капитал – совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами считаются здоровье, природные способности, образование, профессионализм и мобильность.
Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
Компоненты трудового потенциала:
1) здоровье. Потери рабочего времени из-за болезни и травмы. Затраты на обеспечение здоровья персонала;
ГЕОГРАФИЯ 8 класс : Люди и труд
2) нравственность и умение работать в коллективе. Потери от конфликтов;
3) творческий потенциал. Количество изобретений, патентов, предприимчивость;
5) организованность. Потери от нарушения дисциплины. Исполнительность;
6) образование. Затраты на повышение квалификации персонала;
7) профессионализм. Качество продукции, потери от брака;
8) ресурсы рабочего времени. Количество сотрудников, количество часов работы за год на 1 сотрудника.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две группы:
— промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия;
— непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).
Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).
Трудовые ресурсы
Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные подразделения, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы и службы (например, начальник цеха и начальник отдела кадров).
Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.
Технические исполнители (служащие) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия — определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.
Специальность — вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация — степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:
— удовлетворение потребности предприятия в кадрах;
— обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;
— эффективное использование трудового потенциала предприятия.
Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:
— планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;
— обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;
— оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);
— определение условий найма, труда и его оплаты;
— мотивацию труда и соблюдение дисциплины;
— обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;
— реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);
— контроль за безопасностью труда.
Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.
Источник: www.aup.ru
К трудовым ресурсам относятся
Трудовые ресурсы – часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте (мужчины 16–60 лет, женщины 16–55 лет), а также работающие лица нетрудоспособного возраста (престарелые и подростки).
Рынок труда – система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих использование трудовых ресурсов.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически активное население включает в себя занятых и безработных.
Занятое население – работающие по найму и работающие не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивающие себя работой.
Безработные – лица старше 16 лет, не имеющие работы, занимающиеся поиском работы и готовые приступить к работе.
Уровень безработицы – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.
Трудовые ресурсы составляют 60% населения России. При использовании трудовых ресурсов необходимо обеспечение:
1) наиболее полной занятости населения;
2) максимальной эффективности использования трудовых ресурсов.
Источник: www.nalogi.ru
Трудовые ресурсы
Трудовы́е ресу́рсы, население, занятое экономической деятельностью , а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам.
В состав трудовых ресурсов Росстат ( приказ Росстата от 29.9.2017 № 647 «Об утверждении Методики расчёта баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда» ) включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста, а также иностранных трудовых мигрантов .
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте – это постоянное население страны в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях.
Работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста, – это занятые лица пенсионного возраста и подростки.
Границы трудоспособного возраста определены законами РФ. Нижняя граница трудоспособного возраста (16 лет) обозначена Трудовым кодексом РФ . Верхняя граница соответствует возрасту выхода на пенсию, который начиная с 2019 г. ежегодно повышается (см. статью Пенсионная система Российской Федерации ) и к 2028 г. достигнет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин (Федеральный закон от 3.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» ). В 2022 г. верхняя граница трудоспособного возраста составляет 61,5 года для мужчин и 56,5 года для женщин.
Несмотря на то что баланс трудовых ресурсов сформировался как инструмент плановой экономики , в России расчёт баланса трудовых ресурсов и оценка затрат труда на его основе продолжают применяться в качестве комплексного метода анализа и прогнозирования состава трудовых ресурсов и их использования. Современная статистика российского рынка труда в соответствии с унифицированным международным подходом к определению оперирует понятием « рабочая сила » (см. статью Статистика рабочей силы ).
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей – ресурсной и распределительной.
Ресурсная часть баланса характеризует источники формирования трудовых ресурсов. Информацией для её составления служат данные Росстата о численности населения в трудоспособном возрасте и о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике; сведения Пенсионного фонда Российской Федерации о численности неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные МВД России о численности иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в России.
Во второй части баланса (распределительной) трудовые ресурсы делятся на следующие категории: занятые в экономике ; обучающиеся в трудоспособном возрасте, не совмещающие обучение с работой; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике. Источниками информации для составления распределительной части баланса являются сведения Росстата о численности работников организаций, данные обследования рабочей силы, данные других статистических наблюдений, например статистика Министерства науки и высшего образования РФ о численности обучающихся по очной форме обучения .
Впервые термин «трудовые ресурсы» ввёл С. Г. Струмилин ( Струмилин. 1964. С. 25–34). Им же было предложено разрабатывать баланс трудовых ресурсов как элемент народно-хозяйственного баланса страны.
Международные рекомендации по использованию термина «общие трудовые ресурсы» были даны в 1954 г. на 8-й Международной конференции статистиков труда, однако в дальнейшем в международных стандартах стал использоваться термин «экономически активное население».
В 2013 г. в связи с изменением международных статистических стандартов в области статистики труда и переходом от концепции «экономическая активность» к концепции «трудовая деятельность» ( резолюция 19-й Международной конференции статистиков труда, Женева, октябрь 2013 ) определение термина «трудовые ресурсы» было уточнено. В 2020-х гг. к трудовым ресурсам относят всё трудоспособное население страны. Главным критерием отнесения к трудовым ресурсам служит способность человека осуществлять трудовую деятельность, для чего он должен обладать необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями.
Трудовая деятельность, согласно международным статистическим стандартам, означает любую деятельность , осуществляемую лицами любого пола и возраста в целях производства товаров или оказания услуг как для использования другими лицами, так и для собственного использования. Понятие «трудовая деятельность» соответствует общей границе производственной деятельности, сформулированной в Системе национальных счетов , и её концепции экономических единиц ( Система национальных счетов. 2008, Нью-Йорк, 2012 г. ), среди которых различаются:
- рыночные единицы (т. е. корпорации , квазикорпорации и некорпорированные рыночные предприятия домашних хозяйств );
- нерыночные единицы (т. е. государственный сектор и некоммерческие организации , обслуживающие домашние хозяйства);
- домашние хозяйства, производящие товары или услуги для собственного конечного использования.
Трудовая деятельность может осуществляться в экономических единицах любого типа.
Выделяются пять взаимоисключающих форм трудовой деятельности:
- трудовая деятельность по производству товаров и услуг для собственного конечного использования;
- занятость (трудовая деятельность, выполняемая в обмен на оплату или прибыль );
- неоплачиваемый труд стажёров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку, в целях приобретения трудового опыта или профессиональных навыков;
- трудовая деятельность волонтёров (необязательная трудовая деятельность, выполняемая безвозмездно в интересах других лиц);
- другие виды трудовой деятельности (например, неоплачиваемые общественные услуги и работа, выполняемая в местах лишения свободы, либо неоплачиваемая военная или альтернативная гражданская служба ).
Таким образом, трудовые ресурсы – это часть населения страны или региона, осуществляющего любой вид трудовой деятельности (как в трудоспособном возрасте, так и за его пределами), иностранные трудовые мигранты, а также население, способное осуществлять трудовую деятельность, но по тем или иным причинам не осуществляющее её.
Состав трудовых ресурсов Российской Федерации в 2010 и 2020 гг.
Источник: bigenc.ru