Правовое регулирование профилактической прививки регулируется путем установления прав и обязанностей граждан в ходе данной процедуры. Так, гражданин может получить всю информацию о процедуре, вакцине, возможных осложнениях и последствиях отказа.
ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге разъяснит последствие отказа от прививок на работе для работника, а также примет участие в разрешении спорной ситуации: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!
Отказ от прививки
Безопасность пациента при проведении иммунизации обеспечивается регламентацией данной процедуры, необходимым медицинским осмотром и термометрией перед прививкой и т. д.
При этом, закон предусматривает право на отказ от прививки. Такой отказ может дать любой гражданин, данное право не может быть ограничено. Однако, придется претерпеть и последствия такого отказа.
Полный локдаун. Как избежать увольнения за отказ от прививки и преодолеть беспредел
Одно из последствий – отказ при приеме на работу или отстранение. Мера является законной, если соблюдены следующие условия: должность работника связана с риском наступления инфекционного заболевания (работы из установленного Правительством перечня), отстранение от работы оформлено приказом руководителя организации с указанием оснований отстранения, работник с приказом ознакомлен.
К должностям, которые должны иметь прививки в обязательном порядке относятся:
- медицинские работники
- преподаватели в школах, а также воспитатели в детских садах
- сотрудники сферы питания: повара, официанты, бармены
- работники в сфере транспорта: бортпроводники, таксисты и т.п.
- иные категории граждан, относящиеся к особому контролю по наличию обязательных прививок, которые можно уточнить, просто задав вопрос нашему адвокату
Порядок отстранения работника от работы за отказ от прививок
Не каждая организация обязана отслеживать наличие прививок у работников.
Такая обязанность появляется, когда работы связаны с риском наступления и распространения болезней. Перечень таких работ устанавливается Правительством. Существуют так же указания на медицинских, педагогических работников и работников торговли в Национальном календаре прививок.
Чтобы не допустить нарушений, лучше всего ориентироваться на такие категории должностей, которые проведение вакцинации положено вне зависимости от территории работ (педагогические, медицинские работники, работники торговли), в отношении остальных лучше получать консультации в ГИТ и Роспотребнадзоре по каждому отдельному случаю.
Чтобы отстранить работника без нарушений, необходимо:
- Уведомить работников о проведении профилактических прививок силами работодателя (организация процедуры и сохранение среднего заработка), обосновать их обязательность и разъяснить последствия отказа, ознакомить с соответствующим приказом.
- Попросить работника оформить свой отказ письменно.
- Вынести приказ об отстранении в порядке ст. 76 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на положения 157-ФЗ об иммунизации. Нужно ознакомить работника с приказом или зафиксировать отказ от ознакомления в соответствующем акте.
- Приказ об отстранении должен содержать все условия – срок отстранения, сохранение или несохранение на данный период заработной платы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, необходимо указать срок отстранения – до дня, следующего за днем проведения обязательной иммунизации. Кроме того, если отказ работника от иммунизации не связан с временными противопоказаниями к ней или иными уважительными причинами, в том числе, если работодатель не организовал проведение прививок, средний заработок сохраняется. В иных случаях – нет.
Могут ли уволить работника за отказ от вакцинации?
Отказ от вакцинации: не уволят, но могут отстранить
Увольнение по инициативе работодателя может быть применено в порядке дисциплинарного взыскания по соответствующим основаниям.
Отказ от прививки может рассматриваться как неисполнение по вине работника его трудовых обязанностей в случаях когда:
- отказ без уважительной причины: работник знает об обязанности пройти вакцинацию, не объясняя отказа или уклоняясь от вакцинации или работник знает о том, что работодателем созданы надлежащие условия для иммунизации и уклоняется от нее
- работодатель создал условия для вакцинации – выделил день, организовал процедуру в месте работы или доставку работников в медучреждение, сохранив средний заработок.
Если соблюдены вышеуказанные условия, работодатель обязан приказом отстранить сотрудника и имеет право одновременно наложить дисциплинарное взыскание в порядке ст. 192 Трудового кодекса.
Ответственность работодателя за нарушение правил контроля прививок работников
В случае, если работодатель не исполняет своей обязанности по организации санитарно-эпидемиологических мероприятий, или допускает работника без обязательной профилактической прививки, может наступить ответственность по ст. 6.3 КоАП РФ. Невыполнение противоэпидемических мероприятий грозит наказанием в виде штрафа или приостановления деятельности.
Любые спорные ситуации между работником и работодателем по вопросу прививок рекомендуем решать через обращение к нашему адвокату по трудовым делам, который проконсультирует Вас, примет решение о возможности обжалования незаконных действий в отношении работника, будет участвовать на всех стадиях восстановления трудовых прав работника.
ПОЛЕЗНО: вакцинация в соответствии с Национальным календарем должна быть бесплатной для указанных в нем групп. Поствакцинальные осложнения, в зависимости от их тяжести, дают право на получение единоразового пособия или периодичных выплат.
Автор статьи:
Источник: katsaylidi.ru
Вправе ли работодатель обязать работников делать прививки, если нет, то как действовать при отказе работника от вакцинации?
С. С. Малаховец
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Вопрос
- Существует ли на сегодняшний день право работодателя в сфере энергетики заставлять работников делать прививки от Covid-19?
- Как быть с теми, у кого есть противопоказания по этой прививке? И что делать с такими работниками в случае обязательной вакцинации — переводить на другую работу или увольнять по медпоказаниям?
- Обязан ли работодатель проверять на антитела работников перед обязательной вакцинацией или это должен делать сам работник за свой счет?
Ответ
1. Нет, подобного права работодателя в сфере энергетики в настоящее время не установлено.
2. Уволить работника за отказ от вакцинации нельзя. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания для увольнения.
В случае, если появится мотивированное постановление главного государственного врача по Санкт-Петербургу о проведении профилактической прививки против коронавируса гражданам, то за отказ от прививки будет допустимо отстранять сотрудников от работы.
3. Нет, подобной обязанности законодательством и подзаконными актами не установлено.
Обоснование
Вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; ст. 1 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Гражданин вправе отказаться от вакцинации (ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона N 157-ФЗ).
В соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат:
- работники медицинских, образовательных организаций; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более и др. (приоритет 1-го уровня);
- работники организаций транспорта и энергетики, лица, работающие вахтовым методом, работники организаций сферы предоставления услуг (приоритет 2-го уровня).
По решению исполнительных органов государственной власти субъектов РФ при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены (п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от N 125н).
При этом обязанности по предоставлению справки с места работы для прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции в отношении работников не установлено (Письма Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601, от 21.01.2021 N 1/и/1-332).
Отметим, что отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Закона N 157-ФЗ).
В настоящее время соответствующие постановления не принимались. Таким образом, вакцинация против новой коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан.
Между тем соответствующую актуальную информацию рекомендуется уточнить у региональных органов Роспотребнадзора.
Уволить работника за отказ от вакцинации нельзя, так как в Трудовом кодексе России нет такого основания.
В случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель не вправе отстранить его от работы, за исключением случаев, когда такая вакцинация проводится по эпидемиологическим показаниям на основании постановления главного государственного санитарного врача субъектов Российской Федерации и его заместителей.
С. С. Малаховец
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Источник: www.ascon-spb.ru
Могут ли уволить за отказ от прививки от коронавируса
Постановлением Главного санитарного врача Москвы была введена обязательная вакцинация 60% сотрудников всех предприятий, работающих в сфере обслуживания. Вслед за столичными властями данную меру защиты от коронавируса начали вводить в других регионах России. Далее мы разберемся, возможно ли отстранение и увольнение при отказе от прививки от коронавируса, а также законны ли угрозы увольнением, если сотрудник отказывается от вакцинации.
Юрист, автор сайта
Комментарий эксперта
Увольнение за отказ от вакцинации от коронавируса
После введения Постановления главного врача Москвы у жителей столицы появились опасения, что начнутся массовые увольнения всех сотрудников, которые не хотят вакцинироваться. При этом сами представители власти никак не могут прийти к единому мнению в вопросе, можно ли уволить без прививки от коронавируса.
Так, Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России, заявил о том, что увольнение из-за отсутствия прививки от Ковида является вполне законным. Он считает, что отказ от вакцинации можно расценивать как нарушение техники безопасности, что является объективной и весомой причиной, чтобы уволить сотрудника. В свою очередь Антон Костяков, Министр труда и соцзащиты, заявил 19 июня 2021 года, что увольнять с работы за отказ от прививки нельзя. Это является нарушением Трудового кодекса РФ.
В статьях 77 и 81 главы 13 ТК РФ нет оснований, которые позволяют уволить за отказ от прививки, даже тех сотрудников, которые работают в организациях с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (врачи, учителя и т.д.). При этом стоит отметить, что если в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрен обязанность вакцинироваться, работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Марина Аксёнова
Юрист, автор сайта
Комментарий эксперта
Правомерно ли проводить вакцинацию под угрозой увольнения
Многим работникам работодатели ставят ультиматум: прививка или увольнение. Причина такого поведения – наказание в виде штрафа за то, что в установленные сроки на предприятии не была проведена вакцинация 60% сотрудников. Тем не менее, если работодатель грозит увольнением за отказ от прививки от Ковида, он нарушает действующее законодательство.
Даже несмотря на то, что прививка от коронавируса была внесена в календарь вакцинации. Сотрудников, которые работают на предприятиях, где есть повышенный риск заболеть инфекционными болезнями, имеют право отстранить от работы до тех пор, пока он не сделает прививку. Полный перечень таких работ указан в Постановлении Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.
Таким образом, ответ на вопрос: «Законно ли увольнять за отказ от прививок?» – однозначный ответ – нет, незаконно. В случае если вас уволили с работы из-за прививки, вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию. Но стоит учитывать, что вам необходимо доказать факт того, что увольнение было осуществлено из-за отказа от прививки, а не по другой причине. Для этого рекомендуем обратиться за квалифицированной помощью к нашему юристу .
Могут ли отстранить от работы
В соответствии с заявлением Антона Котякова работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если он не сделал прививку от коронавируса в установленные сроки. Особенно это касается тех профессий, которые внесены в Постановление Правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года и в Постановление главного санитарного врача субъекта РФ.
Отстранение может осуществляться на основании статьи 76 ТК РФ, так как отказ от вакцинации расценивается как невыполнения нормативных актов, действующих в регионе. Отстранение возможно до тех пор, пока работник не сделает прививку или пока постановление санитарного врача в конкретном регионе не перестанет действовать.
Марина Аксёнова
Юрист, автор сайта
Комментарий эксперта
- ему меньше 18 лет;
- у него есть непереносимость или гиперчувствительность к компонентам вакцины;
- у него хронические заболевания находятся в стадии обострения;
- он имеет онкологические заболевания;
- у него есть аллергические реакции на прививки;
- он является беременной или кормящей женщиной;
- у него есть симптомы ОРВИ, конъюнктивита или крапивницы (но только до тех пора, пока симптомы не пройдут).
Как работодатель может влиять на сотрудников
Так как работодатель не имеет права уволить без прививки от коронавируса, также как и угрожать увольнением или штрафовать в случае отказа от вакцинации, многие компании используют другие методы воздействия.
Первое, к чему прибегнули работодатели, информационная кампания. Многие рассылают электронные письма, в которых объясняют необходимость вакцинации и последствия отсутствия прививки от коронавируса. Также некоторые компании пригласили на предприятие квалифицированных врачей, которые ответили на все вопросы сотрудников. Кроме того, руководители прививаются вместе с сотрудниками и показывают своим примером важность процедуры.
Еще одна мера воздействия – всевозможные поощрения. Так, многие предприниматели дают два дополнительных выходных с сохранением заработной платы. В некоторых компаниях эти выходные можно взять в течение года, а не только на следующий день после прививки.
Некоторые предприниматели выдают денежные премии тем, сотрудникам, которые сделали или сделают прививку. Например, «Автоваз» выплачивает 1 500 рублей вакцинированным работникам, а McDonald’s в Москве, Московской области, Владивостоке, Петербурге, Ленинградской области, Хабаровске и Мурманске обещают всем привитым премию в размере 5 000 рублей.
Обратите внимание, если работник отказался от прививки, он должен написать письменный отказ.
Марина Аксёнова
Юрист, автор сайта
Комментарий эксперта
Если вам угрожают уволить из-за отказа от вакцинации, обратитесь за помощью к нашему юристу . Он поможет отстоять ваши права.
Источник: pravovedus.ru