Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение человека с работы по собственному желанию является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений. Будучи самым распространенным форматом увольнения, уход по личной инициативе работника может быть реализован в любой момент, и, по закону, он не предполагает получения одобрения со стороны работодателя. Тем не менее существует ряд нормативных требований к процедуре увольнения, одним из которых является корректное оформление заявления об уходе по личной инициативе.
Заявление об увольнении по собственному желанию: суть и правовые особенности документа
Заявление об увольнении по личному желанию — это документ, который выступает официальным обращением сотрудника к работодателю, излагающее прошение прекратить трудовой договор и освободить его от занимаемой должности по собственной инициативе. Примечательно, что сотрудник не обязан при этом излагать в заявлении обстоятельства, послужившие поводом уволиться из организации. Документ подается на подпись руководителя организации, а далее передается в кадровый отдел.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Уход сотрудника из организации на основании его личного волеизъявления регламентируется Статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ее положениям, представить заявление об увольнении работник должен за 14 дней до планируемой даты ухода — этот срок дается человеку на то, чтобы отозвать документ в том случае, если он передумает.
В случае если для сотрудника еще не закончился испытательный срок или же с момента подписания трудового договора с работодателем не прошло 90 дней, оповестить руководство о своем уходе он должен за 3 дня до планируемой даты невыхода на работу.
Для самих же руководителей этот срок значительно больше — сообщить о желании покинуть должность в компании следует не позже, чем за 30 дней до фактического завершения трудовой деятельности.
Отсчет срока положенной по закону отработки начнется на следующий после подачи заявления день.
Как правильно составить заявление об увольнении по собственной инициативе сотрудника
Несмотря на то что заявление об увольнении не имеет нормативного стандарта и может быть составлено в свободной форме, существует определенный порядок структуры:
- шапка документа в правом верхнем углу: здесь следует указать адресата заявления — ФИО руководителя, название компании, а также данные самого работника (ФИО, должность);
- основная часть заявления содержит непосредственное обращение сотрудника освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, указать дату планируемого увольнения с учетом срока обязательной отработки;
- дата написания документа ставится после основной части в левой части документа. Справа от нее — личная подпись заявителя.
Следует учитывать, что трудовое законодательство допускает прекращение трудовых отношений по личной инициативе работника без обязательной двухнедельной отработки. Работодатель не имеет права привлечь к такой отработке пенсионеров, а также студентов стационарной формы обучения в ВУЗах.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)
Увольнение по факту сразу после написания заявления возможно также в случаях, когда работник:
- переезжает в другой город либо переезжает его супруга/супруг;
- не может пребывать на работе по состоянию здоровья;
- призывается в армию;
- имеет троих и больше несовершеннолетних детей;
- вынужден ухаживать за малолетним ребенком, больным членом семьи, инвалидом;
- не может отработать обязательный срок по причине беременности.
Кроме того, сотрудник может использовать свой ежегодный нереализованный отпуск в качестве отработки обязательного срока, то есть по факту не осуществлять трудовую деятельность в течение 14-дневного периода. В таком случае следует оформить заявление на предоставление оплачиваемого отпуска, в тексте которого следует добавить фразу “с последующим увольнением по собственному желанию”.
Образец документа: форму заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Подытожив, отметим: увольнение работника по собственной инициативе происходит на основании корректно составленного заявления о намерении прекратить трудовые отношения по личным причинам (их в документе указывать необязательно). Обращение подается руководителю на подпись, а затем — в кадровую службу не позднее 14 дней до момента планируемого завершения трудовой деятельности (за исключением ряда случаев, прописанных в законодательстве).
Источник: pravo.team
Трудовые войны: когда заявление об увольнении без даты признают недействительным
При заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 № 88-27510/2020.
Предыстория: при заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.ст. 77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Суды нижестоящих инстанций отказали уволенному работнику в удовлетворении заявленных им требований, признав увольнение законным и обоснованным. При этом суды руководствовались следующими соображениями.
Заявление об увольнении соответствовало воле работника, поскольку составлял его он собственноручно и без возражений. После написания данного заявления работник своего решения не изменял и правом отозвать заявление об увольнении не воспользовался. С приказом об увольнении он был ознакомлен и даже совершил действия, свидетельствующие о согласии с расторжением трудового договора по собственному желанию.
В частности, им был сдан электронный пропуск, рабочий инвентарь, получен окончательный расчет и все сопутствующие увольнению справки. Никакого отзыва заявления об увольнении по собственному желанию либо заявления о признании его недействительным работником в адрес работодателя не направлялось. Следовательно, по мнению судов, процедура увольнения была соблюдена и оснований для восстановления истца на работе не имеется.
Вместе с тем суд кассационной инстанции признал данные выводы судей ошибочными и встал на сторону уволенного сотрудника. Суд пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит обязательной проверке судом.
В спорном случае заявление об увольнении сотрудник подписывал при поступлении на работу, но по просьбе работодателя не указывал в заявлении дату его написания и дату увольнения.
Согласно данным почерковедческой экспертизы и экспертизы технического исследования, в заявлении об увольнении даты подписания и увольнения были выполнены не самим работником, а другим лицом.
Таким образом, сотрудник, не обладая информацией о дате предстоящего увольнения, не имел фактической возможности отозвать заявление об увольнении и был уведомлен об уже состоявшемся увольнении.
Это свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления сотрудника на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Спорное заявление нельзя считать действительным, и у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения сотрудника до истечения двух недель после подачи им подписанного заявления о расторжении трудового договора.
В связи с этим решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
Источник: buh.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию: особенности и правильное составление
Заявление об увольнение по собственному желанию – достаточно частая ситуация в трудовом процессе. При этом для разных сфер и в различных отраслях данная причина регулируется по-разному. Существуют определенные правила и нормы регулирования процесса увольнения по желанию работника.
Нормы в этой сфере
Собственно в отношении увольнения по собственному желанию действуют следующие нормы:
- Ст. 77 ТК РФ перечисляет основания для увольнения, в числе которых – по инициативе работника;
- Ст. 80 ТК РФ предполагает увольнение работника в день создания заявления, если на то есть уважительная причина (перечень поводов для увольнения без отработки положенных двух недель также представлен в статье);
- Работник обладает правом создания заявления об увольнении в тот период, когда он временно отсутствует на рабочем месте (примером может быть нахождение в декрете или во время больничного, отпуска). Но согласно ст. 81 работодатель не может по личной инициативе уволить работника в данный промежуток времени.
- У военных данный вопрос в целом не стоит в подобном контексте. То есть расторгнуть контракт по личной инициативе нельзя, но можно решить вопрос на основании уважительной причины. Таковые перечислены в следующих нормативных актах: пп. «в» п. 3 ст. 51 из Федерального закона от 1998 года 23 марта № 53-ФЗ, а также в п.6 ст. 51.
Регулирование данного вопроса проводится в соответствии с законодательством, но важно учитывать и все нюансы увольнения по собственному желанию – от написания заявления и до процесса подачи такового.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
На самом деле какого-то конкретного шаблона для такого заявления нет. В законе не указывается точно, как оно должно выглядеть, если работник пишет его по собственной инициативе. Но все же несколько правил в отношении создания данного документа существует.
- В первую очередь оно пишется своей рукой в письменной форме или напечатано на компьютере. В обоих вариантах его обязаны принять при правильном заполнении всех полей.
- Пишется заявление либо на имя работодателя, либо на его уполномоченного представителя. На имя руководителя именно структурного подразделения подобные документы не создают.
- Важно учитывать, что в теле заявления обязательно должны присутствовать все необходимые данные – от того, с какой даты человек желает быть уволенным и до неиспользованного отпуска, если таковой есть.
Важно понимать, что дата написания и дата подачи обязательно должны совпадать, в противном случае две недели будут отсчитываться именно с момента регистрации заявления.
Во время подачи документа нужно делать его в двух экземплярах. При этом один дается работодателю, а на втором желательно, чтобы он поставил отметку «Ознакомлен». Если заявление не принимают, его можно послать на имя работодателя при помощи заказного письма с уведомлением.
Правила
Информация о том, кому и от кого пишется заявление об увольнении по собственному желанию, заносится в правый верхний угол и содержит:
- ФИО и должность работодателя или руководителя;
- Наименование работодателя (то есть указывается организационно-правовая форма);
- Должность с ФИО заявителя;
- Название подразделения, где осуществляет работу заявитель.
Далее уже пишется само слово «заявление» посреди листа, а после с новой строки излаживается суть документа. В теле прописываются:
- Дата, с которой сотрудник желает уволиться;
- Причина увольнения;
- Если есть неиспользованный отпуск, который работник не отгулял, но желает это сделать – также указывается в документе;
- Дата с подписью заявителя.
В ряде организаций существуют собственные формы и бланки для такого типа заявления. Поэтому стоит данный вопрос выяснить заранее. Если таковые не предусмотрены кадровым отделом, то можно брать и вариант уже готового стандартного заявления.
Как видно из примера, в конце документа обязательно ставится маркировка даты поступления в отдел кадров, а также подпись и данные руководителя отдела кадров.
С отработкой
С отработкой в данном случае подразумеваются сроки, которые должны пройти до даты увольнения. По законодательству это 2 недели. Но нередко в контракте указываются и другие сроки от 1 месяца и более.
На самом деле это не столько отработка, сколько предупреждение работодателя заранее о своем уходе. То есть любой работник обязан заблаговременно сообщить о своем уходе. Если же это не сделать и перестать посещать работу в написанный день увольнения без выдерживания указанного периода, работодатель вполне может уволить сотрудника по статье за систематические прогулы.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой
Без отработки
Варианты, когда подается заявление об увольнении по собственному желанию без прохождения отработки, как правило, обсуждаются заблаговременно с работодателем. При этом на бланках заявления также обязательно ставится и подпись начальника. Но данный вопрос обязательно обсуждается, и работник обязан получить на это согласие руководства.
Другой вариант – это написать заявление из отпуска или больничного. В таком случае документ просто подается за две недели до окончания данного срока и в результате работник уже из отпуска на рабочее место не выходит. Это одна из уловок данного способа увольнения без отработок. Но в любом случае важно соблюсти условия контракта и законодательства, чтобы правильно провести весь процесс от начала и до конца. И помните, заявление об уходе можно отозвать.
Пример заявления на увольнение по собственному без отработки
Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию описаны в видео ниже:
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями в социальных сетях:
И подписывайтесь на обновления сайта в Контакте, Одноклассниках, Facebook, или Twitter.
Источник: uriston.com