Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Прописная истина, гласящая, что во всех жизненных ситуациях необходимо уметь договариваться, не всегда срабатывает в трудовых спорах. Когда все способы двустороннего урегулирования исчерпаны, а желаемого результата не достигла ни одна сторона, приходится искать правды в подразделениях Федеральной инспекции труда.

• 1 Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

• 1.1 Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец
• 1.2 Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

• 3.1 Похожее

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

Общий принцип составления письма в Гоструд описан в законодательстве об обращении граждан. Пожаловаться можно как в письменном виде, так и записавшись на личный прием. Существует также возможность обратиться через интернет.

Какой бы способ не выбрал работник, посчитавший, что его права нарушены или будут нарушены, при написании жалобы он должен соблюсти обязательные требования:

• Указать, в какой орган направлено сообщение (узнать адреса в своем регионе поможет сайт Роструда);
• Написать свое полное имя и адрес, контактный телефон;
• По возможности, указать электронную почту;
• В тексте письма обязательно уточнить название своего работодателя, его местонахождение, ФИО руководителя и его контактную информацию;
• Понятно и четко изложить суть претензии или имеющейся информации;
• Обозначить, каким способом обращающийся хотел бы получить ответ;
• Предоставить перечень прилагаемых документов или их копий;
• Заверить все личной подписью и зафиксировать дату.

Законодательно установленной формы или бланка для подобных обращений не существует, поскольку перечень вопросов соблюдения норм трудового законодательства слишком обширен. К тому же в обязанности Государственных трудовых инспекций входит не только рассмотрение жалоб, но и предоставление разъяснений и консультаций работникам и работодателям.

Составляя жалобу, нужно отдавать себе отчет в том, что инспекция не место для высказывания обид или взаимных претензий, тем более, частного или личного характера. Излагать проблему лучше, основываясь на фактах и документах. Инспектор Гоструда, которому предстоит разбирать дело, должен иметь возможность оценить ситуацию беспристрастно и объективно.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя образец

Случается, что конфликт носит не индивидуальный характер, а задевает интересы значительной части коллектива. Трудовой кодекс РФ предусматривает такой радикальный способ влияния на работодателя как забастовка, но воспользоваться им можно не всем.

Текст коллективного письма будет не намного отличаться от личного сообщения. Внести нужно будет только несколько правок:

• В «шапке» можно указать, что пожаловаться решил коллектив организации (название предприятия) либо поименно перечислить всех лиц;
• Суть жалобы должна быть общей для всех подписавшихся, иначе будет рекомендовано обратиться каждому по отдельности;
• В конце нужно указать, кто из перечисленных работников компании уполномочен получить ответ и в каком виде (нарочно, почтой, электронным отправлением);
• Подписи под документом с расшифровкой пофамильно должны поставить все, кто был указан в начале заявления.

По результатам рассмотрения обращения, как коллективного, так и единоличного, если в нем присутствуют признаки нарушений в сфере трудового права, руководитель государственного органа может назначить внеплановую проверку.

Как анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Пожаловаться анонимно не получится. Требования закона об обращении граждан четко определяют, что заявление, в котором отсутствует полная информация о заявителе, не будет принято к рассмотрению ни в целом, ни по отдельным, даже самым вопиющим, моментам. Отлично понимая, что не всякая ситуация в отношениях с начальством допускает гласности, законодатели предусмотрели норму, которая обязывает инспекторов Гоструда сохранять в секрете имена обратившихся сотрудников, если это не препятствует проведению контрольно-надзорных мероприятий.

Во время проверки инспектор имеет право потребовать отдельное помещение для проведения бесед с любым из членов коллектива без присутствия свидетелей и, тем более, непосредственного руководителя. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в процессе опроса открываются новые обстоятельства или ситуация получила свое развитие уже после подачи жалобы.

В качестве дополнительной меры защиты лица, обратившегося в Гоструд, если его имя все-таки пришлось раскрыть, предусмотрена ответственность для работодателя, решившего применить репрессивные меры.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной плат

Наиболее распространенный повод пожаловаться в органы государственной инспекции труда – невыплата, несвоевременная выплата или ущемления при начислении заработной платы. В таком случае в заявлении нужно указать сумму невыплаты и сроки задержки платежей. Предоставить копии документов, подтверждающих размер причитающихся выплат.

Часто на предприятии предусмотрена система премирования или бонусов. Многие руководители грешат тем, что очень вольно подходят к определению их величин. Они руководствуются при этом субъективными мотивами и прячутся за расплывчатыми формулировками в положении о премировании.

С точки зрения государственного инспектора отсутствие понятной для сотрудников схемы начисления поощрительных доплат может послужить поводом, как минимум, обязать руководство внести кардинальные изменения в документацию.

Возбуждать дела или начинать расследования Гоструд не может, но, если факты невыплаты зарплаты или ее необоснованного занижения подтвердятся, дело вполне может быть передано в прокуратуру, а там и до уголовной ответственности недалеко.

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн через интернет

Получивший в последнее время большую популярность способ подачи онлайн сообщений затронул и эту сферу нашей жизни. Передать жалобу через интернет, приложив к ней скан копии подтверждающих документов, не выходя из дому, стало возможным благодаря государственному порталу Госуслуг.

Авторизировавшись через этот сервис, человек может отослать свое заявление в Гоструд, и оно будет считаться официальным. Удобство онлайн службы состоит еще и в том, что заполнить обязательные поля можно по образцу, иначе письмо просто не будет отправлено.

По общему правилу, ответ на обращение присылается тем же способом, каким был направлен, так что результат рассмотрения будет получен в электронном виде. Тем не менее, он не утратит своего официального статуса и также подлежит обжалованию, как и его бумажный собрат.

Несмотря на широкие возможности сети, анонимно пожаловаться не удастся и здесь. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон, предусматривающий обязательную идентификацию при получении Госуслуг.

Уладить конфликт, не вынося его подробности на пределы родного предприятия, к сожалению, получается далеко не всегда, а защищать свои права в суде самостоятельно не каждому под силу. Именно поэтому правильнее и эффективнее всего обратиться за помощью и разъяснениями к государственной службе, которая наделена широчайшими полномочиями в данной сфере. Такой способ будет гораздо действеннее в неравной борьбе с работодателем.

Похожее

Как написать жалобу на работодателя в налоговую инспекцию? В современном мире, несмотря на строгие законодательные рамки, люди зачастую сталкиваются с проблемой «нечистых на…

Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд? Пенсионный фонд, являясь органом оказания государственных услуг в области социального обеспечения, осуществляет контроль: за полнотой…

Как написать заявление на работодателя в прокуратуру? Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…

Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы? За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы. Практически в каждом…

Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок? Отпуск – время, которое сотрудник проводит с превеликим удовольствием по своему усмотрению. Он предоставляется ежегодно.…

Договор аутстаффинга персонала — образец 2018 Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом…

Источник: legionfg.ru

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров – 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Основания

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права. Туда можно обратиться по любому поводу, в котором имели места трудовые отношения.

Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

• Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
• Отказ в реализации права на отпуск.
• Нарушение условий труда (либо их изменение).
• Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
• Незаконное увольнение.
• Отказ в расчёте при увольнении.
• Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
• Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно – работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Где это можно сделать?

Так куда же конкретно можно подать заявление?

Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

1. Лично. Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
2. Заказным письмом с уведомлением. Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.
3. В электронном виде через интернет. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации. Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.

Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео:

Можно ли пожаловаться анонимно?

У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

• Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
• Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя – в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Подача через сайт

Для подачи жалобы онлайн необходимо:

1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
3. Изложить суть проблемы.
4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

• Инициировать проверку предприятия-работодателя.
• Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
• Получить консультацию.

В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

В течение 30 дней с момента подачи сотрудники учреждения рассматривают обращение и направляют ответ заявителю.

Что для этого требуется?

Для подачи жалобы необходимо написать заявление, которое будет содержать:

• ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
• Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
• В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
• В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
• Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

• Трудовой договор.
• Приказ о назначении на должность.
• Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
• Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Срок рассмотрения

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

• Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
• Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

• выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
• предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
• выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
• привлечение к административной ответственности;
• расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
• инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
• приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Что делать, если вы не согласны с решением

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Вопреки распространенному мнению, защита своих прав не всегда сложный и трудоемкий процесс. Иногда достаточно знания о том, как правильно подать прошение в соответствующую инстанцию. Из статьи вы поймете, как написать, как правильно подать претензию в инспекцию на работодателя, сможете изучить образец. А также узнаете, в какие сроки заявление будет рассмотрено и, сможете решить для себя, потребуется ли вам помощь юриста.

• 1 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

• 1.1 Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
• 1.2 Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
• 1.3 Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

• 2.1 Составление коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

• 3.1 Как написать жалобу в трудовую инспекцию – образец
• 3.2 Похожее

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обращаться с сообщением о нарушении прав нужно в подразделение, находящееся в вашем субъекте РФ. Жаловаться можно в любых случаях, когда ваши права, предоставленные российским законодательством и ТК РФ, нарушены. Часто в трудовую инспекцию поступают жалобы о невыплате зарплаты, оспаривании приказа о незаконном увольнении и др. Следует знать, что рассмотрение обращения займет не менее месяца.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Существует несколько вариантов подачи жалобы:

• Принести обращение по адресу лично. Рекомендуется иметь при себе копию, чтобы на ней проставили отметку о принятии апелляции на работодателя;
• Отправить заявление можно по почте. В этом случае отправьте не обычное, а заказное письмо, квитанцию сохраните, как доказательство отправки;
• Решить проблему можно и не отлучаясь из дома, подав претензию на работодателя онлайн.

Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Простейший способ защиты нарушенных прав — пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн. Для его претворения в жизнь понадобится регистрация на сайте госуслуг. Если вы там уже зарегистрированы, то все дело займет не больше пятнадцати минут.

Зайдите на сайт трудовой инспекции, щелкните по пиктограмме сообщить о проблеме, затем выберите раздел, наиболее полно подходящий под ваш случай. Теперь система попросит авторизации на госуслугах, исполните это требование, заполните данные о себе, предоставьте информацию непосредственно по жалобе. Задача выполнена, отправляйте заявление и ждите результат.

Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя возможна. Этим данная организация выгодно отличается, к примеру, от прокуратуры, которая не возьмется за рассмотрение анонимного обращения. Анонимно заявление следует составлять также как и официальное, с той лишь разницей, что не нужно указывать свои данные. Обращение, поданное анонимно, позволит восстановить нарушенные права и не лишиться работы. Ведь с обидевшимся на вас работодателем вероятно сработаться уже не удастся, а так он не узнает, что проверку навлекли на него именно вы.

Как составить жалобу для трудовой инспекции

Вопрос как правильно подготовить и как написать заявление волнует многих. Ведь если составить его неправильно, можно не получить ожидаемый результат. Пишется жалоба, как и многие стандартные заявления в государственные органы. В шапке прошения указываются данные организации и информация о заявителе, затем следует подзаголовок, после которого излагается по существу суть дела.

Завершить документ рекомендуется соответствующей просьбой и поставить дату и подпись, если заявление подается не анонимно. Изучите образец жалобы, чтобы понять, как правильно следует ее составлять.

Составление коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Подать апелляцию о нарушении работники могут коллективно. Не стоит переживать о том, как правильно подготовить коллективное письмо — оно оформляется по той же схеме, что и индивидуальное. Только подписать его должен весь коллектив сотрудников.

Пожаловаться о невыплате заработной платы

Нарушение трудового кодекса в части о невыплате зарплаты нельзя оставлять безнаказанным. Вам обязательно стоит подать заявление на работодателя о невыплате положенной заработной платы и внеплановая проверка ему гарантирована. Недобросовестные работодатели часто долго обещают рассчитаться по зарплатным долгам, выжидая пока у работника не закончится срок для обращения в суд.

А потом отказываются от оплаты. Но даже если срок исковой давности вы пропустили (с недавних пор этот срок был увеличен с трех месяцев до одного года) госинспекция по труду поможет решить проблему.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию – образец

В целях полного усвоения информации о том, как правильно подать и как написать обращение, мы предлагаем изучить образец жалобы. В нем наглядно показана форма и все важнейшие необходимые элементы. Образец демонстрирует, как правильно заполнить шапку, вступление, суть претензий и заключительную часть документа. Все что вам следует сделать — подставить в образец данные соответствующие вашей конкретной ситуации.

Скачать образец жалобы вы можете здесь

Похожее

Как работнику подать жалобу в трудовую инспекцию Наверняка у каждого человека на работе были случаи, когда руководитель был неправ и незаслуженно наказывал…

Как правильно составить и подать жалобу в трудовую инспекцию Во взаимоотношениях работодателя с работником далеко не всегда все гладко. Если вы уверены, что руководитель…

Как пожаловаться в налоговую инспекцию на работодателя? Согласно существующему законодательству, работодатели обязаны по стандарту трудоустроить своих работников, заключив с ними трудовые договоры,…

Как подать жалобу в пенсионный фонд на работодателя Пенсионные законы в Российской Федерации довольно сильно запутаны и часто меняются (можно сказать – слишком…

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя о черной зарплате Серьезным недостатком всей налоговой системы является черная зарплата. Некоторые работодатели платят таковую сознательно, забывая о…

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018 Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения…

Источник: russiansu.ru