Пик спроса на сезонных работников приходится на короткий период с мая по сентябрь. В это время открывается огромное количество вакансий на любой вкус. Большинство постоянных сотрудников компаний уходят в отпуск. Иногда кадровики ищут им специалистов на замену. Особенно популярны должности офис-менеджеров, секретарей, администраторов, бухгалтеров.
Если сезонный работник покажет себя высококвалифицированным, инициативным, пунктуальным и неконфликтным, то у него вполне есть шанс получить постоянное место.
В увеличении количества персонала летом нуждаются сферы торговли и общественного питания. Многие рестораны, кафе и фаст-фуды открывают летние террасы, набирая при этом дополнительных официантов и поваров. На улице появляются точки по продаже прохладительных напитков, сладкой ваты, поп-корна, мороженого и так далее. Наиболее актуально это для парков, аттракционов.
Лето — пора для тех, кто хочет поработать в туристической области. Подходящие вакансии можно найти как на популярных российских курортах, так и за границей. Аниматоры, гиды, музыканты, ведущие — если вы любите общаться с людьми, то сезонная работа на море придется вам по душе. В конце весны начинаются смены в детских лагерях. Соответственно, есть шанс устроиться вожатым, педагогом, физруком, медсестрой, поваром.
Особенности сезонных работников — Елена А. Пономарева
Прием на сезонную работу весной и летом начинают сельскохозяйственные компании. Желающие могут приобрести навыки прополки, полива, рыхления, окучивания. Также приглашаются люди для сбора урожая. Полевые сезонные работы, как правило, не отличаются высокой зарплатой.
Зато фирмы-наниматели разрешают бесплатно забирать определенную часть собранных овощей и фруктов. Мечтающим познакомиться с миром пчеловодства, рекомендуется сезонная работа на пасеке. Здесь пик трудовой деятельности также приходится на весенне-летний период.
Оптимальный вариант сезонной работы летом для тех, кто не хочет никуда ехать, — благоустройство родного города. Спектр предлагаемых занятий не слишком широк: озеленение (посадка кустарников и деревьев), покраска бордюров, скамеек и так далее, оформление площадок для детей.
Сезонные работы в осенне-зимний период
Главная сезонная работа осенью — уборка урожая, которая уже упоминалась выше. Что касается зимы, то в городе проще всего заняться борьбой со льдом и снегом — ЖЭКам лишние руки не помешают. Тем, кто хорошо катается на коньках, лыжах или сноуборде, — прямая дорога на зимние курорты в качестве инструктора. В некоторой степени к сезонной зимней работе относится и хождение в костюме Деда Мороза по домам. Этот способ заработка отлично подойдет людям с творческой жилкой и зачатками актерских способностей.
Большой популярностью пользуется сезонная работа на севере. Там востребованы специалисты с опытом в нефтегазовой, лесной, строительной, железнодорожной отраслях. Как правило, зарплата предлагается высокая: в среднем от 50 до 100 тысяч рублей. Устраиваться лучше в крупную известную фирму, потому что небольшие частные компании легко могут обмануть.
Сезонная работа для женщин, студентов и пенсионеров
Женщины, ищущие сезонную работу и не имеющие особых навыков, чаще всего останавливаются на сборе урожая за рубежом. Представительницы прекрасного пола, знающие иностранные языки и не испытывающие проблем в общении с другими людьми, отправляются на курорты, чтобы пополнить ряды обслуживающего персонала.
Студенты, как правило, идут в торговлю или занимаются промоутерской деятельностью. Пенсионерам сезонную работу найти не просто. В большинстве случаев им предлагают осенью и зимой жить в дачном домике с целью его охраны.
Основные страны, принимающие сезонных работников
Каждый год Финляндия принимает около 15 тысяч работников из разных стран. Пик активности приходится на летний период. Значительная часть сезонных вакансий подразумевает сбор урожая клубники, гороха, грибов, огурцов, лесных ягод. При интенсивной работе в месяц реально получать от 800 до 1300 евро. Зачастую фермеры предоставляют приезжим жилье за символическую арендную плату.
Летом Италия предлагает стандартный набор вакансий в туристической сфере. Можно устроиться аниматором, сотрудником гостиницы или ресторана. В горах туристический сезон начинается в ноябре и продолжается до марта. Туда также нужны временные работники. Есть вакансии и в сфере сельского хозяйства.
В весенне-летний период идет сбор фруктов и овощей, осенью — оливок, зимой — цитрусовых. Для устройства на любую работу требуется хорошее знание итальянского языка.
Для украинцев и белорусов Польша давно стала лучшей страной для поиска временной работы. Сезон там длится с мая по октябрь. Большая часть вакансий приходится на сельскохозяйственный сектор. В частности, речь идет о посадке фруктов и овощей, обслуживании теплиц. Всегда нужны сотрудники на предприятия, занимающиеся переработкой собранного урожая.
Для любителей настоящей экзотики, прекрасным вариантом станет Новая Зеландия. Там всегда хватает работы на фруктовых плантациях. Кроме того, можно попробовать устроиться на винодельню, а также попытать счастья в рыбной промышленности, овцеводстве, туристической сфере. Для работы в Новой Зеландии желательно хорошее знание английского языка.
Достоинства и недостатки сезонной работы
Начнем с положительных моментов. Сезонная работа дает возможность получить хорошие деньги за относительно короткий срок. Она подходит для тех, кому не удается по каким-либо причинам трудоустроиться на постоянной основе. Многие россияне ищут сезонную работу за рубежом, чтобы познакомиться с новыми людьми, побольше узнать о традициях другой страны, подтянуть иностранный язык.
Естественно, недостатков тоже хватает. Временное трудоустройство не дает уверенности в завтрашнем дне. Человеку становится сложно строить планы на будущее, брать кредиты на крупные покупки. Зачастую сезонная работа предполагает физические нагрузки, которые люди переносят по-разному.
Для некоторых они превращаются в настоящую каторгу. Наибольшему риску подвергаются те, кто трудятся за границей. Непредвиденные обстоятельства способны привести к мгновенной потере работы. В итоге можно остаться в незнакомом государстве без средств к существованию.
Чтобы избежать неприятностей, старайтесь выбирать сезонную работу в соответствии с вашими склонностями, навыками, характером, физическим развитием. Тогда, скорей всего, несколько месяцев не станут похожи на отбывание тяжелого наказания.
Источник: trydes.org
zakondostatka.ru
Образец оформления срочного трудового договора на сезонные работы и его структура
› › › Понятие трудового договора с сезонными работниками содержится в ст. 59 Трудового кодекса. Согласно указанному документу, сезонные работники привлекаются к выполнению задач в определенное время года, так как характер выполняемых ими работ связан с климатическими условиями.
Содержание При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: .
- Санкт-Петербург: .
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст.
Сезонные работы: ТК РФ
Copyright: фотобанк Лори О сезонных работах говорится в 46-й главе Трудового кодекса (далее – ТК РФ), полностью посвященной данной теме. Сезонные работы ТК РФ выделил в особую категорию труда, так как они имеют отличительные особенности. Их необходимо учитывать работодателям при приеме на работу сезонного персонала, его увольнении и отправлении в оплачиваемые отпуска.
ТК РФ в ст. 293 характеризует сезонную трудовую деятельность следующими признаками:
- ее обычная продолжительность не превышает полугода.
- она может выполняться в определенный период (сезон), т.к. связана с определенными климатическими и природными условиями;
То есть, сезонной считается работа, которую по объективным (природным) причинам невозможно выполнять на протяжении всего года.
Перечень сезонных работ
Copyright: фотобанк Лори Существует множество предприятий, деятельность которых зависит от сезона.
Соответственно, некоторый персонал таких компаний по причине природных условий может трудиться только в определенный период времени, например, исключительно весной и летом. Гл. 46 ТК РФ регулирует трудовые отношения с сезонными сотрудниками. Ст. 293 ТК РФ дает четкое определение — сезонной считается работа, которая в силу климатических условий исполняется в определенный период времени.
Сезонные работы по ТК РФ имеют особенности:
- Сезонный труд, как правило, не превышает полугода.
- Такая работа оговаривается отраслевыми и межотраслевыми документами.
- Работа напрямую зависит от климата, её нельзя делать круглогодично.
Рекомендуем прочесть: Заявление соседей на перепланировку квартиры
Как установить продолжительность сезонных работ и нужно ли оговаривать ее в трудовом договоре?
Ответ на вопрос: Согласно ст. 293 ТК РФ, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. В настоящее время ни отраслевым, ни межотраслевым соглашением не установлен перечень сезонных работ в сельском хозяйстве. Самостоятельно работодатель не вправе устанавливать сезонный характер работ.
На основании сказанного, в рассматриваемой ситуации у работодателя нет законных оснований для установления сезонного характера работ. Для заключения
Трудовые отношения с сезонными работниками
В нашу редакцию поступают вопросы, связанные с возможностью заключения срочного трудового договора на выполнение сезонных работ с теми или иными работниками, например на время летнего отдыха в детских оздоровительных организациях.
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.
В зависимости от климатических условий наем работников на ограниченный период времени для выполнения сезонных работ применяется довольно часто.
Какие работы считать сезонными, в чем заключаются особенности правового регулирования отношений с такими работниками, когда заканчивается срок трудового договора?
293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона),
Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?
Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях.
Особенности регулирования труда таких работников установлены гл. 46 ТК РФ. В соответствии со ст.
Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.
Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч.
Сезонные работы. Особенности трудовых отношений
Важное 29 мая 2007 г. 15:31 Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.
Рекомендуем прочесть: Закон о непрерывном больничном у онкологических больных
«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев»
Следовательно, характерными признаками сезонных работ являются: — особый род работ, который обусловлен климатическими и иными природными условиями; — работы выполняются в течение определенного периода (сезона); — продолжительность периода (сезона) не превышает (по общему правилу) шести месяцев в течение календарного года. И главным признаком, позволяющим отнести какую-либо работу к числу сезонных работ, является ее включение в качестве сезонной в Перечни сезонных работ, определяемые теперь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Сезонная работа
— — — Во многих отраслях бизнеса активное ведение хозяйственной деятельности является возможным лишь в течение определенного периода – в таком случае оптимальным решением является заключение с сотрудниками сезонного трудового договора.
Законодательство и ТК РФ отвечают на вопрос, что такое сезонная работа и обеспечивают достаточно эффективное правовое регулирование означенных правоотношений. Но как работодателям, так и сезонным работникам или кадровым специалистам следует знать особенности данной деятельности. Оглавление: Сезонные работы достаточно востребованы на территории России – наиболее прямо это относится к сферам туризма и сельского хозяйства.
В некоторых отраслях деятельности работодатель не может обеспечить возможность трудиться большому количеству работников вне периода сезона и их привлечение не является необходимым. Учитывая большое распространение, а также обособленный характер сезонных работ, законодательство предусматривает отдельные механизмы правового регулирования подобного трудоустройства.
Сезонный труд: особенности регулирования
Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период.
Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников.
В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля.
Источник: zakondostatka.ru
Рабочая виза в Финляндию для россиян
Для осуществления трудовой деятельности, в том числе индивидуального предпринимательства на территории Финляндии потребуется рабочая виза в Финляндию в 2023 году. Туристический, гостевой и транзитный вид этого документа не дает правомочия осуществлять коммерческую деятельность. Обладатели таких виз будут работать без легальной основы.
Если их поймают, они и их работодатели будут вынуждены заплатить внушительный штраф. Единственное исключение – студенческая практика по своей специальности. Однако эта практика строго регламентирована по времени, базируется на правилах учебной программы. Если вы планируете работать не по основной специальности, рекомендуется заняться оформлением финской рабочей визы.
Как получить рабочую визу в Финляндию самостоятельно
Матиас Мякинен
Иммиграционный адвокат
Специализируется на визовой поддержке в Финляндии
Вам необходим совет? Мы будем рады помочь вам в решении любого вопроса
Требования и условия получения визы
Рабочая виза представляет собой разрешение на трудовую деятельность. Гражданам РФ потребуется иметь также разрешение на пребывание в стране для трудовой деятельности. Для этого требуется получить непосредственное приглашение от вашего работодателя.
Если вы являетесь высококвалифицированным специалистом, у вас есть возможность получить разрешение на пребывание с дальнейшим правом устройства на работу. Однако работать вы можете только по заявленной специальности.
Разновидности разрешений
1. Временный документ со статусом B. Срок действия зависит от периода трудовой деятельности, в большинстве случаев – не более года. В это время вы можете свободно работать на территории страны. Те, кто едет в Финляндию впервые, получают именно это разрешение. Его можно продлить только единожды, на год.
2. Постоянный документ со статусом A. Срок действия – 4 года, после этого документ продлевается на аналогичный период, только один раз. Оформляется гражданами, которые уже работали по временному разрешению и заключили постоянные трудовые контракты. Обладатель такого разрешения становится практически полноправным гражданином Финляндии, может занимать место в учебном заведении для своего ребенка, получать пособие на бирже для безработных людей. Однако у него нет права отдавать свой голос на выборах или работать в других государствах ЕС.
После того, как вы проработали в стране 4 года, можно получить вид на жительство со статусом P или же подать заявление на получение гражданства (для этого нужно хорошо сдать языковой экзамен).
Обратите внимание: все вышеперечисленные разрешения нужно получать одно за другим. Иными словами, при запросе разрешение со статусом A, у вас уже должно быть разрешение на временное пребывание. Однако постоянное нахождение в стране при этом не обязательно. Вам нужно быть там как минимум половину от того срока, на который выдается документ, то есть вы можете в свободное время ездить в отпуск или на родину. Если вы заключили брак с гражданином Финляндии, статус временного документа также изменится на постоянный.
3. Разрешение на нахождение для лиц-предпринимателей. Для ведения предпринимательской деятельности потребуется получить разрешение, которое будет соответствовать организационно-правовой форме компании (это может быть ИП, обычное товарищество или товарищество с ограниченной ответственностью).
Разновидности работ
В соответствии с финским законодательством, получать разрешение следует на следующие виды деятельности:
- морское дело;
- деятельность научного характера;
- сельское хозяйство;
- транспортировка грузов по стране и в другие страны;
- транспортировка пассажиров по национальным и международным маршрутам;
- другие виды работы, которые предполагают полную занятость;
- сопровождение ближайших родственников;
- посещение для осмотра недвижимого имущества, которое вы планируете приобрести;
- посещение недвижимого имущества, которым вы уже владеете.
Для получения рабочей визы в Финляндию вы должны иметь документальное подтверждение от работодателя из Финляндии, а также претендовать на ту должность, на которую предусмотрен прием иностранных граждан.
Сезонная трудовая деятельность
Работать в стране в соответствии с визой, но без оформления разрешения на пребывание можно, если вы принимаете участие в сборе садовых культур, овощей, при трудовой деятельности в питомниках, где разводятся пушные звери. Срок действия этой финской визы составляет максимум 90 дней.
Есть определенные правила, разработанные специально для сезонных рабочих. Получить документ можно только при соблюдении таких норм.
Обратите внимание: в качестве основной официальной бумаги при получении визы выступает приглашение от финского работодателя.
Если вы заключаете контракт, то принимающая сторона предоставляет приглашение, которое вы прикрепляете к базовому пакету официальных бумаг. Период действия визы не может превышать срок, указанный в данном приглашении.
Заявление может быть подано лично или, если вы входите в группу работников, одним из представителей вашего коллектива.
Об оформлении документации для работ сезонного характера лучше позаботиться заранее, за три месяца до вступления в силу трудового контракта, поскольку она будет оформляться дольше, нежели обычная туристическая виза.
Порядок оформления
Вы подаете документацию лично в финское представительство за границей. Посольства имеются в Москве и Санкт-Петербурге, а консульства – в Мурманске и Петрозаводске.
Список документов
Чтобы оформить финскую рабочую визу в 2023 году, потребуется подготовить пакет официальных бумаг, в соответствии с целью поездки, особенностями занятости. Документы заполняются на английском, шведском или финском языке. Если у вас есть документы на других языках, закажите их профессиональный перевод.
В перечень входит следующее:
1. Анкета, заполненная по определенной форме (сделать это можно онлайн).
2. Фотография, которая делается в соответствии с шенгенским стандартом, максимум за полгода до момента подачи документации.
3. Загранпаспорт, период действия которого составляет три месяца после окончания периода действия визового документа.
4. Ксерокопия национального паспорта.
5. Документ, подтверждающий наличие медицинской страховки.
6. Согласие на обработку персональной информации.
Ниже приведен список дополнительной документации, которая может потребоваться в зависимости от цели визита в страну.
К документам для научных сотрудников относится следующее:
- приглашение от работодателя из Финляндии;
- программа с научными мероприятиями и цели пребывания на финской территории.
Для сезонных работников потребуется приглашение с информацией об условиях трудовой деятельности, размере заработной платы, реквизитах двух сторон.
Для сопровождающих своих родственников потребуется документ с подтверждением родственной связи и ксерокопия визового документа лица, которого нужно сопровождать.
Для водителей потребуется ходатайство от работодателя, оригинальное удостоверение и его ксерокопия, список автопарка у работодателя.
Для представителей иностранных предприятий потребуется ксерокопия приглашения со стороны финского партнера.
Для тех, кто занимается пассажирскими перевозками, помимо стандартных водительских документов, требуется представить подтверждение того, что фирма осуществляет перевозку пассажиров, а также подтверждение совершения налоговых выплат.
Для работников-моряков потребуется представить специальный паспорт, официальное приглашение, список членов экипажа, ксерокопия книжки моряка.
Если вы посещаете недвижимое имущество, нужно представить договор покупки, свидетельство, подтверждающее смену лица-собственника, информацию о произведенных налоговых выплатах, выписку из домовой книги.
Процесс получения визы
После того, как вы изучили список документации, можно приступать к оформлению. Процедура выглядит таким образом:
1. Поиск надежного работодателя.
2. Подготовка документации со стороны иностранной компании, которая готова взять вас на работу.
3. Передача официальных бумаг российскому кандидату.
4. Посещение консульства или посольства по предварительной записи в строго указанное время.
5. Рассмотрение официальных бумаг.
6. Принятие решения сотрудниками посольства.
7. Получение документа или официального отказа в его предоставлении.
Для подачи документации консульство или посольство в Москве, Санкт-Петербурге, Мурманске или Петрозаводске требуется посетить лично, чтобы пройти биометрический контроль. Подавать документацию имеют право следующие лица:
- непосредственно заявитель;
- его близкий родственник, который предоставит подтверждение своей кровной связи;
- представитель работодателя, если вы уже зачислены в штат иностранной компании;
- туристические фирмы, которые имеют аккредитацию.
Посредники, которые не входят в этот список, не могут подавать официальные бумаги, даже если оказывают помощь в подборе персонала. Дальнейшие разрешения на трудовую деятельность оформляются в Хельсинки, в миграционной службе.
Источник: visa-investora.ru