Работать в праздничные выходные дни запрещено на законодательном уровне, о чем написано в ТК РФ (ст. 113, 1 ч.). Но иногда бывают ситуации, когда необходимо сделать исключение.
Сотрудников, не работающих посменно, могут вызвать на рабочее место в нерабочий праздник или календарный выходной при возникновении производственной необходимости.
При этом их деятельность регламентируется специальными правилами. Работник может рассчитывать на полную компенсацию сверхурочного труда в денежном эквиваленте, либо в виде дополнительного выходного дня.
Как оплачивается работа в праздник по Трудовому кодексу?
По общему правилу выход на работу в нерабочий праздничный день, труд оплачивается по двойному тарифу.
Как компенсируется работа в праздничный выходной день:
- Сотрудникам, которым положен определенный оклад, в праздничный или другой нерабочий день труд оплачивают в сумме, которая должна быть не ниже одной ставки (дневной или часовой). Но отработанное сотрудником время должно входить в норму, рассчитанную на месяц. Если работа выполнялась сверхурочно, сверх положенного в месяц, то сотрудник получит двойную оплату.
- Сотрудники на сдельном труде получат оплату, рассчитанную по сдельному тарифу в двойном размере.
- В случае использования тарифных ставок (часовых или дневных) для оплаты труда, зарплата за отработанный нерабочий праздник будет соответствовать двойной тарифной ставке.
Конкретный размер оплаты в нерабочий или праздничный день обычно регламентируется договором, составленным на предприятии, в котором учитывается мнение органа, представляющего работников.
Отдельное место занимает расчет оплаты труда в праздничные дни для тех, кто занимает творческие должности в сфере СМИ, киноиндустрии, театра, цирка, телевидения, занят в концертной деятельности.
Оплата труда в выходной день (одновременно смотрим все в Трудовом кодексе Российской Федерации)
Все должности, входящие в этот список, утверждены Правительством РФ на законодательном уровне с учетом мнения специальной комиссии, которая занимается регулированием трудовых отношений.
Но в любом случае размер оклада таких сотрудников будет оговорен в соответствующем документе, коллективном договоре.
Также о порядке оплаты работы в календарный выходной читайте в этой статье.
Отгул или доплата за выход?
Отработав в праздничный день, работник имеет возможность взять любой день для отдыха по желанию.
Но в этом случае за отработанный выходной день оплата удвоена не будет. Выбранный день отдыха не оплачивается. Основанием для этого является ТК РФ (ст. 153 ч. 3).
Отгул может быть предоставлен работнику в любой день, который он сам выберет. Согласовать его нужно только с руководством.
Согласно нормам законодательства о труде, работник может взять положенный ему отгул спустя неделю или месяц после отработанного выходного. Закон не ограничивает сроки.
Как рассчитать зарплату за труд в нерабочий день по ТК РФ?
Сумма компенсации зависит от формы оплаты труда работника. Для тех, кто трудится сдельно, она будет составлять сумму в два раза превышающую сдельную расценку, и не меньше. Работники, расчет с которыми производится по дневным (часовым) тарифным ставкам, получат двойную ставку.
Сотрудники, работающие на окладе, получат компенсацию, размер которой рассчитывается на основании их ставки за день (час). Существуют нормы рабочего времени, рассчитанные на месяц.
Если они не были превышены, то денежное возмещение за выход в нерабочий день сотруднику выплатят в размере одной ставки, помимо оклада. При превышении месячной нормы труд в праздник оплатят в двойном размере, помимо оклада.
Если работник, получающий должностной оклад, в праздник работал неполный день, то ему заплатят только за часы, которые были фактически отработаны.
Для точного расчета размера оплаты требуется знать ставку за 1 час, либо часть оклада за 1 час работы, положенного по должности. Эту цифру умножают на количество часов, отработанных в праздничный день.
Ставку за 1 час рассчитывают в зависимости от нормы продолжительности рабочей смены, установленной в производственном календаре предприятия.
Норма берется для определенной категории работников в определенном месяце.
Если сотрудник в свой выходной или праздничный день находился в командировке, то размер компенсации зависит от того, как ее оформили. Работник в командировке подчиняется режиму того предприятия, куда он был отправлен.
В этой организации выходной может оказаться рабочим. Поэтому работник получит за него одну ставку без надбавки. Ему также не положен дополнительный отгул.
В случае если сотрудника отправили в командировку специально в выходной или праздник, и это официально подтверждается приказом руководства, то компенсацию за отработанное время ему обязаны оплатить в двойном размере.
Если по распоряжению начальства работник отправляется в командировку или возвращается из нее в нерабочий день, то ему по возращении предоставят другой день для отдыха. Работник может потребовать денежную компенсацию за отработанное время в повышенном размере вместо отгула.
Пример расчета при пятидневной рабочей неделе
Наладчика вызвали на работу в праздничный день в связи с поломкой оборудования.
Он отработал обычную 8-ми часовую смену. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными.
Месячный оклад работника согласно его должности составляет 16100 руб. Сотрудник отработал целый месяц. Рабочих дней было 23.
Согласно уставу предприятия, работа в праздник оплачивается в двойном размере.
Дневная ставка работника рассчитывается путем деления оклада — 16100 на количество рабочих дней — 23.
Дневная ставка = 16100 / 23 = 700.
За выход в нерабочий праздник сотруднику причитается двойная дневная ставка, то есть 1400.
Таким образом, за весь месяц работник получит 17500 (1400+16100).
Полезное видео
Какая оплата полагается сотруднику за работу в выходной или праздничный день, рассказано в данном видео:
Выводы
Руководству предприятия необходимо знать и соблюдать права сотрудников. Оплачивать их труд в нерабочие праздники в полном размере или предоставлять отгул.
В противном случае за ущемление прав работников закон предусматривает наказание в виде административной ответственности.
Источник: kadrovik-otchet.ru
Как по трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни
В организации возможны ситуации, когда требуется привлечение сотрудников к сверхурочной работе или в нерабочие дни. Как определяется по ТК РФ работа в выходные дни? Как именно происходит согласование этого процесса с сотрудником?
Трудовая деятельность в норме
Если бы не существовало законодательных документов, связанных с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации, то работодатели могли бы заставлять сотрудников работать день и ночь. Появление определенных ограничений, связанных с продолжительностью рабочего времени, определенно хорошо сказывается не только на физическом состоянии сотрудников, но и на производительности на рабочем месте. Ниже будет приведен анализ длительности рабочей недели для лиц, различающихся по состоянию здоровья, возрасту и прочим характеристикам. Итак, работать могут лица, имеющие паспорт, однако рабочее время в случае с подростками значительно сокращено. Рассмотрим подробнее и сравним рабочие недели:
- Дети возрастом до шестнадцати лет могут вести трудовую деятельность, но существуют определенные ограничения. Недельная норма для данной группы лиц составляет 24 часа. Данная максимальная планка низкая в силу того, что для растущего организма излишние нагрузки, связанные с трудом, вредны, а также совмещение с занятостью на учебе накладывает свой отпечаток на длительность.
- Если же это подросток возрастом от шестнадцати лет, который еще не является совершеннолетним гражданином, но желает начать трудовую деятельность, то его ограничение чуть больше по количеству часов, нежели у первой группы. Максимальное количество суммированного рабочего времени в неделю равно 35 часам.
- Такая же длительность рабочего времени в неделю и у инвалида I или II групп инвалидности. В силу определенных ограничений по здоровью максимальные часы в неделю составляют около тридцати пяти часов.
- Еще в отдельную группу выделяют ограничения, связанные не совсем с возрастом сотрудника или его здоровьем. Здесь основным фактором является пагубное влияние на организм работника. Всевозможные вредные пары и прочее уменьшают рабочую неделю таких лиц до 36 часов в неделю.
- Человек, занимающийся безопасной рабочей деятельностью, не имеющий никаких ограничений в плане своего здоровья и являющийся трудоспособным гражданином, достигшим своего совершеннолетия, имеет право заниматься рабочей деятельностью по восемь часов в день. Суммируя данную цифру для недельной нормы, мы получаем сорок часов в неделю.
Значения, превышающие данное количество часов, можно назвать сверхурочными, оплата за них несколько выше. А также увеличивается оплата в праздничные и в выходные дни, если сотрудник в этот период вышел на работу.
Работа сверхурочно
Для начала рассмотрим ситуацию, когда количество проработанных сотрудником часов превышает предельное значение, указанное законодательно. В таком случае работодателю необходимо составить соглашение с данным работником о том, что оный согласен проработать несколько больше положенного. Такой выход на работу будет вознаграждаться дополнительными выплатами. Если отбросить возможное премирование, а учесть исключительно оплату за дополнительные часы, то получается, что:
- При работе больше нормы лишь на два часа сотрудник получает надбавку в виде обычного оклада в его полуторном размере. В минимальном варианте.
- Если значение, указанное в первом пункте, превышено, то происходит и увеличение данного коэффициента. Дополнительное рабочее время свыше двух часов оплачивается также в виде оклада увеличенного минимум в два раза.
Разумеется, это может значительно простимулировать работника согласиться на работу сверхурочно, что и является целью работодателя для выполнения какой-то задачи. Однако иногда приходится работать в выходные или праздники.
Как по Трудовому кодексу оплачивается работа в выходные дни
Никому не хочется работать в канун Нового года или даже с 31 на 1 числа. Однако если сотрудник все-таки выходит в этот праздник на работу, то его ждет значительное поощрение. Такая же ситуация возникает, когда работник приходит на рабочее место по просьбе своего руководителя в выходной день. Трудовой кодекс имеет на данный счет достаточно четкие позиции. Рассмотрим подробнее увеличение заработной платы в таких случаях:
- Итак, если сотрудник отказался от дополнительного выходного дня и выбрал оплату, то при сдельном способе оплаты будет такая ситуация. Выплата представляет собой двойную сдельную расценку. Если же труд является почасовым, то тарифная ставка данного сотрудника также увеличивается вдвое.
- Ситуация с окладом более интересная. Компенсацию рассчитывают также исходя из часового тарифного дохода. Если это не превышает по времени рабочую норму в месяц, то оплата производится такая же одинарная. А вот когда происходит превышение рабочих часов, то работодатель обязан произвести компенсацию работы. Производится это в установленном порядке.
Рассмотрим на примере:
Такая мера стимуляции сотрудника за труд в выходной день действительно работает и охотно практикуется работодателями.
Источник: saldovka.com
Как оплатить работу в выходной или праздничный день и не нарушить законодательство?
Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулирует статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье сказано, что за работу в выходной день работник может выбрать либо повышенную оплату, либо отгул. По поводу последнего нередко возникают вопросы. В статье расскажем, что нужно знать работодателю.
Работа в выходной или праздничный день — только с письменного согласия работника
Согласно ст. 113 ТК РФ, работодатель может привлечь работника к труду в выходной или праздничный день только с его письменного согласия. Кроме того, в ст. 113 сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Это означает, что нужно издать соответствующий приказ.
Как правило, выход на работу в выходной день работодатель и работник согласуют сначала устно, а уже потом документально оформляют договорённость. Поэтому чаще всего согласие и приказ работник подписывает одновременно. Согласие и приказ составляют в произвольной форме. При этом в согласии рекомендуется указать реквизиты приказа, а также вариант компенсации, который выбирает работник (повышенная оплата или отгул). Образец согласия (заявления): Образец приказа:
Повышенная оплата или отгул — выбор только за работником
Понятия «отгул» в трудовом законодательстве нет. Просто так работодатели и работники называют день отдыха за работу в выходной или праздничный день. В ч. 4 ст. 153 ТК РФ сказано: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Это значит, что именно работник выбирает вариант компенсации.
Работодатель не может навязывать то, что ему удобнее.
Как оплачивается работа в выходной или праздничный день?
- при окладе — одинарная дневная или часовая ставка сверх оклада, если работа в выходной укладывается в месячную норму рабочего времени, и двойная дневная или часовая ставка сверх оклада при превышении месячной нормы рабочего времени;
- при сдельной оплате труда — двойные сдельные расценки;
- при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — двойная дневная или часовая тарифная ставка.
В Трудовом кодексе указаны минимальные размеры доплаты, поэтому работодатель на своё усмотрение может установить, например, не двойную оплату, а тройную для дополнительной мотивации работников. Кроме того, работодатель может установить фиксированную оплату труда в выходные и праздничные дни и утвердить её в ЛНА или коллективном договоре.
А если выходной или нерабочий день наступает в смену, оплачиваются ли часы, приходящиеся на нерабочий день, в двойном размере? Ответ на этот вопрос дан в ч. 3 ст. 153 ТК РФ: в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Следует учитывать ещё и то, что в ТК РФ говорится именно об окладе, однако, рассчитывая размер оплаты, нужно учитывать ещё компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, исходя из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
Как предоставляется отгул?
При таком варианте компенсации работа в выходной день оплачивается как в обычный рабочий день, то есть в одинарном размере. А выбранный работником в дальнейшем день отдыха оплате не подлежит. Именно так сказано в ст. 153. Но что значит — не подлежит оплате?
В письмах Роструда № ПГ/10843-6-1 от 17.05.2022 и № ПГ/992-6-1 от 18.02.2013, в письме Минтруда России № 14-1/ООГ-327 от 21.01.2020 есть разъяснения. Понимать это нужно так:
- Если работник берёт отгул в том месяце, в котором была работа в выходной день, то за этот месяц он получает полную заработную плату плюс оплату ещё одного дня в одинарном размере.
- Если работник берёт отгул в другом месяце, то за месяц, в котором была работа в выходной день, он получает полную заработную плату плюс одинарную ставку, а за месяц, где был отгул, заработная плата не снижается.
Также следует учитывать, что если в выходной или праздник сотрудник отработал не полный день, а, к примеру, несколько часов, то предоставляется полный день отгула, а не пропорционально отработанному времени.
Работник не обязан сразу определять точную дату отгула. Когда он примет решение, необходимо принять его заявление, а затем издать приказ о предоставлении дня отдыха. Эти документы также формируют в произвольной форме.
Формировать, согласовывать и подписывать все эти кадровые документы гораздо удобнее и быстрее позволяет кадровый электронный документооборот (КЭДО). Особенно КЭДО выручает, когда необходимость привлечения к работе в выходной день возникает неожиданно, и от выхода работника зависит дальнейшая нормальная работа организации. Электронный документ на подписание передать работнику легче, чем бумажный, а подписывается он в пару кликов.
Источник: www.esphere.ru