Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Содержание

Трудовая инспекция проводит проверки и рассматривает обращения работников и работодателей. Предметом проверок может быть любой спор или конфликт в сфере трудовых отношений. Работник может обратиться с жалобой при задержке зарплаты, при незаконном переводе на другую должность или привлечении к ответственности, а также и при увольнении.

Обращение подается непосредственно в подразделения трудовой инспекции, через онлайн-сервисы. По каждому обращению обязательно проводится проверка. О правилах подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и последствиях проверки читайте в нашем материале.

Чем занимается трудовая инспекция

Инспекция труда — это федеральное ведомство. В каждом субъекте РФ функционируют региональные инспекции по труду (ГИТ). Главной задачей ведомства является защита прав и интересов работников и работодателей, помощь в урегулировании споров, выявление и устранение нарушений.

Перечень полномочий федеральных и региональных инспекций:

проведение плановых проверок предприятий;
проведение внеплановых проверок по собственной инициативе, по обращению граждан и организаций;
рассмотрение заявлений, жалоб и других обращений;
вынесение предписаний по факту нарушения трудовых прав, норм законодательства;
привлечение виновных лиц к гражданской, административной или уголовной ответственности;
обращение в суды и другие ведомства в интересах работников.

Плановые проверки проводятся не по жалобам работника или работодателя, а в соответствии с графиком. Но стороны трудового договора могут в любое время подать индивидуальное или коллективное обращение. Это будет основанием для назначения и проведения внеплановой проверки.

ЖАЛОБА НА РАБОТОДАТЕЛЯ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПОЛЬШИ PIP

Трудовая инспекция не вправе издавать или отменять приказы, локальные акты работодателя. Должностные лица ГИТ могут лишь указать на выявленные нарушения, вынести предписание об их устранении.

Если виновное лицо отказывается исполнить предписание, то инспекция вправе составить протоколы об административных правонарушениях. По наиболее серьезным проступкам ГИТ может передать материалы на возбуждение уголовных дел.

Работодатель задерживает выплату зарплаты
на месяц, можно ли жаловаться в трудовую
инспекцию? Спросите юриста

Когда можно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Предметом обращения в инспекцию может быть любое нарушение норм законодательства, локальных актов, трудового договора. Работник вправе выбрать, куда обращаться за защитой своих прав. Кроме ГИТ, жаловаться на работодателя можно:

в комиссию по трудовым спорам, если она создана и функционирует на предприятии;
в органы прокуратуры;
в суды различных инстанций;
в правоохранительные органы, если речь идет об уголовном или административном проступке;
в другие ведомства, исходя из характера нарушения (например, при нарушении санитарных и эпидемиологических правил со стороны работодателя можно жаловаться в Роспотребнадзор).

На работодателя может жаловаться один работник или группа сотрудников. Коллективные обращения рассматриваются по тем же правилам, что и индивидуальная жалоба.

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать по любым нарушениям со стороны работодателя

Обратиться с жалобой можно непосредственно в ГИТ, через онлайн-сервисы на сайте. В форме жалобы нужно описать суть нарушения, сделать ссылки на нормы законодательства, положения локальных актов. По итогам проверки работодателю вынесут предписание, заставят устранить нарушение трудовых прав.

На сайте трудовой инспекции указан примерный перечень вопросов, по которым можно подать жалобу. Но обращаться можно и по другим спорам, если нарушены нормы трудового законодательства, договора между работником и работодателям. Ниже расскажем о самых распространенных нарушениях, которые могут стать предметом жалобы в ГИТ.

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию можно на нашем сайте:

Увольнение и сокращение

Увольнение или сокращение является законной процедурой. Работодатель может уволить или сократить работника, если выполнит ряд обязательных требований Трудового Кодекса РФ. Сюда входит предварительное уведомление, обязанность предлагать другие варианты работы на предприятии, полный расчет с сотрудником.

Если увольнение или сокращение уже состоялось, то лучше подавать иск в суд. До вынесения приказа об увольнении можно подать жалобу в трудовую инспекцию по следующим вопросам:

нарушение порядка уведомления персонала;
фиктивное увольнение или сокращение, когда на высвобождаемое место уже приглашен другой работник;
нарушения порядка и сроков расчета при увольнении;
незаконное привлечение к ответственности для увольнения по виновным основаниям;
незаконное сокращение лиц, защищенных от увольнения.

Пожаловаться на работодателя можно даже при увольнении по собственному желанию. Например, основанием для обращения может быть отказ регистрировать заявление или издавать приказ, нарушение по срокам окончательного расчета, выдачи документов.

Если речь идет о массовом увольнении персонала, в том числе при ликвидации предприятия, жалобу можно подать не только в трудовую инспекцию, но и в центр занятости населения. Эти органы проверяют соблюдение специальных правил для высвобождения большой группы работников.

Например, работодатель обязан заблаговременно направить в ЦДН уведомление, если увольнение (сокращение) затрагивает более 10% от штатной численности.

Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию
на невыплату заработной платы при банкротстве
предприятия? Спросите юриста

Изменение условий труда

Работодатель и работник могут менять условия труда по обоюдному соглашению. В некоторых случаях администрация предприятия может сделать это по своей инициативе. Подать жалобу в трудовую инспекцию можно:

при незаконном переводе на другую должность, на иное место работы;
при ухудшении условий труда;
при несоблюдении порядка перевода;
при незаконном переводе на простой.

Если ГТИ проведет проверку и подтвердит нарушение, она вынесет предписание, может обязать работодателя отменить приказы. На период рассмотрения жалобы руководителя предприятия могут обязать приостановить действия по переводу сотрудника.

Задолженность по заработной плате

Это одно из самых распространенных оснований для обращения в трудовую инспекцию. Предметом жалобы может быть:

нарушения сроков выплаты зарплаты, отпускных, выходного пособия и т.д.;
неправильный расчет по выплатам;
незаконные удержания из заработной платы;
выплата заработка или его части неофициально, без отражения в отчетности и без перечисления страховых взносов;
незаконное лишение премии, других стандартных и стимулирующих выплат.

Написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно уже с первого дня ее задержки. Если работодатель просрочит выплату два и более раза, его могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Также за весь период просрочки работник имеет право требовать начисления неустойки. Если предприятие откажется выплатить задолженность, материалы проверки ГИТ можно использовать как доказательство в суде.

С какого срока невыплаты зарплаты
можно обращаться в суд? Получите
консультацию юриста

Незаконное привлечение к ответственности

Работодатель вправе привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности. Для этого нужно выявить и подтвердить определенные нарушения, соблюсти правила служебного расследования.

Предметом жалобы может быть:

отсутствие оснований для привлечения к ответственности;
нарушение процедуры при назначении наказания;
неправильный выбор возможной меры ответственности;
отказ учесть уважительные и объективные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины;
неправильный расчет суммы ущерба, взыскиваемой с работника.

При обращении по перечисленным вопросам трудовая инспекция запросит материалы служебного расследования, приказы работодателя.

Когда лучше обратиться с жалобой

Работник может подать жалобу по факту нарушения, либо если предвидит его в ближайшее время. Например, если работодатель вручил уведомление о предстоящем сокращении, хотя работник защищен от увольнения по ТК РФ, можно обратиться в трудовую инспекцию для издания приказа.

Если факт увольнения уже состоялся, эффективнее будет подать иск в суд. Для выбора оптимального варианта защиты лучше проконсультироваться с юристом.

Нужна помощь в составлении жалобы
в трудовую инспекцию? Закажите
консультацию эксперта

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

На сайте «Онлайн Инспекция» можно найти несколько полезных сервисов для защиты трудовых прав, важные разъяснения о порядке обращения. Также там есть ответы на самые распространенные вопросы, с которыми сталкиваются работники. На сайте можно узнать:

все доступные варианты действий, если работодатель нарушает ваши права;
меры ответственности за нарушения трудового законодательства, локальных актов;
требования к оформлению документов, перечню доказательств для передачи их в трудовую инспекцию;
гарантии и меры поддержки работников на период рассмотрения жалобы.

Также на сайте можно оставить вопрос дежурному инспектору. Такой вариант подойдет, если вам нужно получить разъяснения или консультации по вопросам трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Куда обращаться

Письмо с жалобой можно направить по адресу региональной трудовой инспекции, либо вручить документы на личном приеме. Намного удобнее обращаться через онлайн-сервисы. На странице по ссылке можно выбрать форму обращения с жалобой по различным вопросам.

После заполнения формы ее подписание осуществляется по аккаунту госуслуг. Анонимные обращения не являются основанием для проведения проверки. Если указать в жалобе недостоверные или чужие данные (ФИО, телефон, адрес и т.д.), ее оставят без рассмотрения.

Если нет аккаунта на сайте Госуслуги,
можно ли подать жалобу на работодателя
онлайн? Спросите юриста

Если вы подаете жалобу в трудовую инспекцию онлайн, нужно заполнить обязательные разделы формы на сайте. Отдельный раздел предусмотрен для описания сути нарушений со стороны работодателя. Если жалоба подается в письменном виде, в ее содержании укажите:

данные подразделения ГИТ (их можно найти на сайте «Онлайн Инспекция», на региональных порталах);
личные сведения о себе (ФИО, адрес, номер телефона, место работы, должность);
информацию о работодателе;
данные должностного лица работодателя, на чьи действия и решения вы жалуетесь;
краткое описание трудовых правоотношений (дата договора, должность или профессия);
суть нарушения (например, при незаконном увольнении нужно описать все нюансы, от вручения уведомления до расчета по зарплате);
ссылки на законодательство, положения локальных актов и трудового договора;
просьба о проведении проверки, защите нарушенных прав;
перечень документов, на которые вы ссылаетесь;
дата, подпись.

Если вы не знаете, как написать жалобу, можно обратиться за помощью к нашим юристам. Это позволит точно описать суть нарушения, сделать правильные ссылки на нормы закона.

Проверка по жалобе

По каждому обращению трудовая инспекция проводит проверки. Прежде всего для этого запрашиваются документы и объяснения от работодателя. Также ГИТ может вызвать руководителя или другого представителя предприятия для личной беседы, дачи пояснений по предмету жалобы.

Кроме анализа документов, специалисты трудовой инспекции вправе:

проводить выездную проверку на предприятии;
проверять локальные и индивидуальные акты непосредственно в организации;
опрашивать заявителя, других работников и представителей администрации предприятия на месте;
проводить оценку условий труда, если это являлось предметом обращения.

По итогам проверок составляет акт. В нем будет указано, подтвердились ли нарушения по жалобе, какие пояснения дал работодатель. На основании акта принимаются дальнейшие решения, готовится ответ заявителю.

Куда, кроме трудовой инспекции, можно
жаловаться на работодателя?
Спросите юриста

Последствия рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Срок проверки по жалобе в трудовой инспекции составляет до 30 дней. Обычно продолжительность проверки будет существенно меньше, так как речь идет о защите прав работников. По итогам рассмотрения жалобы трудовая инспекция:

направляет мотивированный ответ заявителю (при подаче онлайн-жалобы ответ направят в личный кабинет на сайте, либо через госуслуги);
выносит предписание в адрес работодателя, если нарушения подтвердились;
принимает решение о составлении административных протоколов, о привлечении виновных лиц к ответственности;
подает иск в суд в интересах работников, если для этого есть основания.

Если в действиях виновных лиц есть признаки состава преступления, трудовая инспекция направит документы в прокуратуру или МВД. Это станет основанием для возбуждения уголовного дела.

Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав и намерены подать жалобу, проконсультируйтесь у наших юристов. Мы поможем правильно оформить все документы, разъясним нормы законодательства и судебной практики.

Источник: fcbg.ru

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав: образец

Нарушение трудовых прав в России, к сожалению, крайне распространённое явление. Причём оно далеко не всегда связано с умышленными действиями: иногда работодатель сам не в курсе требований ТК. Что, разумеется, не освобождает его от ответственности. Поэтому бороться за защиту и восстановление своих прав нужно. И одним из эффективных способов это сделать является обращение в Государственную инспекцию труда (сокращённо – ГИТ).

Право подать туда жалобу есть у каждого работника и не только на основании ТК РФ (статья 356). Соответствующий орган вникает в обстоятельства дела и принимает необходимые меры для восстановления нарушенных прав в большинстве случаев. к содержанию ↑

Когда стоит обращаться в ГИТ?

не предоставляет время на отдых;
заставляет заниматься сверхурочным трудом;
задерживает выплату зарплаты;
назначает дисциплинарные взыскания безо всяких на то оснований;
отказывается оплачивать больничный или отпуск;
принуждает беременную сотрудницу проходить испытательный срок;
при увольнении не выдаёт положенные компенсации и (или) трудовую.

Читать так же: Заявление на увольнение без отработки образец

Кто имеет право подать заявление в инспекцию?

Очень распространено мнение, будто бы право на подачу заявления в ГИТ есть исключительно у трудоустроенного работника. Однако если вас уволили с нарушением процедуры (фактически на момент обращения вы уже не являетесь сотрудником) или же незаконно отказали в приёме на работу (предъявляли требования, не сопоставимые с ТК РФ), вы всё равно можете написать в инспекцию. И ещё: жалобу подать вправе как один человек, так и целый рабочий коллектив. к содержанию ↑

Поговорим о сроках

С того момента, когда вы узнали о нарушении собственных прав, у вас есть 3 месяца на подачу жалобы в ГИТ. Исключением будут споры, связанные с увольнением: здесь срок ещё меньше и составляет всего 1 месяц. Поскольку и обратиться в суд можно только в течение месяца, мы советуем подавать заявления и туда, и туда.

ГИТ ничто не мешает проводить проверку и принимать меры в отношении работодателя-нарушителя параллельно судебным разбирательствам. При приёме заявления инспектор обязан его пометить. С момента поступления жалобы у государственного чиновника есть месяц на то, чтобы дать ответ в письменном виде.

В некоторых случаях это время может быть увеличено (например, если проводится масштабная проверка), но заявителя должны обязательно поставить в известность как о самом факте, так и о причинах затягивания. Ответ приходит на почтовый адрес или же на электронную почту. ГИТ обычно использует те контакты, которые заявитель указал в документе.

Читайте так же: Исковое заявление о незаконном увольнении пример

Как именно обратиться в инспекцию?

Установить адрес ближайшего территориального отделения и отправиться туда. То есть подать заявление лично в руки.
Отослать заявление через почту заказным письмом с уведомлением. В этом случае срок для инспектора будет отсчитываться с момента вручения ему документа почтальоном.
Зайти на официальный сайт ГИТ, заполнить имеющуюся там форму и приложить все необходимые документы. Инспекция вполне спокойно работает с данными в электронном виде.

Как составить жалобу?

Вообще строгой формы для этого документа нет. Тем не менее определённый устоявшийся порядок заполнения такого заявления всё равно существует. Кроме того, в нём должны быть обязательно указаны конкретные обстоятельства дела. Итак, наверху (слева или же справа – непринципиально) необходимо вписать данные адресата, то есть того, к кому вы обращаетесь.

Узнать их можно у инспектора или же в Интернете. Дальше вам нужно внести реквизиты компании, на которую вы подаёте жалобу (полное наименование, контакты, юридический адрес и т. п.). Не забудьте указать свои данные. После чего идёт, собственно, сам текст жалобы.

Нужно как можно подробнее расписать обстоятельства дела, но при этом фиксировать только то, что относится к ситуации по существу. То есть ваше личное мнение о моральных качествах руководства вносить не стоит.

Точно так же как и подробное расписывание прошлых проблем, которые не имеют отношения к настоящей (хотя если какое-то нарушение является систематическим, то желательно это указать). Если вы знаете, какие нормы законодательства работодатель не соблюдает, можете прямо их вписать.

Если вами предпринимались попытки мирного урегулирования, но они ничего не дали (результат был неполным или временным), тоже добавьте такую информацию. Заявитель также имеет право пояснить свою точку зрения на происходящее как специалиста в конкретной отрасли и предложить решение проблемы.

В ситуации, когда к нарушению законодательства имели отношение конкретные лица, необходимо их указать (с уточнением занимаемой должности). Также поясните, чем подтверждается ваше заявление. Например, это могут быть свидетельские показания, составленный с нарушением ТК трудовой договор и т. п. Что ещё должно быть в документе? При желании подать жалобу анонимно – просьба о конфиденциальности. В такой ситуации у инспекторов не будет права раскрывать личность обратившегося.

Заявление может быть написано от руки или же напечатано на ПК. Однако вне зависимости от конкретного способа у него в любом случае должна быть дата (впишите день обращения) и подпись.

Какие документы необходимо приложить к заявлению?

К жалобе вам нужно приложить, как минимум, копию удостоверения личности (при непосредственном посещении территориального отделения показать оригинал). Помимо этого, заявление можно дополнить любыми документами, которые подтверждают вашу правоту. Например, если работодателем нарушены условия индивидуального или же коллективного трудового договора (или обоих), то в этом случае в ГИТ необходимо отправить их копии. Если приказ об увольнении оформлен неверно, то данный документ тоже необходимо предоставить. Одним словом, всё решается индивидуально. к содержанию ↑

Проверка со стороны инспекции труда

Если жалобу оформили правильно, то максимум через месяц заявитель получит информацию о том, что ГИТ готовит проверку. Инспекция обычно обращает внимание на условия труда, мнение всех работников конкретной организации (проводит опросы), а также непосредственно на имеющуюся документацию и на её соответствие действующему трудовому законодательству.

По итогам проведённой проверки сотрудник ГИТ, как правило, оформляет акт. В этом документе фиксируются все выявленные нарушения, причём далеко не только те, по поводу которых была жалоба. По факту состоявшейся проверки работодателю предписывают всё исправить, кроме того, на него могут наложить различные административные санкции.

Обычно подразумеваются штрафы, но существуют и другие варианты. В некоторых случаях инспектор может передать материалы дела в суд для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. Такое вполне вероятно, если работодатель грубо нарушил требования по соблюдению техники безопасности на объекте, что привело к увечью сотрудника или даже к его гибели.

Помимо этого, уголовная ответственность возможна и при систематической задержке зарплаты (больше 3 месяцев), а также за увольнение беременной или женщины с ребёнком младше 3 лет. По итогам проведённой проверки инспектор обязан поставить заявителя в известность как о самом факте, так и о результатах. Если к работодателю были приняты какие-то меры, то и о них. Иногда сотруднику могут посоветовать восстановиться, например, если его незаконно уволили. В этом случае инспектор описывает то, что заявителю необходимо для этого сделать.

Однако действие ГИТ не всегда удовлетворяет обратившегося. И тогда он вправе подать жалобу непосредственному руководству инспектора. Или же написать исковое заявление.

Что ещё нужно иметь в виду?

Иногда ГИТ может отказать в удовлетворении заявления полностью или частично. В этом случае вы получаете ответ с аргументацией. Кроме того, инспекция имеет право зафиксировать несоблюдение трудового законодательства и со стороны самого работника, что нужно учитывать при обращении.

Вы полагаете, что ваши права нарушены (или систематически нарушаются), но никто ничего не предпринимает? Обращение в ГИТ не дало нужного результата? У вас появились вопросы по поводу инспекции? Во всех этих ситуациях, как и во многих других, связанных с нарушением трудового законодательства, вам поможет опытный юрист, специализирующийся именно на данной отрасли.

Источник: xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Жалоба в трудовую инспекцию – это первое, что необходимо сделать при возникновении конфликта работника с руководством предприятия. Данный орган создан именно для того, чтобы у работника, было куда обратиться, за поддержкой своих интересов.

Наши клиенты часто задают нам вопросы, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Прежде всего, их интересует, как именно будет действовать ответственное лицо?

Можно ли образец заявления в инспекцию по труду скачать на сайте и интернете? На эти и многие другие вопросы, можно получить ответ, прочитав данную статью.

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Одним из эффективных способов защиты прав работника и проверки действий работодателя, является обращение в государственную инспекцию по труду.

Для того чтобы выяснить, как написать заявление правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган.

Несоблюдение режима рабочего времени и отдыха.
Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке.
Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности.
Не устранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации.
Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы.
Задержка выплаты заработной платы.

В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространенным обращением.

У инспектора при проверки работодателя есть дополнительные указания со стороны закона. Так что перед обращением в эту структуру, лучше проконсультироваться с юристом.

Рекомендуем! Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции

Написать заявление в трудовую инспекцию на действия руководителя организации, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей обращения на рассмотрение данным учреждением.

Посредством личного посещения инспекции по труду.
Можно воспользоваться услугами почты.
Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе.

В первом случае, необходимо истребовать у сотрудника приемной расписку о получении пакета документов.

Во втором случае, конверт, содержащий заявление, следует отправлять заказным письмом и с уведомлением и ценной описью вложения.

При использовании третьего варианта, нужно помнить, что юристу понадобиться доверенность на представление интересов.

Расписка и уведомление о получении адресатом письма, нужны для того, чтобы начать отсчет времени, отведенного законом для рассмотрения обращения работника.

Как правило, этот срок не должен превышать одного месяца, но в некоторых случаях его могут продлить, но опять же, не больше чем на 30 дней.

Для того чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно использовать любой способ.

Здесь следует уточнить, что установленный месячный срок, используется редко, чаще всего, заявления граждан рассматривают намного быстрее.

Что нужно указать в жалобе трудовому инспектору

Рассмотрение жалобы должно состояться по существу доводов работника предприятия и описания нарушений о стороны ответственных должностных лиц.

Однако следует знать, что в заявлении нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и директора.

Для внесения предельной ясности, о том, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно перечислить основные пункты.

Наименование трудовой инспекции с учетом территориального признака.
Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите.
Данные организации, которая является работодателем – нарушителем прав.
Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно написать, что именно не соблюдено руководством предприятия. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения.
Просьбу провести проверку.
Дата и подпись работника.

Рекомендуем! Как вернуть задолженность по заработной плате с работодателя через суд + иск о взыскании долга по зарплате

Полномочия трудового инспектора

Сотрудники учреждения, занимается исключительно рассмотрением конфликтов между работниками и их руководством. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся.

В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, он является жертвой. А не просто пытается так себя представить.

Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, ответим, такой возможности нет.

Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Следует обязательно указать на то, что полномочия данной организации, постоянно расширяются.

Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти.

Не стоит ждать, что сотрудники будут предпринимать какие-то кардинальные мероприятия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством.

Действия при проверке

После приема всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость.

Кроме того, труд. инспекция проверяет всю документацию, которая ведется в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться с помощью выездной проверки или путем требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации.

Инспектор, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства.

Рекомендуем! Как правильно написать жалобу в администрацию города

Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания.

Обязательно поделитесь с друзьями!

02.11.2021 Олег Владимирович Росляков

Олег Владимирович Росляков

Юрист, опыт работы более 20 лет. Консультирующий специалист и автор статей на сайте sud-isk.ru. Образование получил в Институте гуманитарных знаний КПГУ им. И. Арабаева г. Бишкек, юриспруденция.

Источник: sud-isk.ru