Роструд в своем официальном телеграм-канале ответил на вопросы о переводе на другую работу и его оформлении. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения, в котором работает, или перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Обычно перевод на другую работу требует письменного согласия работника (статья 72.2 ТК РФ), но есть исключения. Например, при чрезвычайных ситуациях, таких как природные катастрофы, производственные аварии или несчастные случаи на производстве, согласие работника не требуется, если это поможет спасти жизни или обеспечить нормальные условия жизни населения.
Работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если эта работа требует низкой квалификации, представляет опасность для жизни и здоровья из-за нарушения правил охраны труда, связана с выполнением работы вредными или опасными условиями, которые не были предусмотрены в трудовом договоре, или если работа противопоказана по состоянию здоровья.
Как оформить перевод работника — Елена А.Пономарева
Важно отметить, что если работник отказывается от перевода вместе с работодателем в другую местность, его трудовой договор прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Источник: infodoki.ru
Как перевести сотрудника на другую должность
Многие организации сталкиваются с такой ситуацией, когда необходимо перевести работника с одной должности на другую в рамках организации. Увы, но кадровые работники допускают в этом деле ошибки, которые могут повлечь санкции со стороны трудовой инспекции. Как же правильно оформить это движение?
Статьи по теме:
- Как перевести сотрудника на другую должность
- Как принять на работу переводом
- Как внести запись о переводе в трудовую книжку
Инструкция
Согласно Трудовому кодексу (ст. 72 гл.12), независимо осуществляется временный перевод или же перевод на постоянную должность, руководитель должен спросить разрешение самого сотрудника. Естественно, согласие работник должен оформить в письменном виде.
На практике часто используется и такой вариант: работодатель составляет приказ о переводе на новую должность, сотрудник же, подписывав его в поле «с приказом ознакомлен», дает согласие на движение.
Со стороны работодателя целесообразно в письменном виде предупредить сотрудника о переводе на новую должность за два месяца до осуществления этой операции. Также следует учитывать, что если заработная плата на новой должности ниже, чем на предыдущей, то размер оклада сохраняется еще в течение месяца.
После этого необходимо внести изменения в трудовой договор. Это делается с помощью составления дополнительного соглашения, где прописываются все вновь возникающие условия, например, оклад, возможно и какие-либо обязанности. Этот документ составляется в двойном экземпляре, один из которых остается в личном деле сотрудника, второй же передается ему. Соглашения подписывается обеими сторонами.
Перевод работника на другое предприятие, работу или должность
Также следует внести и изменения в штатное расписание. Для этого руководитель должен издать приказ с указанием причины этой необходимости. На основании приказа кадровый работник или ответственное лицо вносят изменения в нужный документ.
Не забудьте внести изменения и в трудовую книжку работника. В первой графе запишите порядковый номер, далее проставьте дату, которая соответствует дате перевода, в четвертой графе необходимо написать: «Переведен на должность (указать какую)». Затем в последнем поле проставить номер и дату приказа о переводе сотрудника на другую должность.
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору
- Как оформить изменение в трудовой договор
- Как заполнить заявление на перевод
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как написать рапорт на перевод
- Как перевести работника с одной организации в другую
- Как назначить заместителя директора
- Как оформить запись о переводе в трудовой книжке
- Как оформить исполняющего обязанности сотрудника
- Как перевести работника по совместительству
- Как перевести работника на постоянную работу
- Как перевести с временной должности на основную
- В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работ
Источник: www.kakprosto.ru