Физические условия работы рассматриваются как ключевой фактор, оказывающий существенное влияние на рабочие результаты персонала.
Внешние факторы – это факторы, оказывающие влияние на эффективность со стороны организации.
Какие принципы трудового права способствуют поддержанию социальной стабильности в обществе?
Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права.
Является ли работником женщина, ведущая домашнее хозяйство? Можно ли признать работником ученика, согласившегося на участие в благоустройстве школьной территории?
Нет, не является. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник предприятия публично оскорбил начальника цеха. Выпускник университета ищет работу по специальности. Уволенный за прогулы хочет в суде доказать необоснованность увольнения. Работодатель и работник во время обеденного перерыва бурно обсуждали политическую ситуацию в стране. Какие из приведённых примеров относятся к сфере трудовых отношений?
Какие не относятся к области трудового права? Почему?
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работник предприятия публично оскорбил начальника цеха.
Уволенный за прогулы хочет в суде доказать необоснованность увольнения.
Не относятся к области трудового права:
Выпускник университета ищет работу по специальности.
Работодатель и работник во время обеденного перерыва бурно обсуждали политическую ситуацию в стране.
Какие основные обязанности возлагаются на работника и работодателя по трудовому договору?
К обязанностям работника относятся:
• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.
К обязанностям нанимателя относятся.
• Следование законодательству РФ о труде.
• Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
• Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
• Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
• Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
• Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
• Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
• Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
• Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
• Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
• Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
• Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
• Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
• Социальное страхование сотрудников.
• Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Чем вызвано желание законодателей ввести возрастной ценз для заключения трудового договора? Согласны ли вы с подобным ограничением?
Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке. Обратим внимание уважаемых читателей и на то, что законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров.
В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ.
Часто недобросовестный работодатель использует право испытательного срока для постоянной смены малоквалифицированной рабочей силы. С какой целью он прибегает к сознательной текучке кадров? Существуют ли рычаги воздействия на пресечение подобной практики?
Если работодатель устраивает испытательный срок, то условие об испытании необходимо отметить в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, так как в ином случае условие не будет юридически подтвержденным, а также будет являться нарушением трудового законодательства.
Причем сотрудник должен подтвердить своей подписью, что ознакомлен с этими документами. Таким образом, испытательные сроки создаются, с целью оберегания работодателем себя от негодных к работе сотрудников, а также для того, чтобы уйти от соблюдения гарантий для работников, о которых идет речь. А это является нарушением. В случае, если работник показал себя с худшей стороны в ходе этого срока, тогда происходит текучесть кадров (показатель, как долго работник находится на своей работе и как часто он меняет место своей работы).
К текучке кадров можно довольно часто прибегать, ведь убытки от этого компания не несет, потому как в ходе испытательного срока деятельность испытуемого оплачивается в разы меньше, чем у тех, кто работает в фирме постоянно.
Рычаги воздействия на работодателей:
1)КТС (комиссии по трудовым спорам)
КТС — разногласия между работодателем и работником на почве применения нормативно — правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в органах по рассмотрению таких споров.
В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе администрации является законным?
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения
численности или штата работников;
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502 — 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. – Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. –Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. – Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168) ;
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
Как будет действовать работодатель, если на следующий день после предупреждения о желании расторгнуть трудовой договор работник не явится на работу или не будет выполнять возложенные на него обязанности?
Значит, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, или (если такая дата отсутствует) на следующий день после подписания трудового договора, то трудовой договор может быть аннулирован. Отметим, что аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Вопросы и задания.
1.Приведите примеры проявления внеправовых отношений в трудовой сфере. В чём заключаются их негативные последствия? Можно ли их преодолеть с помощью правовых норм?
Примеры неправовых отношений в сфере труда:
1.Финансовые отношения – выплата заработной платы, премий, различных пособий и т. д.;
2.Социальные отношения – занятость, предоставление социального пакета работодателем работнику;
3.Деловые отношения – профессиональная этика.
2.Каковы необходимые условия для вступления гражданина в трудовые отношения?
Критерии вступления в трудовые правоотношения. Трудовые отношения – это тип коммуникаций, в которых может участвовать самый широкий круг граждан. Вместе с тем есть ряд предусмотренных законом ограничений на включение в этот процесс некоторых категорий лиц. Так, например, установленный в России возрастной минимум для официального вступления гражданина в трудовые отношения – 14 лет, причем, только при условии, что участие человека в соответствующих коммуникациях одобряют его родители, а также если работа не мешает учебе.
3.Как нормы права регулируют труд женщин и несовершеннолетних?
Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Вопросам регулирования труда отдельных категорий работников посвящен разд. XII Трудового кодекса Российской Федерации.
Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Ограничение труда женщин.
Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Особенности регулирования труда работника в возрасте до 18 лет.
Труд лиц в возрасте до 18 лет запрещается применять на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Именно этим документом должен руководствоваться работодатель при приеме на работу несовершеннолетних граждан.
4.Приведите примеры, когда действия работодателя по увольнению работника являются неправомерными.
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя закреплена в Трудовом кодексе РФ, и любое неверное действие руководства может привести к тому, что увольнение признают незаконным, а работника восстановят на работе через суд. Именно потому работнику так важно знать, в каких случаях он может быть уволен.
5.В каких случаях администрация предприятия имеет право без согласия работника перевести его на другую работу?
Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством по разным причинам и обстоятельствам, чаще всего вызванным: производственной необходимостью; временной приостановкой работы предприятия.
6.В одном из переводных пособий для ищущих работу есть примечание, сделанное отечественными специалистами.
• Можно ли расценить приведённые факты как проявление дискриминации в сфере трудовых отношений?
• Предложите свои варианты регулирования трудовых отношений.
• Как вы оцениваете перспективы своего трудоустройства в будущем?
Во многих объявлениях о работе можно встретить требования к возрасту или полу, носящие дискриминационный характер. Подобные проявления предвзятого отношения к специалистам пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя. Дискриминационный характер могут носить требования работодателя к таким факторам:
• расовой принадлежности сотрудника;
• религиозным и политическим убеждениям;
Сферой регулирования трудового права является ТРУД, то есть целенаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.
К отношениям, тесно связанным с трудовыми (предшествующие, сопутствующие и вытекающие из них) относятся следующие:
1) организационно — управленческие отношения в сфере труда, складывающиеся в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом либо его представительным органом — с другой, касающиеся установления и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, других вопросов, затрагивающие коллективные и индивидуальные интересы работников;
2) отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, возникающие в связи с обращением граждан в органы государственной службы занятости с просьбами подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалификации;
3) отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников, возникающие в связи с получение гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также в связи с углублением ими своих профессиональных навыков в процессе повышения квалификации;
4) отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, складывающиеся в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях;
5) отношения по рассмотрению трудовых споров, складывающиеся в связи с решением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.
Источник: resheba.me
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Трудовое право — это отрасль российского права, представляющая собой совокупность норм, регулирующих трудовые отношения, возникающие в процессе применения наемного труда и оформляемых трудовым договором, а также иные непосредственно связанные с трудовыми отношения.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными целями трудового законодательства выступают:
- — установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- — создание благоприятных условий труда;
- — защита прав и интересов работников и работодателей.
К задачам трудового права как отрасли права следует относить:
- — создание необходимых правовых условий для оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
- — правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
К таким отношениям, составляющим предмет трудового права, относятся отношения:
- 1) по организации труда и управлению трудом;
- 2) трудоустройству;
- 3) профессиональной подготовке и переподготовке работников у работодателя;
- 4) социальному партнерству в сфере труда;
- 5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
- 6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- 7) государственному и профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства;
- 8) разрешению трудовых споров;
- 9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Таким образом, предмет трудового права включает в себя весь комплекс общественных отношений, возникающих в процессе применения труда.
Отдельные трудовые отношения регулируются как гражданским правом (трудовые отношения, связанные с авторскими договорами, договорами подряда, перевозки и т. д.), так и административным правом (труд отдельных категорий граждан — военнослужащих, сотрудников МВД России и др.).
Метод трудового права — это совокупность правовых средств, способов и приемов, которыми осуществляется регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Метод правового права имеет как общие, так и специфические черты по сравнению с другими отраслями права.
Как и многие другие отрасли российского права, метод трудового права представляет собой определенное сочетание дозволений, предписаний и запретов, т. е. императивных и диспозитивных начал. Он характеризуется сочетанием публично-правового (установленного и контролируемого государством) и частноправового (основанного на равенстве сторон и их свободной воле) регулирования трудовых отношений.
Методу трудового права присуща и своя специфика, основанная:
- 1) на сочетании федерального, регионального, муниципального и локального правового регулирования трудовых отношений. Все обозначенные органы публичной власти и сам работодатель принимают нормативные акты, направленные на регулирование трудовых отношений, причем данные акты не могут содержать условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, прописанными в актах более высокого уровня;
- 2) применении как нормативно-правового регулирования (федерального, регионального, муниципального и локального), так и договорного. Договорный способ регулирования трудовых отношений состоит как в заключении индивидуального трудового договора с работником, так и в заключении коллективного договора между представителями работников и работодателей;
- 3) возможности регулирования трудовых отношений работниками посредством своих представителей и организаций (профессиональные союзы и иные уполномоченные органы). Например, в соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в предусмотренных законом или коллективным договором случаях направляет проекты локальных нормативных актов в профсоюзные органы для согласования;
- 4) возможности защиты нарушенного права посредством особых органов, рассматривающих трудовые споры. В частности, для индивидуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их рассмотрения, как обращение в комиссию по трудовым спорам.
Система трудового права как отрасли права представляет собой деление норм трудового права на общие и особенные.
Общая часть трудового права содержит нормы, закрепляющие цели, принципы и задачи правового регулирования сферы труда, права и обязанности работников и работодателей, механизмы социального партнерства в сфере труда и т. д.
В особенной части трудового права содержатся нормы, регламентирующие заключение и расторжение трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплату труда, дисциплину труда и материальную ответственность работников и т. д.
Источник: studref.com
Трудовое право
Система трудового права — совокупность относительно самостоятельных частей трудового права с разделением их на отдельные структурные единицы — институты, субинституты, отдельные нормы.
Система трудового права как и многих других отраслей права, например уголовного, гражданского, административного, включает Общую и Особенную части. Нормы Общей части трудового права регулируют такие вопросы в сфере труда, как: предмет и методы трудового права принципы, субъектный состав участников трудовых отношений, понятие и виды трудового договора нормирование рабочего времени и времени отдыха понятие дисциплины труда и трудового распорядка и др. Они служат правовым фундаментом положений Особенной части трудового права. Особенная часть регламентирует правовое положение не всех работников, а лишь отдельных категорий, а также некоторые отдельные институты трудового права. Здесь конкретизируются и уточняются общие правила.
Институтом трудового права является относительно обособленная совокупность правовых норм, регулирующих качественно однородные отношения, складывающиеся в сфере труда.
Современная система трудового права включает, в частности, следующие институты:
- социальное партнерство в сфере труда;
- трудовой договор;
- рабочее время и время отдыха;
- оплата труда;
- защита персональных данных работника
- гарантии и компенсации;
- трудовой распорядок и дисциплина труда;
- профессиональная подготовка и повышение квалификации работников;
- материальная ответственность сторон трудового договора;
- охрана труда
- трудовые споры;
- защита трудовых прав работников и др.
Субинституты трудового права представляют собой группу норм трудового права внутри института, регулирующих схожие правоотношения. Так, среди субинститутов трудового договора можно выделить «срочный трудовой договор», «работа по совместительству», «совмещение», «переводы и перемещения» и т.п. При рассмотрении института «рабочее время и время отдыха» можно увидеть субинституты: сверхурочная работа, режим рабочего времени, стаж работы, отпуск и др. Дисциплина труда и трудовой распорядок как институт трудового права включают в себя «правила внутреннего трудового распорядка», «дисциплинарные взыскания», «поощрения» и т.п. В институте профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников выделяется, к примеру, субинститут ученического договора, в институте охраны труда — «медицинский осмотр».
Общая часть. Общая часть трудового права представляет собой совокупность норм и положений, имеющих распространение на все институты, правоотношения и относящихся ко всем без исключения субъектам трудового права.
В Общую часть трудового права входят:
- предмет, метод трудового права;
- система и структура трудового права;
- цели и задачи правового регулирования трудовых отношений;
- основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- понятие и основания возникновения трудовых отношений;
- субъектный состав трудовых отношений;
- права и обязанности сторон трудовых отношений;
- институт социального партнерства в сфере труда;
- трудовой договор, его понятие и виды;
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- защита персональных данных работника
- рабочее время, его режимы;
- время отдыха;
- оплата и нормирование труда;
- общие гарантии и компенсации;
- дисциплина труда и трудовой распорядок;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
- охрана труда.
Перечисленные институты (основные положения) служат правовым фундаментом положений Особенной части трудового права.
Особенная часть. Особенная часть трудового права призвана конкретизировать и уточнять общие правила. Здесь систематизированы нормы и положения, касающиеся правового положения не всех работников, а лишь отдельных категорий (в зависимости от профессиональной принадлежности, социальной группы, режима работы и т.п.).
В частности, в Особенной части Трудового кодекса можно выделить четыре структурные группы. Первая группа — это положения, содержащие особенности регулирования труда отдельных профессиональных категорий работников. К ним относятся следующие институты и отдельные нормы:
- труд работников транспорта (глава 51 ТК РФ);
- труд педагогических работников (глава 52 ТК РФ);
- труд спортсменов и тренеров (глава 54.1 ТК РФ);
- труд медицинских работников (ст. 350 ТК РФ);
- труд творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц. участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ);
- ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).
Вторая группа — нормы, содержащие особенности регулирования труда работников, осуществляющих свои трудовые функции в специфических органах и организациях, а также на особых должностях. Это следующие институты:
- труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 ТК РФ);
- труд работников религиозных организаций (глава 54 ТК РФ);
- труд работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (глава 53 ТК РФ);
- труд лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 ТК РФ);
- труд работников государственных корпораций, государственных компаний (ст. 349.1 ТК РФ).
Третья группа относится к регулированию труда льготных категорий работников:
- женщин, лиц с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ);
- лиц в возрасте до 18 лет (глава 42 ТК РФ);
- работников, занятых на подземных работах (глава 51.1 ТК РФ);
- работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 ТК РФ).
Четвертая группа включает в себя — особенности регулирования труда лиц, работающих в особом режиме, в особых условиях:
- работающих по совместительству (глава 44 ТК РФ);
- работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45 ТК РФ);
- работников, занятых на сезонных работах (глава 46 ТК РФ);
- лиц, работающих вахтовым методом (глава 47 ТК РФ);
- работающих у работодателей — физических лиц (глава 48 ТК РФ);
- надомников (глава 49 ТК РФ).
Помимо Общей и Особенной частей в трудовом праве можно выделить еще одну — Специальную часть.
Специальная часть. Несмотря на то что Трудовой кодекс не знает специального раздела, где были бы сосредоточены нормы и понятия о правонарушении в сфере труда, нормы о дисциплинарных проступках и ответственности за них, нормы о нарушениях законодательства работодателями, наложения о системе защиты нарушенных прав работников и т.п., все эти нормы в Кодексе содержатся, однако разнесены по разным частям и главам Трудового кодекса. Представляется, что все они должны быть сосредоточены в специальном разделе (разделах), которые и составляют Специальную часть трудового права.
Таким образом, в Специальную часть входят нормы:
- о дисциплинарном проступке и дисциплинарной ответственности;
- об ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Помимо указанных, сюда следует отнести такие институты, как:
- трудовые споры;
- защита трудовых прав работников;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- материальная ответственность сторон трудового договора.
Систему трудового права следует отличать от системы трудового
законодательства которое помимо ТК РФ (базовый источник российского трудового законодательства) включает также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.
Источник: isfic.info