Как прекратить гражданско трудовой договор

Содержание

Под гражданско-правовыми отношениями подразумевается подписание сторонами соглашения, которое обуславливает их взаимные обязанности и права. Предметом такого документа может стать поставка товара, подряд, выполнение услуг или работ. Заказчик поручает исполнителю (подрядчику) выполнить заранее известные задания, при этом устанавливается конкретный срок или конечный результат.
С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:

выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
привлекать третьих лиц к работе над заданием;
получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.

Порядок заключения и основания прекращения гражданско-правового договора

Соглашение гражданско-правового характера заключается между одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, а заканчивается по факту выполнения обязательств.

Отзывы клиентов

Отзыв Гончаровой Я, Гончарова Венера Константиновна, выражаю благодарность Ермакову Андрею Валерьевичу, Матвеевой Яне Максимовне, Кутузовой Дарье Васильевне и всему коллективу. Хочу отметить, что работа выполнена в оговоренные сроки и с хорошим качеством. Проявили профессиональный подход и отличную организацию работ. Выражаю благодарность всему коллективу за высококачественную работу и желаю дальнейшего развития вашей компании.

С уважением, Гончарова Венера Константиновна.

Отзыв Ирины Д. Благодарю Юридическое агентство Санкт-Петербурга за теплый душевный прием и подробную, грамотную, обстоятельную, добросовестную юридическую позицию адвоката Андрея Валерьевича.

Благодарность от Плисецкого В.В. Прошу выразить благодарность Мавричеву Сергею Вячеславовичу за чуткое отношение и понимание к клиентам. Вопрос был разрешен в течении одного дня. Очень благодарен Сергею Вячеславовичу.

Плисецкий В.В. 19.10.2018 г.

Благодарность от Трук Н.Н. Хочется выразить благодарность Каваляускус Василию Анатольевичу, Павлюченко Александру Викторовичу и Лобурь Максиму Андреевичу за оказание квалифицированной юридической помощи, с помощью которой моя проблема решилась быстро, четко. Всегда при обращении находил понимание и внимание. Хорошо, что в «Обществе защиты прав потребителей» работают такие юристы и адвокаты. Успехов Вам в дальнейшей работе и отстаивании интересов потребителей.

С уважением, Трук Н.Н.

Благодарность Мавричеву С.В. от Барс Дэна А. Благодарю замечательного Юриста Сергея Вячеславовича Мавричева за основательное, грамотное консультирование и человеческую взаимопомощь всем своим клиентам, глубоко нуждающимся в квалифицированных и своевременных юридических и психологических советах.

Гражданско-правовой договор с иностранным работником: плюсы и минусы. Порядок оформления

Барс Дэна А. 18.09.2018г.

Благодарность от Радхуан М.Р. Уважаемый Каваляускас Василий Анатольевич. Позвольте выразить искреннюю благодарность за оказанную квалифицированную юридическую помощь. Благодаря Вашему профессионализму удалось добиться решения в мою пользу. Желаю Вас дальнейшего процветания и профессионализма.

Радхуан М.Р. 08.06.2018 г.

Благодарность Каваляускас В. А. от Астафьевой А.С. Выражаю благодарность Юридическому Агентству и в частности адвокату Каваляускас Василию Анатольевичу за квалифицированно проделанную работу. Василий Анатольевич проконсультировал и подготовил все документы, необходимые для судебного делопроизводства. По результату рассмотрения дела о защите прав потребителей, результат и высокая сумма превысили все мои ожидания. Большое спасибо за квалифицированную работу и профессионализм.

С уважением, Астафьева А.С., 01.03.2019 г.

Благодарность от Грешиной П.В. Прошу выразить огромную благодарность сотрудникам Вашей компании, — Сергею Вячеславовичу Мавричеву и Константину Васильевичу Соловьеву за огромную поддержку, за грамотное разъяснение и хорошее отношение к людям. Желаю Вам успехов и расцветания.

Грешина П.В. 23.03.2018г.

Отзыв клиентов Благодарим сотрудников ООО «Юридическое агентство Санкт-Петербурга»и в первую очередь Матвееву Яну Максимовну и Ермакова Андрея Валерьевича за высококвалифицированное и тщательное рассмотрение нашего вопроса и оперативное решение нашей жилищной проблемы.

Также Кутузову Дарью Валентивну за внимательное и доброжелательное отношение к посетителям.

Благодарность от Елены и Александра Сердечно благодарю адвоката Василия Анатольевича за квалифицированное и вежливое обслуживание. Всегда будем обращаться и скажем своим друзьям. Благодарим.

Прекращение действия договора

Стороны вправе досрочно прекратить отношения на законных основаниях, таких как необходимость расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника (исполнителя) или заказчика в связи с изменением обстоятельств, по обоюдному решению.

Двухстороннее решение о расторжении гражданско-правовых отношений оформляется письменным документом. Увольнение по договору ГПХ невозможно. При одностороннем прекращении отношений, когда случаи связаны с отказом от исполнения обязательств, инициатор направляет соответствующее уведомление другой стороне. Такой документ должен содержать реквизиты соглашения, требования и факты, которые стали причиной расторжения договора.

Прекращение гражданско-правовых отношений в судебном порядке происходит в случае, когда один из партнёров требует их расторгнуть. Основанием для такого решения могут стать нарушенные обязательства. Случаи, когда изменились обстоятельства, которые служили поводом для заключения договора, и стороны не смогли договориться, рассматриваются в суде. В такой ситуации расторжение документа происходит при наличии следующих условий:

контрагенты не могли предвидеть изменение обстоятельств;
исполнение обязательств, ввиду новых условий, принесло бы ущерб;
возникли обстоятельства непреодолимой силы.

Отношения ГПХ также прекращаются после того, как истекает срок их действия, или обязательства сторон выполнены в полном объёме. К слову, заказчик и исполнитель вправе заключить дополнительное соглашение, чем могут продлить договорные отношения на необходимый срок.

Нормативная регламентация и нюансы отношений гражданско-правового характера

Основным документом, который регламентирует трудовые отношения ГПХ, является ГК РФ, в частности, ч. 2. Так, ст. 702 ГК РФ постановляет, что предметом контракта ГПХ может считается конечный результат работ или услуг, которые нужны заказчику. По факту их исполнения результаты предоставляются нанимателю посредством акта приема-передачи.

При заключении договора ГПХ у исполнителя есть право на привлечение третьих лиц к исполнению заданий. Данное положение фиксируется в ст. 706 ГК РФ.

Если в договоре ГПХ прописано, что наниматель требует от подрядчика личного исполнения работ, ст. 706 ГК РФ не актуальна.

Помимо прочего, трудовое законодательство РФ предполагает необходимость следования наемными работниками правилам безопасности. Документом, обеспечивающим дисциплину на предприятии, является ПВТР. Однако, в силу того, что ПВТР регламентируется положениями ТК РФ, сотрудник, нанятый по документу ГПХ, вправе игнорировать требования указанного норматива, как и прочих локальных документов нанимателя.

В соответствии со ст. 748 ГК РФ, управленец вправе в любой момент времени проверить ход исполнения работ.

Иные условия (особенности оплаты труда, распорядок рабочего времени, расторжение договора ГПХ по инициативе работника или нанимателя и т.д.) прописываются в документе после согласования сторон.

Помимо прочего, для оформления трудоустройства по ГПД не требуется составления никаких иных бумаг, кроме непосредственно самого соглашения ГПХ с подрядчиком.

Порядок расторжения

Стороны заключают соглашение о прекращении отношений, форма которого должна соответствовать договору. Если заказчик или исполнитель отказался от расторжения, контрагент вправе обратиться в суд. При этом участники должны пройти процедуру досудебного урегулирования, которая состоит в том, что партнёру направляется письменная претензия, с указанием необходимых аргументов и требований.

По инициативе работодателя расторжение договора ГПХ — образец примерной формы можно найти в интернете, он имеет свои нюансы, например:

выполнение исполнителем своих обязательств предполагает длительный период, при этом остановка работы может нанести заказчику значительный ущерб;
несвоевременное предупреждение об отказе от продолжения сотрудничества влечёт за собой компенсацию затрат контрагенту.

Когда инициатором прекращения отношений является исполнитель, то увольнение по гражданско-правовому договору с физическим лицом не применяется. Порядок расторжения такого документа одинаковый у обеих сторон:

формулировка причины отказа от сотрудничества;
составление претензии о факте расхождения договорённостей;
письменное уведомление контрагента о принятом решении;
заключение соглашения и составление акта взаиморасчётов;
подача искового заявления в суд, если партнёр не ответил на запрос или не изъявил желания мирно урегулировать вопрос.

Следует помнить, что гражданско-правовые отношения, в которых исполнителем является физическое лицо, не регулируются трудовым законодательством и не предусматривают таких вопросов, как возможность уволиться по договору ГПХ, получить отпуск или больничный лист.

Расторжение гражданско правового договора

В данной статье подробно рассказывается что такое расторжение гражданско правового договора, и все что об этом надо знать. В этой статье описывается порядок расторжения или изменения гражданско-правового договора, допустимые основания для этих действий, а также дополнительные документы, которые могут послужить поводом для расторжения такого условия.

Что такое Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим либо юридическим лицом (лицами) с одной стороны, и другим физическим либо юридическим лицом (лицами) – с другой. Такой договор устанавливается с целью начала, изменения или окончания взаимных обязательств. Иными словами, такой договор регулирует отношения между двумя сторонами, указанными в нём.

Классический пример: заказчик и исполнитель заключают договор подряда, в котором первый обязуется выплатить определённое вознаграждение второму. Исполнитель, в свою очередь, обязан выполнить определённый объём работ в срок. В наше время такие соглашения внедрены повсеместно: кредиты, банковские вклады, лизинг – всё это самые популярные примеры такого типа договоров.

Расторжение Гражданско-правового договора

Одна из сторон в силу некоторых обстоятельств, может пожелать расторгнуть договор, и далеко не всегда вторая сторона будет согласна. Но обладание необходимыми знаниями в этой сфере поможет в проблемной ситуации.

Первое, что нужно знать о расторжении гражданско-правовых договоров, это список оснований, которые, согласно законодательству, могут послужить для прекращения такого договора, а именно:

Обе стороны готовы к расторжению, при условии, что это не противоречит ГК РФ или другим соглашениям. Стоит учитывать, что такое решение может быть принято только при отсутствии претензий у обеих сторон, участвующих в расторжении. После подписания такого соглашения, ни одна из сторон не имеет права на какие-либо компенсации от другой стороны.
Значительное изменение обстоятельств. Обычно под этим термином подразумевается такое изменение условий, которое делает договор нецелесообразным. То есть, если бы условия изначально были такими, какими являются на момент расторжения, стороны приняли бы иные условия или вовсе отказались от сделки.
Отказ одной из сторон выполнять обязательства, предусмотренные договором. Если исполнитель не выполняет порученных ему действий, наниматель имеет право расторгнуть договор, и наоборот.
Все обязательства выполнены раньше назначенного срока. Если обе стороны исполнили свою часть обязательств условий досрочно и не имеют взаимных претензий, они могут прибегнуть к расторжению соглашения, не дожидаясь окончания его срока.

Стоит отметить, что соглашение о расторжении должно соответствовать образцу соглашения, если это не противоречит правовым актам, которые могут задать иную форму соглашения. Также в этом соглашении должен быть указан номер расторгаемого договора, дата подписания и его полное название.

Как оформить соглашение о расторжении гражданско-правового договора

Самый мирный способ расстаться с исполнителем — расторжение договора по соглашению сторон: ГК РФ предусматривает такую возможность, но придется закрепить свои намерения отдельным документом. Поскольку договор составляют в письменной форме, соглашение о его расторжении тоже должно быть письменным, а не устным (ст. 452 ГК РФ).

Совет от редакции журнала «Кадровое дело»

Чтобы не возникло проблем с расторжением договора ГПХ, заранее пропишите размер и порядок выплаты неустойки в разделе «Ответственность сторон». Узнайте в журнале «Кадровое дело», что еще нужно указать в гражданско-правовом договоре, чтобы избежать предписания ГИТ или судебного иска.

Одобренное исполнителем расторжение договора ГК РФ расценивают как самое безопасное для заказчика, и небезосновательно. При наличии должным образом оформленного и заверенного подписями соглашения доказать законность процедуры в суде несложно. Но как быть, если одна из сторон категорически не желает прекращать отношения?

Судебные решения

Сократили на работе
Спор с ООО Ленспецстрой

Дело об обшивке балкона: как найти управу на недобросовестного подрядчика

Как вернуть деньги за плохое исполнение работ и срыв сроков

Жилье мое: как быть, если вас пытаются выписать из квартиры

Дело о ремонте тепловозов: когда срок исковой давности имеет значение

Как расторгнуть договор ГПХ по инициативе работника или работодателя

Важно отметить, что в ГПД стороны именуют «Исполнитель» и «Заказчик». Чтобы такие отношения не признали трудовыми, рекомендуем избегать понятий «работник» и «работодатель» при именовании сторон.

Расторжение договора ГПХ по требованию одной из сторон происходит в судебном порядке и никак иначе. Для этого нужно подать иск и указать в нем не только требования истца, но и причины, которыми он руководствуется.

Суд принимает решение о расторжении договора:

в случае существенного нарушения договора другой стороной;
в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или документами.

Существенным признают только нарушение, в результате которого пострадавшей стороной получен значительный ущерб (ст. 450 ГК РФ). Если объем ущерба полностью или в большей мере лишает заказчика или исполнителя результата, на который он рассчитывал, вступая в гражданско-правовые отношения, можно смело обращаться в суд.

Особенности расторжения договора ГПХ в одностороннем порядке

Под односторонней инициативой понимается принятие решение о расторжении договора одной из сторон, составление ею уведомления контрагента и последующий разрыв отношений. В случае, если на уведомление вторая сторона ответила отказом (противоречащим положениям договора ГПХ), либо же проигнорировала документ в принципе, то инициатор рассматриваемого процесса должен направиться в суд.

В данном случае соглашение о расторжении договора ГПХ признается правомочным только в тех условиях, когда подобное было постановлено судом. По факту оформления данного соглашения обе стороны теряют право предъявлять друг другу претензии и требовать какие-либо возмещения.

Однако в условиях, когда расторжение контракта произошло по вине одной из сторон или ввиду не соблюдения ею пунктов соглашения ГПХ, второй участник профессиональных отношений может правомерно затребовать компенсацию понесенных убытков даже после увольнения.

В целом, практика демонстрирует, что нормы соглашения ГПХ соблюдаются обеими сторонами вплоть до момента окончания действия договора. Тем не менее, в случае нарушения одним из участников установленных договоренностей, второй субъект вправе рассчитывать на законодательную защиту своих интересов.

Как расторгнуть договор ГПХ в связи с отказом от исполнения обязательств

Если вы не в состоянии выполнить взятые по договору обязательства, необходимо в письменном виде уведомить другую сторону об отказе от их исполнения и возместить причиненный ущерб.

Правила, по которым в подобных случаях происходит расторжение договора, ГК РФ конкретизирует отдельными нормами:

Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Односторонний отказ от исполнения договора поставки

Отказ заказчика от исполнения договора подряда

Односторонний отказ от исполнения договора транспортной экспедиции

Прекращение агентского договора

Прекращение договора доверительного управления имуществом

По общему правилу сторона, которая не планирует выполнять свою часть обязательств, должна направить письменное уведомление другой стороне. Как только адресат получит уведомление, действие договора прекратится, но убытки и расходы придется возместить.

Какие данные указать в уведомлении:

реквизиты и наименования обеих сторон (заказчика и исполнителя);
реквизиты договора (регистрационный номер, дату заключения);
дату прекращения действия договоренностей;
выдвигаемые требования и конкретные факты, свидетельствующие о нарушении договоренностей второй стороной — при наличии.

Документ составляют в свободной форме, датируют текущей датой, заверяют печатью организации и подписью ответственного должностного лица. Чтобы не создавать почву для недоразумений и конфликтов, отправьте пакет курьером или заказным письмом с уведомлением о вручении. Иначе доказать, что письмо получено и зарегистрировано (а значит, договор прекратил свое действие в указанную дату), будет очень непросто.

заключила договор оказания услуг с системным администратором П., который обязался провести диагностику 20 компьютеров, подключенных к локальной сети предприятия, за 10 000 рублей. Через неделю заказчик решил отказаться от услуг П. и отправил ему уведомление, в котором указал, что оплатит выполненную часть работы. Исполнитель, успевший на тот момент настроить половину компьютеров, получил оплату в размере 5 000 рублей. Отказ был оформлен.

Чтобы расторгнуть договор ГПХ без долгих разбирательств и лишних расходов, заключите письменное соглашение. Если вторая сторона категорически против, придется действовать в одностороннем порядке — отказываться от выполнения обязательств с последующим возмещением убытков или требовать прекращения через суд.

Источник: soclenta.ru

Как уволиться с работы по ГПХ и избежать штрафа: смена, отработка, правила

Хочу уволиться с работы по ГПХ, нужно будет отработать свою смену, если уволиться день в день и могу ли я уйти с работы, не отработав смену, получу ли я за это штраф, нужно будет отрабатывать после увольнения 2 недели и могу ли я уволиться, находясь дома, и просто отправить заявление на увольнение по почте?

| Юлий , Москва

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1601 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели до предполагаемого ухода с работы, если иное не установлено договором или законом.

Отработка смены в день увольнения зависит от условий трудового договора и требований работодателя. Если трудовой договор предусматривает отработку смены или работодатель требует ее от работника, то работник обязан отработать свою смену.

Штраф за увольнение без отработки смены не предусмотрен законодательством. Однако, работодатель может взыскать с работника денежную компенсацию в размере ущерба, причиненного невыполнением трудовой функции.

Отработка двух недель после увольнения не является обязательной, если иное не установлено договором или законом.

Увольнение по почте возможно, если это предусмотрено трудовым договором или работодатель дал согласие на такой вид уведомления об увольнении. Если такого согласия нет, то уведомление о увольнении должно быть оформлено в письменной форме и передано лично работодателю или его уполномоченному представителю.

#69565 2022-10-11 17:40:44
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1601 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с трудовым законодательством, работники, работающие по ГПХ (гражданско-правовому договору), не являются наемными работниками и не имеют прав на определенные гарантии, предоставляемые трудовым законодательством. В связи с этим, вопросы об отработке смены, штрафах за неотработанный рабочий день и отработке после увольнения в рамках данного вида договора не урегулированы законодательно.

Однако, если в трудовом договоре для работы по ГПХ предусмотрены определенные условия (например, обязательная отработка смены), то работник должен их соблюдать.

Что касается процедуры увольнения, то в соответствии с трудовым законодательством, работник вправе направить заявление на увольнение в письменной форме или в электронном виде (если он имеет доступ к средствам связи). Однако, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные требования к процедуре увольнения (например, необходимость подачи заявления лично). Поэтому, перед направлением заявления на увольнение, следует ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора.

Также стоит учитывать, что при увольнении работника работодателю необходимо выплатить все причитающиеся работнику денежные средства и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором.

Источник: prav.io

Гражданский Трудовой Договор Как Расторгнуть Договор

Принудить подписать соглашение о расторжении договора невозможно, поэтому при отсутствии взаимной договоренности и наличии правовых оснований остается воспользоваться соответствующим иском.

Основные особенности

С юридической точки зрения, стороны, участвующие в договоре ГПХ, имеют равные права. Этот признак является основной отличительной чертой таких отношений от трудовых, наряду с другими факторами, где, согласно договорённостям, исполнитель (подрядчик) вправе:

выполнять свои обязательства своими силами и за свой счёт;
привлекать третьих лиц к работе над заданием;
получать вознаграждение на основании акта оказанных услуг;
а также — возмещает убытки, причинённые заказчику, в полном объёме и не может претендовать на гарантии, которые предоставляются работодателями по Трудовому кодексу РФ.

Гражданский Трудовой Договор Как Расторгнуть Договор

Соглашение гражданско-правового характера заключается между одним или несколькими юридическими или физическими лицами. Действие такого документа начинается с момента его подписания, а заканчивается по факту выполнения обязательств.

Как уволить исполнителя по договору ГПХ

У нанимателя или заказчика, если условия расторжения договора не прописаны непосредственно в нём, есть куда большая свобода при прекращении взаимоотношений в одностороннем порядке. Так, подобные действия допустимы относительно практически всех видов распространенных договоров ГПХ и не являются противозаконными.

Однако необходимо понимать, что в такой ситуации нанимателю придётся возместить все издержки, понесенные исполнителем в процессе сотрудничества. Наиболее удобным в данном случае для заказчика является договор возмездного оказания услуг. Однако с учетом того, что, когда работа по договору ГПХ подменяет трудовые взаимоотношения, оплата её обеспечивается регулярной выплатой аванса, дополнительные расходы при расторжении договора будут минимальными.

В целом же, настоятельно рекомендуется указывать в договоре ситуации и обстоятельства, в которых он может быть расторгнут стороной в одностороннем порядке. В противном случае, никаких дополнительных санкций, присущих трудовым взаимоотношениям, для расторжения применять нельзя. Так, не будет иметь значения появление исполнителя в нетрезвом виде, игнорирование указаний заказчика, нарушение правил дисциплины — ведь они на него не распространяются.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда

Порядок расторжения договора через суд со стороны заказчика также должен предусматривать составление претензии исполнителю, и лишь после ответа на неё допускается обращение в систему правосудия.

Если я по договору ГПХ перестану появляться на работе, будут ли ко мне применены санкции или просто уволят в одностороннем порядке?

По договору ГПХ Вы обязаны были выполнить работу, оказать услугу и сдать ее заказчику.

Если речь идет о договоре подряда, то при отсутствии уведомления о выполнении работы и необходимости ее принять заказчик может расторгнуть договор в одностороннем порядке на основании ст. 715 или ст. 717 ГК РФ.

Для того, что бы не попасть в затруднительную ситуацию, отправьте заказчику по его юридическому адресу ценным письмом с описью вложения акты выполненных работ и потребуйте их принять и оплатить.

По договору оказания услуг советую также составить акты и направить их заказчику.

Если претензии будут предъявлены, то, как вариант можно подумать о переквалификации договоров ГПХ в трудовой договор, доказывая, что ГПХ был мнимой сделкой, прикрывающей фактические трудовые отношения.

Пока не ушли с работы, собирайте и сохраняйте доказательства факта фактических трудовых отношений, лучше письменные, в т.ч. электронную служебную переписку, пропуска, ведомости выплат, авансовые отчеты и пр.

При увольнении по соглашению сторон, как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник может до окончания своей отработки раздумать и отозвать заявление. Если работодатель уже не пообещал кому-нибудь письменно его должность, служащий может как ни в чем не бывало продолжать исполнять свои обязанности. Если же срок увольнения прошел, но работник продолжает приходить на работу и трудиться, считается, что трудовой договор по умолчанию продлен, а не расторгнут. Если при этом сотруднику все же нужно уйти с предприятия, необходимо будет заново писать заявление и отрабатывать.

баннер

Все эти условия работают лишь в том случае, если в письменном соглашении не указано обратного.

Если в последний рабочий день служащему не выдали трудовую книжку и с ним не рассчитались, он все равно имеет законное право больше на предприятии не появляться, а причитающееся ему вытребовать в судебном порядке. Поэтому хорошо соглашение сразу составлять в двух экземплярах – один останется на предприятии, а второй будет на руках у сотрудника.

Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на все вопросы о процедуре, которая проводится при увольнении по соглашению сторон.

Основания для расторжения

О срочном трудовом договоре подробно рассказывается в двух статьях: 59 ТК РФ и 79 ТК РФ, однако его касаются и другие общие нормы. При этом основанием для расторжения срочного трудового договора так же зачастую служит статья 81 ТК РФ, которая отвечает за все случаи расторжения трудовых договоров любых типов.

Основания для расторжения

Трудовой договор, независимо от его типа, должен расторгаться на определенных основаниях. При этом причина крайне важна, так как её нужно прописать в приказе, необходимом для законного и юридически верного увольнения сотрудника.

Причин для расторжения трудового договора может быть множество. Они могут зависеть:

Рассмотрим их более подробно отталкиваясь от того, кто выступает инициатором расторжения.

Работником

Согласно трудовому кодексу РФ, сотрудник, выполняющий работу по срочному трудовому договору, имеет полное право на подачу заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. При этом отказать ему в требовании работодатель не имеет права.

Однако есть одна особенность. Если сотрудник увольняется по своему желанию, то ему потребуется отработать еще 2 недели, в течение которых работодатель должен найти ему замену. По истечении этого срока работнику выдаются документы и компенсации. При этом по договоренности этот срок может быть сокращен либо отработка может быть отменена полностью.

Работодателем

Работодатель, как и работник, имеет возможность прервать действие срочного трудового договора. Но, в отличие от расторжения работником, работодателю придется ссылаться на какую – то вескую причину. Достаточно серьезным основанием можно считать:

Ликвидацию предприятия;
Сокращение штата сотрудников (в этом случае уволить получится не всех);
Ликвидацию должности;
Несоответствие работника определенным стандартам профессии;
Смена руководства организации;
Прогулы без уважительной причины;
Систематические нарушения трудового распорядка;
Несоблюдение работником норм трудового договора;
Несоблюдение работником техники безопасности;
Причинение вреда имуществу работодателя;
Нарушение определенных норм, установленных самой профессией;
Нарушение при подготовке трудового договора, предоставление ложных сведений.

Как видите, причин множество. Но при увольнении каждую из них надо обосновать и доказать. При этом в некоторых случаях для увольнения даже нужна специальная трудовая проверка при участии специально составленной комиссии. Однако если нарушение будет доказано, на его основании можно будет составить приказ об увольнении, который будет крайне тяжело оспорить.

По истечении срока

Особенностью срочного трудового договора является то, что он рано или поздно сам по себе прекращает своё действие. Как правило, автоматическое расторжение трудового договора проходит в трех случаях:

Работа, для которой нанимался сотрудник, была выполнена полностью или в необходимом объеме;
У срочного трудового договора истек срок действия, указанный в нём (например, кончился определенный сезон);
Заменяемый работник выше на работу. Если срочный трудовой договор был составлен с целью заменить определенного сотрудника, то он прекращает своё действие как только замененный сотрудник выходит на работу;
В иных случаях. Иногда срочный трудовой договор содержит и иные условия расторжения. Если они были выполнены, то договор теряет свою силу.

Источник: trud-prav.ru