Официальная работа – это статус, который обеспечивает социальное обеспечение, страховку и другие преимущества, которые обеспечивает государство. Однако, многие работники не уверены, работают ли они официально или нет. И проявляют значительный интерес к проверке своего официального статуса. В этой статье мы рассмотрим несколько личных методов и способов проверки, чтобы определить, работаете ли вы официально или нет.
Один из способов, который можно использовать, чтобы узнать, работаете ли вы официально, это изучить свою трудовую договоренность. В ней должны быть отмечены все условия и требования вашей работы, включая график работы, рабочее место и размер заработной платы. Если у вас есть такая договоренность и все пункты выполнены, то скорее всего, вы работаете официально.
Еще одним способом является проверка выплаты налогов. Если на вашем заработке автоматически удерживаются налоги, это может указывать на официальный статус вашей работы. Чтобы убедиться, вы можете обратиться в налоговую службу и запросить информацию о вашей работе и выплате налогов.
Также можно обратиться к своему работодателю и задать ему прямой вопрос о вашем официальном статусе. Если вы работаете официально, работодатель должен предоставить вам корректную информацию и объяснить все детали вашей работы.
Трудовые книжки казахстанцев перевели в электронный формат
В-третьих, вы можете узнать свой статус, обратившись в соответствующие органы государственной власти, такие как пенсионный фонд или служба занятости. Они могут предоставить вам информацию о вашей работе и статусе занятости.
В итоге, существует несколько личных методов и способов для проверки официальной работы. Используя эти методы, вы можете получить вывод о том, работаете ли вы официально или нет. Важно помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому лучше обратиться к специалисту, если у вас есть сомнения в своем официальном статусе.
Как узнать, работаешь ли ты официально: самостоятельные способы проверки
Работа в официальной компании предоставляет множество преимуществ, таких как социальные гарантии, медицинское страхование и другие льготы. Однако, иногда возникают ситуации, когда сотрудник может сомневаться в своем официальном статусе. В таких случаях необходимо знать некоторые самостоятельные способы проверки.
1. Проверка зачислений на банковский счет.Самый простой способ — это проверить, поступает ли зарплата на твой банковский счет. Если средства регулярно зачисляются, значит, вероятнее всего, ты работаешь официально.
2. Ознакомление с трудовым договором.Изучи внимательно трудовой договор и проверь, соответствуют ли условия работы заключенному соглашению. Если есть расхождения, стоит обсудить это с работодателем.
3. Проверка выплат налогов.Ты можешь обратиться в налоговую службу для уточнения, перечисляются ли с твоей зарплаты соответствующие суммы налогов. Если налоги указаны и удерживаются, то это свидетельствует о твоей официальной занятости.
4. Получение справки о заработной плате.Обратись в отдел кадров своей компании и запроси справку, в которой указана твоя заработная плата и все социальные отчисления. Это поможет убедиться, что все выплаты соответствуют официальному трудовому договору.
Как посмотреть свою электронную книжку онлайн
Учитывая эти самостоятельные способы проверки, ты сможешь узнать, работаешь ли ты официально или нет. В случае выявления неправильностей или нарушений, обязательно обратись к специалисту для получения совета или разрешения проблемы.
Расчет стажа и пенсионных отчислений
Для проверки, работаете ли вы официально и правильно ли ваши пенсионные отчисления, важно иметь представление о своем трудовом стаже. Вот несколько методов расчета стажа и пенсионных отчислений:
- Анализ трудовой книжки: Проверьте свою трудовую книжку и убедитесь, что все работы и периоды работы, зарегистрированные в книге, соответствуют вашим фактическим трудовым отношениям. Если ваши данные не верны или неполные, обратитесь в отдел кадров своей организации для исправления.
- Отчеты об уплаченных налогах: Используйте квитанции об уплате налогов (например, налог на доходы физических лиц) для определения периодов, когда вы уплачивали налоги. Таким образом, вы сможете сопоставить свои налогооблагаемые периоды с периодами работы, указанными в трудовой книжке.
- Запрос в пенсионный фонд: Обратитесь в свой местный пенсионный фонд и запросите у них информацию о вашем трудовом стаже и пенсионных отчислениях. Они могут предоставить вам выписку, которая подтвердит, сколько времени вы отработали и сколько денег было перечислено в пенсионный фонд.
Проверка вашего трудового стажа и пенсионных отчислений поможет убедиться, что вы работаете официально и получаете все социальные гарантии, к которым у вас есть право.
Проверка наличия Трудовой книжки
Если человек работает официально, у него должна быть Трудовая книжка, которую выдает работодатель. В этом документе должны быть наличие печатей и подписей работодателя, а также записи о периодах работы и резюме работника. Трудовая книжка является одним из важнейших доказательств официальной занятости.
Чтобы проверить наличие Трудовой книжки, можно:
| 1. | Запросить копию Трудовой книжки у работника. |
| 2. | Спросить у работника о наличии Трудовой книжки и уточнить, в каком месте она хранится. |
| 3. | Обратиться в отдел кадров (HR) компании, в которой работает сотрудник, и запросить информацию о наличии Трудовой книжки данного работника. |
Важно помнить, что проверка наличия Трудовой книжки является личной методикой, и ее применение должно быть согласовано с законодательством и правилами конкретной страны.
Анализ выплат заработной платы
Для анализа выплат заработной платы можно использовать следующие шаги:
- Соберите все свои заработные платы за определенный период времени. Это могут быть заработки за месяц, квартал или год.
- Разделите свои заработные платы на две категории: наличные и безналичные.
- Проверьте, если на вашем банковском счете поступили безналичные заработные платы. Это может быть указано в выписке из банка.
- Сравните общую сумму ваших наличных и безналичных заработных плат. Обычно, если вы работаете официально, большая часть вашей заработной платы будет выплачиваться безналичным путем.
- Проверьте, если ваш работодатель уплачивает все необходимые налоги и страховые взносы. Если вы работаете официально, ваш работодатель должен уплачивать налоги и страховые взносы с вашей заработной платы.
- Обратитесь к вашему работодателю или отделу по кадрам для получения документов подтверждающих вашу заработную плату и уплаченные налоги.
Анализ выплат заработной платы поможет вам понять, работаете ли вы официально. Если у вас возникают какие-либо сомнения или вопросы, всегда лучше обратиться за помощью к юристу или специалисту по налоговым вопросам.
Источник: saturdayjam.ru
12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу
Опоздал, обругал бывшее начальство и переврал в достижениях? Считай, провалил собеседование.
Дата публикации: 9 августа 2021
Дата обновления: 19 августа 2022
HR-менеджер TexTerra
Время чтения: 7 минут
Анастасия Захарова Редакция «Текстерры»
Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.
1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать
Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.
Хороший HR все же дозвонится до соискателя и пригласит его на собеседование – кадры упускать нельзя. Отличный эйчар поймет, что с этим соискателем им не по пути. На онлайн-курсе «HR-менеджер» от TexTerra рассказываем, как стать идеальным специалистом и собрать по-настоящему сильную команду: найти лучших, адаптировать их, обучить и удержать в компании.
Продвинем ваш бизнес
В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров
2. Опаздывать и не предупреждать об этом
Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.
3. Скрываться и шифроваться
Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.
Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.
4. Отмалчиваться
Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.
5. Слушать эйчара вполуха
Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».
«Свой» или «чужой»? HR и клиент понимают все про вас за 0,15 сек
6. Путать название компании и вакансии
Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.
Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.
Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.
Вредный совет:на вопрос «Что вы знаете о компании?» уверенно отвечайте – ничего. На сайт не заходили, в интернете ничего про компанию не читали. Смело говорите, что откликаетесь на все подряд, не глядя. Ценным специалистам не до истории компании!
7. Агрессивно реагировать на вопросы
Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.
Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».
8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии
Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.
О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.
Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.
Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.
Вредный совет:максимально плохо отзывайтесь о прошлой работе, начальстве и коллегах. Покажите, что вас не ценили, и вы ждете этого немедленно на новом месте.
Ты токсичный! – как опознать такого коллегу и что с ним делать
9. Учить HR, как ему работать
Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем.
Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.
10. Не готовиться к собеседованию
«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?
Собеседование – точно не то место, куда стоит идти со шпаргалкой.
11. Бояться быть простым и показаться «глупым»
Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.
Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
12. Делать акцент только на hard skills
Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.
Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.
Резюме
Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:
- всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
- если опаздываете, предупредите об этом заранее;
- указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
- внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
- перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
- на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
- воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
- не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
- готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
- не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
- если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
- не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.
Кто такой карьерный консультант и чем он вам поможет
Источник: texterra.ru
Как узнать, работаю ли я официально или нет
Каждый работник должен знать, является ли его трудовая деятельность официальной. Это важно для того, чтобы быть уверенным в своих правах и гарантиях, предоставляемых законодательством. Официальная занятость обеспечивает социальную защиту и стабильность, в то время как неофициальная работа может привести к множеству непредвиденных проблем.
Чтобы определить, работаете ли вы официально, необходимо узнать свой статус трудовой деятельности. Это можно сделать, обратившись в соответствующие государственные органы. В каждой стране по-разному устроены системы регистрации и контроля трудовых отношений, поэтому лучше обратиться в социальные службы или офисы трудовой инспекции, чтобы получить нужную информацию.
Также существуют онлайн-сервисы, которые помогают проверить статус вашей трудовой деятельности. Они обеспечивают удобный и быстрый способ получения информации о вашем статусе, не выходя из дома. Вам потребуется ввести свои личные данные и некоторую информацию о вашей работе. Затем система проведет проверку и предоставит вам результаты. Это может быть полезно для тех, кто хочет проверить свою официальность перед выходом на новую работу или при возникновении сомнений.
Будьте внимательны и осмотрительны при проверке своего статуса трудовой деятельности. Если у вас возникнут сомнения или проблемы, лучше обратиться к юристу или специалисту в области трудового права. Они могут помочь разобраться в сложных случаях и защитить ваши интересы.
Проверка статуса трудовой деятельности — это важный шаг для каждого работника. Он помогает быть уверенным в своих правах и законных гарантиях. Если вы работаете официально, вы имеете право на социальную защиту, отпуск и другие льготы. Если же ваша работа является неофициальной, вам грозят непредвиденные риски и нежелательные последствия. Поэтому не стоит откладывать проверку своего статуса — узнайте, работаете ли вы официально и на что вы имеете право!
Как узнать статус работы: проверяем официальность нашей деятельности
Вопрос официальности работы может быть важным для каждого работника. Работа официальная, если она осуществляется в рамках трудового договора, с полным соблюдением трудового законодательства. Если вы хотите узнать, работаете ли вы официально, вам может помочь проверка статуса вашей трудовой деятельности.
Как же можно провести проверку? Для начала следует обратиться в ваше кадровое агентство или кадровый отдел вашей компании. Они смогут предоставить вам информацию о вашем статусе, подтверждающем вашу официальную занятость.
Если у вас нет возможности обратиться к кадровому агентству или отделу, можно самостоятельно проверить статус вашей работы, обратившись в соответствующие органы трудового контроля. Это можно сделать через Российскую службу занятости, где вы сможете запросить свидетельство о регистрации, или через сайт Фонда социального страхования, где можно получить информацию о вашей страховой и трудовой истории.
Еще одним способом узнать официальность вашей работы является запрос налоговой декларации за последний год. В декларации будет указано, работаете ли вы официально или ведете предпринимательскую деятельность.
| Российская служба занятости | Телефон: 8-800-707-8787 |
| Фонд социального страхования | Телефон: 8-800-200-0808 |
Если после всех этих проверок станет ясно, что ваша работа не является официальной, возможно, стоит обратиться к юристу или другому специалисту, чтобы разобраться в вашей ситуации. Необходимо знать свои права и знать, как защитить себя в случае нарушения трудового законодательства.
Знание статуса вашей работы является важным аспектом в современном мире труда. Проверка официальности поможет вам быть уверенным в своих правах и защищать их при необходимости.
Узнаем свой трудовой статус: важность официальной занятости
Вы можете начать с проверки своей трудовой книжки. Сравните записи о ваших предыдущих работах с реальными работодателями, а также с датами прекращения и начала работы. Если все записи корректны и соответствуют вашим реальным трудовым отношениям, то вы работаете официально.
Еще один способ узнать свой трудовой статус — обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации. Подайте заявление о получении справки о вашем трудовом статусе. Учитывайте, что порой это может занять некоторое время, в зависимости от загруженности инспекции.
Кроме того, вам также можно запросить информацию о ваших трудовых отношениях у вашего текущего или предыдущего работодателя. Попросите HR-отдел предоставить вам справку о вашем трудоустройстве с указанием всех деталей, таких как дата начала, окончания работы и должность. Если статус вашей работы официальный, то работодатель обязан предоставить вам данную информацию.
| 1. Пенсионное обеспечение: при официальной занятости вы вносите пенсионные взносы и имеете право на получение пенсии в будущем. |
| 2. Медицинское обслуживание: официальная работа дает вам возможность получать медицинскую помощь по полису ОМС. |
| 3. Социальные гарантии: официальное трудоустройство предполагает получение различных социальных выплат и льгот. |
| 4. Защита прав: при случае неправомерного увольнения или других проблемах на работе вы имеете право на защиту со стороны трудовых органов. |
Понимание своего трудового статуса важно для сохранения своих прав и преимуществ, а также для планирования своей карьеры и финансового будущего. Если вы обнаружите, что не работаете официально, обратитесь к своему работодателю с просьбой регуляризовать вашу трудовую ситуацию.
Как проверить официальность: основные методы и источники
Если вы хотите узнать, работаете ли вы официально, существует несколько основных способов проверить свой статус трудовой деятельности. Ниже приведены некоторые методы и источники, которые позволят вам провести такую проверку:
- Соглашение о трудовом договоре. Проверьте, есть ли у вас подписанное соглашение о трудовом договоре с вашим работодателем. Этот документ является основным доказательством официальной работы.
- Зарплата и выплаты. Оцените, получаете ли вы свою зарплату и другие выплаты с указанием всех необходимых налогов и отчислений. Если все эти выплаты проводятся официально, можно предположить, что вы работаете официально.
- Социальные отчисления. Проверьте, уплачивают ли ваш работодатель и вы все обязательные социальные отчисления в соответствии с действующим законодательством. Если отчисления проводятся регулярно, вы скорее всего работаете официально.
- Связь с пенсионным фондом и налоговой службой. Свяжитесь с пенсионным фондом и налоговой службой, чтобы узнать, ведется ли ваша трудовая деятельность официально и имеет ли ваш работодатель все необходимые документы и разрешения.
- Консультация с юристом. Если у вас остаются сомнения относительно вашей официальности, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить все аспекты вашей работы и дать вам конкретную информацию о вашем статусе.
Проверка официальности вашей работы является важным шагом для защиты ваших прав и обеспечения социальных гарантий. Поэтому не стесняйтесь использовать эти методы и источники для проверки своего статуса трудовой деятельности.
Возможные последствия работы без официального статуса
Работа без официального статуса может иметь серьезные последствия для работника. Вот некоторые из них:
1. Отсутствие социальной защиты:Работник, который не официально трудоустроен, лишается возможности получать социальные льготы и страховые выплаты, такие как компенсации по временной нетрудоспособности, пособия при беременности и родах, пенсия и другие.
2. Риск штрафов и судебных процессов:Работодатель, нарушающий закон о труде и не оформляющий своих сотрудников официально, может быть привлечен к ответственности. Безообразность работы без официального статуса также может стать основанием для судебного разбирательства.
3. Ограниченные карьерные возможности:Работа без официального статуса часто ограничивает возможности роста и карьерного развития, поскольку отсутствие официального опыта работы может оказаться недостатком при поиске новой работы.
Работникам следует осознавать, что работа без официального статуса носит рискованный характер и может иметь негативные последствия для их будущей трудовой деятельности и социальной защиты.
Источник: giroswheel.ru