Как работает студент по трудовому кодексу

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

ТК РФ

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Трудовое право

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Может ли студент очник работать на полную ставку

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст.

Голосование:

Такие требования установлены в абзаце 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 и разъяснены в письме Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 5.

Ответ: Как организовать работу в режиме гибкого рабочего времени Применение режима гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Может ли студент работать на полную ставку?

Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. 92 ТК РФ. Такое условие должно быть обязательно прописано в трудовом договоре с обучающимся работником.

Совершеннолетний студент-очник имеет право попросить у работодателя установить ему «льготный» режим работы – неполную рабочую неделю, например. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора. Об этом сказано в ст.

93 ТК РФ. Согласно ст. 173 ТК РФ и ст. 17 Федерального закона от 22. 08.

1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», работодатель обязан предоставлять работающим студентам оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи промежуточных и итоговых экзаменов.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени согласно ст.

100 ТК РФ должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы при получении образования соответствующего уровня впервые (часть первая ст. 177 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлова Наталия Тел: (347) 250-05-07, 250-06-11 E-mail: Отдел кадров: Реклама на сайте Сотрудничество Реклама на автобусах | Реклама на сайте башинформ.

Версия 3.0.00 Вся информация и материалы, размещенные на сайте www.bashinform.ru защищены международным и российским законодательством об авторском праве и смежных правах. Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет.

г. Санкт-Петербург и обл.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Может ли студент очник устроиться на постоянную работу

Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации.

Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением.

Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

• Гражданин приходит на собеседование.

Трудового Кодекса (несовершеннолетний, беременность и тп.) .

Оформление на работу студента

//СтудентаЖелание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения.

Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только

Порядок приема на постоянную работу студентов очников

Документы Для устройства студента на работу он должен представить работодателю следующие документы:

1. справку об обучении;
2. ИНН и СНИЛС, если они есть.
3. полис ОМС;
4. свой паспорт;
5. трудовая книжка, если есть;

При трудоустройстве в первый раз работодатель оформляет на работника трудовую книжку, а ИНН и СНИЛС работник должен получит самостоятельно.

Оформление договора При оформлении договора со студентом необходимо учесть:

Подробнее о работе студентов-очников читайте здесь: Оформляя договор с учащимся нужно помнить, что согласно 93 статье ТК РФ он имеет право на неполную рабочую неделю.

Библиотека Интернет Индустрии I2R.ru

Бедный студент — ленивый студент? Бедным студент был всегда: и во времена Белинского, и Ленина, и Брежнева. А чем наше то поколение хуже?

Конечно, на стипендию 40 рублей еще как-то можно было прожить (мои родители даже пожениться умудрились), попить пива и даже иногда купить какие-нибудь кеды, смотаться на Домбай.

Но это раньше. Теперь со степухой все плохо. Особенно в регионах, где ее к тому же задерживают. Зато появились неограниченные возможности и все благодаря разгулу дикого капитализма.

Некоторые предварительные замечания Работать студент полный день или хотя бы по свободному графику сможет только к 4 курсу, если обучение не вечернее.

Как студенту заработать деньги во время учебы: 10 простых способов

Большинство современных студентов ищут способы подработать.

Одних не имеют возможности содержать и оплачивать их учебу родители, другие сами стремятся к независимости: хотят жить отдельно и иметь свои деньги. И они правы: многие родители отказывают детям в собственном мнении, даже если они далеко уже не дети, но по-прежнему живут за родительский счет, – в соответствии с поговоркой: «Кто платит, тот и заказывает музыку».

Но непросто, ведь у них нет опыта работы, а значит, и особого выбора тоже. Диктовать условия они не вправе, а время, которое они могут выделить для работы, ограничено.

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу.

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности.

Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В ТК РФ не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан. Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Очное обучение и официальное трудоустройство: главное

Сразу хотим обрадовать тех студентов, которые хотят работать официально — в действующем трудовом законодательстве на это запрета нет. Работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, т.е. трудоустраиваться (причем на полный день) может и очник, и заочник.

Кроме того, законом не только не предусмотрено никаких запретов для очников, но и наоборот, закреплены определенные гарантии (о них мы расскажем ниже). Процедура приема на работу студента ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников. Как правило, чтобы устроиться на работу, потребуется:

• успешно пройти собеседование;
• написать заявление;
• подписать трудовой договор;
• дождаться издания приказа;
• приступить к выполнению своих обязанностей.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, работодатель заведет вам трудовую книжку. Кроме того, при отсутствии СНИЛС его потребуется оформить. Также нужно обратить внимание, что принимаемый на работу очник должен обязательно ознакомиться с приказом (сделать это нужно в течение 3 дней с момента начала работы).

Важно! Со студентами, которые обучаются очно, работодатель вправе заключать как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с очником прямо предусмотрена ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В официальном трудоустройстве для студентов есть и еще один (помимо стажа и заработка) плюс. Если вы устроитесь работать по специальности, на старших курсах обучения у вас будет право оформить свободное посещение в ВУЗе. Свободное посещение позволяет не переживать о санкциях со стороны учебного заведения за пропуск занятий.

При получении согласия ВУЗа на свободное посещение для вас главной задачей станет своевременно сдавать зачеты и экзамены, а посещать все пары будет не обязательно.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

• паспорт;
• документ, подтверждающий прохождение обучения;
• трудовая книжка, если имеется;
• ИНН и СНИЛС, если имеется;
• полис ОМС.

Дополнительная информация
Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Гарантии и компенсации

Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации -> 15 календарных дней в учебном году,
• при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов -> 4 месяца,
• при сдаче итоговых государственных экзаменов -> 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

К концу подходит первый учебный месяц. Расслабленные за два каникулярных месяца молодые люди стали привыкать к напряженному графику, забурлила жизнь в институтах и университетах. Правда, многим молодым людям за лето так и не удалось по-нормальному расслабиться. Ведь согласно статистике, больше 50% бывших и настоящих студентов совмещали и совмещают учебу в вузе с работой. Хорошо это или плохо?

Как известно, слишком активных ребят, которые чуть ли не с первого семестра устраиваются на работу, профессора и преподаватели обычно сильно недолюбливают. Мол, поступил в институт – изволь получать знания. А хочешь деньги зарабатывать – переводись на заочку.

Но, как это ни странно, ребята, которые из-за напряженного рабочего графика вынуждены прогуливать лекции и самостоятельно осваивать программу, иногда впитывают новое с гораздо большим удовольствием и даже быстрее закрывают сессию, чем те, кто занят только лишь вузовскими делами. Парадокс? А вот и нет: работа приучает к самостоятельности, эффективному использованию времени и просто взрослому взгляду на жизнь. Это доказало исследование, которое на днях опубликовал Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ), сообщает «Комсомольская правда».

Как выяснилось, за последние 15-20 лет отношение взрослых к тому, что ушлые студенты успевают и там и здесь, сильно поменялось. Оно и понятно: никакого распределения уже давно не существует. А трудоустроиться после пятого курса, если за плечами нет хотя бы минимального опыта работы по специальности, практически нереально. Даже с красным дипломом.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки. Такое правило закреплено в ТК РФ. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию. Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

• какие дни будут считаться рабочими;
• продолжительность работы в сутки и в неделю;
• перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
• время начала и окончания рабочего дня;
• выходные дни.

К сведению
Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Режим работы

Поскольку совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам дневных отделений, в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

Минимальная продолжительность как рабочего дня, так и рабочей недели не установлена законодательно. В связи с этим стороны трудового договора имеют возможность договориться о подходящем графике работы для работника-студента на свое усмотрение. Например, можно установить для него и сокращенную рабочую неделю, и неполный рабочий день либо смену одновременно. При этом заработная плата сотруднику-студенту будет насчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (ст. 93 ТК РФ).

Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность устанавливается индивидуально под каждого работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ).

В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ).

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует ТК РФ. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

• соблюдать нормы действующего законодательства;
• обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
• предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
• обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
• знакомить с локальными нормативными актами;
• выплачивать заработную плату;
• выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
• обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
• произведение обязательного социального страхования;
• возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
• рассматривать предписание профсоюзных органов.

Внимание
Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, ТК РФ не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Источник: vhl55.ru

6, Права лиц, совмещающих учебу с работой

Ни для кого не секрет, что большинство студентов сов­мещают учебу с работой и пользуются при этом льготами,установленными законодательством РФ о труде и обра­зовании. Государство проявляет большую заботу о таких студентах.

Согласно ст. 17 Закона о высшем образовании уста­новлены следующие формы обучения без отрыва от про­изводства:

а) заочное обучение студентов, совмещающих работу с периодическими занятиями на заочном отделении;

б) очно-заочное (вечернее) обучение студентов, сов­ мещающих работу в различных организациях с занятиями в вечернее и дневное время в зависимости от сменности работы;

в) очное обучение студентов, совмещающих учебу с работой.

Студенты, работающие и одновременно обучающиеся в вузе на вечернем или заочном отделении, могут рас­считывать на некоторые преимущества на своей работе: обязательное предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменацион­ной сессии в институте: на первом и втором курсах — 40 ка­лендарных дней в году; на остальных курсах — 50 кален­дарных дней; для сдачи государственных экзаменов — один месяц; для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца.

На практике возникают ситуации, когда дополнитель­ный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или ис-

пользован по частям. Причинами переноса дополнитель­ного отпуска могут быть болезнь студента, невыполнение им учебного плана, несдача экзаменов и зачетов экзаме­национной сессии в первоначальные сроки (т.е. с первого раза) по уважительной причине, академический отпуск.

На дополнительные отпуска без сохранения зара­ботной платы имеют право слушатели (обучающиеся) подготовительных отделений вузов. Слушателям подго-| товительных отделений, обучающимся без отрыва от про-1 изводства, для сдачи выпускных экзаменов предоставля-1 ется дополнительный отпуск продолжительностью 15 ка-| лендарных дней.

Правом на дополнительный отпуск без сохранения за­работной платы пользуются и студенты вузов очной обу­чения, совмещающие учебу с работой, которым для сдачи зачетов и экзаменов-предоставляется 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов — один месяц.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ за 10 ме-сяцев до подготовки дипломной работы или сдачи го­сударственных экзаменов по желанию студента и по его собственному заявлению работодатель обязан установить ему сокращенную на семь часов рабочую неделю. За вре­мя освобождения от работы указанным работникам вы­плачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Абитуриентам, допущенным к вступительным испы­таниям в образовательные учреждения высшего профес­сионального образования, работодатель обязан предо­ставить отпуск без сохранения заработной платы на 15 ка­лендарных дней.

Если работник, обучающийся по заочной форме обу­чения в имеющем государственную аккредитацию об­разовательном учреждении высшего профессионального образования, учится в другом городе, то один раз в учеб-

ном году работодатель оплачивает проезд к месту нахож­дения соответствующего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и эк­заменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Оплачиваемый проезд на сессию предоставляется только при условии успешного выполнения учебного плана (наличие только положительных оценок). Разреше­ние на проезд определенным видом транспорта и выдача средств на его оплату производится в таком же порядке, как и при служебных командировках.

Форма справки-вызова, дающей право на предостав­ление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, которые имеют госу­дарственную аккредитацию, утверждается федеральным органом управления вузом.

Выдача справок-вызовов и явка на сессию студентов-заочников и вечерников, а также других лиц, совмеща­ющих учебу с работой, подлежит строгому учету 1 .

При обучении студента, совмещающего работу с уче­бой одновременно в двух вузах, указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих образователь­ных учреждений (по выбору студента).

1 Комментарий к Федеральному закону «О высшем и послеву­зовском профессиональном образовании» / Под ред. В.М. Сырых и Е.В. Буслова // Система «Гарант».

Все указанные льготы для студентов, совмещающих учебу в вузах с работой, являются обязательными и гаран­тируются нашим государством.

Для работников предприятий, учреждений и органи­заций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в вузах с ра­ботой, коллективным договором или трудовым договором могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с со­хранением заработной платы вместо отпуска без сохране­ния заработной платы и иные льготы.

Источник: studfile.net

Как совмещать работу и сессию: советы и рекомендации

Вопрос совмещения сессии и работы встает перед многими студентами: кто-то хочет получить первый профессиональный опыт и быстрее добиться карьерного роста, а другие просто вынуждены зарабатывать себе на жизнь. Но работать и учиться одновременно очень сложно. Будьте готовы к тому, что придется подстраивать графики, много учиться самостоятельно и, возможно, отказываться от личного времени.

Тяжело ли совмещать работу с учебой

Сложно одновременно работать и учиться на очном, но для многих это обычная практика. Больше половины российских студентов к выпуску уже имеют опыт работы, причем не всегда соответствующий выбранной специальности. В некоторых жизненных ситуациях стабильный доход оказывается важнее, чем получение релевантного опыта и практических навыков.

Кроме необходимости зарабатывать на жизнь, есть и другие мотивации совмещения учебы с работой. Кто-то трудоустраивается из страха впоследствии оказаться невостребованным на рынке труда, другие – чтобы в перспективе получить более высокий доход и должность, чем молодые люди того же возраста.

Обучение, особенно длящееся несколько лет, само по себе является изматывающим трудом и требует поддержания высокого уровня мотивации. Находить баланс между выполнением профессиональных обязанностей на работе, личной жизнью и получением образования – непростая задача. Это требует огромных физических трудозатрат и психической устойчивости. Но этот сложный период можно пройти практически без потерь, если грамотно составлять расписание и не забывать об отдыхе.

Намного легче сохранить баланс тем, кто учится на заочном. Студенты заочного отделения могут учиться по свободному графику, главное – вовремя сдавать зачеты и экзамены. Присутствовать на занятиях каждый день не нужно, достаточно посещать установочную и экзаменационные сессии. Но практически всю учебную программу заочникам приходится осваивать самостоятельно.

Совмещение работы и учебы по Трудовому кодексу

В ТК РФ нет ограничений на трудоустройство студентов. Юридически нарушений нет. Несмотря на это, работодатели предпочитают заключать с молодыми людьми, не завершившими обучение, временный договор. Такая форма оформления легальна и позволяет использовать льготы, например оформлять отпуск. Часто работодатели предлагают студентам работу без оформления и при этом не предоставляют никаких социальных гарантий.

В законе сессия и учебный процесс упоминаются только в связи с гарантиями, которые полагаются работникам, не завершившим получение образования:

• дополнительные отпуска на время экзаменационной сессии;
• сокращение рабочего времени в период подготовки к госэкзаменам и написания ВКР;
• оплата проезда к месту учебы и обратно (если студент работает в одном городе, а учится в другом).

За работниками, обучающимися заочно или на вечернем отделении, на время целевого отпуска сохраняется заработок, а очникам предоставляются только неоплачиваемые дни для подготовки и сдачи экзаменов (считается, что для очников в приоритете должна быть учеба). Порядок оплаты сессии на работе можно уточнить в ст. 173–176 ТК РФ.

Работодатель обязан отпустить на сессию с работы вне зависимости от трудового стажа. Но право на учебный отпуск имеют только студенты, которые впервые учатся на определенном уровне – бакалавриат, магистратура, специалитет и аспирантура. Основание для оформления отпуска – справка-вызов и заявление на сессию (на работе его можно оформить в отделе кадров). Тем, кто успешно сдал экзамены, деканат выдает справку об окончании сессии – на работе предоставьте ее в отдел кадров или бухгалтерию.

Есть и другие особенности условий работы для студентов, кроме отпуска. Например, вы имеете право на уменьшенную на 7 часов рабочую неделю на протяжении 10 месяцев перед сдачей дипломной работы или сдачей госэкзаменов, если учитесь на заочном или вечернем. Кроме того, работодатель обязан оплатить билеты для проезда к вузу и обратно. Чтобы получить эту выплату, нужно не иметь академических задолженностей и учиться без троек.

Какую работу проще совмещать с учебой

Совмещение подходит не всем. С одной стороны, есть много специальностей, в которых важен процесс обучения. Практические навыки, конечно, тоже нужны, но об их получении можно задуматься позже, например после окончания вуза или на последних курсах. С другой стороны, часто бывает так, что вчерашнего студента переобучают на работе. Поэтому, если учеба объективно не отнимает много сил и времени, стоит поискать подходящую вакансию.

Студентам, которым нравится выбранная специальность, лучше найти вакансию, связанную с будущей работой. Можно устроиться ассистентом, стажером или помощником. Например, будущему программисту будет полезно попробовать себя в роли Junior-разработчика, журналисту – поработать в печатном или интернет-СМИ.

Работа по специальности добавит авторитета в глазах преподавателей и поможет легче договариваться об индивидуальном графике посещений, а также позволит получить знания и навыки, которые пригодятся при написании практической части дипломной работы. Но очень сложно найти вакансию, например, бухгалтера или юриста с занятостью 2–3 часа в день, потому что работодателям неудобно подстраиваться под студента.

Если подрабатывать только по профилю обучения для вас не принципиально или по какой-либо причине не получается, подумайте, что еще можете или хотите делать. Определитесь с форматом работы, удаленностью от дома или вуза, а главное – графиком, так как именно он играет главную роль при совмещении работы и учебы.

Можно сфокусироваться на своих увлечениях. Например, спортсмен может устроиться тренером в фитнес-зал, а выпускник музыкальной школы – играть живую музыку в кафе и ресторанах. Но из-за ограниченного свободного времени и отсутствия опыта студентам-очникам чаще приходится рассчитывать на низкоквалифицированный труд. Обычно на такой работе низкая зарплата, нет перспектив карьерного роста и развития своих компетенций, поэтому долго задерживаться не стоит. Лучше поищите вакансию, максимально близкую к выбранной специальности.

Используйте наибольшее количество ресурсов для поиска работы из доступных: просматривайте вакансии в соцсетях и мессенджерах, спрашивайте у знакомых и друзей, а еще подумайте о стажировке (несмотря на распространенное представление, есть много оплачиваемых предложений). Но соблюдайте осторожность и избегайте подозрительных вакансий. Например, должна насторожить высокая зарплата на должности, для которой не нужны ни опыт, ни профессиональное образование.

С каким графиком работы можно совмещать сессию

Студентам подойдет работа с гибким графиком или почасовой занятостью. Это могут быть такие должности:

• официант;
• курьер;
• бармен;
• оператор call-центра;
• работник склада, грузчик;
• разнорабочий;
• водитель такси;
• промоутер;
• репетитор;
• фасовщик в магазине.

Можно работать полный день, но только в выходные или задуматься о сезонной работе (во время каникул намного больше свободного времени). Если продолжите работать во время семестра, скорее всего, время от времени вы будете выпадать из учебного процесса, но гибкий график позволит делать это как можно реже.

Не забывайте про отдых

Сессия во время работы вынуждает отказываться от времени с семьей, встреч с друзьями и посещения развлекательных мероприятий. В период сдачи экзаменов студентам часто не хватает даже полноценного сна. Всё успеть невозможно, но можно сделать максимум, если правильно организовать свое время. Поэтому в первую очередь распланируйте дела и старайтесь соблюдать расписание.

Чтобы сохранить высокую производительность и избежать выгорания, старайтесь во время работы заниматься только работой, а для учебы специально выделить время, которое вы будете посвящать только выполнению заданий, написанию докладов и т. д. Если ежедневно уделять немного времени учебе невозможно из-за рабочего графика, постарайтесь найти для этого хотя бы несколько часов в неделю.

Еще несколько советов тем, кто совмещает работу с получением высшего образования:

• Регулярно уделяйте время учебе. Подготовить 30 билетов за 2 месяца до сессии можно без труда, но, когда до экзамена останется неделя, придется учить уже по 4–6 билетов в день. Распределите нагрузку, чтобы не пришлось готовиться к сессии в последний момент.
• Фиксируйте всё на бумаге или в приложении на смартфоне, а не держите в голове. Ведение ежедневника позволит наглядно представить свою загруженность и спланировать неделю в деталях, чтобы осталось время и на работу, и на учебу, и на отдых.
• Научитесь осознанно отдыхать. Многие не умеют отключаться от дел и просто расслабляться – после такого отдыха вы будете чувствовать себя плохо. Найдите дело по душе, которое помогает вам отвлечься. Это может быть спорт, чтение книг или другое занятие, в котором вы чувствуете потребность.
• С пользой проводите время, когда вы заняты каким-либо делом, не требующим полной вовлеченности. Например, если дорога на работу занимает много времени, по пути можно читать конспекты. Но не злоупотребляйте: нужно научиться распознавать ситуации, когда можно заниматься одновременно несколькими делами, чтобы не упустить что-то важное.
• Адаптируйтесь к изменениям в расписании. Например, если ужин с подругой переносится, используйте освободившееся время для подготовки к сессии. Меняйте планы местами, когда это необходимо.

Помощь от одногруппников

Одногруппники могут помочь в учебе и рассказать о последних событиях в жизни вуза, особенно если вы часто отсутствуете на парах. Например, вместе с ними можно реализовывать проекты, разделив задачи. Еще одногруппники могут поделиться конспектами и экзаменационными вопросами. Не забывайте благодарить тех, кто готов вам помочь.

Даже если работа предполагает высокую степень ответственности и постоянную занятость, постарайтесь регулярно проверять чат группы. Так вы не пропустите информацию от преподавателей с предварительными оценками, будете знать точное расписание.

Нужен ли отпуск перед сессией

Для подготовки к экзаменам нужно много времени. А тем, кто совмещает учебу с работой, перед сессией часто нужно не только подтянуть теорию, но и досдать вовремя невыполненные задания, подготовить что-то дополнительно. Это будет сложно встроить в свой обычный график, поэтому как минимум неделю лучше уделить исключительно учебе. На работе сессия оплачивается, но, если вы хотите лучше подготовиться, придется брать отпуск или отгулы за свой счет.

Заранее уточните у работодателя, как оформить сессию на работе. Понадобится справка из вуза и заявление. Перенести отпуск нельзя: он предоставляется в даты, указанные в документах из вуза. Но по соглашению с работодателем вы можете присоединить к отпуску для сдачи сессии ежегодный оплачиваемый, чтобы лучше подготовиться или не выходить на работу после сессии, а немного отдохнуть.

Что делать, если не получается совмещать работу и учебу

Выполнять рабочие обязанности, полноценно отдыхать и сдавать экзамены на отлично одновременно вряд ли получится – какая-то сторона жизни пострадает. Когда учеба и работа начнут друг другу мешать, оцените риски и подумайте, что для вас важнее. Например, кто-то закроет сессию на тройки, но не потеряет работу, а другой решит отказаться от подработки, но остаться на бюджете в вузе. Оба варианта возможны – выбор зависит от конкретной жизненной ситуации студента, возможностей и целей.

Если вы учитесь на дневном отделении и хотите совмещать получение высшего образования с работой, попробуйте перевестись на индивидуальный график обучения или заочное отделение. Так появится больше свободного времени, которое вы сможете правильно распределить между всеми задачами. Руководство вуза может пойти навстречу, если вы трудоустроены по основной специальности или оказались в сложной жизненной ситуации. А тем, кто учится на заочном и всё равно не может совмещать разные активности, остается только уменьшать нагрузку.

Как совмещать работу и обучение в ИМЭС

В ИМЭС, кроме классической дневной, есть очно-заочная форма (вечерняя), очная онлайн и дистанционная. Поэтому при желании совмещать учебу с работой можно выбрать вечернюю или дистанционную форму.

Преподаватели поощряют самостоятельность, инициативность и стремление к получению первого профессионального опыта еще в статусе студента, поэтому идут навстречу исполнительным и ответственным молодым людям.

Уже в процессе обучения институт предоставляет студентам возможность пройти практику в крупных коммерческих и государственных организациях. При успешном прохождении и наличии вакансии можно получить работу и совмещать ее с учебой, получая профильный практический опыт.

Если вы уже учитесь, то перед тем, как искать вакансию, проанализируйте свои возможности, оцените внутренние и внешние ресурсы, чтобы понять, сможете ли вы совмещать обучение, сдачу сессии и работу. Подумайте, сколько времени понадобится для работы, а сколько – для отдыха, какие еще есть обязательные дела. Совмещать получение высшего образования можно практически с любой работой, главное – с умом подойти к поиску подходящей вакансии и не забывать об учебе, посещать занятия, вовремя сдавать экзамены, брать дополнительные задания для отработки пропусков, если они появятся.

Источник: imes.su