Нетрудовые периоды — это такие периоды, когда человек не был официально занят, не работал по трудовому договору. Они могут быть связаны с обучением, декретным отпуском, безработицей и другими обстоятельствами. Возможность учитывать нетрудовые периоды в стаже была введена для того, чтобы предоставить возможность получения льгот при выплате пенсий, пособий и других социальных выплат.
Однако, такая информация о нетрудовых периодах находится не в Личном кабинете, а в других документах. Для подачи информации о нетрудовых периодах необходимо обратиться в соответствующие органы с предоставлением нуженых документов. Это может быть трудовая книжка, справки, документы об обучении и т.д.
Таким образом, отсутствие информации о нетрудовых периодах в Личном кабинете не означает, что они не учитываются при расчете стажа. Они нужны для получения льготного стажа и выплат социальных пособий. Поэтому, если у вас есть такие периоды, необходимо обратиться к соответствующему органу для получения подробной информации о их регистрации и влиянии на стаж.
В каких случаях учебу включают в стаж для пенсии
Отсутствие нетрудовых периодов в Личном кабинете и их влияние на стаж
Нетрудовые периоды — это периоды времени, когда гражданин не работал официально и не получал заработную плату. Такие периоды могут включать, например, время обучения, уход за ребенком или инвалидом, безработицу и другие подобные ситуации.
Зачем нужно указывать информацию о нетрудовых периодах в Личном кабинете на портале госуслуг? Во-первых, это информация, которая может потребоваться при использовании портала для получения различных льготных выплат или социальной поддержки. Во-вторых, регистрация нетрудовых периодов в Личном кабинете позволяет учитывать эти периоды при расчете стажа гражданина.
Сведения о нетрудовых периодах используются в рассчете трудового стажа для получения различных льгот и прав, связанных с пенсией и другими социальными выплатами. Например, для назначения льготной пенсии необходимо иметь определенный стаж работы, включая учет нетрудовых периодов.
Если у вас есть нетрудовые периоды, которые не отражены в Личном кабинете, вам следует обратиться в соответствующую организацию для их регистрации. Это может быть пенсионный фонд или другое уполномоченное государственное учреждение.
Таким образом, указание информации о нетрудовых периодах в Личном кабинете на портале госуслуг является необходимым для получения различных льготных выплат, а также для учета этих периодов при рассчете трудового стажа.
Почему в Личном кабинете нет информации о нетрудовых периодах
В Личном кабинете на портале государственных услуг (Госуслуги) отсутствует информация о нетрудовых периодах по различным причинам. Прежде всего, такое отсутствие информации может быть связано с тем, что нетрудовые периоды не требуют регистрации в официальной трудовой книжке или электронном трудовом паспорте.
Советуем прочитать: Налоговый вычет на детей при разводе родителей: особенности и правила
Информация о нетрудовых периодах необходима для учета в стаже и получения льготных выплат, таких как социальные пособия и пенсии. Однако, такая информация собирается и учитывается в соответствующих документах, которые должны быть представлены при подаче заявлений на получение льготных выплат, например, в Пенсионный фонд.
Чтобы использовать информацию о нетрудовых периодах в Личном кабинете, необходимо предоставить соответствующие документы на портале Госуслуг при регистрации или загрузке документов. Таким образом, льготный стаж будет учтен при рассмотрении заявлений на социальные выплаты.
Как отсутствие информации о нетрудовых периодах влияет на расчет стажа
Зачем нужна информация об этих периодах для расчета стажа и получения социальных льгот? Во-первых, наличие этих периодов может увеличить общий трудовой стаж, что имеет значение при рассмотрении заявлений о льготах и социальной поддержке. Во-вторых, в некоторых случаях нетрудовые периоды могут быть использованы для получения льготных условий при регистрации на госуслугах.
Каким образом можно узнать и добавить информацию о нетрудовых периодах? Для получения такой информации необходимо обратиться в социальные службы или органы Пенсионного фонда, где будет проводиться проверка и обновление данных о Вашем стаже. Также можно использовать порталы госуслуг для подачи соответствующих документов и получения льготного статуса.
Необходимо учесть, что информация о нетрудовых периодах может потребоваться для получения различных выплат и льгот. Поэтому важно поддерживать актуальность информации о своем стаже и не забывать обновлять ее при появлении новых данных.
Использование информации о льготном стаже при подаче на социальные выплаты
При подаче на социальные выплаты, такие как пособие по безработице, материнский капитал или пенсию, необходимо предоставить информацию о трудовом стаже. Однако в Личном кабинете на портале госуслуг не указаны нетрудовые периоды и их влияние на общий стаж.
Чтобы использовать информацию о льготном стаже при подаче на социальные выплаты, необходимо знать, что такое льготный стаж и как его использовать для получения социальных выплат.
- Что такое льготный стаж?
Льготный стаж — это периоды времени, в течение которых застрахованный гражданин освобождается от уплаты страховых взносов. К таким периодам может относиться, например, обучение в учебном заведении, болезнь, уход за ребенком и другие особые случаи.
Информация о льготном стаже необходима для определения размера и условий получения социальных выплат. Например, размер материнского капитала или пенсии зависит от общего стажа и наличия льготного стажа.
При подаче на социальные выплаты необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие и продолжительность льготного стажа. Например, для получения материнского капитала необходимо предоставить справки из учебного заведения или медицинские документы.
Отсутствие информации о льготном стаже в Личном кабинете может быть связано с тем, что такая информация не является обязательной для основного расчета стажа и необходимости предоставления социальных выплат.
В целом, информация о льготном стаже имеет важное значение при получении социальных выплат. При подаче на соответствующие пособия или пенсии необходимо учитывать наличие и продолжительность льготных периодов и предоставить соответствующие документы для подтверждения.
Советуем прочитать: Отмена пенсии выслуги лет учителям в 2023 году: услуги юристов и правовая поддержка
Зачем нужно использовать информацию о льготном стаже при подаче на социальные выплаты
Зачем это нужно? Правильное указание льготного стажа в заявлении позволяет получить дополнительные льготы и преимущества при получении социальных выплат. Информация о льготном стаже может повлиять на размер выплаты, сроки ее начисления и другие условия получения.
При регистрации на портале госуслуг гражданин получает доступ к своему Личному кабинету, где может указать информацию о своем стаже и скачать соответствующие документы. Для подачи на социальные выплаты такие документы, как трудовая книжка, справки о заработке и другие, могут потребоваться. Зная, что такое льготный стаж, можно предоставить все необходимые документы и учесть эту информацию при подаче заявления.
Понятие льготного стажа и его значение
Льготный стаж предназначен для использования на портале госуслуг. Он нужен для получения информации о стаже и использования социальных льгот и выплат. Льготный стаж влияет на вычисление размера пенсии и других льготных выплат.
Информацию о льготном стаже можно узнать на портале госуслуг. Для этого необходимо войти в свой личный кабинет и перейти в раздел «Стаж и социальные выплаты». Здесь можно увидеть информацию о своем льготном стаже и узнать, какие льготы и выплаты доступны на основе указанного стажа.
Советуем прочитать: Как получить московскую пенсию в 2023 году: все способы
Зачем нужен льготный стаж? Он необходим для получения различных социальных выплат и льгот. Например, размер пенсии зависит от общего и льготного стажа. Также льготный стаж может учитываться при предоставлении материальной помощи, льготного предоставления жилья и других социальных гарантий.
Для регистрации льготного стажа на портале госуслуг необходимо предоставить соответствующие документы. Это могут быть трудовая книжка, справки о неполной занятости, аттестаты о профессиональной подготовке и другие документы, подтверждающие стаж работы.
Важно отметить, что информация о льготном стаже не всегда доступна в Личном кабинете. Если льготный стаж не указан, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для уточнения информации.
Что представляет собой льготный стаж и для чего он необходим
Льготный стаж необходим для получения таких выплат, как пенсии, ежемесячные пособия и другие виды социальной поддержки. Без наличия необходимого стажа нельзя рассчитывать на социальные выплаты и льготы от государства.
Информацию о льготном стаже можно получить на портале госуслуг. Для этого необходимо пройти регистрацию на сайте и подать соответствующий запрос. Для подачи заявки также могут потребоваться определенные документы и информация о стаже.
Рекомендуем к просмотру:
- Договор морской перевозки пассажира — Моряк
- Как получить московскую пенсию в 2023 году: все способы
- Принудительное лечение в Ростове-на-Дону: основные аспекты и проблемы
- Сроки давности исполнительного листа и осуществления исполнительного производства: особенности и важность
- Строительство дома на дачном участке: разрешение и документы для оформления в 2023 году
- Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск
Источник: shangaladm.ru
Прибавка к пенсии за детей. 4 повода обратиться в ПФР за перерасчётом
Для женщин-пенсионерок, в прошлом ухаживавших за детьми, есть возможность увеличить свой страховой стаж. Сделать это можно за счёт как раз того времени, когда осуществлялся уход. Однако надо учитывать особенности законодательства.
Влияние ухода за детьми на пенсию
Согласно ст. 3 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 2013 г. (далее – №400-ФЗ), страховой стаж – это общая продолжительность тех периодов работы, за которые выплачивались деньги в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Однако эта же статья указывает, что есть и иные периоды, которые могут быть отнесены к страховому стажу. И п. 3 ч. 1 ст. 12 №400-ФЗ позволяет включать время ухода за ребёнком в страховой стаж. Однако здесь есть два нюанса:
- Уход включается лишь до возраста ребёнка в 18 месяцев.
- Всего за жизнь можно включить не более 6 лет такого стажа (то есть не более, чем за 4 детей).
При этом каждый год стажа оценивается в определённое количество баллов пенсионного коэффициента. А чем больше баллов – тем выше выплаты в итоге.
За счёт чего мать может увеличить себе пенсионные выплаты
В результате по состоянию на 2022 г. женщины-пенсионеры имеют право провести перерасчёт и в некоторых случаях увеличить себе пенсию.
Учёт ухода за ребёнком в стаж или замена на баллы
Особенность российской пенсионной системы в том, что она регулярно реформируется:
- Первоначально действовали ещё советские нормы.
- Потом – Закон РФ №340-1 «О государственных пенсиях в РФ» (далее – №340-1).
- Затем – Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ (далее – №173-ФЗ), вступивший силу с 1 января 2002 г.
- Сейчас – вступивший в силу с 2015 г. №400-ФЗ (и №173-ФЗ действует лишь в тех случаях, когда не противоречит новым нормам).
В результате получается такая ситуация:
- В период до 2002 г. (то есть когда действовал №340-1) можно время ухода за ребёнком заменить для расчёта на периоды работы до или после ухода (ст. 102 №340-1).
- В результате ст. 30 №173-ФЗ позволяет повысить пенсионный коэффициент, получив дополнительные баллы.
Однако это правило работает только в тех случаях, когда отпуск по уходу брался до 1 января 2002 г. После этого начинают действовать другие правила.
Возможность повысить коэффициент
За уход можно повысить индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК), выражаемый в количестве баллов, которые даются за конкретный год. В результате по состоянию на 2022 г. действуют такие схемы перерасчёта стажа в баллах:
- за первого – 1,8;
- за второго – 3,6;
- за третьего и четвёртого (больше по закону учитывать нельзя) – 5,4.
Каждый балл насчитывается за полный год ухода и учитывается при назначении пенсии. В 2022 г. каждый балл равен 107,36 рубля (ч. 7 ст. 10 Федерального закона №350-ФЗ от 2018 г.).
Льготный стаж
Текущее законодательство не позволяет включать период ухода в льготный стаж для назначения пенсии. Поэтому, если в условиях Крайнего Севера (или приравненных к нему местностях) мать берёт отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет или неоплачиваемый до 3 лет ребёнка – эти периоды в страховой стаж не записываются, коэффициент не повышают и права на досрочную пенсию не дают.
Однако так было не всегда. До 1992 г., когда действовал ещё не нынешний Трудовой кодекс (ТК) РФ, а советский КЗоТ (Кодекс законов о труде) РСФСР, период ухода включался в трудовой стаж. Напомним, что тогда не действовала страховая система пенсионного обеспечения, и пенсии назначались исходя из общего трудового, а не страхового стажа.
Поэтому, если стаж относится к временам раньше 1992 г., есть возможность включить время ухода в льготный стаж.
Доплата к пенсии на иждивенцев
Пенсионерка имеет право на доплаты, если у неё на иждивении находятся:
- дети младше 18 лет;
- инвалиды детства, которые достигли совершеннолетия, но признаны недееспособными, и мать которых является опекуном (ст. 17 №400-ФЗ);
- дети, которые достигли 18 лет, но ещё младше 23 лет – и являются студентами очной формы обучения.
Надо отметить, что все эти нормы касаются не только женщин. Однако так сложилось, что в основном уход за детьми в России ведут именно женщины.
Обратите внимание, что размер пенсии может быть выше, когда расчёт производился всё-таки на основании стажа, а не на основе периода по уходу. С перерасчётом помогут в ПФР по материалам выплатного дела. Для этого пенсионеру нужно подать письменное заявление. Новые выплаты назначат только при условии их увеличения. Если при подсчёте окажется, что новая сумма меньше, то размер пенсии останется прежним.
Источник: zakonguru.com
Минтруд выступил за изменение правил включения в стаж периода ухода за детьми
Заместитель министра труда и социального развития РФ Андрей Пудов отметил, что Минтруд считает обоснованным предложение об увеличении до 3 лет периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж при назначении пенсии.
Напомним, в настоящее время в страховой стаж, дающий право на получение пенсии по старости, входит в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
В феврале текущего года глава Комитета Совета Федерации по регламенту и организации парламентской деятельности Андрей Кутепов сообщил, что сенаторы готовят поправки в порядок включения периода ухода за детьми в трудовой стаж многодетных родителей. Сенаторы предложили снять максимальное ограничение в шесть лет и учитывать в стаже периоды ухода за всеми детьми.
В апреле премьер-министр Дмитрий Медведев поручил Минтруду, Минэкономразвития и Минфину проработать вопрос об увеличении периода ухода за ребенком, включаемого в страховой стаж для назначения пенсии, с 1,5 до 3 лет.
Комментируя данное предложение, Андрей Пудов в письме Минтруда отметил: «Что касается увеличения периода ухода за ребенком, включаемого в стаж для назначения пенсий, с полутора до трех лет, то это представляется справедливым и обоснованным и заслуживает внимания с учетом того, что в РФ период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, при этом значительная часть граждан реализует данное право в силу различных причин и обстоятельств. В этой связи реализация подобного мероприятия предоставит таким гражданам гарантии на включение периода ухода за ребенком в полном объеме в страховой стаж в целях их дальнейшего пенсионного обеспечения, как для права на получение страховой пенсии, так и для определения ее размера».
В Минтруде считают, что реализация данной инициативы может укрепить социальную поддержку семей с детьми, а также улучшить демографическую ситуацию в стране, передает ТАСС .
В трудовой стаж, дающий право на получение пенсии по старости входят периоды работы на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР (ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Периоды работы за пределами РФ включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных международными договорами, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.
В данный стаж входят периоды прохождения военной службы, получения пособия в период временной нетрудоспособности, ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Кроме того, в стаж входят периоды:
- получения пособия по безработице;
- участия в оплачиваемых общественных работах;
- переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
- проживания супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться;
- содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности.
Кроме того, в стаж входит период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Источник: buh.ru