Даже в организациях с небольшим штатом сотрудников нужно обеспечить выполнение норм трудового законодательства. Работа с кадрами включает оформление локальных и индивидуальных актов, разрешение споров с персоналом, защиту в судах и при проверках контролирующих органов. Все эти задачи можно поручить юристам по трудовому законодательству нашей компании.
Когда и зачем нужны услуги юриста по трудовому праву
Только крупные компании могут позволить себе содержать штат собственных юристов. Для большинства предприятий малого и среднего бизнеса это экономически невыгодно, влечет дополнительные расходы. Отсутствие собственных специалистов не освобождает от обязанности соблюдать нормы трудового законодательства. В этом случае оптимальным вариантом будет заключение договора на оказание услуг с трудовыми юристами нашей компании.
Юридическая помощь бизнесу в сфере трудовых отношений может осуществляться по следующим направлениям:
Разовые или постоянные консультации юриста по трудовому праву
Сопровождение проверок со стороны трудовой инспекции, прокуратуры, других ведомств
Участие в переговорах с персоналом
Подготовка локальных актов, регулирующих трудовые отношения
Ведение дел в судах, государственных и муниципальных органах
Точный перечень услуг юриста по трудовому праву определяется в договоре. Вы платите только за те услуги, которые нужны вашему предприятию.
КАК ВЫБРАТЬ АДВОКАТА?
Услуги юриста в сфере трудового права позволят избежать штрафов со стороны надзорных и контролирующих органов. Если по обращению работника вас привлекли к ответственности, мы обеспечим защиту на всех этапах обжалования. Юрист по трудовому законодательству нашей компании выберет самые эффективные варианты обжалования.
Как работает юрист в сфере трудового права
Разовые консультации юриста по трудовым спорам можно получить очно в офисе нашей компании, по телефону, через интернет. Специалист разъяснит нормы законодательства и судебной практики, оценит правомерность ваших действий, даст советы и рекомендации. Перечень вопросов, которые можно рассмотреть на консультации юриста по трудовому праву, практически не ограничен.
Вы можете заказать разовые услуги трудового юриста или заключить договор на абонентское обслуживание.
Специалисты нашей компании оказывают следующие услуги:
Проводят кадровый аудит на предприятии, дают рекомендации и оказывают помощь в устранении нарушений
Разрабатывают отдельные локальные акты или полный комплект документов для кадровой работы, от образцов приказов до положений и инструкций
Сопровождают проверки надзорных и контролирующих ведомств, оформляют ответы на запросы
Представляют интересы фирмы в судах всех инстанций, в том числе по спорам о восстановлении на работе, взыскании денежных средств
Обжалуют предписания и постановления о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства
Юрист по трудовым вопросам может представлять интересы клиента по доверенности. Это самый удобный вариант сотрудничества, особенно если речь идет об участии в судебных процессах.
Не верьте таким адвокатам! / Как подготовиться к походу к адвокату? / Как выбрать адвоката?
Стоимость услуг юриста по трудовым спорам
Стоимость услуг юриста по трудовым вопросам определяется после предварительного изучения документов и сведений от клиента, сути вопроса или спора.
Предварительные расценки можно узнать по телефону или через форму обратной связи. Самым выгодным вариантом работы является заключение договора на абонентское юридическое обслуживание. В договоре будет сразу указан перечень услуг юриста по трудовому спору, рассчитана их стоимость.
Уточнить условия сотрудничества и получить предварительную консультацию юриста по трудовым спорам можно по телефонам, указанным на сайте. Обращайтесь, мы обеспечим полноценную защиту вашего бизнеса в сфере трудового права!
Источник: ruscompravo.ru
Юрист по трудовым спорам
Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.
Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.
Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:
- Невыплата заработной платы
- Незаконное увольнение
- Задержка выплаты заработной платы
- Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
- Выплата заработной платы «в конверте»
- Работы без трудового договора
- Незаконный отказ в приеме на работу
- Понуждение к увольнению
- Задержка выдачи трудовой книжки
- Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
- Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
- Недопуск на рабочее место
- Нарушение процедуры сокращения штата работников
- Нарушение работодателем условий труда работников
- Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства
Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.
В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.
Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:
- Восстановление на работе
- Признание приказа об увольнении незаконным
- Изменение формулировки увольнения
- Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
- Взыскание задолженности по заработной плате
- Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
- Установление факта трудовых отношений
- Оспаривание дисциплинарного взыскания
- Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
- Другие трудовые споры
Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в Юридический центр «ПетроЮрист»
Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.
Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.
В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.
Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:
- Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
- Составление искового заявления
- Предъявление иска в суд
- Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
- Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
- Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
- Ведение дела «под ключ»
Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.
Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.
В данную опцию включается:
- Составление иска и формирование искового материала
- Помощь в сборе доказательств
- Предъявление иска в суд
- Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
- Получение копии решения и исполнительного листа
- Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых
По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.
Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.
Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.
Трудовые споры и порядок их разрешения
При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.
Трудовые споры подразделяются на:
- Индивидуальные
- Коллективные
Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:
- Комиссия по трудовым спорам
- Суд
Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.
Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.
Срок исковой давности по трудовым спорам
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:
- 1 месяц— по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
- 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
- 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.
Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.
Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.
Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.
Источник: zvonok-yuristu.ru
Юрист по трудовым спорам
Каждый вопрос в отдельности для его полного урегулирования подразумевает необходимость профессиональной правовой подготовки, изучения действующих трудовых норм и сложившейся практики судов. Такое под силу только адвокатам по трудовым спорам.
Группа наших юристов предоставит дельные советы и помощь в обращении граждан в различные инстанции для защиты их трудовых прав:
- Органы Прокуратуры;
- Судебные органы;
- Трудовую инспекцию;
- Конкретное ведомство, занимающееся регулированием трудовых правоотношений в регионе.
Обращаясь в любую из этих инстанций, следует грамотно формулировать каждое требование, выстроить крепкую структуру доказательств и доводов, знать все нюансы применения соответствующих трудовых норм. Не обращаясь к юристам, самостоятельно подготовить полноценные документы для обращения довольно сложно.
Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым вопросам
Консультации, которые бесплатно предоставляют юристы нашего сайта, дают возможность сохранения сотрудниками их рабочих мест, быстро решить возникшие трудовые споры как индивидуального, так и коллективного характера, создать на рабочем месте обстановку, исключающую нарушение трудовых прав.
Запомните! У каждого есть возможность отстоять свои законные права, обратившись в компетентные правоохранительные органы, Роструд, Прокуратуру, суд, профсоюз в следующих случаях:
- Если отказываются принимать или восстанавливать на работе;
- Угрожают уволить с работы;
- Работодатель нарушает трудовые права;
- Не соблюдается процедура оплаты труда.
Сотрудники, чьи права были нарушены, вправе потребовать:
- Восстановить их на своей должности;
- Оплатить весь нерабочий период как вынужденный прогул;
- Выплатить пеню на часть несвоевременно выданной заработной платы;
- Начислить пособие в связи с временной утратой трудоспособности;
- Компенсировать моральный ущерб;
- Выплатить страховые суммы;
- Компенсировать затраты, связанные с реабилитацией (социальной, профессиональной, медицинской);
- Возместить все понесенные на предоставление правовой помощи затраты;
- Оплатить сопутствующие судебные издержки.
В большей части трудовой спор имеет положительный исход для сотрудника (90% случаев). Однако факт отсутствия правовых знаний, юридической практики и навыков в составлении документации, в т. ч. при обращении в суд и прочие инстанции, могут негативно сказаться на результатах.
Если вы хотите, чтобы все было оформлено юридически грамотно и с полным учетом юридических норм, обратитесь за консультацией к нашим юристам по трудовому праву. Клиент ничего не теряет, поскольку получает ответ на свой вопрос бесплатно.
Таким образом, все что необходимо – обратиться к юристам нашего портала. Они обладают не только теоретическими знаниями, но и умеют успешно реализовать их на практике, учитывая все изменения в законодательстве.
Профессионализм специалистов базируется и на обширном практическом трудовом опыте, так что переживать не нужно, – каждый вопрос будет с ответом, а сложный спор полностью урегулирован.
Преимущества обращения за помощью к нашим адвокатам
Внимание! Обращение за консультацией к нашим адвокатам гарантирует целый ряд преимуществ:
- Все консультации бесплатны. Нет необходимости оплачивать базовую консультацию, которая на начальном этапе может сыграть решающую роль в разрешении сложного трудового спора;
- Помощь вне зависимости от времени. Когда бы ни задали вопрос (в письменной форме или по телефону), на него всегда ответят, поскольку правовая поддержка работает круглосуточно;
- Оперативность ответа. Вы можете быстро получить все ответы на вопросы. В некоторых случаях ответ предоставляют сразу же, в более сложных обстоятельствах, требующих дополнительного изучения законодательства, – около 15 минут;
- Доступная услуга. Любой человек легко может озвучить свой вопрос в наиболее удобной для него форме (в телефонном режиме, позвонив на горячую линию или письменно через чат). Если опыт работы с компьютерной техникой отсутствует, в каждой семье найдется помощник, который наберет сообщение или покажет, как связаться с юристом для непосредственного общения. Главный положительный аспект – отсутствие необходимости куда-то ходить, тратить время, силы и деньги;
- Соблюдение конфиденциальности. За вопросы соблюдения профессиональной этики клиенты могут не беспокоиться. Любая информация по умолчанию не подлежит разглашению в какой бы то ни было форме. Ни при каких обстоятельствах никому информация передана не будет. Вся озвученная клиентом информация используется исключительно в целях оказания ему юридической помощи и ни более того;
- Высокий профессионализм. Помощь гражданам предоставляют только юристы-профессионалы, имеющие значительный опыт работы в трудовой области права. Свяжитесь с нашими юристами и адвокатами и получите быструю квалифицированную юридическую поддержку.
Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Александра Бойко (Моисеенко)
Источник: potreb-prava.com