Ещё в 2018-м году Правительство Российской Федерации объявило о необходимости введения электронных трудовых книжек. Это альтернатива бумажному документу, который отражает карьерный рост человека, а также важные отметки о его деятельности. Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ в сравнении с бумажной.
Во-первых, её не обязательно брать с собой, к ней всегда имеет доступ и работник, и работодатель. Также в электронную трудовую книжку можно легко вносить изменения, без соответствующей бюрократии с печатями. Для того, чтобы оставить запись в таком электронном документе, требуется лишь цифровая электронная подпись работодателя или сотрудника отдела кадров. Постепенно все предприятия и государственные организации начинают прием работников с электронными трудовыми документами. Каковы особенности такой процедуры, не привычной для российских реалий?
Особенности приема на работу сотрудника с электронной трудовой книжкой
В момент трудоустройства работник должен предоставить своему новому руководителю всю информацию о своей предшествующей карьерной деятельности. В ней должны быть отражены: дата и место работы, информация о выходе в декрет и так далее. Все важная и нужная информация содержится в трудовой книжке. Электронная трудовая книжка — это её аналог, информация в которую приходит из электронного реестра Пенсионного фонда.
Электронная трудовая книжка(ЭТК)
А это означает, что в соответствии со статьей 65-й трудового кодекса Российской Федерации, будущий работодатель должен спросить у своего предполагаемого сотрудника следующий пакет документов.
- Паспорт гражданина Российской Федерации или любой другой документ, удостоверяющий личность.
- Для мужчины — документ воинского учёта.
- Бумаги, свидетельствующие об образовании.
- Документ о регистрации в системе персонифицированного учёта в кабинете Пенсионного фонда России.
- Трудовая книжка или иные сведения в бумажном формате о своей трудовой деятельности.
Также, в некоторых ситуациях будущий работодатель имеет полное право потребовать от своего будущего сотрудника справку о том, что у него отсутствует судимость, психические заболевания или наркотическая зависимость. Также, он может уточнить, стоит ли гражданин на учёте в связи с наличием хронических заболеваний.
Работник, у которого имеется электронная трудовая книжка может не передавать все эти данные, так как документ уже автоматически содержит всю основную информацию.
Если работника принимают, то документы распечатывают в электронном формате и заносят в картотеку, оставляя в отделе кадров.
Но иногда электронная трудовая книжка может не содержать весь объем данных по гражданину в связи с теми или иными обстоятельствами. Чаще всего она содержит информацию только о последнем месте работы. Поэтому, для того чтобы дать полную информацию о себе, необходимо предоставить и обычную трудовую книжку на бумажном носителе.
Электронная трудовая книжка
Если гражданин не может предоставить трудовую книжку на бумажном носителе
Если по какой-то причине гражданин не может предоставить трудовую книжку на бумажном носителе, в таком случае ему нужно взять справку из Пенсионного фонда, которая содержит всю трудовую историю кандидата на рабочее место. Эту справку можно запросить в отделении Пенсионного фонда или в МФЦ. Также заказать её можно и на сайте государственных услуг.
После того, как информация о граждане получена, сотрудник отдела кадров должен обязательно послать уведомление в территориальный пенсионный фонд Российской Федерации о том, что он принял гражданина на работу при помощи новой системы отчётности и электронной трудовой книжки. Делать это нужно в тот же день приема или на следующий день. Уведомление должно отражать не только информацию о принятом гражданине, Но также и сведения о его профессии, структурном подразделении, должности, квалификации и так далее.
Далее предстоит сложная работа, в ходе которой он должен собирать всю необходимую информацию о том, как движется карьера гражданина и предоставлять эту отчётность в Пенсионный фонд Российской Федерации каждый месяц в один и тот же день. Таким образом сведения в электронной трудовой книжке будут накапливаться, значит, информация будет заполняться.
Чем полезна электронная трудовая книжка?
На самом деле, электронная трудовая книжка — это уникальный документ, который позволяет решить ряд сложных вопросов. Например, такой документ позволит быстро и без проблем получить выписку о местах работы для получения кредита. Это очень правильная и хорошая практика, так как теперь для получения займа не нужно делать запрос в свой отдел кадров, можно воспользоваться электронной версией документа. Также, по мере заполнения электронной трудовой книжки, сведения будут копиться, а значит при переходе уже на другую работу, информация будет предоставлена в полном объеме.
Как завести работнику электронную трудовую книжку
Теперь, когда вы знаете, как принимать работника с уже готовой электронной трудовой книжкой, разберём ситуацию, когда ваш новый работник хочет перейти на такой вид документа. Держать информацию в электронном формате намного проще и безопаснее, нежели, чем на бумажном носителе. Трудоустраивающийся работник по новому законодательству имеет право перейти на электронную трудовую книжку. Но при этом, соответствующих справок из Пенсионного фонда у него уже не будет, так как ранее такой документ ему никто не заводил.
У такого гражданина на руках есть только бумажная версия трудового документа. Сотрудник отдела кадров оформляя прием такого работника должен выписать все данные из документа на бумажном носителе. И в течение пяти дней сделать соответствующую запись о том, что данный гражданин назначается на должность. Это указано в 66-й статье Трудового кодекса Российской Федерации.
Чтобы перевести работника в формат электронной трудовой книжки, нужно выполнить ряд последовательных действий.
Во-первых, уведомить работника о том, что изменилось законодательство, а значит, изменилась информация и о трудовом стаже.
Работник должен написать заявление о выдаче ему трудового документа в электронном формате.
В трудовой книжке на бумажном носителе делается соответствующая запись. В ней указано, что работником было подано заявление на предоставление ему Трудовой книжки на электронном носителе в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Эта запись должна быть официально заверена печатью организации, а также подписью кадровика.
Работник знакомиться со всеми этапами, после чего ему делают трудовую книжку. С этого момента кадровик больше не несёт ответственность за хранение бумажного документа. Если же такой сотрудник решит уволиться, то на руки он получит не бумажный документ, а специальную справку.
Таким образом, осуществляется постепенный переход официально работающих граждан Российской Федерации с трудовых книжек на бумажном носителе на электронный формат.
На основании всего вышесказанного можно сделать два вывода. Во-первых, оформление работника в формате электронного трудового документа сделать очень просто. Любой сотрудник отдела кадров разберётся с этой процедурой, также последовательными этапами может осуществить это и без посторонней помощи.
Кроме того, сама процедура продумана до мелочей, очень простая, понятная не только сотрудникам организации, но и новым работником.
Для того, чтобы теперь рассчитывать страховой стаж вовсе не нужно иметь на руках трудовой документ на бумажном носителе. Достаточно справки формата СТД – Р.
Если гражданин ещё не устроился на работу, но уже хочет сделать это, имея на руках свою трудовую книжку на электронном носителе, то в таком случае гражданину следует обратиться в ближайший многофункциональный центр или же Пенсионный фонд. Там лицо должно составить заявление о необходимости завести ему соответствующий документ. После того, как документ будет заведён, гражданин может взять его и устраиваться на работу. Таким образом, можно сделать вывод, что процедура проста, понятна и легко осуществима.
Источник: cpplider.ru
Как оформить перевод нового работника на электронную трудовую книжку
15.08.2023 При трудоустройстве новый сотрудник представил бумажную трудовую книжку и сразу написал заявление о переходе на ЭТК. Нужно ли вносить запись о приеме на работу в его бумажную трудовую книжку?
В такой ситуации порядок действий следующий:
— сначала вносим в бумажную трудовую книжку запись о приеме на работу;
— затем запись о подаче работником заявления о переходе на ЭТК;
— отдаем работнику его трудовую книжку.
Кстати, подобным образом следует действовать и в случае, когда новый сотрудник не может предъявить трудовую книжку из-за ее утери и просит перевести его на ЭТК. Сначала нужно завести ему новую бумажную трудовую книжку и уже в ней сделать запись о переходе на электронную.
Источник: Письмо Минтруда от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052
Источник: www.consultantkirov.ru
Что такое электронная трудовая книжка: как завести, можно ли отказаться, плюсы и минусы
С 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки сменятся на цифровые. Документ предоставляет работодателям возможность в электронном виде собрать всю информацию на своего работника и ежемесячно отправлять данные в информационную систему ПФР.
Решение о цифровизации трудовых книжек приняли депутаты Госдумы на пленарном заседании еще в первых числах декабря. Постановлении принято в третьем и заключительном чтении.
Как считают специалисты, нововведение избавит не только работодателей, но и работников от многих проблем. Например, от возможности потерять трудовую или необходимости подтверждать свой страж (особенно льготный). Заглянули на ресурс – и весь послужной список соискателя как на ладони.
Жизнь станет легче и у самих работодателей: не придется проверять официальность трудоустройства сотрудника и доказывать в суде, что запись в трудовой сделана чужой рукой, а печать вообще «левая».
Вместе с тем, цифровые трудовые книжки все равно вызывают некоторые опасения: неужели нет подвоха?
По мнению специалиста по трудовому праву и кадровому учёту Евгении Ривкиной, недоверие к новой форме трудовых книжек связано отчасти с нежеланием ощущать на себе постоянное пристальное внимание «Большого брата», который каждую минуту теперь будет знать, где и кем тот или иной гражданин работает. В электронной трудовой будут указаны точные даты приема и увольнения, наименование должности и статья Трудового кодекса. Не получится скрыть увольнение за злоупотребление алкоголем, нечаянно «потерять» трудовую и т.д.
Также, существуют и опасения по поводу возможных сбоев в программе, отметила Ривкина в разговоре с корреспондентом 47сhannel.
Существует недоверия к электронным базам: а ну как они «полетят» и вся информация будет уничтожена? Теоретически, все возможно, а на практике электронная отчетность сдается и хранится не один год, и пока не было ни уничтожения, ни утечек данных.
Да, у нас еще есть населенные пункты, где не то что интернет, электричество не всегда бывает. Но в таких местах нет и крупных компаний, а мелким разрешено сдавать отчеты на бумаге.Евгения Ривкина, специалист по трудовому праву и кадровому учету
С 1 января 2021 года всем, кто впервые поступает на работу, трудовые будут оформляться только в электронном виде. Всем остальным предоставляется возможность в течение года решить, хотят ли они оставить электронную трудовую, или лучше перейти в цифровой вариант. Об этом необходимо в письменной форме сообщить работодателю до конца 2020 года.
Если сохраните за собой бумажную книжку, электронная на вас все равно будет вестись. Вид она будет иметь немного иной, но основная информация будет идентична вносимой от руки. Право отказа от бумажной книжки сохранится за Вами и после 2021 года. А вот наоборот – отказаться от электронной в пользу бумажной – уже не получится.
Евгения Ривкина, специалист по трудовому праву и кадровому учету
При выборе цифрового варианта трудовой книжки, бумажную версию выдадут на руки после внесения соответствующей записи. Однако даже тогда ее необходимо будет некоторое время сохранить: в пенсионном фонде информация будет храниться только начиная с 2021 года. Информацию о предыдущих местах работы придется подтверждать при помощи бумажного документа.
Доступа к информации о ваших прежних работах, хранящейся в электронном виде, у работодателя не будет. Получить ее сможете только Вы сами через сайт Госуслуг, личного кабинет Пенсионного фонда или при личном обращении в ПФР или МФЦ,
И обо всех изменениях вас должны письменно проинформировать на работе не позднее 30 июня следующего года.
Евгения Ривкина, специалист по трудовому праву и кадровому учету
- кадровый учет
- трудовая книжка
- трудовое право
- электронная трудовая книжка
Поделиться статьей:
Рекомендуем
Работники смогут добровольно перейти на электронную .
10 января 2020, 15:16
Устраиваться на работу с электронными трудовыми книж .
19 июля 2020, 16:32
Лента новостей
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС 77 — 78160 от 20 марта 2020 г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Перечень иностранных и международных неправительственных организаций, деятельность которых признана нежелательной на территории Российской Федерации: ↓
«Национальный фонд в поддержку демократии» (The National Endowment for Democracy) Институт Открытое Общество Фонд Содействия (OSI Assistance Foundation) Фонд Открытое общество (Open Society Foundation) «Американо-российский фонд по экономическому и правовому развитию» (U.S. RUSSIA FOUNDATION FOR ECONOMIC ADVANCEMENT AND THE RULE OF LAW) Национальный Демократический Институт Международных Отношений (National Democratic Institute for International Affairs) MEDIA DEVELOPMENT INVESTMENT FUND, Inc. Корпорация «Международный Республиканский Институт» (International Republican Institute) Open Russia Civic Movement, Open Russia (Общественное сетевое движение «Открытая Россия») (Великобритания) OR (Otkrytaya Rossia) («Открытая Россия») (Великобритания) (с 08.11.2017 – HUMAN RIGHTS PROJECT MANAGEMENT) Institute of Modern Russia, Inc («Институт современной России») (США) The Black Sea Trust for Regional Cooperation (Черноморский фонд регионального сотрудничества) (Румыния) «Европейская Платформа за Демократические Выборы» European Platform for Democratic Elections (EPDE) «Международный центр электоральных исследований» International elections study center (IESC) (Литовская Республика) The German Marshall Fund of the United States (GMF) (Германский фонд Маршалла Соединенных Штатов) (США) Pacific Environment (PERC) (Тихоокеанский центр защиты окружающей среды и природных ресурсов) (Соединенные Штаты Америки) Free Russia Foundation (Free Russia) (Фонд «Свободная Россия») (США) Ukrainian World Congress («Всемирный конгресс украинцев») (Канада) Atlantic council of the United States (Atlantic council) («Атлантический совет») (США) «Člověk v tísni, o.p.s» («People In Need», «Человек в беде») (Чешская Республика) European Endowment for Democracy («Европейский фонд за демократию», «Европейский фонд в поддержку демократии») (Королевство Бельгия) The Jamestown foundation (JF), («Джеймстаунский фонд») (Соединенные Штаты Америки) Project Harmony, Inc. (PH International) («Прожект Хармони, Инк.») (Соединенные Штаты Америки) Dragon Springs Buddhist Inc. («Буддистское сообщество «Родники дракона») (США) Doctors Against Forced Organ Harvesting (DAFOH) («Врачи против насильственного извлечения органов») (США) The European Falun Dafa Association («Европейская ассоциация «Фалунь Дафа») (Великобритания) Friends of Falun Gong Inc. («Друзья Фалуньгун») (США) Global Mission to Rescure Persecuted Falun Gong Practitioners Inc. (GMRPFGP) («Всемирный совет по спасению подвергаемых гонениям адептов «Фалуньгун») (США) Coalition to Investigate the Persecution of Falun Gong in China («Коалиция по расследованию преследования в отношении Фалуньгун в Китае») (США) World Organization to Investigate the Persecution of Falun Gong Inc. (WOIPFG) («Всемирная организация по расследованию преследований Фалуньгун») (США) Prague Civil Society Centre («Пражский Центр Гражданского Общества», «Пражский гражданский центр») (Чешская Республика) Association of Schools of Political Studies of the Council of Europe («Ассоциация школ политических исследований при Совете Европы») (Франция) Zentrum für die Liberale Moderne GmbH («Центр либеральной современности», «ЦЛС») (ФРГ) Forum Russischsprachiger Europäer e.V. («Форум русскоязычных европейцев», «ФРЕ») (ФРГ) Deutsch-Russischer Austausch e.V. («Немецко-русский обмен», «НРО») (ФРГ) Бард колледж (Bard College), США European Choice («Европейский выбор»), Франция Khodorkovsky Foundation («Фонд Ходорковского»), Великобритания Oxford Russia Fund («Оксфордский российский фонд»), Великобритания Future of Russia Foundation («Фонд Будущее России»), Великобритания Spolecnost Svobody Informace, Z.S. («Компания свободы информации, з.с.», «Общество свободы информации, з.с.») (Чешская Республика) Project Media, Inc. («Проект Медиа») (США) International Partnership for Human Rights (IPHR) («Международное партнерство за права человека») (Королевство Бельгия) Духовне Управлiння Євангельських Християн Української Християнської Церкви «Нове Поколiння» (Духовное Управление Евангельских Христиан Украинской Христианской Церкви «Новое Поколение») (Украина) Evaņgēlisko kristiešu baznīca «Jaunā Paaudze» (Евангельская христианская церковь «Новое Поколение») (Латвийская Республика) Духовний Навчальний Заклад Міжнародний Біблійний Коледж «Нове Покоління» (Духовное Учебное Заведение Международный Библейский Колледж «Новое Поколение») (Украина) Международное христианское движение «Новое поколение» (Латвийская Республика) WORLD INSTITUTE OF SCIENTOLOGY ENTERPRISES INTERNATIONAL (World Institute of Scientology Enterprises International, WISE Int., «Всемирный Институт Саентологических Предприятий») (США) CHURCH OF SPIRITUAL TECHNOLOGY (Church of Spiritual Technology, CST, «Церковь Духовной Технологии», использующая также наименование «L. Ron Hubbard Library» («Библиотека Л. Рона Хаббарда») (США) European Network of Election Monitoring Organizations (ENEMO) («Европейская сеть организаций по наблюдению за выборами») WOT Foundation («ВОТ ФОНД»), Республика Польша «ГРОМАДСЬКА ОРГАНI3АЦIЯ «ВIЛЬНИЙ IДЕЛЬ-УРАЛ» (ГО «IДЕЛЬ») («СВОБОДНЫЙ ИДЕЛЬ-УРАЛ», «Свободный Идель-Урал») (Украина) Journalism Development Network INC («Ассоциация развития журналистики», JDN), США IStories fonds, Латвийская Республика The Royal Institute of International Affairs (Chatham House, «Королевский Институт Международных Отношений») (Великобритания) «ГРОМАДСЬКА ОРГАНIЗАЦIЯ «КРИМСЬКА ПРАВОЗАХИСНА ГРУПА» (CRIMEAN HUMAN RIGHT, «КРЫМСКАЯ ПРАВОЗАЩИТНАЯ ГРУППА») (Украина) Heinrich-Böll-Stiftung e.V. (Heinrich Böll Stiftung, «Фонд имени Генриха Бёлля») (Германия) Stichting Bellingcat (Нидерланды) Bellingcat Ltd. (Великобритания) The Insider (Латвия) «Институт правовой инициативы Центральной и Восточной Европы» (CEELI Institute) (Чехия) «Фонд Открытой Эстонии» (Avatud Eesti Fond SA, Open Estonia Foundation) Эстонская Республика Calvert 22 Foundation, Великобритания «Канадский украинский конгресс», «Конгресс украинцев Канады» (Ukrainian Canadian Congress), Канада «Институт Макдональда-Лорье» (Macdonald-Laurier Institute), Канада «Украинская национальная федерация Канады» (Ukrainian National Federation of Canada), Канада Dekabristen e.V. («Декабристы») (Германия) Международный научный центр им. Вудро Вильсона (Woodrow Wilson International Center for Scholars), США «Свободная пресса» (Open Press), Французская Республика «БЛАГОДIЙНИЙ ФОНД «ВIДРОДЖЕННЯ» ВОЛОДИМИРА МУНТЯНА» («Благотворительный фонд «Возрождение» Владимира Мунтяна») (Украина) «РЕЛIГIЙНА ОРГАНIЗАЦIЯ «ВСЕУКРАIНСЬКИЙ ДУХОВНИЙ ЦЕНТР «ВIДРОДЖЕННЯ» («Религиозная организация «Всеукраинский духовный центр «Возрождение») (Украина) Riddle (аналитический Центр «Риддл»), Литовская Республика Ryska Antikrigskommitteten i Sverige («Русский антивоенный комитет в Швеции»), Швеция Limited liability company (SIA) «Medusa Project» («Проект Медуза»), Латвийская Республика «The Andrei Sakharov foundation» («Фонд Андрея Сахарова»), США «Форум свободной России» (Литовская Республика) «Free Nations League» («Лига Свободных Наций»), Литва «Transparеncy International», Федеративная Республика Германия «Free Nations of PostRussia Forum» («Форум Свободных Народов ПостРоссии»), Польша Solidarität mit der Bürgerbewegung in Russland e.V. («Солидарность с гражданским движением в России – Solidarus»), ФРГ «КрымSOS» (CrimeaSOS) (Украина) Briva Universitate («Свободный университет»), Латвийская Республика The Institute for Statecraft («Институт государственного управления»), Великобритания «Форум гражданского общества Россия – ЕС» («EU – Russia Civil Society Forum e.V.»), ФРГ Miljøstiftelsen Bellona (Экологический фонд «Беллона», Экологическое объединение «Беллона») (Королевство Норвегия) «Союз жителей островов Тисима и Хабомаи» («Союз бывших жителей Чисимских и Хабомайских островов») (Япония) «Съезд народных депутатов» («Kongres Deputowanych Ludowych»), Польша Greenpeace International (Stichting Greenpeace Council) («Гринпис Интернешнл», «Фонд Гринпис Совет», «ГРИНПИС») (Нидерланды)
В России признаны экстремистскими и запрещены организации: ↓
«Высший военный Маджлисуль Шура Объединенных сил моджахедов Кавказа» «Конгресс народов Ичкерии и Дагестана» «База» («Аль-Каида») «Асбат аль-Ансар» «Священная война» («Аль-Джихад» или «Египетский исламский джихад») «Исламская группа» («Аль-Гамаа аль-Исламия») «Братья-мусульмане» («Аль-Ихван аль-Муслимун») «Партия исламского освобождения» («Хизб ут-Тахрир аль-Ислами») «Лашкар-И-Тайба» «Исламская группа» («Джамаат-и-Ислами») «Движение Талибан» «Исламская партия Туркестана» (бывшее «Исламское движение Узбекистана») «Общество социальных реформ» («Джамият аль-Ислах аль-Иджтимаи») «Общество возрождения исламского наследия» («Джамият Ихья ат-Тураз аль-Ислами») «Дом двух святых» («Аль-Харамейн») «Джунд аш-Шам» (Войско Великой Сирии) «Исламский джихад – Джамаат моджахедов» «Аль-Каида в странах исламского Магриба» «Имарат Кавказ» («Кавказский Эмират») «Синдикат «Автономная боевая террористическая организация (АБТО)» «Террористическое сообщество — структурное подразделение организации «Правый сектор» на территории Республики Крым» «Исламское государство» (другие названия: «Исламское Государство Ирака и Сирии», «Исламское Государство Ирака и Леванта», «Исламское Государство Ирака и Шама») Джебхат ан-Нусра (Фронт победы)(другие названия: «Джабха аль-Нусра ли-Ахль аш-Шам» (Фронт поддержки Великой Сирии) Всероссийское общественное движение «Народное ополчение имени К. Минина и Д. Пожарского» «Аджр от Аллаха Субхану уа Тагьаля SHAM» (Благословение от Аллаха милоственного и милосердного СИРИЯ) Международное религиозное объединение «АУМ Синрике» (AumShinrikyo, AUM, Aleph) «Муджахеды джамаата Ат-Тавхида Валь-Джихад» «Чистопольский Джамаат» «Рохнамо ба суи давлати исломи» («Путеводитель в исламское государство») «Террористическое сообщество «Сеть» «Катиба Таухид валь-Джихад» «Хайят Тахрир аш-Шам» («Организация освобождения Леванта», «Хайят Тахрир аш-Шам», «Хейят Тахрир аш-Шам», «Хейят Тахрир Аш-Шам», «Хайят Тахри аш-Шам», «Тахрир аш-Шам») «Ахлю Сунна Валь Джамаа» («Красноярский джамаат») «National Socialism/White Power» («NS/WP, NS/WP Crew, Sparrows Crew/White Power, Национал-социализм/Белаясила, власть») Террористическое сообщество, созданное Мальцевым В.В. из числа участников Межрегионального общественного движения «Артподготовка» Религиозная группа “Джамаат “Красный пахарь” Международное молодежное движение «Колумбайн» (другое используемое наименование «Скулшутинг») Хатлонский джамаатМусульманская религиозная группа п. Кушкуль г. Оренбург«Крымско-татарский добровольческий батальон имени Номана Челеджихана» Украинское военизированное националистическое объединение «Азов» (другие используемые наименования: батальон «Азов», полк «Азов») Партия исламского возрождения Таджикистана (Республика Таджикистан) Межрегиональное леворадикальное анархистское движение «Народная самооборона» Террористическое сообщество «Дуббайский джамаат» Террористическое сообщество – «московская ячейка» МТО «ИГ» Боевое крыло группы (вирда) последователей (мюидов, мурдов) религиозного течения Батал-Хаджи Белхороева (Батал-Хаджи, баталхаджинцев, белхороевцев, тариката шейха овлия (устаза) Батал-Хаджи Белхороева) Международное движение «Маньяки Культ Убийц» (другие используемые наименования «Маньяки Культ Убийств», «Молодёжь Которая Улыбается», М.К.У.)
Источник: 47channel.ru