Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Увольнение в порядке перевода: Т-5 или Т-8 — Елена А. Пономарева
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Источник: www.9111.ru
Трудовой кодекс ( ст 72.1 ТК РФ 2023 )
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Источник: www.assessor.ru
(Решено) ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работуохарактеризовать и привести пример…
Увольнение переводом, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ — Елена А. Пономарева
Искуственный интеллект во многом преуспевает, но в некоторых областях может давать неточные ответы.
Если вам не понравился ответ, попробуйте задать его более развёрнуто и конкретно, используя точные параметры.
Ответ нейросети:
Статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок временного перевода работника на другую работу. В соответствии с данной статьей, временный перевод на другую работу может осуществляться работодателем только при наличии в трудовом договоре условий о возможности такого перевода. При этом перевод на другую работу может производиться в следующих случаях:
1. В случае изменения технологического процесса или объема работы на прежней работе, который требует перераспределения работников в целях обеспечения нормального функционирования предприятия. Например, если в организации появилось новое оборудование, выполнение работы на котором требует специализированных знаний или навыков, то работники могут быть временно переведены на эту работу для освоения новых технических процессов.
2. При временном отсутствии работника по каким-либо причинам (больничный, отпуск, командировка и т.д.) и необходимости выполнения его трудовых обязанностей другим работником. В таких случаях работник может быть временно переведен на работу отсутствующего коллеги для поддержания нормального рабочего процесса и не просто оставлен без работы.
3. В целях устранения временного отсутствия трудоспособности работника, возникшего по причине дисциплинарного стяжания (поощрения в виде временного неиспользования услуг работника) или независящего от него обстоятельства. Если работник временно не может заниматься своей основной работой по причине состояния здоровья или по другим причинам, он может быть временно переведен на другую работу, которая будет более соответствовать его возможностям в данный период.
При временном переводе на другую работу работодателем обязано сообщить работнику о переводе по письменному уведомлению не позднее, чем за три дня до начала работы по новой должности.
Таким образом, статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок временного перевода работника на другую работу в случаях изменения технологического процесса, временного отсутствия работника и устранения временного отсутствия трудоспособности. Временный перевод на другую работу не должен влечь существенное изменение условий труда и должен осуществляться в пределах рабочего дня и рабочей недели соответствующей категории работников.
Примером временного перевода на другую работу может быть следующая ситуация: в крупной производственной компании работник, занимающий должность слесаря, временно травмировался и не может выполнять свои обычные трудовые обязанности. Вместо того, чтобы отправлять работника на вынужденный отпуск по болезни, работодатель временно переводит его на должность контролера качества. Это позволяет работнику сохранить рабочее место, а компании продолжать выполнять свои производственные задачи без существенного простоя.
Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.
Задай любой вопрос нейросети!
она справится с любой поставленной задачей быстрее чем поиск в Яндекс.
Для того, чтобы задать вопрос нейросети, необходимо войти на сайт.
Последние вопросы
Последние вопросы:
(c) ChatGPT по русски 2023. Все права защищены. При обнаружении неправомерного контента пишите на [email protected]
Хотите задать любой вопрос нейросети?
Нажимая «Регистрация» или «Войти через Google», вы соглашаетесь с Публичной офертой, даете Согласие на обработку персональных данных, а также подтверждаете что вам есть 18 лет»
Форма репорта неправомерного контента.
Обратная связь с администрацией проекта
Уведомление об использовании cookie файлов
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie и других похожих технологий в соответствии с настоящим Уведомлением.
Если Вы не согласны, чтобы мы использовали данный тип файлов, Вы должны соответствующим образом установить настройки Вашего браузера или не использовать наш сайт.
Обращаем Ваше внимание на то, что при блокировании или удалении cookie файлов, мы не можем гарантировать корректную работу нашего сайта в Вашем браузере.
Cookie файлы, которые сохраняются через веб-сайт, не содержат сведений, на основании которых можно Вас идентифицировать.
Что такое файл cookie и другие похожие технологии
Файл cookie представляет собой небольшой текстовый файл, сохраняемый на вашем компьютере, смартфоне или другом устройстве, которое Вы используете для посещения интернет-сайтов.
Некоторые посещаемые Вами страницы могут также собирать информацию, используя пиксельные тэги и веб-маяки, представляющие собой электронные изображения, называемые одно-пиксельными (1×1) или пустыми GIF-изображениями.
Файлы cookie могут размещаться на вашем устройстве нами («собственные» файлы cookie) или другими операторами (файлы cookie «третьих лиц»).