Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
ВС разъяснил, как определить наличие трудовых отношений / Земельный, семейный юрист Бадеев в САО
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
- Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
- Статья 20. Стороны трудовых отношений
(c) 2015 — 2023 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву
Источник: lawpravo.ru
Признание отношений трудовыми с самозанятыми
Работа с самозанятым исполнителем с целью выполнения определенной задачи — отличная альтернатива найму постоянных работников и выплаты дополнительных налогов. Однако не стоит забывать о рисках определения отношений с фрилансером как «трудовых».
По каким признакам Федеральная налоговая служба может переквалифицировать отношения с самозанятым?
1. Самозанятый неправильно ведет свою рабочую деятельность. Здесь может быть несколько причин:
- У самозанятого отсутствует подтверждение статуса плательщика налога на профессиональный доход.
- У самозанятого годовой доход превышает 2,4 млн. руб.
- Самозанятый обладает штатом наемных работников, тем самым нарушая одно из основных требований для получения статуса самозанятого;
- Нанятый самозанятый менее 2-х лет назад был связан трудовым договором с этим же исполнителем.
2. Систематизированная периодичность выплат физическому лицу.
Постоянные (каждый месяц/ неделю в одно и то же время) переводы исполнителю могут стать основанием заподозрить переквалификацию отношений в трудовые.
3. Одинаковые источники выплат самозанятому.
Этот пункт связан с предыдущим: если фрилансер на постоянной основе с одного и того же счета получает выплаты — алгоритмы скрининговой системы Федеральной налоговой службы могут расценить это маркером трудовых отношений.
4. Контроль заказчика над работой самозанятого.
Таким расценивается чрезмерное внимание заказчика к исполнению работы самозанятым — регулирование графика, места, отдыха, маршрута. В этом же пункте идет требование использовать исключительно материал и инструменты, оборудование заказчика.
5. Факт наличия заказчика единичным контрагентом исполнителя.
Убедитесь, что у нанимаемого исполнителя были/есть какие-то заказчики, помимо вас, иначе единоличные отношения с денежными потоками будут расценены системой контроля ФНС как трудовые.
Как корректно прописывать условия в договоре?
Аспекты, заслуживающие особого внимания, при составлении договора:
1. Наименование сторон.
Не рекомендуется: использовать слова «работодатель», «работник», «наниматель», «хозяин», «сотрудник», «кадр» и т.д.
Рекомендуется: писать слова «заказчик», «исполнитель». Также необходимо указать, что исполнитель — плательщик налога на профессиональный доход.
Образец: Общество с ограниченной ответственностью «Медоед»(далее —«Заказчик») в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ФИО, применяющий(ая) налоговый режим «налог на профессиональный доход»
на дату заключения договора (далее — «Исполнитель»), с другой стороны, (далее — «Стороны»), заключили настоящий договор.»
2. Характеристика рабочего процесса
Не рекомендуется: употреблять формулировки наподобие «рабочее место», «смена», «распорядок работы».
Рекомендуется: вписать в договор пункт, указывающий, что «Исполнитель самостоятельно составляет план и график работы. Исполнитель вправе пользоваться служебным помещением заказчика и его служебным имуществом для выполнения заказа в режиме работы организации, но в удобное для исполнителя время».
3. Оплата
Нельзя: указывать в пункте оплаты формулировки «зарплата», «премия» и т.п.
Можно: прописать, каким образом будет оплачена выполнения работа — «денежным вознаграждением на сумму 20.000 рублей».
Важно также прописать, что вознаграждение выплачивается за конкретный результат работы, а не за сам процесс труда — иначе это квалифицируется как поле должностных обязательств.
Учет этих основных моментов при составлении договора ГПХ с самозанятостью исполнителем поможет свести к минимуму риск возникновения претензий от Федеральной налоговой службы и переквалификации отношений в трудовые.
Источник: www.yaznt.ru