Какие права и обязанности включаются в трудовой договор

Какие права и обязанности входят в трудовой договор? У нас есть 17 ответов на вопрос Какие права и обязанности входят в трудовой договор? Скорее всего,...

У нас есть 17 ответов на вопрос Какие права и обязанности входят в трудовой договор? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.

Содержание

  • Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?
  • Что входит в права и обязанности работника?
  • Какие права и обязанности имеет работодатель согласно трудовому законодательству РФ?
  • Каковы основные обязанности работника?
  • Какие права и обязанности входят в трудовой договор? Ответы пользователей
  • Какие права и обязанности входят в трудовой договор? Видео-ответы

Отвечает Герман Волков

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, .

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

В трудовом договоре прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя, а также обязательным для включения считаются: указание места работы и трудовая функция, дата преступления к работе, условия оплаты труда, режим работы и время отдыха.

Что входит в права и обязанности работника?

соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Какие права и обязанности имеет работодатель согласно трудовому законодательству РФ?

Работодатель имеет следующие права: Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве. Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором. Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.

Каковы основные обязанности работника?

Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Какие права и обязанности входят в трудовой договор? Ответы пользователей

Отвечает Артем Осипов

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, .

Отвечает Александр Максим

4.2 Права и обязанности сторон трудового договора · заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных .

Отвечает Роман Воронин

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и .

Отвечает Шамсудин Деревягин

Эти права и обязанности также действуют. Правовое обоснование: Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, .

Отвечает Максим Авдеев

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными .

Отвечает Оскар Шамшурин

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих .

Отвечает Стас Древаль

Основные трудовые права и обязанности работодателя · Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре. · Соблюдение .

Источник: querybase.ru

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем о выполнение круга обязанностей на определённых условиях. В трудовом договоре прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя, а также обязательным для включения считаются: указание места работы и трудовая функция, дата преступления к работе, условия оплаты труда, режим работы и время отдыха. Дополнительно могут быть указаны: информация об испытании (испытательный срок и его длина, либо отсутствие испытательного срока), срок трудового договора (если он не бессрочный) и другие дополнения, которые не ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

Добавить свой ответ Ответить на вопрос

Еще вопросы

Источник: znanija.site

Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан :

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. выполнять установленные нормы труда;
  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: jurkom74.ru

Оцените статью
Добавить комментарий