Цель: расширение правовых знаний в области трудовых отношений.
Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.
Разъяснение учащимся основных положений Трудового кодекса РК.
Воспитание законопослушного гражданина.
Содействие проявлению и развитию индивидуальности, раскрытию личностного потенциала учащегося, его способностей
Оборудование: высказывания о труде, пословицы, проектор, слайды, видеоролики.
Ход мероприятия:
Вступительное слово социального педагога:
Сегодняшняя экономическая ситуация в стране вынуждает многих старшеклассников совмещать обучение в школе и работу. Да и некоторые родители в воспитательных целях советуют подросткам найти для себя какую-нибудь подработку. В любом случае, знать основы законодательства в области трудового права учащимся необходимо.
Начать свое выступление я хочу, процитировав некоторые высказывания
«Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость». (А.К. Цельвис.)
Ты и твоя будущая профессия | Классные часы и ОБЖ #107 | Инфоурок
«Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды». (Вольтер.)
«Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги». (А.П. Чехов.)
А какие высказывания, пословицы, поговорки о труде известны вам?
— Жизнь измеряется не годами, а трудами.
— Без труда, не вытащишь и рыбку из пруда.
— Город строят не языком, а рублем да топором.
— Кто не работает, тот не ест!
— Работа мастера боится.
Социальный педагог:
Спасибо, ребята, достаточно. Я не сомневаюсь, что вы могли бы вспомнить еще не одну пословицу или поговорку, но уже и так ясно, что все эти высказывания свидетельствуют о важности труда в нашей жизни. И очевидно, что каждый из вас обязательно будет трудиться.
Поэтому, первым делом, я хочу вас познакомить с теми нормативными документами и иной литературой, к которым вы всегда сможете обратиться, если вам понадобится найти ответ на какой-либо вопрос из области трудовых отношений.
Такими нормативными документами являются:
Конституция РК от 30 августа 1995 г.
Трудовой кодекс РК от 15.05.2007 № 251- III
А вот следующие положения необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: Разрешено:
С письменного согласия родителей или опекунов заключение трудового договора допускается:
трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в кинотеатрах, театрах, цирках на работу, не влекущую ущерб здоровью и нравственному развитию (п.п. 3 п. 2 ст. 30);
учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения (п.п. 2 п. 2 ст. 30);
гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования (п.п. 1 п. 2 ст. 30);
Всё трудовое право (+ тренинг преподаватель не вышел в Zoom)
с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста (п. 1 ст. 30).
В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
В соответствии со ст. 31 работодатель потребует от Вас документы, необходимые для заключения трудового договора, так для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
Запомните! В соответствии Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи. Также только с Вашего согласия подлинники документов могут храниться у работодателя либо временно их оставить для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур, но работодатель в данном случае выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.
Знайте! Трудовые отношения должны быть обязательно заключены в письменной форме. В соответствии со ст. 32. (порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора)
1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у Вас и другой у работодателя, при этом не забудьте поставить подпись (подтвердить в письменной форме) получение работником экземпляра трудового договора. Все изменения и дополнения в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
Рабочее время для ВАС
с 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;
Для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа в день.
Поздравляем! Вас приняли на работу, значит согласно ст. 33. должны быть оформлен прием на работу следующим образом:
издан письменный приказ или распоряжение работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
в трехдневный срок работодатель обязан ознакомить Вас с приказом, в которым Вы должны поставить подпись об ознакомлении.
Обязательно потребуйте у работодателя надлежаще заверенную копию приказа.
Работодатель обязан ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором — Вы должны соблюдать эти правила.
Дорогой подросток ты собрался на работу — ознакомься с некоторыми понятиями встречающимися при в трудовых отношениях:
труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;
оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
гигиена труда — комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий производственной среды и трудового процесса;
трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя;
условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;
трудовые отношения — отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
безопасность труда — состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
условия безопасности труда — соответствие трудового процесса и производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении работником трудовых обязанностей;
трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;
трудовой стаж — время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей;
трудовая дисциплина — надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;
трудовой распорядок — порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;
общественный инспектор по охране труда — представитель работников, осуществляющий общественный контроль в области безопасности и охраны труда;
нормирование труда — определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
безопасные условия труда — условия труда, созданные работодателем, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности;
трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем;
рабочее место — место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;
рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;
совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
праздничные дни — дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан;
основная заработная плата — относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера;
время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РК.
Теперь обращаю ваше внимание на права, которыми закон наделяет сотрудника, и обязанности, которые он должен исполнять.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Как уже было сказано, обязательно, если есть права, то есть и обязанности. Какие на ваш взгляд обязанности могут быть закреплены в Трудовом кодексе РК относительно трудовой деятельности?
— Не опаздывать и не прогуливать.
— Ничего не брать с работы, аккуратно относиться не к своим вещам, к станкам, мебели и т. д.
Все, что вы говорите, ребята, абсолютно верно, и я надеюсь, что именно так вы и будете поступать, когда начнете работать.
Действительно, работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда;
бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
выполнять установленные нормы труда;
работать честно и добросовестно.
И, конечно, работает хорошо тот, кто хорошо отдыхает, поэтому далее разговор пойдет о времени отдыха.
Временем отдыха является:
обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель);
нерабочие праздничные дни;
ежегодный оплачиваемый отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин, который не учитывается при подсчете рабочего времени.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У тех работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
А теперь давайте вместе назовем, какие дни у нас в стране объявлены государственными праздниками.
(Учащиеся называют праздничные дни.)
Большинство из вас правильно называет государственные праздники, которые у нас в стране объявлены нерабочими, но такие праздники как Пасха и День защиты детей государственными праздниками не являются.
В ТК РК указаны следующие нерабочие праздничные дни:
1, 2, января — Новый год.
7 января — Рождество.
8 марта — Международный женский день.
21,22,23 марта — Наурыз
1 мая — Праздник единства народа Казахстана.
7 мая- День защитника Отечества.
9 мая — День Победы.
6 июля — День Столицы.
30 августа — День Конституции
1 декабря — День Первого Президента РК.
16,17 декабря — День Независимости
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 ч.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РК вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РК о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не менее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не менее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Теперь считаю необходимым ознакомить вас с правовой стороной увольнения. Увольнение с работы возможно в трех вариантах:
по инициативе работника;
по инициативе работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РК или иным законом. Указанный срок начинает отсчитываться со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вопросы расторжения трудового договора по инициативе администрации вызывают больше всего затруднений. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований подобных действий администрации, и они могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника.
Если вина работника отсутствует, то администрация предприятия, прежде чем уволить его, должна предпринять ряд действий:
а) следует рассмотреть все возможности для перевода работника (с его согласия) на другую работу;
б) в некоторых случаях необходимо получить предварительное согласие выборного профсоюзного органа;
в) в определенных случаях работнику обязаны выплатить выходное пособие.
В ТК РК перечислены так называемые «общие» основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые могут быть применены к любым категориям работников, независимо от их должности.
Итак, ребята, пожалуйста, запомните случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя:
несоответствие сотрудника занимаемой должности;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого;
представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.
Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.
А обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются:
призыв работника на военную службу;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
смерть работника либо работодателя — физического лица.
Запрещено! (статья 26. ТК РК) Вы не достигли восемнадцатилетнего возраста, поэтому Вас не допустят на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя; Приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года N 185-п утвержден список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.
Глава 1. Производство и виды работ
Геологоразведочные топографо-геодизические работы
Добыча и обогащение угля и горнорудного сырья
Добыча и обогащение строительных и нерудных материалов
Добыча и переработка нефти и газа
Лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса
Металлургические производства (черная и цветная металлургия)
Металлообработка, в том числе: сварочные, кузнечно-прессовые и термические работы, металлопокрытия и окраска, жестяно-баночное и трубное производство
Обогащение, агломерация, брикетирование химического сырья
Обработка камня и производство камнелитейных изделий
Организации по производству бактерийных и вирусных препаратов
Производство асбестоцементных изделий
Производство железобетонных и бетонных изделий и конструкций
Производство стеновых и вяжущих материалов
Производство теплоизоляционных материалов
Производство асфальтовой мастики и плитки
Производство мягкой кровли и гидроизоляционных материалов
Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них
Производство порнографических материалов или предметов, печатных изданий, кино- или видеоматериалов, изображений или иных предметов порнографического характера и эротического содержания
Строительство шахт, разрезов, метрополитенов и тоннелей
Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы
Пищевая промышленность, в том числе: производство вина, спирта и ликеро-водочной продукции, пива и безалкогольных напитков, табачное и ферментационное производства, производство поваренной соли
Транспорт, в том числе: железнодорожный транспорт и метрополитен, морской флот, речной флот, гражданская авиация, автомобильный и городской электротранспорт
Электроэнергетика (энергетическое хозяйство)
Глава 2. Общие профессии и виды работ
Аккумуляторщик, занятый зарядкой и ремонтом аккумуляторов
Аппаратчик приготовления химических растворов
Источник: for-teacher.ru
Классные часы по трудовому и экономическому
Войти через uID
—>Сортировать по :
– «Подготовка профессиональных кадров, особенно в сфере производства, является одним из ключевых элементов роста на ближайшее время. И, прежде всего, нам нужны высококвалифицированные рабочие кадры.»
Президент Российской Федерации Владимир Путин
— «Система среднего профессионального образования – это основа и гарант успешного экономического развития России. Она уже доказала способность успешно решать задачи по подготовке рабочих кадров для страны.»
Директор Департамента государственной политики в сфере СПО и профобучения Виктор Неумывакин
– «Именно в колледжах и техникумах определяется траектория профессионального развития молодых людей, создается кадровый резерв нашей страны – важная составляющая ее настоящего и будущего.»
Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов
– «Хороший специалист – это не только условный Стаханов, который способен сам перевыполнить план, но и Макаренко, который может научить многому других.»
Генеральный директор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов
– «Такие проекты, как Всероссийский конкурс «Мастер года», «Мастерская года», Национальный чемпионат профессионального мастерства «Абилимпикс» сегодня определяют динамику позитивных изменений, происходящих в сфере профобразования.»
Руководитель Института развития профессионального образования Наталия Золотарева
ПрофОбразование
Правовая информация
- Редакция издания
- Правила публикации
- Договор-оферта
- Способы оплаты
- Сертификаты
- Авторское право
- Правообладателям
- Пользовательское соглашение
Партнеры редакции
Прсоединяйтесь к нам
- Подписаться на наш Дзенканал
- Опубликовать статью
- Предложить свою новость
- Олимпиады для преподавателей
- Конкурсы для преподавателей
- Профконкурсы для студентов
- Олимпиады для студентов
- Свидетельство о сетевой форме реализации образовательных программ в соответствии со ст. 15 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 №272-ФЗ совместно с базовым партнером ООО «СЗМНПЦ ИПЭГ» (лицензия на осуществление образовательной деятельности №1413 от 27.05.2015г.) № 038954 от 22 .02. 2021г.
- Мнение редакции может не совпадать с публикуемым материалом. / ⚠ При обнаружении нарушений авторских прав сообщите редактору ✉
- Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
Источник: xn—-btb1bbcge2a.xn--p1ai
Методическая разработка классного часа по финансовой грамотности тема: «Путешествие копеечки»
Задачи: повышать интерес детей к познанию нового в сфере финансовой грамотности, продолжать обогащение словарного запаса детей новыми понятиями, развивать у детей умение подмечать в сказках простейшие экономические явления, воспитывать разумный подход к своим желаниям, сопоставление их с возможностями своей семьи .
Методы обучения: словесные , практические, игровые
Оборудование: компьютер;
– мультимедийный проектор, интерактивная доска;
– презентация к уроку
Ход занятия:
2.ВВЕДЕНИЕ В ТЕМУ ЗАНЯТИЯ
-Финансовая, как и почти любая грамотность, лучше неграмотности.
— Как вы понимаете данное высказывание?
— Рано или поздно любой человек, которому не все равно, что происходит с его деньгами сейчас, и что будет происходить с ними в ближайшем и далеком будущем, задается вопросом – как мне правильно обращаться с моими финансами? Т.е. человек задумывается над тем, как повысить финансовую грамотность?
Термин finansia возник в XIII-XV вв. и переводится с латинского как наличные средства, доход. В самом упрощенном варианте определение финансов звучит так: финансы — это деньги. Но финансы — это не только наличные деньги, но и денежные средства на счетах в банках, и чеки, и аккредитивы, и др. финансовые инструменты.
Быть богатым не стыдно, если ты честно заработал деньги своим умением, знаниями, трудом. Конечно, чтобы стать богатым, надо научиться применять cвои знания на практике.
— Cегодня мы продолжим пополнять багаж знаний финансовой грамотности. Богат не только человек, имеющий капитал в банке, но и человек, владеющий знаниями.
3. АКТУАЛИЗАЦИЯ ЗНАНИЙ. CООБЩЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ЗАНЯТИЯ
— Cегодня у нас непроcтое занятие, а путешеcтвие. А c кем мы будем путешеcтвовать, вы узнаете, отгадав загадку.
Наc cеcтер в рубле 100 штук.