Собеседование прошло успешно, теперь вопрос определения трудовых отношений. К сожалению, практика показывает, что иногда вам будут предъявлены незаконные трудовые договоры. Вы этого не ожидаете, но что применимо в экстренных случаях? Сотрудники нередко делают хорошие лица, потому что зависят от работы. Иногда просто незнание заставляет их подписывать контракт с недействительными пунктами. Чтобы с вами этого не случилось, мы составили самые важные правила для незаконного трудового договора .
Незаконный трудовой договор: устный или письменный?
Пока невозможно вывести из чистой формы, существует ли незаконный трудовой договор. В принципе, трудовой договор между работодателем и работником может быть заключен только в устной форме и остается в силе. Письменная форма не является абсолютно необходимой для создания трудовых отношений со всеми правами и обязанностями. Тем не менее такой устный трудовой договор используется редко.
На какие виды работ нельзя заключать срочный трудовой договор
Письменное соглашение всегда полезно. Просто чтобы иметь возможность доказать договор, что очень сложно при устном соглашении. Однако все аспекты, такие как право на отпуск, рабочее время, задачи, правила об испытательном сроке, болезни или продолжении заработной платы, должны регулироваться в письменной форме.
Незаконный трудовой договор: какие пункты недопустимы?
Для всех новых трудовых договоров, заключенных с 2002 года, содержащиеся в них заранее сформулированные положения, такие как общие положения и условия (AGB), обрабатываются в соответствии с §§ 305 и след. BGB и поэтому к ним предъявляются особенно строгие требования. Целью этих правовых положений является защита работника от незаконных статей, которые могут нанести ему вред.
Однако сотрудникам сложно следить за происходящим. Именно потому, что правовые нормы могут меняться, что делает статьи недействительными. Поэтому неподготовленному глазу трудно сказать, является ли это незаконным трудовым договором. Весь договор не обязательно должен быть недействительным, если что-то изменится. Компоненты, которые не являются незаконными, остаются без изменений в законодательстве.
Но как выглядит обычный трудовой договор в Германии? Это точно не определено в законе. На этом этапе немецкое законодательство предоставляет так называемую свободу договора. Обычно включаются следующие моменты:
- Название и адрес договаривающихся сторон
- рабочее место
- рабочее время
- Начало занятости
- если применимо, прекращение трудовых отношений (срочный трудовой договор)
- Продолжительность испытательного срока
- Сроки уведомления
- Описание работы
- Состав и размер гонорара
- Право на отпуск
- Регулирование сверхурочной работы
- Ссылки на коллективные договоры, соглашения о компаниях или услугах должны быть включены
- Информация о подработке
Когда трудовой договор считается незаконным?
Незаконный трудовой договор может возникнуть по нескольким причинам. Например, если это аморально. Сюда входят, например, просьбы к сотруднику обойти правила защиты. Это также противоречит морали, если вы хотите принуждать своих сотрудников к чрезмерной секретности и структурировать трудовые отношения таким образом, чтобы сотрудники получали значительно ниже минимальной заработной платы или должны были участвовать в убытках.
Прекращение трудового договора
На официальном немецком языке говорится, что трудовой договор аморален, если он «оскорбляет порядочность всех, кто думает дешево и справедливо». Основанием здесь является Раздел 138 (1) BGB:
«Юридическая сделка, посягающая на мораль, недействительна. В частности, юридическая сделка, посредством которой кто-то использует затруднительное положение, неопытность, отсутствие суждения или значительную слабость воли другого лица или третьей стороны для выполнения обещанных или предоставленных денежных преимуществ, которые заметно несоразмерны выполнению, является недействительной. и недействителен «
Незаконный трудовой договор: примеры статей
Помимо такого аморального содержания, может возникнуть незаконный трудовой договор, если в него будут включены определенные запрещенные положения. Далеко не все, что работодатель хочет регулировать в контракте, разрешено. Неэффективные положения, которые приводят к незаконному трудовому договору, включают:
беременность
со временем
возврат
- до месяца: до шести месяцев
- до двух месяцев: до года
- три или четыре месяца: до двух лет
- до одного года: до трех лет
- более двух лет: до пяти лет
Почему подписан незаконный трудовой договор?
Если у вас есть незаконный трудовой договор, не подписывайте его, а попросите внести соответствующие изменения. Если вы все равно это сделали, применяется следующее: аморальные или незаконные соглашения не применяются, даже если вы подписали контракт. Недопустимые оговорки не вступят в силу только потому, что вы поставите на них свою подпись.
Потому что трудовое право — это закон о защите сотрудников. Законодательный орган хочет защитить сотрудников, подписывающих незаконный трудовой договор из-за незнания — в том числе и потому, что они находятся в ситуации, когда они чувствуют, что должны подписать договор.
Причины, по которым работник соглашается с условиями незаконного трудового договора, могут быть:
Ситуация на рынке труда в соответствующем регионе напряженная.
Квалификация работника низкая.
Сотрудник не состоит в профсоюзе.
Незаконный трудовой договор: что делать?
Но что делать, если у вас возникает ощущение, что вы заключаете незаконный трудовой договор? Эксперты сходятся во мнении, что в большинстве случаев компании не ошибаются: «Работодатели, которые разрабатывают такие договорные положения, действуют разумно, чтобы сократить расходы на заработную плату. Речь идет о сокращении затрат и получении конкурентных преимуществ », — сказал трудовой юрист Петер Шурен из Вестфальского университета Вильгельма в интервью Spiegel Online в зеркале карьеры.
В конце концов, остается только обратиться в суд. Опыт показал, что все заканчивается сравнением. Потому что быть правым — не значит поступать правильно С точки зрения сотрудника, сомнительно, чтобы человек продолжал работать в такой компании. Поэтому желательно заранее найти другую работу.
Источник: ru.build-innovation.com