Современное трудовое законодательство предусматривает возможности самозащиты прав работника. К способам самозащиты относится:
1. отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором;
2. отказ от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью, за исключением случаев, когда это предусмотрено законом;
3. обращение с заявлениями и исками в юрисдикционные органы по разрешению трудовых споров.
Трудовой спор – это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условия труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства, поступившие на рассмотрение уполномоченных органов. Выделяют индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Первичный орган по рассмотрению – комиссия по трудовым спорам (КТС). КТС создается по инициативе работников и/или работодателя. Срок обращения в КТС составляет три месяца. Если срок пропущен по уважительной причине, комиссия может восстановить его и разрешить спор по существу.
Способы защиты трудовых прав. Самозащита
Спор должен быть разрешён в течение 10 дней. Комиссия должна рассмотреть спор в присутствии работника, подавшего жалобу, и представителя администрации. Рассмотрение спора без работника возможно лишь по его письменному заявлению. Если работник не явился на заседание, рассмотрение жалобы откладывается. При вторичной неявке без уважительной причины комиссия может снять заявление с рассмотрения, что не лишает работника права подать жалобу повторно.
Рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции подчинятся гражданскому процессуальному законодательству. При обращении в суд необходимо учитывать то обстоятельство, что подать иск о защите права работника может не только заинтересованное лицо, но и прокурор и профсоюз. Судебные расходы отнесены на работодателя. Разрешение индивидуального трудового спора может окончиться и мировым соглашением.
Коллективный спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления условий труда, коллективных договоров и по вопросам социально-трудовых отношений. Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
Вместе с выдвижением требований работники избирают своих представителей для участия в разрешении возникшего спора. Работодатель обязан принять требование к рассмотрению и сообщить о своем решении представителям в течение 3 рабочих дней со дня получения требований. Если работодатель удовлетворил требования работников, спор считается исчерпанным. Если работодатель полностью или в части отклонил требования работники имеют право начать примирительные процедуры.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, рассмотрение спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. При этом рассмотрение спора в примирительной комиссии является обязательным.
Примирительная комиссия создается в срок до 3 рабочих дней с момента начала спора и формируется на равноправной основе из представителей сторон. Коллективный спор должен быть рассмотрен до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
При недостижении согласия стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. Рассмотрение спора с посредником осуществляется в срок до 7 календарных дней с момента его приглашения и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Трудовой арбитраж представляет собой временный орган, создаваемый в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора посредником или примирительной комиссией. Он формируется из 3 человек, и в его состав не могут входить представители спорящих сторон. Спор рассматрива6ется в течение 5 рабочих дней с момента его создания. Если примирительные процедуры не привели к согласию или работодатель уклоняется от выполнения соглашения, достигнутого в ходе спора, работники вправе прибегнуть к митингу, демонстрации, пикетированию, забастовке.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников или профсоюзом. Собрание правомочно, если на нем присутствовало не менее 2/3 от общего числа работников. Решение принято, если за него проголосовало более 50% присутствовавших.
После работы примирительной комиссии может быть объявлена однократная часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. О начале предстоящей забастовке работодатель предупреждается за 10 календарных дней. Во время забастовки работники не могут быть уволены.
Вопросы для самоконтроля
Почему трудовое право относится к социальным отраслям права?
Какие гарантии для работников предусматривает трудовое законодательство?
В чем состоит отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?
Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор?
Охарактеризуйте виды рабочего времени и времени отдыха.
Каковы основания применения ответственности в трудовом праве и освобождения от неё?
Назовите самый распространённый способ защиты трудовых прав граждан. В чём он заключается?
В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?
Назовите органы, разрешающие коллективные трудовые споры.
ГЛАВА 6. Административные правонарушения и административная ответственность
6.1. Понятие и виды административного принуждения.
6.2. Административные взыскания.
6.3. Меры административно-процессуального обеспечения.
6.4. Производство по делам об административных правонарушениях.
Источник: studopedia.su
Презентация на тему Защита трудовых прав работников
Способы защиты трудовых правСтатья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свободКаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и
- Главная
- Разное
- Защита трудовых прав работников
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Защита трудовых прав работников
Белгород
Слайд 2Способы защиты трудовых прав
Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых
прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и
свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав.
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
судебная защита.
Слайд 3Самозащита работниками трудовых прав
Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты
В целях
самозащиты трудовых прав работник:
Может отказаться от выполнения работы не
предусмотренной трудовым договором.
Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Слайд 4Охрана труда
Конституция указывает на то, что труд и здоровье людей
охраняются государством (ст. 7), а граждане реализуют право на труд
в условиях, безопасных для их здоровья (ст. 37).
Слайд 5Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Слайд 6В федеральных законах и иных нормативных правовых актах закрепляются государственные
требования охраны труда, устанавливающие правила, процедуры и критерии, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Эти требования обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами.
Слайд 7Отдельными категориями работников законом установлены дополнительные гарантии охраны труда.
Так, Постановлением
Правительства РФ № 162 от 25 февраля 2000 г. утверждён
перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, запрещается применение труда женщин.
Слайд 8Защита прав профессиональными союзами
Профессиональные союзы – это добровольные общественные объединения
граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,
создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.)
Слайд 9Профессиональные союзы осуществляют полномочия как через свои органы – профкомы,
так и через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Создавая собственные
правовые и технические инспекции, действующие на основании положений, профсоюзы взаимодействуют с соответствующими гос. органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Работодатель обязан создавать необходимые условия для осуществления профсоюзами своих полномочий.
Слайд 10Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
В статье 37
Конституции РФ признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры
с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Слайд 11Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и
работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных актов, коллективного
договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
Слайд 12Первичным органом является комиссия по трудовым спорам (КТС), которая образуется
по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников
и работодателя.
Слайд 13Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС определён ТК РФ(ст.387).
Спор
рассматривается в присутствии работника, в течение 10 календарных дней со
дня подачи им заявления.
Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.
Слайд 14Судебная защита
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В судах
рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
Работника.
Работодателя .
Профессионального союза, защищающего
интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.
По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Слайд 15Рассмотрение по категориям дел
Работник может подать заявление:
о восстановлении на
работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
об изменении даты и
формулировки причины увольнения.
о переводе на другую работу.
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Работодатель может подать заявление:
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу:
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Слайд 16Сроки обращения в суд
Статья 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Слайд 17Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями по вопросам установления и изменения условий труда (включая заработную
плату), заключения. Изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа при принятии локальных нормативных актов.(ст. 398 ТК РФ).
Источник: theslide.ru
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников
В-третьих, Трудовой кодекс регулирует коллективные трудовые отношения, а также создание и деятельность профессиональных объединений работников и работодателей.
Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в 1910 г. В нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях.
Те отдельные положения, которые имелись в Кодексе по трудовым отношениям, свидетельствовали об открытой поддержке … Вторая книга ТК была посвящена вопросам международной.
Кодекс законов о труде (КЗоТ) РФ – единый систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения.
Таможенный кодекс комментируется по состоянию на 1 января 1996 г. Введение. Таможенное законодательство, отвечающее требованиям рыночной экономики, начало формироваться.
В итальянской Хартии труда 1927 г., одном из первых в Европе специальных трудовых кодексов, коллективный договор признавался обязательной формой трудовых отношений.
Источник: bibliotekar.ru