1. Общие положения о коллективном договоре: понятие коллективного договора, его юридическая природа, место коллективного договора в системе источников трудового права.
2. Участники коллективно-договорного процесса: стороны коллективного договора, представительство в коллективных трудовых отношениях.
3. Принципы заключения коллективно-договорных актов.
4. Порядок заключения коллективного договора.
5. Содержание и структура коллективного договора
6. Ответственность за невыполнение коллективного договора.
Образовательные технологии
Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.
Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.
(3.2) Коллективный договор и трудовой спор
Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.
Контрольные вопросы для самопроверки:
3. Назовите стадии заключения коллективного договора?
4. Какой порядок изменения и дополнения коллективного договора?
5. Назовите порядок и процедуру регистрации коллективного договора?
6. Назовите основания недействительности условий коллективного договора?
В п.1 ст. 1 коллективного договора АО «Сибнефть» указано, что коллективный договор заключен между администрацией и трудовым коллективом.
Оцените законность данного положения.
Задача 2
При заключении коллективного договора работников организации представлял Совет трудового коллектива (СТК).
Имеет ли право СТК представлять работников организации при заключении коллективного договора?
Как формируется СТК?
Нормативные правовые акты
8) ГК РФ – М., 2002.
9) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – Ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. –Ст.3033.
10) КоАП РФ – М., 2002.
11) ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95г. №82 // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.
12) ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99г. №92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218, 2219.
13) Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – №12.
14) Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.99. №1229 // СЗ РФ. – 1999. –№46. – Ст. 5572.
Основная литература
7. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. — М.: Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.
8. Никонов Д.А. Трудовое право: учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; Под. ред. А. В. Стремоухова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.
Как победить в борьбе за прогрессивный коллективный договор. К.В.Федотов, М.В.Попов.
9. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. — М.: Норма, 2008. – 431 с.
10. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. — М.: Юристъ, 2007. – 475 с.
11. Трудовое право России: учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. — М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.
12. Трудовое право России: учебник: краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 402 с.
Дополнительная литература
3. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2011. – №5
4. Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право. – 2010. – №10
Практическое занятие № 8
Тема 8. Соглашения как акты социального партнерства – 4 часа
Цель занятия: Уяснить сущность и правовую природу соглашений и их роль в регулировании трудовых отношений.
Вопросы для обсуждения:
1. Общие положения о соглашении: понятие и юридическая природа соглашения, место соглашения в системе источников российского права.
2. Виды соглашений (стороны и представители каждого из видов соглашений).
3. Порядок заключения соглашения.
4. Содержание и структура соглашения.
5. Действие соглашения. Ответственность за невыполнение соглашения.
Образовательные технологии
Практическое занятие. Предназначено для углубленного изучения дисциплины. Играет важную роль в выработке у студентов навыков применения полученных знаний для решения практических задач совместно с преподавателем. Структура практических занятий: вступление преподавателя; ответы на вопросы студентов по неясному материалу; практическая часть как плановая; заключительное слово преподавателя.
Контрольная работа предназначена для выявления уровня усвоения понятийного аппарата дисциплины.
Индивидуальное задание студенты готовят самостоятельно и результаты его демонстрируют на занятии.
Контрольные вопросы для самопроверки:
7. Назовите стадии заключения соглашения?
8. Дайте классификацию социально-партнерских соглашений?
9. Какой порядок изменения и дополнения соглашения?
10. Назовите порядок и процедуру регистрации соглашения?
11. Назовите основания недействительности условий соглашения?
При заключении отраслевого тарифного соглашения председатель ЦК профсоюза потребовал от заместителя министра отрасли подтвердить его полномочия на ведение переговоров. Тот заявил, что его должностное положение и служебное удостоверение являются достаточным подтверждением.
Соответствует ли это законодательству?
Методические рекомендации к темам № 7-8
Суть коллективно-договорного регулирования заключается в законодательном установлении необходимости равноправного участия представительных органов, выражающих как интересы работников, так и интересы работодателей, в разработке и обсуждении нормативно-правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения. Основными формами такого регулирования являются коллективные договоры и соглашения.
Определения понятий соглашения и коллективного договора в общих чертах сформулированы в ст. 40, 45 ТК РФ. Эти понятия более полно раскрываются в учебной литературе.
Так, с учетом ст. 45 ТК РФ надо хорошо знать указанные в них виды соглашений в зависимости от сферы их действия, а также учесть, что соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними; указать, кто и на каком уровне выступает в качестве участников соглашений. Далее, анализируя ст. Кодекса, надо хорошо усвоить вопросы о порядке и сроках заключения соглашений, а также показать роль Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в процессе ведения коллективных переговоров и заключении Генерального соглашения на федеральном уровне.
Необходимо чётко уяснить вопрос о сторонах коллективного договора. Четкое усвоение, вопроса о сторонах коллективного договора очень важно для определения круга субъектов, несущих ответственность его нарушение.
Переходя к вопросу о содержании и структуре коллективного договора, надо учесть, что они определяются сторонами. Надо иметь в виду, что понятием «взаимные обязательства работодателя и работников» (см. ст. 41 ТК РФ) охватываются две группы условий: нормативные положения – локальные нормы и обязательственные условия.
Круг вопросов, который может быть предметом локального регулирования (наряду со ст. 41 ТК РФ), определяется также в ряде ст. ТК РФ, а также в ряде федеральных законов (например, в Законе о занятости населения и других нормативных правовых актах).
Вопросы ответственности за нарушения процедуры ведения переговоров по заключению коллективного договора и соглашения урегулированы в КоАП РФ. При анализе данных положений необходимо обратить внимание на круг лиц, несущих ответственность, виды правонарушений в сфере коллективно-договорного регулирования и виды ответственности, установленные за них.
Для глубокого усвоения вопросов данной темы необходимо помимо изучения ТК РФ внимательно познакомиться с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций, разработанными за последние годы.
Нормативные правовые акты
15) ГК РФ – М., 2002.
16) ТК РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ в ред. от 24.07.2002 и от 25.07.2002 // СЗ РФ. – 2002. – №1. – Ч.1. – Ст.3; №30. – Ст.3014; №30. –Ст.3033.
17) КоАП РФ – М., 2002.
18) ФЗ «Об общественных объединениях» от 19.05.95г. №82 // СЗ РФ. – 1995. – № 21. – Ст. 1930.
19) ФЗ РФ «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.99г. №92-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218, 2219.
20) Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002г. № 156-ФЗ // Бюллетень Минтруда. – 2002. – №12.
21) Постановление Правительства РФ «О порядке обеспечения деятельности Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 05.11.99. №1229 // СЗ РФ. – 1999. –№46. – Ст. 5572.
Основная литература
13. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник рек. Минобразования РФ / Гусов К.Н. — М.: Юрист; Проспект, 2004. – 496 с.
14. Никонов Д.А. Трудовое право: учебное пособие рек. УМО / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов, Н. Д. Амаглобели; Под. ред. А. В. Стремоухова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.
15. Никонов Д.А. Трудовое право: курс лекций / Никонов Д.А., Стремоухов А.В.. — М.: Норма, 2008. – 431 с.
16. Пресняков М.В. Трудовое право России: учебник / Пресняков М.В., Чаннов С.Е.. — М.: Юристъ, 2007. – 475 с.
17. Трудовое право России: учебник доп. Минобразования РФ / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. — М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.
18. Трудовое право России: учебник: краткий курс / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова. — М.: ИНФРА-М, 2003. – 402 с.
Дополнительная литература
5. Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. – 2011. – №1
Практическое занятие № 9
Источник: cyberpedia.su
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Задача 1. Индивидуальный предприниматель Михайлов обратился в юридическую консультацию с вопросами:
- 1. Имеет ли он право и обязан ли по требованию работников заключить коллективный договор?
- 2. От кого может исходить инициатива заключения коллективного договора и каким образом она должна быть оформлена?
- 3. Как должен поступить работодатель, если коллектив предлагает заключить коллективный договор?
- 4. На какой срок заключается коллективный договор?
- 5. Могут ли в коллективный договор включаться льготы и преимущества для работников, а также условия труда, более благоприятные по сравнению с установленным законодательством?
- 6. Несет ли работодатель ответственность за уклонение от заключения коллективного договора и если несет, то какую?
Сформулируйте мотивированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 2. Новый собственник юридического лица обратился к юристу с вопросами:
- 1. По каким вопросам он должен принимать решения, в том числе издавать локальные нормативные акты с учетом мнения выборного профсоюзного органа?
- 2. Каков порядок учета мнения выборного профсоюзного органа?
- 3. Может ли работодатель принять решение вопреки мнению выборного профсоюзного органа?
Дайте мотивированные ответы на поставленные вопросы.
Задача 3. Желая вступить в переговоры с работодателем (индивидуальным предпринимателем) по поводу заключения коллективного договора, работники выделили представителя и поручили ему переговорить с работодателем по данному вопросу. Работодатель ответил отказом, сославшись на то, что коллективные договоры у индивидуального предпринимателя не заключаются.
Законно ли требование работников и соблюден ли ими порядок проявления инициативы по вопросу заключения коллективного договора?
Законен ли ответ работодателя?
Несет ли и если несет, то какую ответственность работодатель за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению коллективного договора?
Задача 4. В коллективном договоре, заключенном в производственном объединении на 2015 г., были предусмотрены следующие положения:
- • предоставить всем работникам объединения оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- • установить для работников объединения минимальную оплату труда в размере двух государственных минимумов заработной платы;
- • выплату заработной платы производить 1 раз в месяц;
- • предоставить работодателю право во всех необходимых случаях производить временные переводы работников на другую работу сроком до трех месяцев;
- • предоставить работодателю право привлекать работников к сверхурочным работам с оплатой в тройном размере за все часы переработки;
- • предоставить работодателю право при временном отсутствии работы отправлять работников в неоплачиваемые отпуска;
- • в целях укрепления трудовой дисциплины разрешить работодателю налагать на нарушителей штраф в сумме до 500 руб.
Дайте правовую оценку каждому из указанных условий коллективного договора.
Задача 5. Территориальным (городским) соглашением в области социально-трудовых отношений, заключенным в январе 2014 г. на три года, было предусмотрено введение в организациях повышенной по сравнению со ст. 152 ТК оплаты за работу в сверхурочное время (в двойном размере независимо от количества проработанных часов). Соглашение было подписано объединением работодателей «Трибуна». Акционерное общество «Престиж», образованное в июле 2014 г., вступило в объединение работодателей «Трибуна» в октябре 2014 г. В декабре 2014 г. директор АО отказал работникам в оплате за сверхурочную работу в двойном размере, ссылаясь на то, что соглашение было заключено и подписано до учреждения АО «Престиж» и до вступления его в члены объединения «Трибуна», следовательно, соглашение на него не распространяется.
Источник: studref.com
Занятие 2. Разработка Коллективного договора
Цель занятия. Освоить навык разработки коллективного договора.
Условия занятия и исходные материалы. Задание выполняется по материалам практики или по материалам, представленным кафедрой. В результате выполнения задания студент должен разработать проект коллективного договора.
Методика выполнения задания. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
· формы, системы и размеры оплаты труда;
· выплата пособий, компенсаций;
· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
· соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
· оздоровление и отдых работников и членов их семей;
· контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
· другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Важным является включение, кроме перечисленных, следующих условий:
· по соблюдению интересов работников при приватизации предприятий, смене собственника предприятия;
· участие работников в управлении организацией;
· вопросы дополнительного социального страхования и социального обеспечения.
Пример коллективного договора (извлечение)
| Генеральный директор ООО «Людмила» _____________ А.А. Петрушкин «___» марта 2006 года | Председатель профсоюзной организации ООО «Людмила» ______________ О.А. Зайцева «___» марта 2006 года |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
На 2006-2008 годы
| Утвержден конференцией Работников ООО «Людмила» 18 марта 2006 года |
Калуга – 2006
| Раздел I. | Общие положения. |
| Раздел II. | Обязательства Сторон. |
| Раздел III. | Трудовые отношения. |
| Раздел IV. | Рабочее время и время отдыха. |
| Раздел V. | Организация, нормирование и оплата труда. |
| Раздел VI. | Социальные льготы, гарантии и компенсации. Социальное страхование. |
| Раздел VII. | Работа с молодежью. |
| Раздел VIII. | Содействие занятости. |
| Раздел IX. | Охрана труда. |
| Раздел X. | Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов. |
| Раздел XI. | Контроль выполнения Коллективного договора. Ответственность Сторон за невыполнение обязательств по Коллективному договору. |
| Приложение №1 | Перечень профессий и должностей работников с продолжительностью представляемых ежегодных дополнительных отпусков и сокращенным рабочим днем за условия труда ООО «Людмила». |
| Приложение №2 | Перечень должностей руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих филиалов ООО «Людмила» и продолжительность ежегодных отпусков. |
| Приложение №3 | Перечень должностей руководящих работников, специалистов и служащих Администрации ООО «Людмила» и структурных подразделений при Администрации и продолжительность ежегодных отпусков. |
| Приложение №4 | Положение о медицинском обеспечении работников и пенсионеров ООО «Людмила». |
| Приложение №5 | Положение о порядке предоставления жилых помещений работникам Общества. |
| Приложение №6 | Положение о периодах работы, учитываемых при исчислении стажа работы в газовой промышленности работникам Общества. |
| Приложение №7 | Положение о порядке оплаты труда работников ООО «Людмила» |
1.1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ООО «Людмила» (далее — Общество). Сторонами Коллективного договора являются руководитель Общества (далее — Работодатель) и работники Общества (далее — Работники) в лице их представителя — Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила» (далее — Профком).
Коллективный договор подписывают представители Сторон:
— от имени Работодателя – Генеральный директор Общества;
— от имени Работников – председатель Профкома.
Интересы Работников администрации и филиалов Общества при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении филиалом, рассмотрении трудовых споров Работников с руководством представляют первичные профсоюзные организации администрации и филиалов.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Генеральным коллективным договором ОАО «Руслан» и его дочерних обществ и направлен на обеспечение эффективной деятельности Общества, максимальное использование возможностей и средств для поддержания достаточного уровня жизни Работников.
1.3. Настоящий коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с 01 июня 2006 года.
1.4. В коллективный договор включаются отдельные положения законодательства РФ, а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
1.5. Действие коллективного договора полностью распространяется на всех работников, а также на выборных и штатных работников профсоюзных органов Общества.
1.6. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Людмила» (далее — Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Коллективного договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя. Изменения и дополнения к Коллективному договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.
1.7. Положения Коллективного договора, повышающие размеры социальных гарантий, льгот и компенсаций Работникам и пенсионерам, утверждаются совместным решением Работодателя и Объединенной профсоюзной организации, ухудшающие положение – утверждаются на конференции работников Общества. Изменения и дополнения к Положению о порядке оплаты труда работников Общества утверждаются совместным решением Работодателя и Профкома.
1.8. Конференция работников Общества проводится 1 раз или 2 раза в год по договоренности Сторон с отчетами Работодателя и Профкома о выполнении обязательств Коллективного договора.
1.9. В настоящем коллективном договоре применяются следующие основные понятия (если в отдельных случаях не предусмотрены иные конкретные определения):
— неработающие родители пенсионного возраста, несовершеннолетние дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения — до 24 лет, неработающие супруг (супруга).
Инвалид труда Общества:
— работник, пенсионер Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению ВТЭК установлена инвалидность.
— семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, — до 24 лет.
— работник Общества в возрасте до 30 лет.
— специалист с высшим или средним профессиональным образованием, впервые приступивший к работе в Обществе по полученной специальности и не имеющий трудового стажа после окончания учебного заведения.
Статус молодого специалиста исчисляется с момента зачисления на работу и не может превышать двух лет.
Пенсионерами Общества признаются граждане РФ:
— бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по
старости или инвалидности из Общества, его филиалов, профсоюзных органов Общества;
— бывшие работники, высвобожденные в связи с сокращением численности или штата из Общества, но не ранее чем за 2 года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочно, при условии, что в период после увольнения они не состояли в трудовых отношениях с другими организациями любой формы собственности до достижения ими пенсионного возраста;
Члены семьи работника Общества:
— супруг (супруга), дети и родители работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся его иждивенцами.
Минимальная тарифная ставка:
— месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда.
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Коллективного договора.
2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.
2.1.3. Организовывать и ежегодно проводить смотры-конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности и другие.
2.1.4. Организовывать обучение руководителей подразделений и профсоюзных организаций Общества по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Действовать в соответствии с действующим законодательством, Уставом Общества и настоящим Коллективным договором.
2.2.2. Признавать Объединенную профсоюзную организацию ООО «Людмила» единственным партнером при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Коллективного договора.
2.2.3. Обеспечивать финансирование выполнения обязательств Работодателя по настоящему Коллективному договору.
2.2.4. Обеспечивать рассмотрение предложений Профкома по разработке и принятию социальных программ и формированию планов социально-экономического развития в части распределения средств на социальные выплаты, льготы и компенсации.
2.2.5. Не производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы без учета мотивированного мнения Профкома.
2.2.6. Обеспечивать участие выборных профсоюзных органов Общества и его филиалов в управлении Обществом в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывать мнение выборных профсоюзных органов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором.
2.2.7. При приеме на работу ознакомить Работника с коллективным договором.
2.2.8. Рассматривать просьбы и заявления Работников. Ответ заявителю давать в устной или по его просьбе письменной форме в течение 10-ти дней, по вопросам, требующим дополнительного изучения и проверки — в срок до одного месяца.
2.3. Работники Общества обязуются:
2.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и положения настоящего Коллективного договора.
2.3.2. Систематически повышать свой профессиональный уровень через курсы повышения квалификации, семинары и т.д.
2.4. Профком обязуется:
2.4.1. Представлять работников — членов профсоюза и содействовать реализации их интересов в области социально-трудовых вопросов, содействовать решению трудовых споров, возникающих между Работодателем и Работниками.
Содействовать Работодателю в повышении эффективности работы Общества присущими профсоюзам методами и средствами.
2.4.2. Представлять и защищать, в том числе и в суде, коллективные права и интересы Работников, права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, оказывать им правовую помощь по вопросам трудового и иного законодательства за счет средств профбюджета.
2.4.3. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем обязательств по Коллективному договору.
2.4.4. Направлять деятельность профкомов первичных профсоюзных организаций филиалов на обеспечение необходимых гарантий и условий по вопросам трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и здоровья работников, социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль соблюдения действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Коллективному договору.
2.4.6. Рассматривать вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины, сокращения потерь рабочего времени, организации отдыха работников и членов их семей, развития физической культуры и спорта, художественной самодеятельности, социально-бытовых вопросов и т.д.
2.4.7. Использовать по назначению предоставляемые Работодателем для работы профкома Общества служебные и другие необходимые помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, множительную технику, иные технические средства.
3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключенных в письменной форме, и регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами.
3.2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Генеральным коллективным договором ОАО «Людмила» и настоящим Коллективным договором.
Источник: cyberpedia.su