Компенсация отпуска это не трудовой спор

Очень важное и полезное разъяснение в преддверии массовых отпусков сделал Верховный суд РФ. Он разъяснил, как правильно действовать, если от прежних лет остались «хвосты» неотгулянных отпусков. Подобное толкование суд сделал после того, как изучил спор сотрудницы государственного ведомства, у которой скопилось немало неиспользованных за прошлые годы отпускных дней.

Наша героиня много лет трудилась в региональном подразделении Федеральной службы исполнения наказаний. А когда решила выйти на заслуженный отдых, попросила у руководства почти 600 000 рублей компенсации за неотгулянные отпуска, которые у нее скопились за последние девять лет работы.

Сумму, которую сотрудница попросила, ей выплатить отказались и гражданка отправилась в местные суды. Но там не смогли прийти к единому мнению — был использован отпуск или нет. Точку поставила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, объяснив, на что надо в первую очередь обращать внимание в аналогичных ситуациях. А теперь детали этого дела.

Может ли работник получить компенсацию за отпуск не увольняясь — Елена А. Пономарева

Наша героиня 14 лет проработала в УФСИН Адыгеи главным бухгалтером. Собралась на пенсию по выслуге лет. При увольнении она получила компенсацию за 24 дня отпуска прошедшего года. Но оказалось, что у бухгалтера еще остались неотгулянные дни аж за девять лет работы. Поэтому она решила получить деньги.

Сначала в УФСИН решили выплатить компенсацию за последние шесть лет, но после служебной проверки такое решение отменили. Проверяющие пришли к выводу, что бухгалтер ходила в отпуска «по косвенным свидетельствам». Например, за санаторно-курортное лечение ей заплатили компенсацию, которую дают сотрудникам правоохранительных органов только на основании отпускного удостоверения.

В самом же тюремном ведомстве подтверждающих документов уже не было — сроки их хранения за прежние годы истекли. Сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было, подчеркнул Верховный суд Бухгалтер пошла в суд и просила взыскать с работодателя компенсацию в 587 808 рублей. В первой инстанции в иске отказали и сослались на результаты служебной проверки.

Суд напомнил, что запрещено оставлять сотрудников уголовно-исправительной системы без отпуска два года подряд. В апелляции Верховный суд Адыгеи этот вердикт отменил. Иск удовлетворили частично — решили взыскать компенсацию за отпуска последних четырех лет — 288 461 рубль. Суд подчеркнул: именно работодатель должен доказывать, что отпуска бухгалтеру действительно предоставлялись.

А работодатель не смог принести в суд ни графики отпусков, ни рапорты, на основании которых можно было понять, как бухгалтер отдыхала. С таким решением в УФСИН не согласились и пошли в Верховный суд. Там, внимательно изучив дело, увидели ошибку в решении апелляции и указали на нее коллегам. У увольнявшейся остались неотгулянные дни отпусков за девять лет работы.

Она решила получить за них деньги Вот основная мысль Верховного суда — сотрудникам органов нельзя заменять отпуск компенсацией, кроме случаев, когда речь идет об увольнении. Отпуск должны предоставить в течение календарного года по плану, кроме тех, кому по закону можно соединять отпуск за два года. Контролирует это кадровая служба.

Компенсация отпуска при увольнении

Ситуации, когда отпуск можно перенести или продлить, указываются отдельно. Например, болезнь или работа. В случаях служебной необходимости очередной ежегодный отпуск можно перенести на другой срок, но только приказом за подписью начальника. А в исключительных случаях с согласия сотрудника отпуск можно перенести и на следующий год, подчеркнул Верховный суд.

И добавил, чтобы определить, был ли у сотрудника отпуск, нужны подтверждающие документы. Например, сведения о рапортах на отпуск с резолюциями руководителя за спорные годы, годовые планы отпусков, журнал учета, данные о выплате компенсаций за санаторно-курортное лечение.

Применительно к нашему делу, в деле есть документ — решение заплатить компенсацию за отпуска приняла и.о. бухгалтера. Она указала в рапорте, что отпускные дни сотрудником не отгуляны. Но никаких других данных, в том числе о количестве накопившихся дней, там не было. Еще момент — истекли сроки хранения.

Но сам по себе факт отсутствия сведений об отпусках не говорит, что их не было, подчеркнул Верховный суд. Апелляция не назвала мотивы, по которым одни доказательства она приняла, а другие — отвергла, и не объяснила, почему одним доказательствам отдан приоритет перед другими, подчеркнул Верховный суд. В итоге Верховный суд отменил определение и направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.

Справка «РГ»

Получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск можно только при увольнении. В период длящихся трудовых отношений «обналичить» отпуск нельзя. С точки зрения закона не работник берет отпуск, а его предоставляет работодатель, а для этого составляется график отпусков. После этого график становится обязательным и для работника, и для работодателя.

По закону работодатель обязан каждый год «выгонять» работника в отпуск в соответствии с графиком. И не так важно, хочет сам работник отдыхать или нет. При этом в исключительных случаях отпуск или его часть можно перенести на следующий календарный год.

Если работник не отгулял часть дней отпуска в прошлом календарном году (например, 10 дней), то, по Трудовому кодексу, эти дни переносятся на следующий календарный год. В график отпусков на нынешний год работодатель должен запланировать работнику отпуск продолжительностью уже не 28 календарных дней, а 38 дней.

Если работник не отгулял часть дней отпуска в три предыдущих года, то использовать эти дни в нынешнем году работник формально уже не может. Закон позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед.

Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Это не соответствует закону, но не нарушает прав работника, а потому воспринимается нормально контролирующими органами.

Даже специальное учреждение со своими правилами должно соответствовать Трудовому кодексу. Именно неправильная работа кадровой службы в организации привела истицу в суд. Она смогла оспорить предоставление ей отпусков за много лет, а работодатель не смог сразу и четко подтвердить, были ли вообще отпуска. При этом многое опиралось на косвенные признаки и доказательства. Например, компенсация за санаторное лечение, которая начисляется только при выдаче отпускного удостоверения.

Источник: alrf.ru

Неиспользованный отпуск не сгорает. Работодатель должен выплатить уволенным работникам компенсацию за все годы

Некоторые суды считают, что законодательством предусмотрен ограниченный срок на подачу иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. То есть потребовать ее можно только в течение трех месяцев после истечения 18-месячного периода — срока, в течение которого у работника существует право на предоставление ему неиспользованного отпуска. Так суды трактуют положения Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее — Конвенция МОТ № 132). Конституционный суд РФ решил, что это неправильная позиция. Теперь должны быть пересмотрены дела заявителей, которые обратились с жалобой в КС РФ.

В Конституционный суд РФ поступило несколько жалоб, связанных с применением норм Трудового кодекса о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других»).

Обстоятельства судебных дел

В одной жалобе была описана такая ситуация: в декабре 2015 г. работодатель уволил работника с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника ФГБУ «Государственный научный центр Российской Федерации — Институт теоретической и экспериментальной физики». Основание — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

При увольнении работнику не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с 1997 по 2012 гг. Поэтому он обратился в суд. Уволенный работник подал иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении заявленных требований.

Он пришел к выводу, что по требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный п. 1 ст.

9 Конвенции МОТ № 132, и три месяца — срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Поэтому работник мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня окончания 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска, то есть не позднее 2014 г. Однако этот срок давно истек. Вышестоящие инстанции согласились с такой позицией и оставили решение суда первой инстанции без изменения.

Также в КС РФ пожаловались бывшие работники ЗАО «Делойт и Туш СНГ». Они работали в должностях партнера департамента по корпоративным финансам, руководителя группы по оказанию консультационных услуг энергетическим компаниям в СНГ и директора в департаменте по корпоративным финансам. В апреле — мае 2016 г. они уволились по собственному желанию, а затем подали иски о взыскании заработной платы, оплаты неиспользованных дней отпуска за периоды работы с 2004 по 2016 гг., компенсации за нарушение сроков выплаты соответствующих денежных сумм и о возмещении морального вреда.

Суд частично удовлетворил их требования: он взыскал с работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска лишь за период, составляющий 21 месяц, предшествующий дню их увольнения, а также компенсацию за задержку выплаты этих сумм и компенсацию морального вреда. При рассмотрении дела в суде истцы настаивали, что Конвенция МОТ № 132 в данном случае не применяется, поскольку нормами национального права, а именно ст. 127 ТК РФ, установлен более высокий уровень гарантий в части реализации работником права на отпуск при увольнении. Суд первой инстанции этот вывод признал необоснованным, указав на отсутствие у работников каких-либо препятствий в реализации права на отпуск в период работы. Оспорить это решение в вышестоящих судах работникам не удалось.

Истцы по обоим делам обратились в КС РФ. Они просили признать положения ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ. По их мнению, эти положения (по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой) препятствуют гражданам в реализации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Тем самым нарушаются конституционный принцип равенства при осуществлении и судебной защите трудовых прав, запрет умаления прав и свобод человека и гражданина, а также требование недопустимости любых ограничений права, которые не оправданы конституционно одобряемыми целями.

Правоприменительная практика

Проблема заключалась в различном толковании судами п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132. В нем сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позднее, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Одни суды считают, что на основании этой нормы нужно отказывать в иске о взыскании компенсации, если работник его подал хотя и в пределах установленного законом для данной категории споров срока, но по истечении 21 месяца с момента окончания того года, за который отпуск не использован (см. апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2015 № 33-29873/2015, Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2016 № 33-14148/2016 и др.).

Другие суды иным образом толкуют положения ст. 9 Конвенции МОТ № 132. Они считают, что эти нормы устанавливают лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора. То есть они не ограничивают объем права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск (см. апелляционные определения Самарского областного суда от 29.10.2015 № 33-12115/2015, Воронежского областного суда от 15.12.2015 № 33-6741/2015, Свердловского областного суда от 15.07.2016 № 33-12283/2016, Ростовского областного суда от 05.09.2016 № 33-15632/2016 и др.).

Позиция КС РФ

КС РФ признал ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ. Но при этом сформулировал позицию по жалобам, на основании которой дела истцов могут быть пересмотрены.

Цитируем документ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 ст. 127 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть 1 ст. 392 ТК РФ

При этом за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Эта норма была введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» и начала действовать с 03.10.2016. После этой даты общий срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, более не распространяется на правоотношения, связанные со взысканием в судебном порядке выплат, причитающихся работнику при увольнении (включая денежную компенсацию за неиспользованные отпуска).

При этом ч. 1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме. По мнению КС РФ, это согласуется как с предписаниями ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, так и со ст. 11 Конвенции МОТ № 132.

Пункт 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться. Эта норма не применяется к увольняющимся или уже уволенным работникам. А истечение 18-месячного срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Аналогичной позиции придерживается Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда (далее — Комитет) в докладе, посвященном обеспечению достойного рабочего времени в будущем «Ensuring decent working time for the future» (представлен на 107-й сессии Международной конференции труда в 2018 г.). Комитет отметил, что ст.

9 Конвенции МОТ № 132 направлена лишь на ограничение допустимой отсрочки предоставления части неиспользованного отпуска разумным периодом, составляющим 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется. Это нужно, чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок.

Комитет призвал правительства государств — членов МОТ принять необходимые меры для обеспечения эффективного осуществления права на ежегодный оплачиваемый отпуск и выплаты денежной компенсации вместо ежегодного отпуска только в случае наличия какого-либо неиспользованного периода отпуска при завершении трудовой деятельности. Тем самым он указал на недопустимость умаления гарантированного международно-правовыми актами права на отпуск, в том числе путем ограничения права на его фактическое использование каким-либо сроком, по истечении которого данное право прекращается. Это, в свою очередь, исключает и применение 18-месячного срока, о котором идет речь в п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ № 132, в отношениях по реализации права работника на получение предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК РФ денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Сами по себе сокращенные сроки давности, предусмотренные в ТК РФ, предназначены исключительно для регулирования процессуальных отношений, возникающих в рамках разрешения индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем (в том числе уже не состоящих вследствие увольнения работника в трудовых отношениях), а не для регулирования связывающих работника и работодателя трудовых отношений, включающих такой компонент, как денежная компенсация, причитающаяся работнику за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела. В том числе он должен оценить причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Источник: www.eg-online.ru

Компенсация за неиспользуемый отпуск, задолженность по заработной плате: взыскание

Если работник решил уволиться с организацией или же его решили уволить, то работодатель обязан ему компенсировать неиспользуемый отпуск деньгами. Далее возможны варианты. Если работник захочет использовать отпуск фактически, то по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Тогда днем увольнения будет последний день отпуска. А если нет, то вместо отпуска сотрудник может получить компенсацию за отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им дни отпуска. Таким образом, согласно ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск,который не был использован, то сотрудник может использовать один из этих вариантов:

• написать претензию работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением об ущемлении своих трудовых прав;
• обратиться в суд.

Обращение в трудовую инспекцию рассматривается 30 дней. За время рассмотрения обращения работника сотрудники трудовой инспекции должны сделать запрос работодателю с целью выяснения причины невыплаты отпускных и в письменном виде сообщить работнику о результатах проверки.

В отличие от трудовой инспекции суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но суд может обязать работодателя выплатить всю причитающуюся работнику сумму отпускных. В иске работнику следует указать нарушенные права и выдвинуть требование о взыскании с организации компенсации за неиспользованный отпуск.

После вынесения решения суда на основании исполнительного листа вся причитающаяся сотруднику сумма отпускных будет выплачена работодателем.

Добавим, что за любые нарушения сроков выплат компенсации работнику за неиспользованный отпуск работодатель обязан начислить и выплатить проценты.

То есть, организация должна не только выплатить основную сумму задолженности, но и уплатить проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.

Специалисты Бюро помогут вам взыскать не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и иные расходы понесенные вами на юриста, связанные с взысканием указанной компенсации. Кроме этого, мы поможем взыскать задолженность по заработной плате.

Взыскание задолженности по заработной плате

Выплата зарплаты в установленные сроки является одним их главных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем.

Но, к сожалению, в жизни часто встречаются случаи,когда происходит задержка зарплаты. И если задержка на один-два дня конечно неправомерна, но не является весомой, то невыплата зарплаты в срок от одного до нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Какие действия предпринять в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует ряд решений этой проблемы.

У работника есть возможность защитить свои права как в судебном, так и досудебном порядке.

Есть несколько способов, позволяющих решить проблему в досудебном порядке:

• переговоры с работодателем;
• отказ от продолжения работы;
• обращение в специальную комиссию по трудовым спорам (КТС);
• обращение в трудовую инспекцию;
• обращение в прокуратуру.

Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не привели ни к каким действиям, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.

Согласно ст. 121 ГПК РФ, п.1, п.5 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2016 г. № 62 начисленная, но не выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства.

Судебный приказ выдается в случае, если размер денежных средств, подлежащих взысканию, не превышает 500 тыс. рублей.

Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование.

Согласно п.5 ч.2 ст.124 ГПК РФ это может быть расчетный лист, справка о начисленной зарплате. Если у работника нет подтверждающих документов, то суд откажет ему в принятии заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ.

В таком случае работник имеет право обратиться в суд с иском и ходатайствовать об истребовании доказательств у работодателя в судебном порядке.

Если Вы оказались в затруднительном положении в своей организации и не знаете, как Вам действовать, наши профессионалы в этом деле грамотно проконсультируют Вас и возьмут на себя решение Вашей проблемы.

В том числе, если работодатель, специально, вынес вам дисциплинарное взыскание и предлагает уволить по «плохой» статье. Мы поможем и в этом случае.

Дисциплинарное взыскание: виды, применение, наложение, оспаривание

В трудовой деятельности можно столкнуться с различными ситуациями, в том числе и с дисциплинарным взысканием. Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель может применить к сотруднику, который не исполняет свои обязанности либо исполняет их ненадлежащим образом, дисциплинарное взыскание в виде:

• выговора;
• замечания;
• освобождения от должности.

В отношении отдельных категорий сотрудников могут быть использованы и другие виды дисциплинарной ответственности, которые предусмотрены федеральными законами, положениями о дисциплине, уставами. Издается соответствующий приказ, когда выносится решение о применении меры наказания.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ, избирая меру ответственности, работодатель обязан учесть обстоятельства, которые приводят к нарушению трудовой дисциплины, а также тяжесть проступка. Зачастую работник не согласен с мерой дисциплинарного взыскания, которая к нему была применена.

В таком случае он может обжаловать решение руководства в установленном законом порядке в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Для этого работнику нужно подать жалобу в одну из определенных инстанций:

• комиссия по трудовым спорам (КТС);
• государственная инспекция труда (ГИТ).

Если был получен отрицательный результат обращения в данные органы, сотрудник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Стоит отметить, что сотруднику не обязательно направлять жалобу в прочие инстанции, он может и на прямую обратиться в судебные органы. Чтобы отстоять свои интересы, нужно не только знать, куда обращаться с жалобой, но и знать основания, по которым взыскание могут отменить.

Основания могут быть:

• материальными — когда сотрудник считает наказание неправомерным;
• процессуальными — когда работодателем нарушен порядок наложения меры наказания.

В первом случае возможность обжалования зависит от конкретных особенностей дела, а во втором речь идет о том, был ли соблюден при применении взыскания порядок действий, предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель, при обнаружении нарушения трудовой дисциплины, должен:

1. Запросить от сотрудника объяснения в письменном виде. Если же сотрудник в течение двух рабочих дней не написал объяснительную, то составляется соответствующий акт
2. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение 3 дней со дня издания документа
3. Если сотрудник не подписывает приказ, то составляется соответствующий акт.

Одно из этих нарушений данного порядка может стать основанием для обжалования дисциплинарного взыскания. Если решить возникший вопрос в досудебном порядке невозможно, дисциплинарное взыскание можно обжаловать в суде.

Порядок обжалования следующий:

1. Подача иска. Согласно ст. 28, 29 ГПК РФ его можно подать в городской, и в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства истца.

В соответствии со ст. 131 ГПК РФ исковое заявление должно содержать:

• личные данные истца или его представителя;
• название организации (полностью, с указанием адреса);
• описание нарушения трудовых прав заявителя с приведением доказательств;
• требования истца;
• список приложенных документов;
• подпись заявителя или его представителя.

2. Проведение заседания с участием истца, его представителя либо без их участия (по выбору истца).

3. Получение решения.

4. Передача решения приставам при положительном результате либо его обжалование в апелляционном и кассационном порядке (при отказе в удовлетворении иска).

Срок обращения в суд с ходатайством о снятии дисциплинарного наказания зависит от вида взыскания. В силу ст. 392 ТК РФ он составляет:

• для всех видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, — три месяца с того момента, когда служащий узнал или должен был узнать о наказании;
• для наказания в виде освобождения от должности — один месяц со дня получения сотрудником копии соответствующего приказа либо своей трудовой книжки под подпись.

Срок для подачи можно будет восстановить, если причины, по которым он был нарушен, будут признаны уважительными. Но лучше, что б этим занимался квалифицированный специалист.

Сотрудники нашего Бюро помогут вам решить подобные проблемы с минимальными затратами, в том числе и моральными. Записаться к нашим специалистами можно по телефонам: (8452) 23-44-11, 23-44-88.

В этом же разделе:

• Трудовые споры. Разрешение трудовых споров в суде;
• Сокращение и незаконное увольнение работника: восстановление на работе;
• Защита от трудовой инспекции: что нужно знать при проверке;
• Трудовая инспекция: основания для проверки. Что проверяет ТИ. Как подготовиться к проверке трудовой инспекции.

admin

• Для граждан
• Арбитражная практика
• Абонентское обслуживание
• Юрист по недвижимости
• Банкротство
• Налоговые споры
• Исполнительное производство
• Для организаций

Источник: pravo-rus.com