Кто обязан соблюдать нормы трудового законодательства

Главная » Информационные сообщения из Дюртюлинской межрайонной прокуратуры » В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Нормы и порядок исполнения трудового законодательства в период пандемии

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Минтруд России в письме от 21.09.2016 №14-1/В-911 разъяснил, что с учётом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

← Почему в прилавках магазинов, в т.ч. в крупных сетевых, очень часто можно встретить просроченную и испорченную продукцию?
просроченная и испорченная продукция →

Документы по противодействию коррупции
Часто задаваемые вопросы
Форма документов для заполнения
Методические материалы
Муниципальные нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
Независимая антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов
Сведения о доходах

Источник: kukkuyan.ru

Какие сроки выплаты отпускных должны соблюдать работодатели? | Разбор норм законодательства

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного дог

Минтруд России в письме от 21.09.2016 №14-1/В-911 разъяснил, что с учётом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Еще записи по теме

Дюртюлинской межрайонной прокуратурой по поступившему обращению проведена проверка исполнения трудового законодательства.
В силу ст.ст. 211, 212 ТК РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
Федеральным законом от 18.03.2023 № 78-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации.
Обращение в доход государства имущества чиновников, несоразмерного с их доходами
Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 N 497
Верховный суд России разъяснил: если малышу нет места в детском саду в шаговой доступности, то это проблема сотрудников местной администрации, а не родителей!
Дюртюлинская межрайонная прокуратура разъясняет право на преимущественный прием на обучение в общеобразовательную организацию

Источник: sp-ismail.ru

Нормы трудового права необходимо соблюдать!

В постановлении от 23 декабря 2021 г. № 45 Пленума Верховного суда Российской Федерации рассмотрены некоторые вопросы, возникающие при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

«1. В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Российская Федерация, уважая труд граждан, обеспечивает защиту прав и свобод в сфере трудовых отношений, в том числе путем установления ответственности для лиц, допустивших нарушения правовых предписаний, включая административную ответственность, налагаемую в соответствии с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) (часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 419 ТК РФ, статьи 5.27–5.34, 5.40, 5.42, 14.54, 15.33.2, 15.34 КоАП РФ)».

«6. Субъектами административной ответственности за нарушения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выступают в том числе: работодатели — юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее — работодатели), их должностные лица, допустившие нарушения в сфере трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем (части 1, 2, 4–7 статьи 5.27, статья 5.27.1 КоАП РФ); физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц (части 3, 5 статьи 5.27 КоАП РФ).

К числу должностных лиц, подлежащих привлечению к административной ответственности по статьям 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, следует относить лиц, совершивших административные правонарушения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на них организационнораспорядительных или административно-хозяйственных функций (примечание к статье 2.4 КоАП РФ).

Для Цитирования:

Е. Н. Николаева, Нормы трудового права необходимо соблюдать!. Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве. 2022;3.

Источник: panor.ru

Кто обязан соблюдать нормы трудового законодательства

Навигация

Нормы трудового права необходимо соблюдать!