С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появится новая статья, которая установит обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Комментарии:
Авторизоваться, чтобы оставить комментарий.
Вход на сайт
Что такое статус ЭКСПЕРТА на ГУБЕРНАТОРЫ.РУ?
Экспертно-аналитический проект «ГУБЕРНАТОРЫ.РУ» — это уникальное дискуссионное, информационное и общественное пространство для людей, которые способны формировать мнение, новостную повестку дня и высказывать свою позицию в отношении действующих глав субъектов России.
Чем бы ни занимались и где бы ни жили участники проекта «ГУБЕРНАТОРЫ.РУ», их объединяет интерес и любовь к России и готовность действовать, чтобы сделать жизнь в стране лучше.
До 01.05.2017 вы можете подать заявку на участие в экспертном сообществе и право публикации материалов.
Редакция ГУБЕРНАТОРЫ.РУ оставляет за собой право модерации материалов в соответствии с законодательством РФ.
Правила выдачи СИЗ работникам в 2022 годусложным правилам
Для получения прав эксперта требуется авторизация
Источник: governors.ru
Минтрудом России определены способы информирования работников об их трудовых правах, которые необходимо применять работодателям с 1 марта 2022 года
Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года № 773н утверждены формы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
Формами информирования работников в соответствии с положениями Приказа № 773н (данный документ был зарегистрирован в Минюсте России 14 декабря 2021 года (рег. № 66317)
в частности, являются:
— ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
— ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
— ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
— ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте СИЗ, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя в области охраны труда.
Уважаемые руководители, коллеги!
Наш коллектив осуществляет полноценное сопровождение всех процессов системы управления охраной труда (СУОТ) на территории заказчика.
Вы можете воспользоваться следующими видами услуг:
Нововведения в обучении по охране труда с 1 марта: Минтруд подготовил реестры для работодателя
- Консультации по вопросам охраны труда
- Аудит функционирования системы управления охраной труда на предприятии
- Разработка локальных нормативных актов по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне
- Аутсорсинг – выполнение функций специалиста по охране труда
В рамках аутсорсинга охраны труда нами сопровождаются следующие процессы СУОТ:
- Процесс «Специальная оценка условий труда (СОУТ)»
- Процесс «Оценка профессиональных рисков (ОПР)»
- Процесс «Организации медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования»
- Процесс «Обучение и проверка знаний требований охраны труда, инструктажи, стажировка»
- Процесс «Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ и смывающими и обеззараживающими средствами»
- Процесс «Обеспечение безопасной производственной среды: здания, сооружения, территория, оборудование»
- Процесс «Несчастные случаи, профессиональные заболевания, аварийные ситуации»
- Процесс «Организация контрольных мероприятий»
- Процесс «Взаимодействие с контролирующими органами»
Источник: armkarjera.ru
Кто определяет способ информирования работников о трудовых правах
Гострудинспекция разъясняет: право работника на получение информации об условиях и охране труда
Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ с 01.03.2022 внесены изменения кодекс РФ. кодекс РФ была введена статья 216.2, которая устанавливает право работника информации
При этом, статья кодекса РФ дает определение терминам охрана труда труда. Так, охрана труда – это система сохранения жизни работников трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия.
Условия совокупность факторов производственной среды процесса, оказывающих влияние работника.
Каждый работник имеет право актуальной информации:
труда рабочем месте;
профессиональных рисках и
по защите вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся месте;
ему компенсациях индивидуальной защиты;
приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, контроля
Обязанность предоставления указанной информации возлагается государственные органы организации при наличии такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника условий труда рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда классу условий труда (4 класс согласно ст.14 Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Формы (способы) информирования работников об правах, включая право условия труда, перечень информационных материалов информирования работников об правах, включая право условия труда утверждены Приказом Министерства труда защиты Российской Федерации от № 773н.
Так, формами (способами) информирования работников об правах, включая право условия труда, визуальной/печатной информации является ознакомление работника:
трудового договора, заключаемого указываются трудовые права работника труда (при приеме
специальной оценки условий труда на местах;
профессиональных рисках и
должностной инструкции, инструкций по охране труда (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда локальных нормативных актов работодателя.
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, числе указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда месте. электронного документооборота допускается осуществлять ознакомление работников форме установленных для электронного документооборота законодательных требований подтверждения факта ознакомления электронной цифровой подписью).
Кроме того, работодатели могут финансовых возможностей формам (способам) применять иные формы (способы) информирования работников:
визуальной/печатной информации (плакаты, листовки, журналы, информационные бюллетени знаки безопасности, сигнальные цвета, сигнальная разметка зон, участков, элементов оборудования, машин, механизмов, агрегатов риском получения работником травмы обязательно применение средств индивидуальной защиты);
видеоматериалов (видеоролики, сюжеты, корпоративное телевидение, событий (блог);
(размещение информации сайте работодателя сети «Интернет», портале, сетях или группах, мгновенного обмена сообщениями; возможность доступа правовым информационным системам).
Рекомендации по размещению работодателем информационных материалов информирования работников об правах, включая право условия труда утверждены Приказом Министерства труда защиты Российской Федерации от № 894 для оказания помощи работодателям при организации работы/процесса информирования работников об правах, включая право условия
В данных рекомендациях приведен примерный порядок размещения работодателем информационных материалов, рекомендации по организации:
— тиражирования (распространения) печатной продукции
— взаимодействия информирования правах, включая право условия труда;
— работы кабинета охраны труда или уголка охраны труда
Также содержится тематическая структура кабинета охраны труда
При этом, забывать, что вышеуказанное право работника возникает работодателя, предусмотренной ст.214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников труда на местах, профессиональных рисках и по защите вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся местах, им гарантиях, полагающихся им компенсациях индивидуальной защиты, приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, контроля
Соблюдение работодателем данной обязанности важно, чем других, связано, например создания системы управления охраной труда; систематического выявления опасностей рисков, анализа реализации мероприятий по улучшению условий труда; проведения специальной оценки условий труда оценке условий труда; разработки локальных нормативных актов по охране труда
Источник: xn--80adxb5abi4ec.xn--p1ai