В рыночной экономике товарные рынки находятся в динамических состояниях и стремятся к равновесию. На рынках труда неравновесие — нормальное условие, а совпадение спроса и предложения рассматривается как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.
Соотношение спроса и предложения рабочей силы формируют конъюнктуру рынка, которая складывае тся в зависимости от:
- • состояния экономики (подъема пли спада);
- • отраслевой структуры хозяйства;
- • уровня развития технического базиса;
- • благосостояния населения (уровня дохода населения);
- • развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
- • состояния социальной и производственной инфраструктуры;
• развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). [1]
На функционирование рынка в определенной степени влияют также демографические, образовательные, социальнотрудовые внешние факторы.
В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы конъюнктура рынка труда может быть:
Закон спроса — просто о сложном
- • равновесной, когда спрос па рабочую силу соответствует его предложению;
- • трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
- • трудоизбыточной, когда имеются большое число соискателей рабочих мест и, соответственно, избыток предложения рабочей силы.
Коэффициент напряженности показывает, какое число незанятых трудовой деятельностью траждан, состоящих на учете в службе занятости, приходится на одну заявленную вакансию.
Численность безработных траждан па одну вакансию — самый информативный показатель состояния рынка труда, поскольку учитывает как спрос на рабочую силу, так и предложения рабочей силы.
К началу 2018 г. коэффициент напряженности на одну вакансию в целом по РФ составил около 2 чел. Однако, статистика вакантных рабочих мест, несмотря на ее обязательный для организаций характер, является неполной. Региональные рынки труда постоянно генерирует новые рабочие места, но не все организации заявляют наличие престижных вакансий в службы занятости.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Предложение рабочей силы отражает потребность различных трупп населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.
Совокупный объект предложения рабочей силы формируется из общей численности лиц наемного труда, имеющих рабочее место, и соискателей рабочих мест.
Различают следующие виды спроса на рабочую силу:
- • удовлетворенный спрос — количество новых работников, принятых организациями в течение определенного времени;
- • неудовлетворенный спрос — количество вакантных рабочих мест;
- • прогнозируемый спрос — спрос на рабочих и специалистов с учетом перспектив развития организации. Именно данный вид спроса определяет дополнительную потребность организаций в рабочей силе.
Структура спроса обусловлена спецификой организаций и особенностями форм разделения труда, поэтому она весьма разнообразна, так как общественное производство насчитывает больше одной тысячи конкретных видов труда, а спрос регламентируется по профессиональным группам.
Совокупный спрос
Спрос на рабочих и специалистов формируется ио профессиям, специальностям, уровням квалификации, а также по территориальным рынкам труда. В отечественной статистике рабочие по уровню квалификации ранжируются иа высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих. Специалисты ранжируются на лиц, имеющих среднее профессиональное и высшее профессиональное образование. По профессиональноквалификационному уровню безработных и других соискателей рабочих мест, структура спроса подразделяется на группы:
- — спрос на высококвалифицированную рабочую силу;
- — спрос на рабочую силу средней квалификации;
- — спрос на неквалифицированную рабочую силу.
Величина спроса формируется не только изменением объемов продукции и услуг, но и необходимостью восполнения естественной убыли персонала предприятий. Однако общий спрос на рабочую силу не пропорционален спросу на продукцию организаций н всегда меньше спроса на производимую продукцию.
Оптимальной представляется такая ситуация, когда число рабочих мест равно числу претендентов соответствующих профессий и специальностей.
Для обеспечения измеримости и единства нормативнометодических материалов, используемых различными ортянизациями при учете и анализе спроса и предложения рабочей силы по профессиональным группам, проводятся специальные мероприятия:
- • осуществляется работа по совмещению ведомственных классификаторов, которыми до последнего времени руководствовались организации и учебные заведения, и «Общероссийского классификатора занятости» (ОКЗ), которым должны руководствоваться все организации, учебные заведения, органы статистики и службы занятости;
- • ведутся учет и отчетность по профессиональноквалификационному составу и движению персонала на основе «Общероссийского классификатора занятости».
При этом спрос на рабочую силу необходимо формировать не то.ько но укрупненным группам, но и по подгруппам занятий, а в ряде случаев — по составным и базовым группам занятий.
Эластичность спроса выражается соотношением темпов увеличения спроса с одной стороны, и темпов роста цен — с другой. Если увеличение спроса происходит быстрее, чем рост цен на производимую продукцию, то спрос эластичен и предприятия могут расширять производство продукции, привлекать дополнительную рабочую силу.
Величина и динамика спроса на труд зависят также от цены труда и затрат на приобретение соответствующих издержек производства, большую часть издержек производства составляют затраты на оплату 7 труда наемных работников, другими словами, заработная плата есть цена товара — рабочей силы.
Ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда и один работодатель называется монопсонией па рынке труда. В этом случае работодатель сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При монопсонии ставка заработной платы п предельные издержки па труд яв.шются возрастающими функциями от количества используемого труда. Кривая предельных издержек на труд отклоняется от кривой предложения труда и расположена круче.
Двусторонней монопсонией на рынке труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).
Рынок труда многих территорий стал ранжироваться на определенные сегменты. Служба занятости оказалась в сегменте предъявленных работодателями низкооплачиваемых вакантных рабочих мест. В этих условиях факторами напряженности на рынке труда становятся не только вакансии, но и перепроизводство специалистов по целому ряду трудоизбыточных профессий, и подготовка кадров по невостребованным профессиям и специальностям в УПО. Это одна из причин территориального, квалификационного и профессионального дисбаланса на рынке труда.
Новой тенденцией развития рынка труда является то, что наряду с традиционными видами деятельности получает распространение самозанятость, занятость в малом и среднем бизнесе, в сфере обслуживания, народных промыслах и др. Однако, несмотря на вышеперечисленные тенденции, положение на рынке труда остается сложным. Большое количество квалифицированных работников меняют места работы и трудятся не по специальности.
Сокращение спроса на рабочую силу в большей степени затронуло высокотехнологические отрасли, науку и научное обслуживание.
Динамичность сферы трудовой деятельности определяется социальными новациями:
- • появление новых профессий, связанных с обеспечением функционирования рынка труда, специфических процессов и задач (маркетинга, менеджмента, страхования, социальных служб, информационных систем, налоговых агентств);
- • появление новых форм профессиональной деятельности, новых специализаций в рамках существующих профессий: бухгалтер-аудитор, бухгалтер-оператор, социальный работник, инженер-маркетолог по сбыту 7 , специалист по научно-технической информации, профконсультант;
- • появление новых видов профессиональной деятельности, не предъявляющих жестких требований к уровню профессиональной подготовки (малый бизнес, посредническая и торговая деятельность);
• развитие различных видов занятости в форме индивидуальной деятельности: единичное и мелкотоварное производство товаров народного потребления, сельскохозяйственной продукции, народные промыслы.
Важной проблемой является перераспределение рабочей силы по отраслям, территориям и видам занятости.
- [1] Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда (Экономическая теория труда). — М.: ИНФРА-М, 2000. — С. 9-11, 61-65.
Источник: studref.com
Тема 11. рынок труда и заработная плата
Тема 11. рынок труда и заработная плата: Сборника задач по экономической теории, Дорохина Елена Юрьевна, 2009 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Сборник задач состоит из двух разделов: «Микроэкономика» и «Макроэкономика» Целью авторов сборника является помощь всем тем. кто стремится освоить навыки самостоятельной работы над вводным курсом экономической теории.
Тема 11. рынок труда и заработная плата
№ 1. а) рыноктруда—это предложение квалифицированных трудовых услуг большим количеством независимых друг от друга людей;
б) рынок труда определяется отсутствием какого-либо контроля над заработной платой;
в) рынок труда — это конкуренция между предпринимателями с целью найма конкретных видов труда.
Какой из известных Вам типов рыночной структуры характеризуют пункты а) — в)?
№ 2. Кто является субъектом спроса и предложения на рынке труда совершенной конкуренции? На рынке труда несовершенной конкуренции?
3. Как отразится конверсия военно-промышленного комплекса в России на рынке конкретных видов труда? Спрос на какие профессии сократится? На какие — возрастет?
№ 4. Почему в России в период перехода к рынку увеличился спрос на услуги юристов? Специалистов по рекламе продукции?
№ 5. Как повлияла на рынок труда отмена режима прописки в
№ 6. «Ковры стоят так дорого, потому что высока заработная
плата уникальных мастеров ковроткачества, которых нанимает
фирма, производящая ковры ручной работы для индивидуальных заказчиков». Вы согласны с таким объяснением высокой цены на ковры?
7. Рассмотрите график на рис. и ответьте на поставленные вопросы:
Что является зависимой и что независимой переменной на рис. 1 ?
В каком случае произойдет перемещение спроса труда из точки В в точку С?
Рассмотрев график на рис. 11.2., ответьте на следующие вопросы:
1) Кривая 5 выражает рыночное отраслевое или индивидуальное предложение труда?
2) Почему кривая SL имеет положительный наклон?
3) Какое экономическое объяснение можно дать перемещению
предложения труда из точки точку N?
№ 9. Почему в хорошо обеспеченных семьях женщины достаточно часто работают неполный рабочий день или вообще не работают при том, что количество детей в семье и объем домашней работы не превышает аналогичные характеристики для семей с меньшим достатком? Какой эффект здесь преобладает: эффект замещения или эф-фект’дохода?
№ 10. Рассмотрите рис. и ответьте на поставленные вопросы:
Как можно определить уровень заработной платы, используя теорию предельной производительности труда?
2) Что представлено на рис. спрос и предложение отдельной конкурентной фирмы или в целом на рынке?
MRC — предельные издержки на ресурс; MRP — предельный продукт труда в денежном выражении; W— ставка заработной платы; L — количество труда; Е—точка равновесия.
1) Каким может быть экономическое объяснение точек ЕрЕ2?
2) Какие факторы могут привести к перемещению кривой Dua
№ 12. Рассмотрите график на рис. и ответьте на поставленные вопросы:
1) Что означает перемещение точки пересечения кривых DL и SL из положения Et в положение £2?
2) Какие факторы могут привести к перемещению кривой Sl в положение SL2?
№ 13. Существует ли зависимость между ценовой эластичностью спроса на какой-либо товар и ценовой эластичностью спроса на труд, с участием которого этот товар произведен?
Например, какова, на Ваш взгляд, ценовая эластичность спроса на шампанское и, соответственно, ценовая эластичность спроса на труд виноделов, производящих именно этот товар?
№ 14. Как отразится на ценовой эластичности спроса на труд взаимозаменяемость факторов производства?
Так, в частной клинике, где работают врачи самых разных специальностей, повышены тарифы на услуги терапевтов.
Насколько заменим труд этих врачей при наличии услуг экстрасенсов, ирридодиагностов, представителей так называемой диционной медицины?
№ 15. Рассмотрите графима рис. 11.6. и ответьте на поставленные вопросы:
Каков экономический смысл пересечения кривых DL и St в точке £ на уровне W?
Что в экономической интерпретации означает отрезок 5, — DLfiSL уровне Wp
№ 16. Рыночный спрос на труд описывается формулой £я = 50 — W, где L — объем используемого труда в тысячах человеко-дней, а W— дневная ставка заработной платы. Рыночное предложение труда описывается формулой Ls =2W— 25. Определите объем безработицы при установлении государством минимальной ставки заработной платы в 30 условных единиц.
№17. Фирма является монопсонией на рынке труда, но не обладает монопольной властью на рынке готовой продукции. По сравнению с конкурентными фирмами она будет:
а) нанимать больше работников и устанавливать более высокую заработную плату;
б) нанимать меньше работников и устанавливать более низкую заработную плату;
в) нанимать меньше работников и устанавливать более высокую заработную плату;
г) нанимать больше работников и устанавливать более низкую заработную плату.
№ 18. Президент компании, известный музыкант могут зарабатывать сотни тысяч долларов в год, а обычный служащий — во много раз меньше.
Проанализируйте эти различия в заработной плате и сформулируйте ответ на следующий вопрос:
Какие факторы лежат в основе дифференциации ставок заработной платы?
№ 19. В США зависимость между временными затратами на образование и получаемым впоследствии доходом выглядит следующим образом: двукратное увеличение срока образования по сравнению со средним может привести по окончании обучения к пятикратному увеличению дохода.
Проанализируйте представленное утверждение и сформулируйте ответы на следующие вопросы:
Что такое «человеческий капитал»?
Что Вы понимаете под инвестициями в «человеческий капитал»?
№ 20. Директором ЦРУ в администрации Билла Клинтона был назначен Дж. Вулси, окончивший Стэнфордскийуниверситет, учившийся в Оксфорде и защитивший диссертацию по юриспруденции в Йельском университете. Какое влияние оказала такая многоступенчатая система получения образования на возможность занять столь высокий пост?
Ответы к теме 11. № 1. Рынок совершенной конкуренции.
№ 2. Спрос предъявляет бизнес (фирмы), поставщики труда — домашние хозяйства. В условиях совершенной конкуренции субъекты спроса и предложения многочисленны и свободно конкурируют. При несовершенной конкуренции спрос может быть со стороны фирмы-монопсонии, а предложение труда осуществляют мощные профсоюзы.
№ 3. Очевидно, сократится спрос на профессии, связанные с разработкой и созданием оружия массового уничтожения (в связи с подписанием соответствующих соглашений между США и Россией). Вместе с тем возрастет спрос на квалифицированных работников, специализирующихся на создании наукоемких товаров потребительского и инвестиционного (невоенного) назначения.
№ 4. Процессы приватизации и коммерциализации связаны с широчайшим спектром новых, в том числе юридических, проблем, стоящих перед независимыми негосударственными фирмами (права частной собственности, налогообложение, соблюдение договоров и т. п.). Спрос на специалистов по маркетингу связан с необходимостью освоения фирмами рыночного поведения, когда одной из центральных проблем становится сбыт продукции (а не государственное распределение ресурсов и готовой продукции).
№° 5. Отмена этого режима повысила мобильность трудовых ресурсов, что является одной из важнейших предпосылок установления равновесного уровня заработной платы и вообще преодоления возможных дисбалансов между спросом и предложением труда.
№ 6. В этом утверждении очевидно непонимание категории производного спроса на факторы производства, в данном случае на труд. Ведь именно из-за того, что потребителями ценится такой товар, как ковер ручной работы, привлекаются и специалисты по ковроткачеству с помощью высокой заработной платы. Если такие ковры выйдут из моды, спрос на соответствующий вид труда сократится.
№ 7.1) Отрицательная зависимость между переменными и L.
Независимая — уровень заработной платы; зависимая — спрос натруц(ХЛ
При снижении 30 до 10 ед. расширится спрос на труд (с 2 до бед.).
№° 8. 1) Рыночное отраслевое, т. к. рост индивидуального предложения труда может иногда характеризоваться и отрицательными значениями.
Повышение реальной заработной платы — это рост альтернативной стоимости (издержек упущенных возможностей для наемных работников). Рост зарплаты побуждает расширить предложение своих услуг в данной отрасли, отказываясь от альтернативных возможностей.
Рост зарплаты с до 30 ед. побуждает наемных работников расширить предложение труда с 6 до 12 ед.
№ 9. Увеличение зарплаты главы семейства выше определенного уровня ведет к тому, что женщины начинают рассматривать свое свободное время в качестве дохода, т. е. действует эффект дохода.
№ 10. Для каждой отдельной конкурентной фирмы, в виду за-данности цены ресурса, предельные издержки MRC постоянны и равны заработной плате Wj = MRC, где 5 — линия предложения труда. D = MRP — кривая спроса на труд, определяемая предельной производительностью труда. Фирма максимизирует прибыль, нанимая работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется с ее предельным доходом.
На рис. 3 представлены спрос и предложение отдельной конкурентной фирмы.
№ При перемещении из точки в точку ся реальная заработная плата (W2> ИЛ^спрос на труд, занятость
2) Повышение производительности труда, увеличение цен на ресурсы-субституты, рост спроса на товары, в производстве которых используется данный вид труда и др.
№ 12.1) Увеличение реальной заработной платы (W2 >W^) и уменьшение нанимаемого труда (£, > Ь2).
2) Лицензирование специальностей, сокращение рабочего времени, ограничение иммиграции и др.
№ 13. Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар (при прочих равных условиях). Спрос на шампанское, хотя оно считается товаром не первой необходимости, неэластичен. Население нелегко отказывается от привычки встречать с шампанским Новый год, день рождения, свадьбы, рождение ребенка и т. п., если даже цена на него растет. Следовательно, спрос на труд виноделов неэластичен (при прочих равных условиях).
№ 14. Труд терапевта легче заменить трудом экстрасенса, нежели труд специалиста в области хирургии сердца. Следовательно, чем легче заменить один вид труда другим, тем более эластичен спрос на дан-ныйвид труда.
№ Спрос труд равен предложению труда, т. е. рынок находится в равновесии.
2) Отрезок D12— ^характеризуетвеличину превышения предложения труда над его спросом при цене W2 — выше равновесной (безработица).
3) Отрезок St — Du характеризует превышение спроса на труд над его предложением при цене W— ниже равновесной (дефицит на рынке труда).
№ 18. В основе лежат различия: в способностях, уровне теоретической и практической подготовки, престижности и не престижности выполнения работы и др. Особенности несовершенной конкуренции на рынке труда тоже могут влиять на дифференциацию заработной платы.
№19.1) Это потенциал, накопленный в результате теоретической и практической подготовки, позволяющий выполнять высококвалифицированную работу.
2) Это расходы на образование, приобретение практических навыков и медицину («вложение» в здоровье), которые впоследствии принесут поток доходов.
№ 20. Большие инвестиции в человеческий капитал, выразившиеся в столь длительном процессе приобретения образования, открывают перспективу жизненного успеха, в т. ч. и высокие доходы, что в данном случае отразилось в возможности занять пост директора ЦРУ.
Сборника задач по экономической теории
Обсуждение Сборника задач по экономической теории
Комментарии, рецензии и отзывы
Тема 11. рынок труда и заработная плата: Сборника задач по экономической теории, Дорохина Елена Юрьевна, 2009 читать онлайн, скачать pdf, djvu, fb2 скачать на телефон Сборник задач состоит из двух разделов: «Микроэкономика» и «Макроэкономика» Целью авторов сборника является помощь всем тем. кто стремится освоить навыки самостоятельной работы над вводным курсом экономической теории.
Источник: uchebnik.biz
РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ И НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех главных признаков:
1) предъявление спроса на определенный вид труда (т.е. на работников конкретной квалификации и профессии) достаточно большим количеством конкурирующих между собой фирм;
- 2) предложение своего труда всеми работниками одной и той же квалификации и профессии (т.е. входящими в состав некоторой неконкурирующей группы) независимо друг от друга;
- 3) отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцов (монополия);
- 4) объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.
Рис. 11.7. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
Рассмотрим сначала динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (рис. 11.7).
График показывает: при совершенной конкуренции, во- первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, т.е. ставке заработной платы (W0). Причины такого вида графика предложения очевидны: фирма — совершенный конкурент столь мала, что изменения спроса на труд с ее стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Сколько бы она ни наняла работников, ей придется платить им одну и ту же — уже установившуюся на рынке — заработную плату и, следовательно, нести при каждом новом принятии на работу одни и те же предельные издержки, т.е. SL = MRC = W0.
Для фирмы выгодно увеличивать найм работников вплоть до численности L0, соответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (В), когда величина предельных издержек на труд (MRC) будет равна предельному денежному продукту (MRP). Заштрихованная площадь фигуры OABL0 соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь прямоугольника OW0BL0) образует ее общие издержки на заработную плату (ставка зарплаты Wo перемножается на число наемных работников L0), а другая (площадь треугольника W0AB) выступает в качестве чистого дохода (прибыли) от применения трудовых ресурсов.
При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, график спроса и предложения труда примит другой вид (рис. 11.8).
Рис. 11.8. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции
Здесь видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы (W0) и равновесное число занятых работников (Lo). Именно эта складывающаяся на уровне отрасли цена труда по отношению к фирме выступает в качестве рыночной реальности, или данности, которую той приходится безропотно принимать.
В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению).
А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу и т.п. Равновесие носит устойчивый характер: обратные связи гасят случайные отклонения от него.
Так, повышение цены труда (на графике до уровня Wj) ведет к увеличению предложения (до величины Ls) и сокращению спроса на труд (до величины Ld). Возникает избыток предложения рабочей силы (Ls > LD). Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на пониженную зарплату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда снижается до исходного уровня.
Особо подчеркнем, что равновесие достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций: каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли, и потому не заинтересована нарушать его. В условиях несовершенной конкуренции такое случается далеко не всегда. В реальной практике хозяйствования на рынке труда (как, кстати, и на рынке любого другого товара) строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. И все же близкие к совершенным рынки труда существуют, в том числе и в нашей стране.
СОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ
На российском рынке труда, переживающем пока процесс сложного становления, есть некоторые сегменты, в рамках которых преобладают черты совершенной конкуренции. С известной долей условности к ним сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви, подсобных рабочих. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение — неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями. Другими словами, как и положено при совершенной конкуренции, и спрос, и предложения атомистичны (многочисленны и малы по размерам).
Разумеется, названные рынки имеют территориальные особенности. В крупных городах России они отличаются, например, более высокой степенью свободы конкуренции. Здесь наблюдается как повышенный спрос на трудовые услуги определенного вида, так и растущее их предложение. Причем предложение постоянно пополняется за счет притока рабочей силы из других регионов, а равно из стран ближнего (а порой и дальнего) зарубежья.
И все же для современного рынка труда, существующего в условиях как высокоразвитой рыночной, так и переходной экономики, более характерна несовершенная конкуренция, включая такие ее полярно противоположные формы, как монопсония и монополия, где сама конкуренция почти исчезает.
Источник: bstudy.net