Рекомендуем ознакомиться с данной новостью всем работодателям и кадровым специалистам, поскольку введение «электронных трудовых книжек» затронет организации всех форм собственности и сфер деятельности.
Напомним, что ведение «электронных трудовых книжек» заключается в том, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах ПФР.
В сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о работнике;
- о месте его работы;
- о трудовой функции работника;
- о переводах работника на другую постоянную работу;
- об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
- иная информация.
Итак, в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 г. N 439-ФЗ, Федеральным законом от 16.12.2019 г. N 436-ФЗ, с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. устанавливается переходный (подготовительный) период, в течение которого трудовые книжки работников будут вестись в прежнем виде — на бумажных носителях.
Путин подписал закон о введении в России электронных трудовых книжек
При этом в течение 2020 года работодатель будет обязан:
- принять либо внести изменения в локальные акты организации, коллективный договор в связи с изменением законодательства РФ в части ведения «электронных трудовых книжек»;
- обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в ПФР в электронном виде;
- уведомить до 30.06.2020 г. каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве в части ведения «электронных трудовых книжек»;
- получить до 31.12.2020 г. заявления от сотрудников о выборе способа ведения трудовой книжки (на бумажном носителе либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде);
- выдать до 31.12.2020 г. трудовые книжки на руки тем сотрудникам, которые пожелают, чтобы на них велись электронные трудовые книжки.
С 01.01.2021 г. трудовые книжки будут вестись:
- на бумаге (для тех работников, которые подали заявление о ведении бумажной трудовой книжки, либо вовсе не подали заявления о своем выборе);
- в электронной форме (для впервые трудоустраивающихся работников, а также для тех, кто подаст заявление до 31.12.2020 г. о ведении трудовой книжки в электронной форме).
Обратите внимание, что законопроект о внесении изменений в КоАП РФ в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений принят в первом чтении.
В свою очередь, проект постановления, которым планируется утвердить форму и формат предоставления сведений о трудовой деятельности работника в ПФР в электронном виде, находится на общественном обсуждении.
Госдума приняла закон о введении электронных трудовых книжек с 2020 года
Государственная дума приняла в третьем, окончательном чтении поправки к Трудовому кодексу и ряду других законов, вводящие в России с 2020 года электронные трудовые книжки. Об этом говорится на сайте нижней палаты.
Госдума приняла закон о введении электронных трудовых книжек
В соответствии с документом, работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о выбранной форме ведения трудовой книжки. Если заявление не было подано, будет продолжено ведение трудовой книжки в бумажном виде.
С 2021 года для тех, кто впервые вступает в трудовые отношения, будут вестись только электронные книжки.
Работники будут вправе запрашивать у работодателя данные о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в формате электронного документа.
Ранее председатель Госдумы Вячеслав Володин отмечал, что закон об электронных трудовых книжках давно ждет бизнес-сообщество. По его словам, «возможности для перехода на «цифру» у компаний есть, а главное, этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме».
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Источник: www.banki.ru
Принят закон об электронных трудовых книжках
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении закон об электронных трудовых книжках, который устанавливает возможность формирования работодателем в электронном виде информации о трудовой деятельности и стаже работника и представления ее работодателями для хранения в информационных ресурсах ПФР. Об этом говорится на сайте нижней палаты парламента.
«В соответствии с документом, с 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой», – говорится в сообщении.
Согласно документу, в сведениях о трудовой деятельности будет содержаться вся предусмотренная законодательством информация.
Работник должен будет в письменной форме указать, что он переходит на электронную трудовую книжку.
Ранее стало известно, что в марте 2020 года может стартовать эксперимент по выдаче электронных паспортов для граждан РФ. Предполагается, что сначала протестируют мобильное приложение, которое напрямую будет связано с паспортом гражданина. А на втором этапе – с 1 июля 2020 года – начнут выпускать паспорт гражданина РФ в виде материального носителя с чипом и мобильного приложения.
По словам вице-премьера Максима Акимова, электронный паспорт будет гораздо безопаснее бумажного варианта, так как его подделка обойдется в разы дороже. При этом криптозащита, чипы и программное обеспечение документов будут полностью российскими.
На распространение пластиковых паспортов с чипом планируют потратить около 144 миллиардов рублей. Планируется, что паспорт будет выдаваться сроком на 10 лет. При этом нельзя будет одновременно иметь и бумажный формат.
Самозанятые россияне получат трудовые книжки
Источник: www.m24.ru