Кту коэффициент трудового участия расчет на что начисляется

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

Порядок расчета КТУ

Определение среднего значения КТУ производится с учетом основных параметров. По каждому конкретному эпизоду им присваиваются соответствующие баллы, которые впоследствии суммируются. Рассмотрим особенности исчисления на примере строительной бригады.

Формула

Каждый работодатель, использующий коэффициент трудового участия, устанавливает собственные правила, как его рассчитать. Исчисление производится с использованием универсальной формулы, но для этого необходимо знать точную численность коллектива.

КТУ = (0 / 1 + n) * N, где

0 – оценка показателя для каждого участника;

1+n – значение суммы всех баллов;

N – число сотрудников бригады.

Чтобы с высокой точностью определить размер КТУ, работодатель обязан учесть следующие факторы:

Распределение заработной платы с учетом КТУ

• временная нагрузка;
• сложность выполнения производственных действий;
• умение управляться со сложным оборудованием;
• способность обеспечивать грамотное техническое обслуживание;
• характеристики качества завершенной работы;
• ответственность за конечный результат.

Внимание! С учетом показателей каждого критерия руководитель начисляет соответствующие баллы.

Пример вычисления

Определение численного значения коэффициента происходит в несколько этапов. Их можно проследить, используя реальный пример, как рассчитать КТУ по ставке или зарплате, взятый из трудовой практики.

В строительной бригаде трудится 5 человек. Если они выполнят план на все 100%, им будет положена выплата в 1000 рублей. Оценивая показатели, руководитель учитывал следующие характеристики.

• Первый сотрудник трудился в соответствии с правилами внутреннего распорядка, и не нарушил трудовую дисциплину. Его КТУ составляет стандарт – единицу.
• Второй перевыполнил личный норматив на 0,25%. Поэтому значение показателя составило в сумме 1,25.
• Третий участник с общей задачей справился, но привел к поломке станок. Одновременно он несколько раз опоздал на работу. Его КТУ составил в итоге всего 0,5.
• Четвертому сотруднику повезло больше. Он справился с починкой оборудования и выполнил личный норматив на 100%. За это ему начислили коэффициент в 1,6.
• Пятый член бригады вынужден был пропустить последний день работы по независящим от него причинам, в связи с чем получил всего 0,065.

С учетом известных переменных нужно произвести вычисления.

1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,065 = 5

Теперь 1000 делим на 5 и получаем 200 рублей (если действует бестарифная система оплаты).

В заключение нужно рассчитать размер оплаты для каждого члена бригады.

• Первый. 1 * 200 = 200 руб.
• Второй. 1,25 * 200 = 250 р.
• Третий. 0,5 * 200 = 100 рубл.
• Четвертый. 1,6 * 200 = 320 р.
• Пятый. 0,065 * 200 = 130 руб.

Суммируя все значения, получим выданные 1000 рублей.

Показатели, повышающие и понижающие размер коэффициента

Коэффициент трудового участия считается плавающим, то есть основной показатель каждого члена коллектива может изменяться, отклоняясь в любую сторону. Это обусловлено тем, насколько хорошо и качественно он выполняет работу и какой вклад он вносит в производственный процесс для достижения конечной цели. Правом корректировки обладает руководитель. При этом он учитывает персональный вклад отдельно взятого участника, квалификацию и другие критерии оценки.

Повышающие факторы

Всем известно, что в любом коллективе встречаются сотрудники, по-разному влияющие на течение процесса производства. Поэтому они имеют различные показатели степени личного вклада в общее дело. Увеличение численного значения КТУ, применяемого при расчете вознаграждения за выполненный труд, позволяет еще больше воодушевлять тех сотрудников, которые проявляют инициативу и повышают объемы производства.

Подчиненный вправе рассчитывать на увеличение КТУ, если:

• работал сверх установленного времени;
• перевыполнил запланированные нормы по выпуску продукции;
• совмещал основную деятельность с общественной: брал шефство над новыми сотрудниками и являлся наставником для молодых специалистов;
• проявлял инициативу, упрощая сложную работу, осуществлял комплексный подход в целях обеспечения наилучшего результата.

Следует добавить, что каждый руководитель помимо перечисленных факторов, вправе применять свои критерии оценки.

Понижающие факторы

Если деятельность некоторых сотрудников негативно отразилась на выполнении коллективной задачи, руководитель вправе уменьшить КТУ, сократив тем самым размер вознаграждения. Повлиять на такое решение начальства способны следующие факторы:

• минимальные и неудовлетворительные показатели выполненной работы;
• выпущенная партия продукции отличается низким качеством или бракованная;
• были допущены нарушения дисциплины и превышение должностных обязанностей;
• нарушены правила производства либо технологического процесса;
• не были исполнены указания начальства;
• имели место нарушения требований техники безопасности;
• оборудование использовалось не по прямому назначению либо в неисправном состоянии.

Важно знать! Таким образом, работодатель правомочен сократить размер заработка, если было выявлено хотя бы одно из вышеописанных обстоятельств.

Когда КТУ применять нельзя

Квалификационный коэффициент не может использоваться во многих формах выплат, поскольку является показателем личной эффективности конкретного сотрудника. Главное условие применения КТУ – коллективность труда. Это означает, что все члены рабочей команды выполняют идентичную работу.

Одновременно данный числовой фактор принципиально не способен применяться при расчете определенных видов вознаграждения:

• компенсации за труд в опасных и вредных условиях производства;
• денежного возмещения за сверхурочные часы;
• выплаты за выход в ночную мену;
• надбавок за квалификацию и выслугу лет;
• доплат за работу в праздники и выходные;
• премиальных за профессиональные открытия и рацпредложения;
• пособий все видов.

Начисление денежных выплат по всем перечисленным видам производится по общим правилам, и КТУ никоим образом не может повлиять на данный порядок расчета.

Недостатки и преимущества применения КТУ

Комплексное применение КТУ вызывает неоднозначную оценку. Кто-то видит в нем массу достоинств в сравнении с альтернативными системами оплаты, другие указывают на недостатки. Поэтому с целью получения объективного мнения следует выделить положительные и негативные факторы.

1. Адекватная оценка трудовой деятельности всего коллектива в целом за счет изучения особенностей вложенного труда каждого сотрудника.
2. Мотивация участников производственного процесса к увеличению интенсивности труда за счет справедливого соотношения трудозатрат и их оплаты.
3. Прямая зависимость размеров дохода от эффективности работы коллектива. Оптимизация производства за счет избавления от работ, не приносящих прибыли.
4. Равноправие и адекватное отношение ко всем членам коллектива улучшает взаимодействие внутри него.
5. Зависимость размера оплаты от качества профессиональной подготовки является стимулом к повышению квалификации.
6. Доступность. Внедрение системы не требует наличия особых условий и дополнительных затрат, наоборот, подходит для любого предприятия, использующего коллективный труд.

1. Субъективность оценки квалификационного уровня и личного вклада специалистов. Применение КТУ в условиях ошибочного выбора факторов, влияющих на размер оплаты, может привести к неправильному распределению денежных средств, что вызовет у сотрудников предвзятое отношение к руководству.
2. Отсутствие возможности долгосрочного планирования расходов. Использование сложных методов оценки КТУ и неспособность вести прозрачные расчеты заставляют профсоюзы выступать против внедрения на предприятии бестарифной системы.
3. Нарушение взаимоотношений внутри коллектива. Обеспечить конечный результат способны только сотрудники, выполняющие идентичную работу. Таким образом, другая часть, не участвующая в данном процессе, не может быть тарифицирована и, следовательно, размер их заработка будет серьезно отличаться. Это постепенно приведет к конфликту внутри компании.

Как показывает практика, применение бестарифной системы расчета считается оправданным преимущественно в коллективах с ограниченным количеством сотрудников, где определение коэффициента трудового участия максимально упрощается. Это стимулирует работников увеличивать производительность и добросовестно относиться к труду.

Таким образом, КТУ считается важной количественной мерой трудового участия конкретного работника в общем производственном процессе. Он позволяет оценить вложенные усилия каждого члена коллектива после достижения конечной цели. На его показатель влияют различные факторы, но от того, насколько верно будут произведены расчеты, зависит размер заработной платы.

С этим читают:

1. Как насчитывается на отпускные районный коэффициент
2. Как происходит индексация зарплаты
3. Закрепление материальной ответственности за коллективом
4. Формула расчета заработной платы

Источник: trudopravo.ru

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

• Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
• Курьерская доставка (7 дней)
• Самовывоз из московского офиса
• Почта РФ

В документе изложены основные принципы определения размеров премий и сдельного приработка каждому члену бригады с учетом коэффициента трудового участия. Для линейных работников, бригадиров, инженеров по труду и заработной плате строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций.

Второе издание, переработанное и дополненное

Оглавление

1. Общие положения

2. Порядок применения коэффициентов трудового участия

3. Порядок определения коэффициентов трудового участия и заработной платы рабочих

Приложение 1. Примерная шкала коэффициентов трудового участия

Приложение 2. Протокол

Приложение 3. Приказ

Приложение 4. Протокол

Приложение 5. Пример определения заработной платы рабочих бригады с применением коэффициентов трудового участия

Дата введения Добавлен в базу Актуализация

01.01.2021

01.10.2014

01.01.2021

Этот документ находится в:

• Раздел Строительство

• Раздел Справочные документы

• Раздел Директивные письма, положения, рекомендации и др.

• Раздел Экология

• Раздел 93 ГРАЖДАНСКОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО

• Раздел 93.010 Гражданское строительство в целом

Организации:

Разработан	ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР
Разработан	Пензенский строительный институт
Издан	Стройиздат	1986 г.
Утвержден	ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР

Чтобы бесплатно скачать этот документ в формате PDF, поддержите наш сайт и нажмите кнопку:

• Сканы страниц документа
• Текст документа

ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР

Руководство

по применению коэффициента трудового участия

ВСЕСОЮЗНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ (ВНИПИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ)

РУКОВОДСТВО

ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОЭФФИЦИЕНТА ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

2-е издание, переработанное и дополненное

МОСКВА СТРОЙИЗДАТ 1988

Приказ

о применении коэффициента трудового участия В целях усиления стимулирующего воздействия заработной платы на улучшение конечных результатов работы бригады в соответствии с решением общего собрания бригады ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить заработок бригады-

(основная профессия, и. о. фамилия

том коэффициента трудового участия.

2. Мастерам и прорабам при закрытии нарядов иметь от бригады протокол-с установленными для каждого рабо-

совста или собр. чего коэффициентами трудового участия.

3. Бухгалтерии при приемке нарядов к оплате проверять наличие протокола совета (собрания) бригады и определять заработок

каждого члена бригады-с учетом коэффици-

фпмилня, и. о. бригадира

еита трудового участия.

Основание: Протокол общего собрания бригады от «-»-

председатель местного комитета.

заседания Совета бригады (общего собрания)

основная профессия, и. о. фамилия бригадира

Присутствовали: члены совета (бригады)_чел.

председатель заседания (собрания)-

Об установлении коэффициентов трудового участия членам бригады за-месяц 198 г. для определения сдельного при

работка и премии.

Постановили: установить членам бригады следующие коэффициенты трудового участия:

Фамилия, имя, отчество

Обоснование повышения или снижения коэффициента трудового участия

Председатель совета (собрания). Секретарь собрания —

Пример определения заработной платы рабочих бригады с применением коэффициентов трудового участия

В бригаде, состоящей из 9 человек, общая сумма заработной платы за месяц составляет 1403 руб. 52 коп.

заработная плата по тарифу 943 руб. 02 коп.

сдельный приработок бригады 210 руб. 10 коп.

премия по действующему положению 250 руб. 40 коп.

Расчетная величина для определения сдельного приработка и премии, определяемая как сумма произведений месячной тарифной заработной платы каждого рабочего на установленный ему коэффициент трудового участия — 950 руб. 92 коп.

Сдельный приработок, приходящийся на единицу расчетной величины (210,1 руб. : 950,92= 0,221 руб.)

Премия, приходящаяся на единицу расчетной величины (250,4 руб. : 950,92=0,2633 руб.).

Например, у рабочего Петрова И. К. расчетная величина для определения сдельного приработка и премии составляет: 123 руб. 55 коп.Х XI ,2=148 руб. 26 коп.

Сдельный приработок Петрова И. К. равен: 148 руб. 26 коп. -0,221= =32,76 руб.

Премия Петрова И. К. равна: 148 руб. 26 коп. »0,2633= 39 руб. 05 коп. Общая заработная плата Петрова И. К. составляет: 123 руб. 55 коп.+ +32 руб. 76 коп.+39 руб.

05 коп.= 195 руб. 36 коп.

Продо.икение при*. 5 Пример определения сдельного приработка и премии с учетом коэффициента трудового участия

Фамилия, инициалы рабочего

Тарифная ааработная плата эа отработанное время, руб—коп., данные гр. 3 умножип. на данные гр. 4

Расчетная величина для Определения приработка и премии, данные гр. S умножил, на данные гр. б

Зарплата »а отчетный месяц.

рубкой.. данные гр. 5 плюс данные

1. Общие положении > > .

2. Порядок применения коэффициентов трудового участия . .

3. Порядок определения коэффициентов трудового участия и

заработной платы рабочих .

Приложение I. Примерная шкала коэффициентов трудового

Приложение 2. Протокол.

Приложение 3. Приказ . . . .

Приложение 4. Протокол .

Приложение 5. Пример определения заработной платы рабочих бригады с применением коэффициентов трудового участия . . .

ВНИПИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве

Редакция инструктивно-нормативной литературы Зав. редакцией Л. Г. Вальян Редактор М А. Жарикова Младший редактор Г. А. Полякова Технический редактор Г. Н■ Орлова Корректор Г. А. Кравченко

Сдано в набор 31.01,86. Подписано в печать 17.0-1.86. Т-08174. Формат 84X108/32. Бумага тип. № 2. Гарнитура «Литературная*. Печать высокая Уел. печ. л. 0,84. Уел. кр.-отт.

1,05. Уч.-изд. л. 0,66. Доп. тир. 48 000. Нэд. Кз XII —1681.

Заказ № 554. Цена 3 коп.

Стройиздат 101442, Москва, Каляевская 23а

Отпечатано с матриц ордена Октябрьской Революции и ордена Трудового Красного Знамени МГЮ «Первая Образцовая типография* имени А. А. Жданова во Владимирской типографии Союзполиграфирома при Государственном комитете СССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли.600000, г. Владимир, Октябрьский проспект, 7,

15

Рекомендовано к изданию решением секции «Экономика труда» ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР.

Руководство по применению коэффициента трудового участия в строительстве /ВНИПИ труда в строительстве.—2-е изд., перераб. и доп.— М.: Стройиздат, 1986.— 14 с.

Изложены основные принципы определения размеров премий и сдельного приработка каждому члену бригады с учетом коэффициента трудового участия.

1-е издание вышло в 1982 г.

Для линейных работников, бригадиров, инженеров по труду и заработной плате строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций.

Разработано Всесоюзным научно-исследовательским и проектным институтом труда в строительстве Госстроя СССР (кандидаты зкон. наук //. В. Богданова, А. И. Трошин, ииж. /7. А. Перман) при участии Пензенского строительного института (канд. экон. наук С. Д, Резник).

1.1. Настоящее Руководство подготовлено в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. «Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы».

В целях обеспечения более тесной зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его трудового вклада в общие результаты работы бригады при определении заработной платы членам бригады могут применяться коэффициенты трудового участия.

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную величину, учитывающую реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

Примерная шкала критериев, повышающих и понижающих коэффициент трудового участия, приведена в прил. 1.

1.2. С учетом коэффициента трудового участия могут определяться размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы и фонда материального поощрения в части, образованной за счет отчислений от прибыли, а также сдельный приработок.

Оплата по тарифу начисляется членам бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем.

Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже заработной платы по тарифу за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

При снижении КТУ за счет производственных упущений, прогулов и других нарушений, за которые законодательством предусмотрено лишение премии, уменьшение в связи с этим заработной платы не должно превышать суммы премии, начисленной данному рабочему.

При распределении общей суммы премии из фонда заработной платы с применением КТУ ее размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премии, предусмотренный в строительстве действующими постановлениями Правительства СССР или другими решениями (без увеличения суммы премии в целом по бригаде).

1.3. Не включаются в бригадный заработок, определяемый с учетом КТУ, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; доплаты до среднего заработка, надбав-

ки к заработной плате за подвижной и разъездной характер работы, за руководство бригадой; пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; средний заработок, выплачиваемый в соответствии с трудовым законодательством, а также надбавки за высокое профессиональное мастерство, выплачиваемые в соответствии с п. 53 «б» постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. «Об улучшении планирования и усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы».

Премии по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии также не включаются в общий заработок бригады, определяемый с учетом КТУ.

1.4. На основе настоящего Руководства строительные министерства и подведомственные организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза должны разработать «Положения по применению коэффициента трудового участия», учитывающие специфику работы и основные задачи, стоящие перед производственными коллективами.

2. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ

2.1. Применение КТУ при определении размеров премии и сдельного приработка может осуществляться с согласия не менее 80% членов бригады. Рабочие, не согласные с применением КТУ, могут быть переведены в бригады, не применяющие данный метод. Согласие членов бригады оформляется протоколом (прил. 2), на основе которого издается приказ по организации (прил.

3).

Каждый вновь поступающий в бригаду рабочий должен быть ознакомлен о действующими в бригаде условиями определения премии и сдельного приработка (с учетом КТУ) и дать свое письменное согласие на их применение.

2.2. Оценка трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и определение в связи с этим значений коэффициентов трудового участия производятся ежемесячно советом бригады или собранием бригады (прил. 4).

Для объективной оценки личного вклада в результаты коллективного труда следует организовать учет количества и качества работы, выполненной каждым рабочим, а также факторов, повышающих или снижающих КТУ каждого члена бригады. Эти данные ежедневно вносятся бригадиром, сменным бригадным, или членом совета бригады в журнал (дневник) бригады в течение отчетного месяца.

2.3. Решение по установлению определенного значения КТУ каждому члену бригады принимается на заседании совета (собрания) бригады большинством голосов открытым голосованием. Протокол заседа-

ння передается вместе с табелем и нарядами в бухгалтерию для начисления работникам бригады заработной платы с учетом КТУ.

Мастер (производитель работ) должен в обязательном порядке участвовать в заседаниях совета (собрания) бригады и оказывать содействие в объективном определении КТУ.

Присвоенный каждому рабочему КТУ действителен только на тот месяц, по результатам работы которого он установлен.

2.4. Администрация и комитет профсоюза строительно-монтажной организации должны систематически анализировать практику применения КТУ и на этой’основе разрабатывать рекомендации по повышению эффективности его применения.

Разногласия, возникающие между советом и членами бригады по применению КТУ, разрешаются общим собранием бригады, а при несогласии с решением собрания — в порядке, установленном законодательством для разрешения трудовых споров.

2.5. К выпускникам ГПТУ (ПТУ) и общеобразовательных школ с профессиональным обучением, а также молодым рабочим, прошедшим обучение на производстве, в течение шести месяцев понижающие КТУ могут применяться только за нарушение трудовой дисциплины, за неисполнение распоряжений прораба, мастера, бригадира, небрежное отношение к строительным механизмам, инструменту, материалам, за нарушение техники безопасности. За невыполнение норм выработки и производственных заданий понижающие коэффициенты к ним применяются только по истечении этого срока.

2.6. К бригадирам и сменным бригадирам КТУ применяются на общих для всех членов бригады основаниях.

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

3.1. Порядок определения КТУ обсуждается и принимается на общем собрании членов бригады и утверждается руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с действующим в организации «Положением по применению коэффициента трудового участия».

3.2. В качестве базового значения коэффициента трудового участия рекомендуется принимать единицу.

Значение КТУ каждого члена бригады может быть равно базовому, больше или меньше базового в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады, в соответствии с принятыми в организации критериями оценки личного вклада и их количественными выражениями.

3.3. При определении размеров премии каждому члену бригады значения КТУ могут колебаться от 0 до 1,5; при определении размеров сдельного приработка, а также сдельного приработка и премии — от 0,5 до 1,5, а в отдельных случаях, когда наносится большой ущерб результатам работы бригады (в том числе при совершении целодневного прогула), может устанавливаться КТУ, равный нулю, т. е. рабочий полностью лишается приработка и премии.

3.4. Устанавливается следующий порядок определения размеров премии и сдельного приработка каждого члена бригады с учетом КТУ:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка присвоенного ему разряда умножается на фактически отработанное им время;

б) находятся расчетные величины, используемые для определения размеров сдельного приработка и премии. Для этого тарифная заработная плата каждого члена бригады умножается на величину установленного ему в данном месяце коэффициента трудового участия. Полученные результаты суммируются;

в) определяется размер сдельного приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. При этом сдельный приработок бригады делится на сумму расчетных величин каждого члена бригады;

г) определяется размер премии, приходящейся на единицу суммы расчетных величин. При этом премия, определенная в наряде (аккордном наряде), делится на сумму расчетных величин каждого члена бригады;

д) определяется сдельный приработок, начисляемый каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в п. «в», умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка;

е) определяется размер премии, начисляемой каждому члену бригады. Для этого результат, полученный в п. «г», умножается на расчетную величину, используемую для распределения премии;

ж) суммированием тарифной части заработной платы, сдельного приработка и премии, начисленных с учетом КТУ, определяется заработная плата каждого члена бригады за отчетный месяц.

Пример определения заработной платы рабочих с учетом КТУ приведен в прил. 5.

Примерная шкала коэффициентов трудового участия

Председатель комитета Руководитель строительно-мон-

Источник: standartgost.ru

На что начисляется коэффициент трудового участия

Достаточно популярным способом оплаты трудовой деятельности в строительстве является коллективная. Она являет собой сдельную заработную плату, которая зависит исключительно от производительности сотрудника и распределяется по всему коллективу/бригаде/смене/и др.

Также ключевую роль в данном случае будет играть соответствие нормам качества. А также итоговая сумма отталкивается от сдельной расценки от единицы готового материала производства.

КТУ зачастую применяют в паре случаях:

• Когда денежные средства за выполненную работу распределяют между сотрудниками в коллективе/бригаде/и так далее.
• Если необходимо распределять денежные средства из доли фонда оплаты трудовой деятельности, которая получилась свыше заявленного тарифа.

Лучше в данном случае рассуждать на примерах. Посредством коэффициента трудового участия можно распределить:

• Премированные суммы за результаты рабочей деятельности. То есть в случае расширения зон обслуживающего характера или при увеличении количества работ, предоставленных к выполнению.
• Если требуется экономить по фонду доходов сотрудников.
• Когда необходимо выдавать единовременные вознаграждения в случае пересмотра временной нормы по решению коллектива.

Нюансы

Стоит учитывать тот факт, что выплата индивидуального характера не считается за коллективный заработок посредством коэффициента трудового участия. За такие выплаты считают:

• Компенсационные надбавки в случае выполнения трудовой деятельности в условиях, которые вредны для здоровья или же просто являются климатически неприятными для организма человека.
• Доплату за выполнение трудовой деятельности в ночной период, большое количество отработанных смен, осуществление деятельности в сверхурочные часы и прочее.
• Надбавку за профессиональные успехи в работе или величину стажа.
• Выплаты за осуществление государственных или общественных обязательств.
• Вознаграждающую выплату за изобретательскую деятельность.
• Пособие, выплачиваемое в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и последующими родами и прочие виды.

Величина данного показателя варьируется между такими значениями, как ноль и два. Зачастую применяют среднее между этими цифрами, то есть единицу.

Такое значение чаще всего выдают тем сотрудникам, которые, выполняя необходимые обязанности, соблюдали необходимые действия согласно инструкции, а также попали во временной регламент. То есть хорошо справились с необходимым объемом работ, не превысив норму.

Коэффициент трудового участия, который считается базовым, понижают или повышают. Зависит все от того, как осуществлял трудовую деятельность член коллектива и каков общий результат данной деятельности. Величину коэффициента устанавливает бригада самостоятельно, собирая совет. Оценка происходит исходя из результата рабочей деятельности. В итоге составляют протокол.

Следует избегать субъективных оценок и критериев, поэтому необходима разработка определенной методики для расчета на основании объективных позиций.

Как рассчитать

Лучше всего рассмотреть пример расчета, чтобы понятнее оценить всю процедуру. Итак, условие таково:

Заготовительный цех организации, занимающейся металлообработкой, имеет трех сотрудников в рабочей бригаде. Она осуществляет рабочую деятельность на четырех видах оборудования. В организации существует определенная оценка рабочей деятельности, которая подразделяется на балльную шкалу:

• Трудоемкость работы с физической точки зрения: тяжелая – три балла, средняя – два балла, маленькая – один балл.
• Профессиональные навыки работы на каждом оборудовании: прибавляется по одному баллу.
• Профессиональные навыки в настройке: по паре баллов за каждое.
• Интенсивность трудовой деятельности: самая интенсивная оценивается в три балла, остальные идут в порядке убывания, как в первом пункте.
• Оценка качества: по одному баллу за умение осуществлять данную функцию.
• Дисциплинированность: максимальное значение – три балла.

В итоге суммируют баллы каждого сотрудника, которые присваивались по пунктам. Следом осуществляется расчет по формуле:

КТУj— рассчитываемое значение для конкретного сотрудника;

Bj— общее количество баллов для каждого сотрудника;

n- общее количество всех сотрудников в данном коллективе.

Полученные по итогам значения для каждого сотрудника представлены ниже в таблице:

Рассмотренный в данной статье способ позволит без проблем высчитать коэффициент трудового участия на основе объективной оценки деятельности сотрудников. Это помогает избегать каких-либо субъективных взглядов на то или иное событие. Так существует возможность избавиться на корню от любых возможных конфликтов, которые являются достаточно частым явлением, когда речь заходит о выплате денежных средств.

1. Районный Уральский коэффициент — Свердловская область
2. Какой начисляется штраф по КБК 18211603010016000140?
3. Что такое коэффициент депонирования
4. Оплата труда по Трудовому кодексу РФ

Источник: saldovka.com