Как часто и каким образом предоставляется летний отпуск жителям крайнего севера именно на этом территории? Этот вопрос задает Павел, уточняя, что он не интересуется льготным отпуском.
Ответ на вопрос
Главные тезисы
- Как предоставляется летний отпуск жителям крайнего севера?
- Как часто предоставляется летний отпуск: раз в два года или раз в три года?
- Что такое льготный отпуск?
- Вопрос не касается льготного отпуска, а только летнего.
- Автор вопроса — Павел.
Ответ на вопрос
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, работающим на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней после каждой отработанной 12-месячной периоде, а также дополнительный отпуск, продолжительностью не менее чем 14 календарных дней, каждые два года после установленного первого отпуска.
Таким образом, для жителей Крайнего Севера предусмотрен двойной дополнительный отпуск — один раз в год и еще дополнительный каждые два года. При этом летний отпуск не различается от других видов отпуска и может быть использован в любое время, если это не противоречит графику работы организации и не нарушает права других работников.
Кто имеет право на летний отпуск?
Необходимые документы
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно, к Федеральному закону «О трудовых книжках», Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, занятые в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 календарных дней.
При этом, законодательством не определена частота предоставления летнего отпуска для работников, проживающих в Крайнем Севере или приравненных к нему местностях. Отпуск предоставляется на основании правил, установленных коллективными договорами, локальными нормативными актами предприятия или другими документами, регулирующими трудовые отношения на конкретном предприятии или в организации.
Таким образом, для более конкретного ответа на вопрос Павла необходимо обратиться к коллективному договору или другим документам, регулирующим трудовые отношения в конкретной организации.
Необходимые статьи
К сожалению, законодательство Российской Федерации не определяет частоту предоставления летнего отпуска для жителей крайнего севера и не содержит ответа на ваш вопрос. Рекомендуется уточнить этот вопрос в местных органах власти или соответствующих профсоюзных организациях.
Вопрос: Как предоставляется летний отпуск для жителей крайнего севера: раз в два года или раз в три года?
Согласно трудового кодекса РФ жителям Крайнего Севера должен оплачиваться проезд во время отпуска
Источник: qwokli.ru
Какой отпуск положен работающим в районах Крайнего Севера
Для работников в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях трудовым законодательством установлены льготы и преференции. Рассказываем, сколько длится льготный отпуск в районах Крайнего Севера и каким работникам он положен.
Какой отпуск предусмотрен для работников из РКС
Трудовое законодательство установило дополнительные дни к отпуску за особые климатические условия в северных регионах страны (ст. 116 ТК РФ). Дополнительный отдых предоставляется пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ какой продолжительности отпуск на Крайнем Севере в 2023 г. из расчета на один отработанный год:
- 24 дня — районы Крайнего Севера (РКС);
- 16 дней — приравненные к РКС местности.
Государственные праздники, которые выпадают на основной или северный отдых, в продолжительность допотпуска не включают (ст. 120 ТК РФ).
Вот сколько дней отпуска положено по закону на Крайнем Севере в 2023 году (с учетом стандарта в 28 дней):
- 52 дня — РКС;
- 44 дня — приравненные к РКС.
Для несовершеннолетних работников к дням отдыха прибавляют 3 дня (ст. 267 ТК РФ).
Обратите внимание: имеют ли право отказать в отпуске на Крайнем Севере через полгода — нет, отказать в допотпуске не вправе. В случае если работнику положены дополнительные дни, помимо северных, например за ненормированный рабочий день, — их прибавляют к допотпуску. Замещение одного допотпуска другим не допускается (ст. 322 ТК РФ), то есть нельзя предоставить более продолжительный, исключив при этом менее продолжительный. Все допотпуска суммируются.
Какие регионы относят к северным
Единый список районов с длинными отпусками утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 . Нормативный акт действует в 2023 году. На постановление ориентируются при определении регионов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Если работодатель находится в регионе, который не относится к РКС, а работник выполняет трудовую функцию в РКС — допотпуск положен по закону. Ответ на вопрос, «положен ли отпуск 44 дня, если работаешь на Севере, а работодатель находится на юге», положительный. При обратной ситуации, если работодатель находится в РКС, а работник в регионе не РКС, — дополнительные дни не предоставят.
Законом установлены дополнительные дни отпуска работникам Тюмени, Магнитогорска, Кургана, Орска, Оренбурга, Перми и других городов. Полный перечень представлен в таблице.
Регионы Крайнего Севера:
Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей
Костомукшский городской округ;
муниципальные районы: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский
городские округа: Воркута, Инта, Усинск;
муниципальные образования: Усть-Цилемский, Ижемский, Печора
Республика Саха (Якутия)
муниципальные районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский;
сельское поселение сумон Шынаанский Тере-Хольского района
городской округ Норильск;
муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский
муниципальные районы: Аяно-Майский, Охотский
городской округ Северодвинск;
муниципальные районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский
Катангский муниципальный район
городские округа: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский
Ненецкий автономный округ
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
муниципальные районы: Белоярский, Березовский
Местности, приравненные к РКС:
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Какие работники получат северные льготы
Право на северные дополнительные дни имеют все работники, выполняющие трудовую функцию в РКС и приравненных к ним местностям, в том числе вахтовики. Продолжительность отдыха исчисляется пропорционально отработанным дням.
Если в организации принято положение об отпуске в северных регионах в 2023 году и документом установлены дополнительные привилегии, например более продолжительный допотпуск отдельным категориям работников, — применяют нормы локального акта.
Действие северных норм распространяется на дистанционных работников. В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это определяется пропиской.
При командировках на Крайний Север, северный отпуск не предоставляют. Исключение — работы, связанные с разведкой нефтегазовых месторождений, организация экспедиции (п. 4 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).
Об авторе статьи
Челозерцева Александра
Юрист по корпоративным вопросам.
В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.
Источник: gosuchetnik.ru
Как считать отпускные за работу в условиях Крайнего Севера
За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях предоставляют дополнительный отпуск. Сколько дополнительных дней отпуска полагается и кому, как рассчитать отпускные — рассказали в статье.
Кому полагается дополнительный отпуск за работу на Крайнем Севере
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере полагается работникам, которые проработали определенное время в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Также он полагается работникам, которые в таких местностях проживают, но тут важно фактическое место исполнения работником обязанностей. К таким работникам относятся:
- совместители, вахтовики, выезжающие на вахту на Крайний Север и приравненные местности из других регионов;
- дистанционные работники, которые по условиям трудового договора выполняют свои обязанности в таких регионах.
Такие отпуска предоставляют по истечении шести месяцев работы у работодателя (ч. 5 ст. 302, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ч. 1 ст.
1, абз. 1—3 ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1, Обзор, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014).
Внимание
Тут есть исключение: вахтовики, выезжающие в районы Крайнего Севера и приравненные местности из других районов. Продолжительность их льготного отпуска определяется исходя из календарных дней вахты в данных регионах и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы на вахте (ч. 6 ст. 302, ст. 321, ч. 1 ст.
322 ТК РФ).
Какая продолжительность льготного отпуска
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска будет разделяться в зависимости от местности
| Местность | Продолжительность отпуска |
| Районы Крайнего Севера | 24 календарных дня |
| Местности, приравненные к районам Крайнего Севера | 16 календарных дней |
| Остальные регионы с районным коэффициентом | 8 календарных дней |
Вахтовикам указанный отпуск предоставляют с учетом графика работы на вахте (абз. 1, 3–5 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 1–3 ст.
14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Как рассчитать общую продолжительность отпуска работникам Крайнего Севера
Для исчисления общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным. У работников, работающих в районах Крайнего Севера, допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, но не более чем за два года (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).
Для проезда к месту использования отпуска и обратно им предоставляют отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность отпуска, включая время отпуска без сохранения заработной платы, не должна превышать 6 месяцев. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. (ч. 3, 4 ст. 322 ТК РФ, Доклад, утвержденный Рострудом).
Как рассчитывать дополнительный отпуск работнику Крайнего Севера
Оплата ежегодного дополнительного отпуска рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.
Отпуск предоставляйте после 6 месяцев работы вместе с основным отпуском и оплачивайте в общем порядке. По заявлению работника этот дополнительный отпуск можно заменить компенсацией (Приказ Роструда № 253).
Рассчитывать сумму отпускных необходимо в следующем порядке.
Шаг 1. Определите расчетный период и сумму фактически начисленной заработной платы в нем. Расчетный период для двух отпусков будет один — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник идет в отпуск.
Шаг 2. Рассчитайте средний дневной заработок. Используйте формулу:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляют по формуле:
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период
Количество полных календарных месяцев
Количество календарных дней в неполных календарных месяцах
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается по формуле:
Количество календарных дней в неполном месяце
Количество календарных дней этого месяца
Количество календарных дней, отработанных в данном месяце
Расчет отпускных для работников-северян имеет свои особенности, поскольку их труд оплачивают с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Доплата с учетом районного коэффициента и надбавки является частью заработной платы работников-северян, а значит, учитывается при исчислении среднего заработка для расчета отпускных (ч. 1 , ч. 4 ст. 139, ст. 315, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Шаг 3. Рассчитайте средний заработок для оплаты отпуска. Умножьте средний дневной заработок на количество дней отпуска.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е число соответствующего месяца включительно. В феврале – по 28-е или 29-е число включительно (ст. 129, ч. 3 ст. 139 ТК РФ и подп. «л» п. 2, п. 4 Положения о среднем заработке).
Внимание
Отпускные нужно выплатить работнику не менее чем за три календарных дня до начала отпуска. Нельзя заменить отпуск деньгами некоторым категориям работников, например беременным и несовершеннолетним (ч. 3 ст. 126, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).
Рассчитать отпускные и среднюю зарплату помогут материалы КонсультантПлюс
Как компенсировать часть отпуска работнику-северянину
По письменному заявлению работника дополнительный отпуск за работу в северных районах можно заменить денежной компенсацией. Порядок замены не отличается от общего. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Работника следует ознакомить с приказом под подпись.
Внимание
Работодатель обязан один раз в два года компенсировать сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, стоимость оплаты проезда и провоза багажа в пределах территории России к месту использования отпуска и обратно. Эти расходы компенсируются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст.
33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Примеры расчета отпускных для разных ситуаций смотрите в Готовых решениях КонсультантПлюс
По этой теме
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 3 дня
Спасибо за ваше обращение!
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Вакансии
- О нас
- Контакты
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
- Прайс-лист 1С
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523. - ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889. - ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Источник: www.4dk.ru