Работники, работающие на вредном производстве, имеют право на получение определённых льгот. Данная статья позволит разобраться когда и какие конкретные льготы могут быть предоставлены конкретному работнику.
Кто может рассчитывать на предоставление льгот?
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации право на получение льгот имеют следующие категории работников:
- работники, чьи рабочие места согласно СОУТ, отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени;
- работники, чьи рабочие места согласно СОУТ, отнесены к опасным условиям труда.
Согласно Руководству Р 2.2.2006-05 вредные условия труда, относящиеся к 3 классу, подразделяются на 4 степени, но нас интересуют лишь три (2, 3 и 4 степени), для которых характерны следующие критерии:
| Степень | Характеристики |
| 2 (вторая) | уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет) |
| 3 (третья) | условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии |
| 4 (четвёртая) | условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности |
Список льготных профессий для выхода на пенсию
Согласно тому же Руководству опасные условия труда, относящиеся к 4 классу, характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
На какие льготы могут рассчитывать работники на вредных производствах?
В соответствии со статьёй 92 ТК РФ работникам, чьи рабочие места согласно СОУТ признаны вредными и отнесены к 3 и 4 классу, предоставляется сокращённая по продолжительности рабочего времени трудовая неделя и не превышает 35 часов.
Но данная статья позволяет работникам увеличить продолжительность своего рабочего времени до 40 часов в неделю с определёнными денежными компенсациями и выплатами, установленным коллективным договором и отраслевыми соглашениями.
Для того, чтобы работник имел возможность увеличить продолжительность рабочего времени, ему необходимо:
- в письменном виде изложить своё желание руководству;
- подписать доп.соглашение к трудовому договору.
Статья 94 ТК РФ регулирует продолжительность смены для работников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными согласно СОУТ. В соответствие с данной статьёй продолжительность смены составляет:
- для 36-часовой рабочей недели не более 8 часов;
- для 30-часовой рабочей недели не более 6 часов.
При этом с письменного согласия работника и на основании коллективного договора, отраслевого соглашения, дополнительного соглашения к трудовому договору допускается следующая продолжительность трудового дня:
- для 36-часовой рабочей недели не более 12 часов:
- для 30-часовой рабочей недели не более 8 часов.
Статья 147 ТК РФ указывает работодателю о необходимости дополнительных выплат работникам «вредных» рабочих мест, при этом минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. А вот конкретный размер конкретного предприятия в обязательном порядке отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.
Работодатель обязан следить за состоянием здоровья работников, т.к. условия труда причиняют серьёзный вред соматическому состоянию сотрудников. В связи с этим, для всех работников регулярно организуются медицинские осмотры, которые позволяют оценить степень влияния условий труда и, при необходимости, запланировать необходимые лечебные или профилактические мероприятия.
Федеральный закон №173-ФЗ гарантирует льготное назначение трудовой пенсии, а точнее досрочное, т.е. работники «вредных» рабочих мест имеют право на выход на пенсию по старости до достижения ими пенсионного возраста (60 лет для мужчин и, соответственно, 55 лет для женщин).
Итак, вкратце, работникам, чьи рабочие места по оценке СОУТ признаны вредными или опасными, предоставлены следующие льготы:
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Сокращённая продолжительность рабочей недели.
- Повышенный размер оплаты труда.
- Регулярные медицинские осмотры.
- Льготная пенсия.
Чем регламентированы льготы на вредном производстве?
Определение степени вредности или опасности условий труда рабочих мест позволяет специальная оценка условий труда, проводить которую обязан каждый работодатель.
Проводить специальную оценку условий труда имеют право лишь организации, отвечающие следующим требованиям Федерального Закона от 28.12.2013 г. №423-ФЗ:
- общая гигиена;
- гигиена труда;
- санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
Ответственность работодателя за непредоставление льготы работникам на вредных производствах
Непредоставление льгот работникам, чьи рабочие места отнесены к категории вредных и опасных, рассматривается в качестве нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 1000-5000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 10000-20000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
Согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ отказ от проведения специальной оценки условия труда влечёт за собой следующие санкции:
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 5000-10000 рублей. |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 5000-10000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 60000-80000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Индивидуальный предприниматель | Штраф 30000-40000 рублей |
| Юридическое лицо | Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток |
Вопросы и ответы
- Я работаю в детском саду и получаю надбавку 12%, моя знакомая работает тоже в детском саду, но почему-то размер её надбавки составляет 10%. Законно ли это?
Ответ: Данная ситуация вполне законна, т.к. минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. Конкретный размер повышения заработной платы на конкретном предприятии отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.
- Могу ли я отказаться от прохождения регулярного медицинского осмотра даже если работаю на вредном производстве?
Ответ: Обязанностью работодателя является обеспечение работников, чьи рабочие места отнесены к категории вредных или опасных, регулярными медицинскими осмотрами. Работники в данном случае отказаться от прохождения медицинских осмотров не могут, т.к. возможность работать на вредном производстве определяется медицинским заключением, предоставленным после прохождения медицинского осмотра.
Источник: pravo-invalida.ru
Вредные и опасные условия труда
Вредные условия труда – понятие, которое присутствует в трудовом договоре работников всех опасных для жизни производств. Далее подробно будут рассмотрены особенности трудоустройства на предприятиях с присвоением особого класса.
Что такое вредные условия труда
Вредными называются условия труда, характеризующиеся такими уровнями и особенностями вредных факторов, которые прямо или косвенно оказывают негативное воздействие на здоровье человека. В зависимости от присутствующих факторов происходит поражение дыхательной системы или кожного покрова. Это может вызвать развитие заболеваний, значительно сокращающих продолжительность жизни работника.
В результате лица, которые трудятся на предприятиях, могут столкнуться со следующими проблемами:
- частичной или полной утратой работоспособности, появлением патологий еще в момент трудоустройства;
- развитием заболеваний после продолжительной трудовой деятельности, переходящих в хронические формы;
- развитием заболеваний, проявляющихся только во время работы на производстве.
Определение вредных факторов происходит после тщательно проведенного исследования роспотребнадзором – проверяются как сами производства, так и отдельные рабочие места.
На основании проведенных исследований было сформировано Постановление Правительства № 188, куда вошли все отрасли и рабочие специальности, причисляющиеся к опасными для здоровья и жизни.
Здесь выделяют следующие профессии, которые считаются для человека вредными:
- специальности по добыче угля;
- горнодобывающие отрасли;
- развитие электроэнергетики;
- отрасли по добыче нефти, химические разновидности;
- изучение и работа в сфере микробиологии;
- изготовление термометров – в особенности в работе с ртутью и ее парами, воздействия которых способны отравить человека и привести к гибели.
Представленные сферы деятельности подразумевают контакт с вредными факторами, отрицательно сказывающихся на организме работника и приводящих к развитию опасных для жизни заболеваний. Если человек выбирает специальность, где возможны основные вредные производственные факторы, он должен отдавать отчет в возможных последствиях.
Наличие и воздействие опасных химических и биологических факторов влечет обязательство для руководства не проводить трудоустройство при наличии у потенциального работника следующих противопоказаний:
- беременности;
- хронических заболеваний, которые могут обостриться вследствие труда на вредном производстве;
- наличии раковых новообразований и прочих злокачественных опухолей;
- возраст до 18 лет;
- матери с ребенком до 1,5 лет.
Представленные профессии нельзя совмещать – если человек уже работает на вредном производстве, он не сможет оформиться даже на полставки сторонним разнорабочим.
Законы и акты трудового кодекса
Вредные условия труда подлежат тщательному отслеживанию соблюдения техники безопасности, поэтому без законодательства в данном вопросе обойтись нельзя. Основную часть определяет ТК РФ – возможное совместительство, приказ о начислении надбавки за вредные факторы и прочие особенности. Но Трудовой Кодекс не содержит информации об определении класса вредности и прочих факторов. В представленном вопросе используется Федеральный Закон № 426.
Здесь руководствуются следующими статьями из закона:
- статьей № 8 – обязует работодателя проводить оценку состояния рабочего места вцелом на предприятии и в каждого рабочего места в отдельности, осуществлять проверки следует каждые 5 лет;
- статьей № 4 – регламентирует права и обязанности работодателя в организации и подготовке работы оценочной комиссии;
- статьей № 5 – разрешает работнику присутствовать на рабочем месте во время проверки;
- статья № 17 – регламентирует проведение внеплановой оценочной проверки.
Это только основной свод законов. Дополнительно используются многочисленные приказы и прочие нормативы.
Классификация
Вредные условия труда подразделяются на несколько классов, которые определяют особенности трудоустройства. Перечень профессий условно можно подразделить на 4 класса, на которые оказывают воздействие следующие факторы:
- физические – солнце, пыль, тепло, ветер, ультрафиолет и лазер, электромагнитное поле, чрезмерное или плохое освещение – даже продолжительная необходимость взаимодействовать с компьютером является для человека пагубной;
- химические – различные вещества, которые приходится использовать в течение рабочего дня;
- биологические факторы – оказывают воздействие на организм бактерии, грибы и прочие микроорганизмы (особенности трудоустройства по профессиям, входящим в представленную группу медицинских работников, дополнительно регулируют основы системы здравоохранения);
- трудовые – продолжительный трудовой день, необходимость работать с тяжестями или испытывать моральное напряжение.
На основании вышеизложенных особенностей выделяют следующие подклассы:
- 1 класс – постоянное взаимодействие с факторами провоцирует незначительное изменение в организме, которое после ухода с производства восстанавливается (работа в офисе перед компьютером, нередко повар вылечивает свои заболевания, которые стали проявляться в период работы на кухне);
- 2 класс – профессии в медицине, которые чреваты развитием хронических заболеваний при работе более 15 лет;
- 3 класс – учитываются те факторы, которые вызывают значительные изменения в организме, а также провоцируют развитие существенных и тяжело излечимых патологий;
- 4 класс – особо опасное воздействие на здоровье человека, со временем ведущее к полноценной утрате работоспособности.
 |
| Скачать актуальный полный список № 2 |
Представленная классификация позволяет в полном объеме определить особенности трудоустройства на производстве.
 |
| Скачать актуальный полный список № 1 |
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Что положено работникам на вредных и опасных работах
Вредные для трудовой деятельности условия влекут обязательные дотации и использование льгот, которые определяются законодательством. Выделяют следующие льготы и поощрения за вредные условия труда:
- обязательная и сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
- дополнительный отпуск – от 7 дней и более;
- различные надбавки к окладу – от 4 % и выше;
- сокращение пенсионного возраста;
- обязательное предоставление бесплатного расходного спецоборудования;
- предоставление бесплатных путевок в санаторий.
Вредные условия труда требуют обязательного прохождения регулярного медицинского осмотра.
Досрочный выход на пенсию
Для вредных или опасных условий наемного труда предусмотрен досрочный выход на пенсию, что представляется следующим образом:
- подземные работы – мужчины уходят в возрасте 50 лет, если их трудовой стаж на вредном производстве составляет 10 лет и общий 20 лет, а женщины в 45 с обязательными 7-ю и 15-ю годами соответственно;
- сельское хозяйство – льготный стаж по вредности распространяется только для мужчин-машинистов, которые могут выйти на пенсию в возрасте 50 лет;
- текстильная промышленность – женщины могут уйти на заслуженный отдых в возрасте 50 лет, если их стаж на вредном предприятии составляет 20 лет;
- медицина – представленные специальности предусматривают обязательную отработку в течение 25 лет в сельской местности и 30 лет в городе без учета возраста;
- педагоги – обязательные 25 лет отработки по специальности;
- сотрудники МЧС, работники рыбной промышленности и авиации – возраст сокращается на 5 лет, если имеются 25 и 20 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
- любые исправительные учреждения – пенсионный возраст сокращается на 5 лет при наличии 15 и 10 лет стажа для мужчины и женщины соответственно;
- общественный транспорт – выход на пенсию раньше на 5 лет от стандартного при наличии стажа в 20 и 15 лет для мужчины и женщины.
Все особенности и требования, обязательные страховые взносы прописаны в статье № 27 «О пенсиях» ТК РФ.
Доплата за вредность
Вредные условия труда – это обязательные дополнительные выплаты, для расчета которых применяются различные коэффициенты, в зависимости от факторов и класса вредности. На основании действующего законодательства по каждому трудовому месту проводят выявление класса вредности – это дополнительное исчисление по производственным факторам, отличное от основного. Все, что положено работнику прописывается в дополнительном соглашении и представляется в таблице.
| Менее 2 | 4 |
| От 2,1 до 4,0 | 8 |
| От 4,1 до 6,0 | 12 |
| От 6,1 до 8,0 | 16 |
| От 8,1 до 10,0 | 20 |
| Более 10 | 24 |
Особые условия труда
Любое рабочее место должно соответствовать прописанным нормативам, а также оплате труда по специальности. Работа во вредных и опасных условиях труда прописана с особенной тщательностью, поэтому здесь предусмотрена процедура определения особых условий. К ним относят факторы, которые отличаются от прописанных в соглашении.
Зачастую работодатель просит выполнить работника отличительную от установленного процедуру, которая обязательно оплачивается в соответствии с действующим законодательством. В данном случае руководствуются статьей 146 ТК РФ. К числу особых условий труда можно отнести следующие отличия:
- совмещение профессий – замену какого-либо сотрудника;
- увеличение время работы – продолжительность рабочего времени должна оговариваться сторонами;
- измененный режим рабочего дня и прочие факторы.
Чтобы определить, как производить оплату, проводится дополнительная аттестация рабочих мест на случай неожиданно возникших изменений.
Бесплатное молоко
Вредные условия труда требуют обязательной профилактики, для чего используется лечебно-профилактическое питание на предприятии. Рацион должен включать продукты с пектином – основным элементом, который выводит шлаки и токсины из организма, а также нейтрализует опасные вещества, попавшие в организм человека.
На основании Постановления Правительства № 168, помимо спецпитания за вредные условия труда, работникам обязаны предоставлять молоко. Норма – не менее полулитра за смену на человека. Предоставленные продукты можно заменить на денежные компенсации. Сумма льготы рассчитывается из рыночной стоимости продукта на данный момент времени в регионе трудоустройства.
Дополнительные медицинские осмотры
Вредные условия труда влекут обязательство проходить медицинские осмотры работниками. В статье 212 ТК РФ прописываются требования к работодателям, которые должны в обязательном порядке оплатить медицинскую комиссию каждому сотруднику. Медосмотры позволяют выявить развитие заболеваний или патологий, которые обусловлены воздействием внешних и вредных факторов.
Помимо основного медицинского осмотра, сотрудники, трудящиеся на вредных, опасных и тяжелых условиях труда, должны проходить обязательное обследование в виде:
- визита к психиатру;
- проведение анализов для определения ВИЧ;
- сдача анализов для выявления туберкулеза.
Представленная профилактика дает возможность вовремя выявить заболевание и сменить место трудоустройства, чтобы сохранить здоровье.
Дополнительный отпуск
Как уже было оговорено выше, всем, кто трудится на предприятиях с вредными для здоровья условиями, предоставляется дополнительный отпуск в количестве минимальных 7 дней. Эти требования регулируются статьей 117 ТК РФ.
На что смотреть в трудовом договоре
Люди, специальность которых подразумевает работу в опасных для здоровья условиях, должны тщательно изучать предлагаемый типовой договор трудоустройства. В данном случае следует обратить внимание на уже указанные условия труда в трудовом договоре – количество рабочих часов в неделю, возможные надбавки и льготы, предоставление специального питания и прочие факторы.
Источник: lgoty.net
В РФ в 2023 году заработает новый закон по пенсиям за вредность
Законодательство в российском государстве продолжает изменяться. На протяжении нескольких лет в стране работает пенсионная реформа и новые изменения, связанные с ней, продолжат внедряться в 2023 году.
Что такое пенсия по вредности
ПФР делит профессии с вредностью на два списка. Оба перечня приняты еще кабинетом министров СССР в 1991 году и с тех пор фактически не обновлялись. В первом списке перечислены профессии, в основном связанные с подземными горными работами. Это особо тяжелые условия труда с высоким риском для здоровья. Во втором — профессии с вредными условиями труда: в добыче и производстве токсичных веществ, полиграфии, нефтепереработке, деревообработке и так далее.
Работники из первого перечня могут выйти на пенсию в 50 лет и 45 лет. Стаж на такой работе должен превышать 10 лет для мужчин и 7,5 лет для женщин, а общий стаж — 20 и 15 лет соответственно. Работники из второго списка выходят на пенсию на 5 лет позже — в 55 лет мужчины и 50 лет женщины. Требования по общему и вредному стажу остаются те же.
Один юридический нюанс: запись в трудовой должна точно соответствовать должности из списка, а вредный стаж засчитывается таковым только у тех, чьи производства выплачивают дополнительные тарифы в ПФР. Трудовая инспекция обязывает всех работодателей в России проводить оценку условий труда. Если условия труда признаны вредными, работодатель обязан выплачивать дополнительные тарифы. За опасные условия труда выплачивают 8%, а за вредные — 2-7%.
Как оформить пенсию? Оформить пенсию можно за месяц до достижения нужного возраста. Рассмотреть заявление в ПФ должны за 10 дней. Если сотруднику фонда придется уточнять сведения, то срок увеличивается до месяца, а заявителя должны уведомить об этом.
Для справки: Проверить страховой стаж может любой человек, даже если пенсия еще не скоро. На портале «Госуслуги» в разделе «Пособия, льготы, пенсия» можно заказать выписку из лицевого счета ПФР. В справке отражен совокупный стаж плюс количество лет и месяцев льготного стажа, дающего право на досрочную пенсию.
Там же указан индивидуальный пенсионный коэффициент, влияющий на размер пенсии. Если данные отображены некорректно, то обращаться в Пенсионный фонд за исправлением лучше в короткие сроки, чтобы избежать неприятных сюрпризов при оформлении выплат в будущем. Это можно сделать также на сайте Госуслуг.
Какая пенсия по вредности будет в 2023 по новому закону в России
Как и все пенсионные начисления, выплата за вредность также будет проиндексирована. Стоит сказать, что в некоторых случаях суммируется вредный стаж с северным. Например, если мужчина 20 лет работал на вредном производстве из второго списка и 15 из них на Крайнем Севере, то пенсионный возраст для него уменьшается сразу в два раза, до 50 лет.
Назначение льготной пенсии
Перечень профессий и специальностей, предполагающих повышенную сложность, был определен еще во времена СССР, когда выделили две категории (списка) наиболее опасных видов деятельности. Регулирующий данный вопрос законодательный акт, принятый Верховным Советом СССР, является действующим и поныне.
Список № 1
Список № 1 содержит перечень типов профессиональной деятельности, которые являются наиболее опасными и подрывающими здоровье за счет крайне неблагоприятных условий труда. Здесь предполагаются специалисты, трудящиеся на горнодобывающих производствах, литейных цехах, задействованные в работе с ядовитыми химическими реагентами, взрывчатыми веществами.
Право на льготную пенсию у работников данной группы мужского пола возникает после 10 лет работы в опасных условиях, что гарантировано законодательно. При этом на аналогичный же срок понижается возраст выхода на заслуженный отдых. Всего же необходимо потрудиться два десятка лет.
Женщины имеют право на льготу только при условии выработки 7,5 лет «вредного» стажа, возраст снижается на 10 лет. Общий стаж от 15 лет.
Список № 2
Список № 2 содержит перечень видов профессиональной деятельности, предполагающих тяжелые условия труда, характер которых приводит к досрочной потере трудоспособности.
К ним, кроме прочего, следует отнести специалистов, работающих на железной дороге, в строительной сфере, в области связи и т. д.
Возраст для работников этих групп снижается на 5 лет. При этом условия, при которых они вправе рассчитывать на льготу, намного более сложные. Иными словами, нужно иметь больший стаж работы как в целом, так на вредном производстве в частности.
За сотрудников, чья профессиональная деятельность связана с вредными и тяжелыми условиями труда, нужно дополнительно вносить страховые взносы:
- из первого списка – 9%;
- из второго списка – 6%.
Внимание! Если в организации были проведены специальные мероприятия, связанные с аттестацией рабочих мест, то по итогам специальной оценки условий труда может быть применен дифференцированный подход для расчета сумм дополнительных страховых взносов.
Работа медиков также связана с условиями труда, представляющими определенный риск и напряженность, поэтому для них разработан и применяется льготный порядок выхода на пенсию, но при соблюдении ряда условий, в том числе касающихся места работы и занимаемой должности. Так, право на льготу дает трудовая деятельность в следующих учреждениях здравоохранения:
- стационары;
- поликлиники;
- диспансеры;
- женские консультации;
- роддома;
- МСЧ;
- ФАПы;
- СМП;
- станции переливания крови;
- военные госпитали и лазареты.
Сотрудники вышеозначенных учреждений должны осуществлять трудовую деятельность на должности, входящей в одну из следующих групп:
- врачи;
- средний медицинский персонал (медсестры, акушерки, фельдшеры, лаборанты и т. д.).
Врачи-специалисты, занимающие административные должности и не осуществляющие фактически лечебную деятельность, также вправе рассчитывать на льготу.
Для возникновения законного права и возможности получения пенсии они должны иметь стаж работы в рамках медицины не менее тридцати лет, если находятся в городе, и не менее 25 лет при работе на селе.
Педагоги
Педагогическая деятельность предполагает усиленные психоэмоциональные нагрузки, которые также приводят к ранней потере трудоспособности. В связи с этим законодательно предусмотрен ранний выход на пенсию и для этой категории работников. Как и у медиков, данная возможность зависит от выслуги лет, составляющей не менее 25 лет работы в следующих учреждениях:
- школы (общеобразовательные, коррекционные, гимназии, лицеи);
- учреждения дополнительного образования;
- детские дома;
- ССУЗы и профучилища;
- детские сады и ясли.
Должности педагогов, дающие право на раннюю пенсию, законодательно строго определены. Среди них следует выделить следующие:
- учителя (в том числе начальных классов);
- директора, завучи;
- воспитатели;
- логопеды.
Работающие на Севере
Трудовая деятельность, осуществляемая в сложных и порой экстремальных условиях Крайнего Севера, также предполагает начисление досрочной пенсии.
Требования, предъявляющиеся к «северянам», таковы, что стаж работы в арктических и тундровых поясах (Крайний Север) должен быть 15 лет, а в районах, которые по условиям схожи с ним, – 20 лет.
При этом не следует забывать и об обязательном минимальном стаже работы в целом.
Источник: www.1rre.ru