Лившиц р з трудовое право это

Содержание

Цель курсовой работы: определить понятие источников трудового права; выявить место трудового законодательства как источника в трудовом праве России; определить влияние международных норм трудового права.
Объект исследования: Трудовое право РФ.
Предмет исследования: Источники трудового права РФ.

Введение
1. Понятие источников трудового права и их особенности
1.1 Понятие источников трудового права
1.2 Особенности понятия источников трудового права
2. Классификация источников трудового права
3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
4. Федеральное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда
4.1 Федеральное, региональное, местное регулирование отношений в сфере труда
4.2 Локальное регулирование отношений в сфере труда
5. Международно-правовое регулирование труда
6. Роль Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ в регулировании трудовых отношений

Трудовое право

Заключение
Список использованной литературы

Работа содержит 1 файл

6. Роль Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ в регулировании трудовых отношений

С принятием в 1993г. Конституции РФ российская правовая действительность претерпела существенные изменения. К числу важнейших изменений относятся:

закрепление в Конституции РФ разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную (ст.10);

признание высокого статуса суда и судебной власти (Гл.7 Конституции РФ).

Для всех ветвей власти – законодательной, исполнительной и судебной характерно одно и то же средство осуществления власти – принятие правовых норм. Судебная система, являясь самостоятельной ветвью власти, предусматривает возможность принятия судами правовых норм. Для законодательной и исполнительной власти такая возможность не вызывала и не вызывает сомнения. Для судебной власти такую возможность стоит признать сейчас.

Акты судебных органов в современном обществе являются типичным средством управления. Разрешение конкретной спорной жизненной ситуации производится судом в виде судебного решения, являющегося правилом поведения принудительной силы. В этом смысле судебное решение схоже с правовой нормой. Отличие нормы от конкретного судебного решения в том, что норма имеет всеобщее применение, а судебное решение относится только в конкретной жизненной ситуации.

В последние годы, с признанием суда ветвью государственной власти, многие судебные решения приняли всеобщий характер, что обусловлено следующим:

во-первых, судам предоставлено право проверять нормативные акты и признавать их недействительными (ч.2 ст.46 Конституции РФ), т.е. суд, признавая норму незаконной, создает новую норму;

во-вторых, Верховный Суд РФ дает разъяснения по вопросам судебной практики (ст.126 Конституции РФ);

в-третьих, судам было предоставлено право непосредственного применения Конституции (постановление пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995г.), т.е. суд может не применять закон, если этот закон по мнению суда противоречит Конституции.[13]

Диалог о настоящем и будущем: Трудовое право будущего лекция профессора Куренного А.М.

в-четвертых, суды своими решениями осуществляют конкретизацию законов, т.е. приспосабливают общую правовую норму закона к конкретным жизненным ситуациям.

Таким образом, к источникам трудового права относятся опубликованные акты судебных органов реально изменяющие права и обязанности участников трудовых отношений: постановления Пленума Верховного Суда РФ, постановления Конституционного Суда РФ, решения Верховного Суда РФ по отдельным делам, носящие принципиальных характер и опубликованные, решения нижестоящих судов, апробированные Верховным судом (при кассационном рассмотрении, при составлении обзоров судебной практики) и опубликованные.

В процессе работы было определено понятие источников трудового права, рассмотрена классификация источников трудового права по различным основаниям, а так же дана общая характеристика основным источникам трудового права.

Итак, источники трудового права – это нормативные правовые акты трудового законодательства (включая нормативные правовые акты законодательства об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Источники трудового права можно классифицировать по характеру принятия, по сфере действия, по юридической силе и др. Классификация источников трудового права по юридической силе наиболее удобна, т.к. она позволяет охарактеризовать степень и условия применения того или иного источника.

В настоящее время классификацию источников трудового права по юридической силе большинство ученых юристов представляют так:

акты международного правового регулирования;

федеральные конституционные законы;

Трудовой кодекс РФ;

иные федеральные законы;

указы Президента РФ;

постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

акты органов местного самоуправления (соглашения о труде) и локальные нормативные акты (коллективные договоры).

Список используемой литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс РФ

3. Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

4. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

5. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации»

6. Основы законодательства РФ об охране труда

7. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

8. Закон РФ «Об основах государственной службы РФ»

Учебно-методическая литература

1. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). – М.: Книжный мир, 2002 г.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999 г.

3. Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998 г.

4. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001 г.

5. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). – М.: Приор, 2001 г.

6. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России – М.: Инфра-М, 2008 г.

7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2005 г.

8. Российская энциклопедия по охране труда. – М.: НЦ ЭНАС, 2007 г.

9. Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 г.

[1] Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. – М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. – С.48

[2] Бриллиантова А. В., Киселев Н. А. Трудовое право. – М.: Проспект, 1998.- С. 107.

[3] Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.: Юристъ, 1999. – С. 56.

[4] Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. – М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. – С.48

[5] Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право (конспект лекций). – М.: Приор, 2001. – С.9

[6] Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. – М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. – С.58

[7] Российская энциклопедия по охране труда. – М.: НЦ ЭНАС, 2007. – С.357

[8] Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 г. – С.43-44

[9] Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 г. – С.56-58

[10] Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005 г. – С.70

[11] Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2005 г. – С.89

[12] Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России – М.: Инфра-М, 2008 г. – С.78

[13] Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. – М.: Ифра-М-НОРМА, 1998. – С.58

Источник: www.stud24.ru

Правоотношения в сфере трудового права

Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

Понятие правоотношения любой отрасли права, в том числе и трудового, – это научная абстракция, поскольку в жизни всегда существуют конкретные правоотношения по труду конкретного работника.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли. Поэтому в соответствии теми видами общественных отношений, которые составляют предмет трудового права, различают и соответствующие виды правоотношений. И нормы трудового права действуют именно в этих правоотношениях.

Исходя из предмета трудового права, система правоотношений этой правовой отрасли включает следующие группы правоотношений:

1) собственно трудовые отношения;

2) отношения по организации труда и управлению трудом;

3) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

4) отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

5) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;;

6) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

7) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

8) отношения по разрешению трудовых споров;

9) отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Непосредственно трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник – всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. (см. 1.7. Субъекты трудового права).

Трудовое правоотношение имеет свои особенности, которые позволяют его отличать от правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом (изобретательским, авторским, подряда, оказания услуг, поручением, комиссией). Это отличие проводится по следующим критериям:

1) при трудовом правоотношении работник включается в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, чего нет в гражданском правоотношении, связанном с трудом;

2) предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (специальности, должности) в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения – уже продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре и т.д.);

3) в трудовом правоотношении обязанность организации труда и его охраны лежит на работодателе (его администрации), а в смежном гражданском правоотношении трудящийся сам организует и свой труд, и его охрану.

Эти критерии помогают определить, какое правоотношение возникло по трудовому соглашению. Если трудовое, то на работника распространяется трудовое законодательство, если гражданское, то трудовое законодательство (в том числе и по отпускам, оплате больничного листа и т.д.) на него не распространяется.

Рассматривая основания возникновения трудовых отношений, надо сказать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством (юридический факт).

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

■ избрания (выборов) на должность;

■ избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

■ назначения на должность или утверждения в должности;

■ направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

■ судебного решения о заключении трудового договора;

■ фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Для некоторых работников основание возникновения трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда трудовому договору должен предшествовать или последовать за ним какой-то другой акт. Так, для работников, занимающих выборные должности, заключению трудового договора предшествует акт избрания данного лица на эту должность.

Для лиц, принимаемых по конкурсу, до заключения трудового договора необходим акт избрания по конкурсу, а для инвалида, направляемого службой занятости по квоте, – направление за счет квоты (брони). Заявленные для подготовки молодые специалисты также могут заключать трудовой договор по направлению соответствующего специального учебного заведения, подготовившего их по договору с данным производством. У 14-летних заключению трудового договора предшествует еще и согласие родителей (опекунов). Кроме этого, трудовое правоотношение может возникнуть по решению суда.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения существенных условий трудового договора, определенных сторонами трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).

Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, указанным в законодательстве.

Литература

Трудовое право России. Учебник /А.М. Куренной, 2015. — 624 с.
Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2015. — 608 с.
Трудовое право: учебник для бакалавров / К.Н. Гусов, 2015.- 628 с.
Трудовое право России. Учебник / М.О. Буянова, 2017. — 571 с.
Трудовое право: практикум / В.А. Абалдуев, 2016. — 496 с.
Трудовое право. Учебник / Н.А. Бриллиантова, 2016.- 536 с.
Андреев B.C., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы Общей части советского трудового права // Правоведение. 1980. N 2.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. М., 2007.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право. Вопросы теории. М., 1978.
Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: АО «Центр деловой информации», 1994.
Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск. 1998.
Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.
Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. N 4.
Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства // Новый гражданский кодекс России и отраслевое законодательство // Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. М., 1995. N 59. С. 631.
Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимодействия // Советское государство и право. 1991. N 11.
Лебедев В.М. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. N 2.
Лившиц Р.З. Судебная практика как источник права // Институт государства и права РАН / под ред. Б.Н. Топорнина. Сер. Новое в юридической науке и практике.
Миронов В.И. Источники трудового права Российской Федерации: Теория и практика М., 1998 г.
Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства // Государство и право. 1994. N 12.
Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике // Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. N 60. М., 1995.
Нуртдинова А. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. 1996. N 2.
Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Часть общая. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1996. Гл. 5. С. 528-566.
Васильев А.М. О правовых идеях-принципах // Советское государство и право. 1975. N 3.
Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004 г.
Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8.
Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства // Государство и право. 1994. N 12.
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.
Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: Манускрипт, 1992.
Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права: учеб. пособие. СПб., 1993.
Никитинский В.И., Коршунова Т. Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. N 6.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Монография. М., 2005.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.
Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.
Гейхман В.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений // Советское государство и право. 1973. N 5.
Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право // Вопросы теории. М., 1978.
Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Тр. ВЮЗИ. М., 1978. Т. 56.
Сойфер В.Г. Проблемы правового регулирования трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.

Источник: infopedia.su

В. В. Караваев, А. М. Кафтановская, Р. З. Лившиц Разрешение трудовых споров. Комментарий

Купить В. В. Караваев, А. М. Кафтановская, Р. З. Лившиц Разрешение трудовых споров. Комментарий

Книга представляет собой постатейным комментарий к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденному Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г.

В комментарии использованы нормативные материалы, разъяснения административных, хозяйственных и профсоюзных органов, указания Пленума Верховного Суда СССР и судебная практика по вопросам, связанным с рассмотрением трудовых споров. Кроме того, в нем изложены основные положения трудового законодательства по вопросам увольнения с работы, переводов на другую работу и т. д.

Книга рассчитана па широкий круг читателей: рабочих и служащих, судебных, прокурорских и профсоюзных работников, юрисконсультов, руководителей предприятий, учреждений и организаций.