Максимальный срок на который заключается коллективный договор

Содержание

Он имеет некоторые особенности по сравнению с трудовым договором. Действие коллективного договора регламентируется 43 ст. Трудового кодекса.

Правовое регулирование

Общие правила действия коллективного договора определены в Рекомендациях №91 МОТ, утвержденных в Женеве в 1951 году «О коллективных договорах». В них указано, что коллективный договор:

Должен связывать подписавших его лиц, от имени которых заключен.
Положения индивидуальных трудовых договоров, которые противоречат положениям коллективных договоров, автоматически считаются недействительными и должны заменяться положениями коллективных.
Наиболее благоприятные для сотрудников предприятия положения трудовых договоров не должны считаться противоречащими коллективному договору.

В связи с тем, что коллективный договор затрагивает сферу трудовых отношений, то основным регулирующим его действие документом является Трудовой кодекс:

Как заключить коллективный трудовой договор?

Заключение коллективных договоров не является обязательным по российскому законодательству. Но инициатива в его формировании и подписании может исходить как от сотрудников, так и руководства.

Если инициативная группа обратилась к работодателю с предложением провести переговоры по вопросу подписания такого договора, тот не вправе противодействовать им или отказывать.

На кого распространяется

В ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса прописан круг лиц, на которые распространяет свое действие коллективный договор. Так, коллективный договор, заключенный у юридического лица или индивидуального предпринимателя, распространяется только на сотрудников данного предприятия или физического лица.

Если же договор заключен в представительстве, филиале или обособленном подразделении, то он распространяется только на работников этого филиала или обособленного подразделения (то есть в головной организации может быть принят иной коллективный договор или не принят вовсе).

Образец коллективного договора можно скачать здесь. Макет коллективного договора, разработанный Минтруда, можно посмотреть здесь.

На какой срок заключается коллективный договор

В ст. 43 Трудового кодекса указано, что коллективный договор заключается на максимальный срок три года. При этом за сторонами закреплено право на продление действия коллективного договора, но также на период не более трех лет. Положения ст. 43 буквально означают, что коллективный договор может быть заключен и на более короткий срок, чем три года, но не более указанного срока.

Продление действия коллективного договора допускается через заключение дополнительного соглашения или просто через внесение в него новых сроков действия. Стоит отметить, что первоначальный договор может быть заключен на три года, а продлен на менее длительный временной промежуток. Это подтверждает сложившаяся судебная практика.

Коллективный договор: почему он важен?

Часть 4 ст. 43 Трудового кодекса содержит несколько гарантий для работников в части сохранения действия коллективного договора. Так, здесь указано, что коллективный договор сохраняет свое значение в следующих случаях:

При изменении наименования предприятия.
При изменении типа государственного и муниципального учреждения.
При реорганизации компании в форме преобразования.
При расторжении трудового договора с руководителем компании.

Положения ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса служат гарантией сохранения прав работников на компенсации, льготы и прочих обязательств работодателя, которые предусмотрены договором, поскольку указанные выше основания не приводят к утрате статуса работниками и работодателем. Несмотря на то что коллективный договор подписывается руководителем организации, его смена никак не влияет на обязанности работодателя.

В ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса указано, что при смене формы собственности компании договор утрачивает свою силу через три месяца с момента перехода прав собственности. Так, при смене формы собственности (например, в ходе приватизации и перехода компании из государственной в частную собственность) изменяются полномочия и полномочия руководства, что может потребовать внесения существенных изменений в коллективный договор. Моментом перехода права собственности, согласно ст. 223 Гражданского кодекса, является его госрегистрация.

Указанный трехмесячный срок, по замыслу законодателей, является достаточным, чтобы заключить новый коллективный договор, продлить старый или отказаться от практики регулирования отношений с помощью коллективного договора.

Таким образом, согласно ч. 5 ст. 43 Трудового кодекса, предполагается досрочное прекращение договора при смене формы собственности предприятия.

Согласно ч. 6 ст. 43 ТК, коллективный договор сохраняет юридическую силу на время прохождения реорганизационных процедур в таких формах:

Слияние: новое юрлицо образуется через объединение 2 и более лиц, которые прекращают существование.
Присоединение: 1, 2 и более юрлиц вливаются в состав другого и прекращают существовать.
Разделение: одно юрлицо разделяется на два и более юрлица, но оно прекращает существование.
Выделение: из одного юрлица выделяются два и более юрлица, но оно само продолжает существовать.

После того как реорганизация завершена, и изменяется статус работодателя, стороны могут разработать новый документ, продлить действие старого или продолжить работу без него. Хотя продление действия старого договора допускается по закону, но оно имеет мало перспектив. Дело в том, что при реорганизации неизбежно расширяются границы действия коллективного договора: сфера его действия распространяется на новых сотрудников. Поэтому сторонам более целесообразно вести переговоры о заключении нового договора.

По ч. 7 ст. 43 Трудового кодекса работники реорганизованной организации или компании с изменившимся собственником имеют право направить работодателю предложение о заключении нового договора или продлении прежнего в письменной форме.

Согласно ч. 8 ст. 43, в случае ликвидации организации договор сохраняет свое действие в течение всей ликвидационной процедуры. Как известно, ликвидация юрлица – длительная процедура. Если компания крупная и в ее штате многочисленный персонал, то она может затянуться на год. В течение всего этого времени работники могут рассчитывать на все гарантии коллективного договора.

Согласно 63 ст. Гражданского кодекса, ликвидация юрлица считается завершенной, когда соответствующая отметка появляется в ЕГРЮЛ. В этот же день прекращает действие коллективный договор.

При этом первоначально в составе второй очереди удовлетворяются требования работников о погашении перед ними претензий по оплате труда и выплате выходных пособий. Тогда как гарантии по коллективному договору (различные дополнительные компенсации и социальные выплаты) погашаются только в составе 4 очереди.

С какого момента коллективный договор начинает действовать

Применительно к порядку вступления коллективного договора в силу Трудовой кодекс предусматривает два основных варианта:

Общий порядок вступления договора в силу.
Особый порядок.

Коллективный договор начинает действовать с момента его подписания обеими сторонами: работодателем и правлением профсоюза или просто инициативной группой работников. С учетом положений ст. 191 Гражданского кодекса, коллективный договор вступает в силу на следующий день после его подписания.

В договоре могут быть прописаны иные сроки вступления договора в силу: например, стороны могут прописать отсроченный на 10 дней срок с момента подписания. Таким образом, за сторонами коллективного договора закреплено право на самостоятельное определение дня вступления договора в силу.

В ст. 50 Трудового кодекса указывается на необходимость регистрации коллективных договоров в органах исполнительной власти, которые контролируют исполнение трудового законодательства. Но независимо от прохождения регистрационной процедуры коллективный договор приобретает юридическую силу после подписания.

Прекращение действия

Коллективный договор прекращает свое действие в следующих случаях:

По окончании срока действия (не более, чем через три года после подписания), если стороны не пришли к выводу о необходимости продления договора на новый срок.
По окончании срока действия пролонгированного договора, если стороны решили, что будут продолжать трудовую деятельность без него.
Через три месяца после смены формы собственности компании.
После окончания процедуры реорганизации юрлица.
После внесения отметки в ЕГРЮЛ о ликвидации юрлица.

Таким образом, коллективный договор заключается на период не более 3 лет и приобретает юридическую силу в момент его подписания или в иной день, установленный коллективным договором. Его положения распространяются на всех работников организации или ИП. Сроки действия и порядок вступления коллективного договора в силу прописаны в ст. 43 Трудового кодекса.

Источник: pravo.team

На какой срок заключается коллективный договор

Срок заключения коллективного договора — это период времени, в течение которого на предприятии действуют дополнительные, согласованные между работниками и работодателем условия труда. Он зафиксирован в Трудовом кодексе РФ и составляет не более трех лет.

Что такое коллективный договор

Соглашение заключается между работодателем и сотрудниками предприятия дополнительно к обязательным нормативным актам. Его положения формулируются на переговорах и согласовываются сторонами в лице своих представителей. Стороны стремятся зафиксировать взаимные интересы, гарантии и улучшение условий труда, в сравнении с действующими законодательными нормами.

В результате договоренности оформляется соглашение, в котором более детально устанавливаются социальные и экономические отношения в компании. Этот правовой акт является эффективным методом защиты прав как работников, так и работодателя, и преодоления конфликтных ситуаций. В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Минимальный период действия этого нормативного акта Кодексом не установлен.

Статья 41 ТК РФ позволяет включать в документ соглашения по таким вопросам:

дополнительные выплаты;
переобучение;
режим труда и отдыха, в том числе отпуска;
оздоровительные мероприятия для семей работников;
условия труда и охрана труда;
питание на предприятии;
внесение изменений в положения соглашения;
на кого распространяется действие коллективного договора (на всю организацию или на отдельные подразделения);
другие вопросы, вынесенные на рассмотрение сторонами, предусматривающие изменение условий труда.

Инициативу заключения подобного соглашения проявляют как сами работники, так и работодатель.

На какой срок заключается

Дата, когда коллективный договор вступает в силу, прописывается в тексте. Если она не указана, то действие акта начинается с момента его подписания представителями обеих сторон. Положения документа распространяются на весь персонал предприятия. Процедура присоединения вновь принятых в организацию сотрудников прописывается в тексте.

Соглашение не утрачивает силы при наступлении следующих обстоятельств:

изменение наименования организации;
изменение типа государственного или муниципального учреждения;
увольнение руководителя организации;
реорганизация в форме преобразования;
реорганизация в других формах (на время реорганизации);
смена формы собственности (на протяжении трех месяцев);
ликвидация (на время проведения ликвидации).

В случае реорганизации, смены собственника или формы собственности стороны решают, заключать новое соглашение или сохранить, изменить и дополнить прежнее.

В Трудовом кодексе срок действия коллективного договора при смене собственника отдельно не оговорен. В этом случае продолжают руководствоваться требованиями закона «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11.03.1992, несмотря на то что он утратил силу 05.10.2006, в котором было сказано, что действие коллективного договора сохраняется три месяца. Это логично, так как новый собственник не обязан выполнять положения нормативного акта, который не им заключался. Он вправе инициировать процесс пересмотра и ревизии действующих ранее норм ЛНА бывшего собственника. Соответственно, при смене собственника документ пересматривают и перезаключают.

Можно ли продлить

Стороны вправе продлить соглашение, но не больше чем на три календарных года. Кодекс не регламентирует, сколько раз можно продлить коллективный договор, допускается его неоднократное продление. Порядок этой процедуры прописывается отдельно в тексте, так как законодательством он не установлен. Если соглашение не определяет механизм продления, то по окончании его действия необходимо пройти всю процедуру заключения сначала.

Таким образом, совместно работники и работодатель решают, на какой максимальный срок можно заключать коллективный договор. Но как минимум один раз в три года следует продлевать его действие документально.

Продлевается документ либо с изменениями ставших неактуальными положений, либо в прежнем виде. Все изменения согласовываются между сторонами. Наиболее удобный способ продления — оформление дополнительного соглашения.

Если действие правового акта закончилось и ни одна из сторон не изъявила желания его продлить, он становится недействительным.

Как правильно прописать срок действия

Точная форма и структура документа законодательно не закреплены. Составляйте его так, как принято в организации. Срок пропишите либо в общих, либо в заключительных положениях, укажите, сколько действует коллективный договор и когда он вступает в силу.

Минтруд в своем макете этого правового акта рекомендует указывать годы действия документа в названии на титульном листе.

А точную дату вступления его в силу, срок действия коллективного договора и соглашения предлагается прописать в заключительных положениях.

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.

8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

8.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.

В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора (приложение № ___).

8.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

8.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

8.9. Настоящий Договор заключен сроком на ______ лет (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (либо со дня, установленного Договором).

Примечание. При согласии сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов — за счет средств организации).

Источник: clubtk.ru

Статья 43 ТК РФ (действующая редакция). Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Комментарий к Ст. 43 ТК РФ

1. По общему правилу коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре.

2. Срок действия коллективного договора, определяемый сторонами, не может превышать трех лет, с возможностью продления на тот же срок.

3. Определяя сферу действия коллективного договора по кругу лиц, ТК имеет в виду всех работников данного работодателя или соответствующего подразделения, независимо от вида заключаемого работниками трудового договора, членства их в профсоюзе и т.д.

4. При изменениях в деятельности работодателя (смене формы собственности, реорганизации или ликвидации организации) коллективный договор сохраняет свое действие в течение указанного в настоящей статье ТК ограниченного периода времени, после чего прекращает свое действие.

Второй комментарий к Статье 43 Трудового кодекса

1. В ст. 43 внесены редакционные и некоторые существенные изменения.

Часть 3 этой статьи редакционно уточнена. Дополнительно в ней указано на индивидуального предпринимателя, у которого также в соответствии со ст. 40 могут заключаться коллективные договоры.

Реорганизация организации в форме преобразования влияет на действие коллективного договора иначе, нежели слияние, присоединение, разделение, выделение или смена формы собственности организации. И это теперь отражено в ст. 43 ТК РФ.

2. Статья 43 ТК РФ определяет:

срок действия коллективного договора и позволяет продлевать его на определенный срок;

сферу действия коллективного договора;

судьбу коллективного договора в различных ситуациях.

3. Что касается срока, на который заключается коллективный договор, то он, как и прежде, не превышает трех лет, но может быть продлен сторонами на новый срок, который также не превышает трех лет.

4. Дата вступления коллективного договора в силу определяется днем его подписания или указывается в тексте договора.

5. В связи с тем что в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации заключается единый коллективный договор, а при его заключении участвуют представители всех работников, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

6. В случае изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие.

Реорганизация или смена формы собственности организации могут привести к заключению нового коллективного договора или продлению действия прежнего на срок до трех лет по предложению любой стороны.

7. Кодекс не отвечает на вопрос о судьбе коллективного договора при смене собственника.

В случае если организация, являющаяся частной собственностью, переходит к другому собственнику (например, по договору купли-продажи), то, представляется, в этих случаях судьба коллективного договора должна быть аналогична судьбе коллективного договора в случае изменения формы собственности организации.

Видимо, также по аналогии надо решать вопрос о действии коллективного договора, заключенного с индивидуальным предпринимателем, если прежний предприниматель передал (продал) свое дело другому предпринимателю или индивидуальный предприниматель стал юридическим лицом.

Источник: sttkrf.ru