При приеме нового сотрудника на работу руководители могут устанавливать испытательные сроки. Данное условие оговаривается в трудовом договоре или соглашении, которое оформляется до фактического трудоустройства.
В каком порядке устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок – это период, который дается сотруднику для того, чтобы разобраться в должностных функциях и решить для себя, хочет ли он работать в организации. Для работодателя он тоже немаловажен: по результатам испытаний ему дается возможность решить, насколько хорошо справляется со своими обязанностями новый работник и стоит ли его оставлять в организации.
Особенности установки срока регламентируются ст. 70 ТК РФ. Согласно ней, он может оформляться следующим образом:
| В трудовом договоре | В соглашении |
| Помимо основных условий сразу указывается и период испытания | Заключается отдельное соглашение об испытательном сроке, который в дальнейшем обозначается в трудовом договоре |
Как оформить результат испытательного срока — Елена А. Пономарева
Важно! Если в договоре отсутствует условие прохождения испытания, то работник принимается в организацию без него. Когда он фактически допускается к выполнению должностных обязанностей без трудового договора, срок будет входить в него только при условии, что ранее было оформлено отдельное соглашение.
Для кого не предусматривается испытание?
Существует отдельная категория лиц, которых руководители обязаны принимать без испытаний:
- Граждане, пришедшие на должность в результате конкурса.
- Женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет и беременные.
- Несовершеннолетние.
- Сотрудники, трудоустраивающиеся по специальности по программе распределения, проведенной ранее в ВУЗе или ССУЗе.
- Граждане, оформляющиеся по срочному трудовому соглашению сроком до 2 месяцев.
Максимальная длительность испытательного периода составляет три месяца, а для лиц, занимающих руководящие должности – полгода. По истечении указанных сроков работодатели могут устанавливать сдачу экзаменов для прохождения аттестации, но данное условие должно быть отражено в соглашении и внутренних нормативных актах.
Если новый работник во время действия соглашения болел или брал неоплачиваемый отпуск при наличии уважительных причин, эти периоды в срок не входят, и он автоматически продлевается.
Работник не прошел испытания: как уволить?
Право начальника прекратить трудовые отношения с сотрудником в период срока испытания устанавливается ст. 71 ТК РФ. Если после оформления соглашения или договора директор понял, что работник не подходит, он обязан за 3 дня до увольнения уведомить его об этом, указав причины.
Если период испытаний окончен, но сотрудник все так же выполняет свои функции, увольнение выполняется уже на общих основаниях:
| По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) | Он подает соответствующее заявление за 2 недели до даты расторжения трудового договора, не объясняя причин |
| По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ) | Допускается лишь при сокращении численности персонала, ликвидации организации или грубых проступках подчиненного, указанных в ст. 81 ТК РФ |
| По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) | Договор расторгается посредством оформления соглашения между начальником и подчиненным |
Процедура увольнения до окончания срока испытания очень проста:
- Руководитель составляет письменное уведомление в двух экземплярах. Один остается у него, на обоих расписывается сотрудник при получении.
- Составляется приказ об увольнении работодателем, в качестве основания используется ст. 71 ТК РФ. С документом работник знакомится под роспись.
- В последний день трудовой деятельности с не прошедшим испытание гражданином производится полный расчет за отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
«Непрохождение испытательного срока должно быть подтверждено документально. Это могут быть докладные записки о нарушениях, характеристика непосредственного руководителя, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Если таких документов, указывающих на вину самого работника, нет, он сможет оспорить увольнение через суд и восстановиться в должности» — говорит Никитина А.Д., адвокат по трудовому праву.
Наиболее распространенные вопросы
Вопрос №1. Может ли работодатель только в приказе обозначать срок испытаний, а в соглашении или трудовом договоре не указывать его?
Нет, не может, т.к. приказ оформляется на основании трудового договора или соглашения, и данное условие должно быть отражено во всех документах.
Вопрос №2. Имеет ли право руководитель устанавливать для сотрудников на период испытаний минимальную оплату труда?
Нет, в противном случае он нарушит нормы ст. 22 ТК РФ, где указано, что за труд одинаковой ценности должна перечисляться равная плата.
Заключение
При желании установить испытательный срок для нового работника директор предприятия может оформить предварительное соглашение, которое впоследствии будет включено в трудовой договор. Это позволяет упростить процедуру приема на работу и обеспечить соблюдение прав двух сторон – сотрудника и руководителя.
Оцените статью
Источник: pravo-invalida.ru
Трудовой договор с предварительным испытанием
1. ___________ в лице _________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин _____________________________________________ (далее — Работник), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает ___________________________ на работу (должность) _____________________________ по квалификации ____ (разряд, квалификационная категория в соответствии со штатным расписанием нанимателя) в (место работы, в том числе название структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие).
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
5. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием. Срок испытания _______ месяцев, с ______ по _______.
6. Работник имеет право на:
6.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
6.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
6.3. участие в собраниях;
6.4. участие в управлении организацией;
6.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
6.9. судебную и иную защиту трудовых прав;
6.10. расторгнуть настоящий трудовой договор:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Нанимателя письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
7. Работник обязан:
7.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих — конкретному содержанию, объему и порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленных технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
7.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
7.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
7.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
7.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
7.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
7.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
7.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
7.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
7.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора: (перечисляются иные обязанности работника) ______________________________________________________________
8. Наниматель имеет право:
8.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами;
8.2. поощрять Работника;
8.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
8.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;
8.5. обращаться в суд для защиты своих прав;
8.6. расторгнуть настоящий трудовой договор:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом Работника письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
9. Наниматель обязан:
9.1. организовать труд Работника;
9.2. рационально использовать труд Работника;
9.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
9.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
9.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и настоящим трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц;
9.6. обеспечивать охрану труда Работника;
9.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
9.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;
9.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
9.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
9.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
9.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением);
9.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
9.16. В случае расторжения настоящего трудового договора в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 8.6 настоящего трудового договора, Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания Работника не выдержавшим испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с Работником не расторгнут в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, то Работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
9.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
10. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
10.1. тарифный оклад в размере _______________________ на день подписания договора.
В дальнейшем тарифный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, или по соглашению сторон;
10.2. надбавка (указывается вид надбавки) _______________________________________________________ в размере _________________________________________________________________
10.3. доплата (указывается вид доплаты)___________________________________________ в размере _________________________________________________________________
10.4. премия (указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании) _________________________________________________________
10.5. другие выплаты, установленные законодательством или настоящим трудовым договором (указываются виды других выплат) ________________________________________________________ в размере _________________________________________________________________
11. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно: аванс ____ числа каждого месяца; оставшаяся часть заработной платы — не позднее ____ числа месяца, следующего за отработанным.
Заработная плата выдается ____ (указывается место выплаты заработной платы).
12. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12.1. Заработная плата полностью или частично может быть заменена натуральной оплатой (указывается перечень товаров, которыми будет производиться натуральная оплата) ________________________________________, которая в денежном выражении составляет ___________________________________
13. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
13.1. время начала рабочего дня (смены)
13.2. время перерыва для отдыха и питания с ______ по _________
13.3. дополнительный специальный перерыв (указывается название перерыва) _____________________________ с ______________ по ________________
13.4. время окончания рабочего дня (смены)
13.5. выходные дни:
13.6. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
14. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
14.1. трудовой отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.
основной отпуск продолжительностью ________________ календарных дней;
дополнительный отпуск (указывается вид дополнительного отпуска) _____________________________________________ продолжительностью ____________ календарных дней;
15. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
16. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
17. Дополнительные условия: _____
18. Действие настоящего трудового договора прекращается:
18.1. по основаниям, предусмотренным статьями 29, 35, 37, 40, 42, 44 Трудового кодекса Республики Беларусь;
по дополнительным основаниям — с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
19. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства.
20. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
21. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
22. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя.
Наниматель ________________________ Работник _________________ (подпись) (подпись) М.П.
Источник: belforma.net
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
Юристы сайта Правовед.ru составят трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в полном соответствии с нормами закона. Вы можете ознакомиться с образцом трудового договора с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком бесплатно.
Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!
3 Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2 Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1 Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
3 причины
оставить заявку
Это бесплатно
У вас появится выбор
Мы на вашей стороне
Смотрите также:
- С индивидуальным предпринимателем
- Бессрочный
- Срочный
- По совместительству
- Трудовой договор с работником
- По найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
- С директором коммерческого банка
- По найму и оплате труда главного бухгалтера
- С руководителем службы рекламы и маркетинга
- С генеральным директором товарищества с ограниченной ответственностью
- С работником
- С учителем старших классов
- Со специалистом
- С руководителем структурного подразделения
- С директором предприятия
- С руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
- С руководителем кадровой службы
- С главным бухгалтером
- С сотрудником публичного акционерного общества
- На время выполнения определенной работы (полный)
- О дистанционной работе
- О полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
- С юристом в отделении юридической компании
- С работником для работ в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям
- Со сторожем (вахтером)
- С водителем-экспедитором
- Предоставления персонала
- С водителем
- Срочный договор с иностранным гражданином
- С генеральным директором ооо
- С руководителем общества
- С продавцом
- С испытательным сроком
- На время выполнения определенной работы
- С президентом общества
- С работником акционерного общества
- С управляющим
- С генеральным директором
- Трудовое соглашение
Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком, составленный профессиональным юристом. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.
Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.
Источник: pravoved.ru