На какой срок может быть заключен трудовой договор

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения .

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок .

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 58 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на два вида.

Первый вид — это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор. Стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.

§ 2. Вторым видом трудового договора является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочные трудовые договоры заключаются в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК.

Кроме того, следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

§ 3. Срок срочного трудового договора по ст. 58 ТК не может превышать пяти лет. В некоторых случаях Кодексом (см. ст. 338) или иными федеральными законами устанавливаются иные максимальные сроки.

С руководителями организации трудовой договор заключается собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом или органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (подробнее см. ст. 275 и комментарий к ней).

§ 4. При заключении трудового договора на определенный срок (срочный трудовой договор) сами стороны определяют его продолжительность путем указания конкретного срока действия договора. Например, заключение трудового договора на полтора года, если момент окончания действия договора может быть установлен точно и стороны знали об этом заранее. Либо путем указания необходимой для выполнения работы, если время ее завершения можно определить лишь примерно. Например, на период проведения работ по подготовке годового баланса и др.

§ 5. В отдельных случаях законодатель связывает срок трудового договора, заключаемого с работниками, со сроком полномочий других лиц. Так, по ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (СЗ РФ. 1996. N 35. Ст.

4135) срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором или главным бухгалтером вуза, совпадает со сроком окончания полномочий ректора вуза.

§ 6. Комментируемый Кодекс в соответствии с п. 2 ст. 77 устанавливает особенность срочного трудового договора — возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.

§ 7. В связи с принятием нового Трудового кодекса круг лиц, с которыми по инициативе работодателя могут заключаться срочные трудовые договоры, намного расширился. Вместе с тем необходимо знать, что все перечисленные в ст. 59 Кодекса работники не должны переводиться на срочные трудовые договоры.

До введения в действие нового Кодекса срочные трудовые договоры регулировались пп. 2 и 3 ст. 17 КЗоТа РФ. А сроки трудовых договоров тех работников, которые будут приняты на работу после 1 февраля 2002 г., необходимо регулировать ст. 59 Кодекса (см. комментарий к ней).

Следующий комментарий к статье 58 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 58 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Предметом трудового договора является труд как человеческая деятельность, которая представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени. Из этого следует, что условие о сроке является условием любого трудового договора.

Различаются два вида трудовых договоров: заключаемые на неопределенный срок и срочные. При этом законодатель исходит из того, что основным видом является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, срочные трудовые договоры являются исключением из общего правила. Срочный характер трудового договора может диктоваться объективными причинами (характером предстоящей работы или условиями ее выполнения) и, следовательно, не зависит от усмотрения сторон договора. В других же случаях трудовой договор может заключаться и на срок неопределенный, однако при наличии указанных в федеральном законе обстоятельств допускается соглашение сторон относительно установления срока трудового договора (см. ст. 59 ТК и комментарий к ней).

В законе устанавливается презумпция договора с неопределенным сроком действия, т.е. предположение о том, что, если стороны договора не определят иное, трудовой договор заключен на срок неопределенный. Указанная презумпция имеет несколько конкретных проявлений.

Во-первых, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Это означает, что стороны, заключая договор на неопределенный срок, могут вовсе не включать в договор условия о сроке; однако, если стороны желали вступить в срочное трудовое правоотношение, но не оговорили это в качестве условия договора, действует указанная презумпция закона.

Во-вторых, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок. Такая формулировка не означает, что факт продолжения работы после истечения срока договора является заключением нового договора; напротив, законодатель исходит из того, что стороны изначально не имели намерения ограничить договор каким-либо сроком. Следовательно, если стороны к моменту окончания срока договора решили продлить трудовое правоотношение на неопределенный срок, они не должны каким-либо образом оформлять это решение — договор считается заключенным без ограничения срока с момента его заключения.

Существующая практика перезаключения трудового договора на новый срок после окончания срока предыдущего договора должна быть признана незаконной. Не может быть признано правильным установление при заключении трудового договора условия о том, что, «если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается продолженным на новый срок на тех же условиях». Поскольку работник продолжает работу после окончания срока договора, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если стороны при наличии к тому оснований желают ограничить срок действия трудового договора на новый (очередной) срок, они должны прекратить прежний трудовой договор и заключить новый, определив срок его действия.

В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим дополнительным соглашением. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

2. В силу п. 2 комментируемой статьи трудовые договоры могут заключаться на срок не более пяти лет, если иное не установлено ТК и иными федеральными законами. Из этого следует, что: а) общий предельный срок, на который может быть заключен договор, составляет пять лет; б) как исключение из общего правила федеральный закон может предусмотреть иной предельный срок договора (п. 2 ст. 58 ТК не исключает возможности ограничения федеральным законом срока договора как в пределах пяти лет, так и за рамками этого срока); в) срок конкретного договора определяется сторонами в границах максимального срока, устанавливаемого федеральным законом.

3. Формулируя условие о сроке трудового договора, целесообразно указывать не только срок его действия, но и дату его окончания (это позволяет исключить возможные разногласия при прекращении договора вследствие окончания его срока). Однако возможны ситуации, когда не только конкретную дату окончания, но и саму продолжительность срока договора установить трудно, например при заключении срочного договора в связи с уходом другого работника (женщины) в отпуск по беременности и родам, а также в отпуск по уходу за ребенком.

При этом точная дата окончания работы, для выполнения которой принят работник, неизвестна. В таких случаях окончание трудового договора связывается не с конкретной датой, а с определенным событием. В приведенном примере срочный трудовой договор может заключаться на период отсутствия работницы в указанных отпусках.

Выход работницы из отпуска вне зависимости от конкретной даты является обстоятельством, прекращающим трудовой договор. Подобного рода ситуации учитываются в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК расторгается по завершении этой работы (ч. 3 п. 14).

Другой вариант определения срока трудового договора предусмотрен ч. 2 п. 14 указанного Постановления: при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК). Общая продолжительность срока договора не может превышать установленного в законе предельного срока.

4. Как вытекает из содержания ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, определяемых федеральным законом. Договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14 названного Постановления Пленума ВС РФ).

Таким образом, как следует из ТК, заключение срочного договора возможно при наличии: а) хотя бы одного основания, указанного в федеральном законе; б) указания в договоре срока его действия, определяемого сторонами в пределах общего пятилетнего срока либо максимальных сроков, устанавливаемых федеральным законом для отдельных видов договора. При отсутствии одного из указанных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.

Источник: tkrf24.ru

14.На какой срок может быть заключен трудовой договор с работником?

Вопрос администрации

Тесты с ответами и комментариями, без рекламы.

Панель авторизации

Вход в систему

• Вход
• Регистрация нового пользователя

Вход в личный кабинет

Регистрация в системе

Инструкция по пользованию сайтом

В данной инструкции изложены основные функции сайта, и как ими пользоваться

Здравствуйте,

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Источник: testsmart.ru

Какой может быть срок заключения трудового договора с работником?

Сроки заключения трудового договора устанавливаются руководителем организации или ИП при соблюдении правил, закрепленных действующим трудовым законодательством страны. О том, когда договор должен быть бессрочным, а в каких случаях он может быть подписан на конкретный срок, а также о том каким максимальным сроком ограничено заключение контракта, читайте в нашей статье.

Заключение трудового договора на неопределенный срок.

В большинстве случаев, при подписании договоров с сотрудниками, работодатели не ограничивают его действие какими-либо сроками, и не указывают их в договоре. В этих случаях договора считаются бессрочными. А значит, могут расторгаться только при наличии законных оснований на это, таких как, например, желание самого сотрудника, договоренность сторон и так далее.

Заключение трудового договора на определенный срок.

Установление конкретных дат в контрактах, регулирующих трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя, производится гораздо реже. Это связано с тем, что для оформления таких контрактов должны иметь место обстоятельства, прямо предусмотренные законом, в том числе:

• Подмена сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязательства;
• Выполнение заведомо определенных работ, выполняемых в определенное время года (сезон), или работ, имеющих временный характер;
• Выполнение трудовой функции за пределами РФ и др.

Более того, в определенных случаях срок в контракте может устанавливаться и по договоренности между руководством и сотрудником.

Такое возможно при приеме на работу:

• Пенсионеров;
• Студентов – очников;
• Сотрудников СМИ, привлекаемых для выполнения творческой работы, и так далее.

Срок заключения срочного трудового договора.

В каждом случае срок контракта устанавливается в зависимости от обстоятельств, повлекших необходимость его заключения. Прекращение контракта может определяться не только конкретной датой его окончания.

Сотрудник может в том числе приниматься:

• До наступления какого-либо события.
• До выполнения конкретной работы.

Таким образом, контракт расторгается при наступлении указанных в нем дат, или событий.

Но иногда руководство обязано продлить контракт, а именно, если сотрудница оказывается беременной. С ней контракт продлевается до конца беременности или отпуска по беременности и родам.

Важно знать: Для продления контракта в связи с беременностью, сотруднице необходимо обратиться к руководителю с письменным заявлением и справкой от акушера-гинеколога, подтверждающей ее положение.

Возможно будет интересно!

Максимальный срок заключения трудового договора.

Закон закрепляет и максимальный срок для срочных контрактов, который составляет 5 лет, а для сотрудников, направляемых за пределы РФ – 3 года. Заключать договора с работниками свыше установленных сроков запрещено. Равно как и запрещено заключать срочные договора без наличия на то оснований.

Мнение эксперта:

Эксперт по трудовым вопросам

Для сотрудника, настроенного на длительную работу, заключение срочного договора крайне невыгодно, так как после завершения срока его действия, он может быть уволен без наличия каких-либо нарушений с его стороны или других серьезных оснований.

Заключение трудового договора и испытательный срок.

При заключении любого договора, актуальным является вопрос правомерности установления срока испытания. Ведь именно в этот период, работодатель может уволить сотрудника всего за 3 дня, которых, как правило, бывает недостаточно для поиска и выхода на другую подходящую работу.

Важно знать: Работодатель, инициирующий расторжение договора в период испытания, обязан указать причину, по которой признал сотрудника не прошедшим испытание.

Законодатель определил, что при заключении бессрочных договоров, испытание не может устанавливаться более, чем на 3 месяца, а если на работу принимаются руководители, или их замы, то не более, чем на 6 месяцев.

Сотрудников, работающих по контракту, не превышающему 6 месяцев, испытывать можно не дольше 2-х недель.

При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается не всегда.

Стороны контракта вправе по взаимной договоренности отказаться от установления в нем испытательных сроков. В этом случае, сотрудник принимается на работу без условия об испытании.

А для некоторых категорий сотрудников и вовсе в законе содержится запрет на включение в контракт условия об испытательном сроке.

К таким работникам относятся:

1. Женщины в положении, а также сотрудницы, воспитывающие ребенка до 1,5 лет;
2. Сотрудники до 18 лет;
3. Сотрудники, окончившие ВУЗ и поступающие на работу впервые, и иные категории сотрудников, указанные в законе.

Возможно будет интересно!

Испытательный срок без заключения трудового договора.

На практике также нередко встречаются случаи, когда сотрудник соглашается работать с условием о том, что трудовой договор с ним будет заключен только после испытательного срока.

Подобные действия работодателя являются противозаконными и могут быть обжалованы в суде, прокуратуре или ГИТ. Работодателю, своевременно не заключившему трудовой договор с сотрудником, и не оформившим его надлежащим образом, грозят административные штрафы и иная ответственность, предусмотренная действующим законодательством страны.

Сотрудник, принимаемый на временную работу должен знать, есть ли у работодателя действительные основания для заключения с ним срочного контракта. При отсутствии таких оснований, соглашаться на временную работу не стоит, так как в этом случае потерять работу в дальнейшем будет намного легче.

В случае заключения бессрочного договора, за сотрудником сохраняется право на увольнения без объяснения причин в любое время, с письменным предупреждением за 2 недели. Работодатель же сможет уволить его только при наличии серьезных на то оснований.

Вопросы к эксперту по трудовому праву:

Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту

У нас в организации возникла необходимость принять двух сотрудников по срочному договору для реализации нового проекта. Сроки реализации проекта заблаговременно установить не получится. Имеем ли мы право не ограничивать контракт конкретной датой. И как тогда должна выглядеть формулировка причины окончания его действия? (Евгения Николаевна, г. Тамбов)

Уважаемая Евгения Николаевна! В срочном договоре не обязательно указывать дату его окончания. Вы можете указать в договоре, что сотрудник принимается на работу для выполнения определенной работы, после выполнения которой договор прекращается (ст. 59 ТК РФ).

Меня приняли на работу по срочному договору на 1 год. Имею ли я право уволиться по собственному желанию до окончания этого срока? (Юрий, г. Орел)

Здравствуйте, Юрий! Да, прекращение срочных договоров производится по тем же основаниям, что и бессрочных. Для увольнения по собственному желанию Вам нужно за 2 недели подать руководителю письменное заявление об этом (ст. 80 ТК РФ).

Установлен ли ТК РФ минимальный срок трудового контракта с сотрудником? И правомерно ли его заключение всего на 1 месяц? (Геннадий, г. Москва)

Уважаемый Геннадий! Минимальный срок контракта ТК РФ не установлен. Соответственно, его заключение на 1 месяц будет являться правомерным.

Источник: washepravo.ru