На какой срок заключается трудовой договор с работником

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником. От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы. Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п. В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях. В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

1. Сроки, когда надо приступить к работе.
2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
3. Где будет вестись работа.
4. Права, обязанности стон.
5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
6. Порядок оплаты.
7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
8. Характеристика социального страхования.

• описание причины, которая стала основанием для данного способа найма;
• срок действия (как временное обозначение, так и указание на выполнение конкретных объемов работ);
• при найме на срок 2 месяца — полгода – возможность испытательного срока в 2 недели; при иных сроках найма испытательный срок делают стандартным;
• при найме на временные работы – описание видов деятельности, сроков окончания договора (не более 2 месяцев);
• для оформления приказа берут форму Т-1, Т-1а, в которой подробно заполняются строчки «с» и «по», причем последняя должна содержать всю конкретную информацию;
• трудовая книжка оформляется обычным способом, при окончании срока договора пишут: «…в связи с окончанием действия трудового договора».

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

Защитить права А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений Между определенными субъектами трудового права Существенно упрощает государственных органам процесс контроля За исполнение норм трудового законодательства Дает возможность простому работнику защитить свои права В трудовой инспекции или же суде Упорядочивается процесс кадровой работы Упрощается проведение проверки — при таковой необходимости Иное —

Срок трудового договора для штатного работника

ст.№56 Раскрывается само понятие данного типа соглашения ст.№56.1 Статья налагает строгий запрет на применение труда заемного характера ст.№57 Полный перечень пунктов, включение которых обязательно в такого вида соглашение ст.№58 Определяется возможный срок действия ст.№59 Раскрывается вопрос по поводу срочного трудового договора ст.№60 Устанавливается строгий запрет на требование от работника выполнять работу, не имеющую отношение непосредственно к обязанностям, отраженным в трудовом соглашении

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

Интересно почитать: Что положено многодетной малообеспеченной семье от государства в 2021 году г киров

Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

На какой срок заключается трудовое соглашение

Работник обязуется в течение действия договора выполнять свои трудовые функции за определенное вознаграждение и соблюдать нормы локальных актов предприятия, а работодатель, в свою очередь, гарантирует предоставление возможности трудиться, развиваться и получать заработную плату.

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

На какой срок заключается трудовой договор

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

• замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
• временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
• сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
• работа за границей;
• поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
• выполнение заведомо известного объёма работ;
• прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
• избрание на выборную должность;
• общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
• прохождение альтернативной воинской службы.

Статья 58 ТК РФ

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58).

Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается на какой срок

Утвержденный Правительством Российской Федерации перечень №252 от 28.04.2021г предусматривает заключение срочных трудовых договоров без указания определенного периода лицам, чья деятельность связана со средствами массовой информации, а также другой творческой работой, которая осуществляется с помощью гастролей или командировок.

Существуют срочные трудовые документы, сроки которых не определены законодательной базой РФ. Период действия таких соглашений определяется непосредственно двусторонними переговорами между руководителем и нанимаемым сотрудником. Данные документы используются в следующих случаях:

Когда и на какой срок заключается срочный трудовой договор

Когда отстранение сотрудника по причине прошествия времени действия временного трудового соглашения признается неправомочным, освобожденный специалист имеет право возобновиться на службе и востребовать с организации возмещение нравственного ущерба, усредненный доход за период пропуска, затраты на услуги юриста и т.п.

Интересно почитать: Можно ли изменить садик в электронной очереди

В качестве альтернативных штрафам мер функционирование ИП или юрлиц могут приостановить на промежуток времени до 90 дней. В случае вторичного нарушения официальное лицо лишится полномочий на период от 1-го до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации).

На какой срок заключается трудовой договор с директором

Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен, если в учредительных документах прямо или косвенно указан срок полномочий руководителя. Также срочный трудовой договор будет иметь место, если в решении уполномоченного органа о назначении или избрании определенного лица на должность руководителя будет указан срок этого назначения или имеется соглашение между самой организацией и ее руководителем, заключенное на определенный срок.

Об этом говорится в п.1. ст. 40 Закона «Об ООО» и в статьях 59 и 279 ТК РФ. При этом срок трудового договора не может быть выше срока, указанного в этих документах. Следует иметь ввиду, что в соответствии со ст.

58 и 59 ТК РФ срок срочного трудового договора не может быть больше 5 лет, соответственно, указанные выше, документы не могут устанавливать срок полномочий руководителя больше чем на пять лет. Продление срочного трудового договора не предусмотрено действующим законодательством, значит, после истечения пятилетнего срока следует заново проводить процедуры, которые предшествовали заключению срочного трудового договора.

Трудовое и гражданское законодательство предусматривает возможность заключения с руководителем организации как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Фактически нет никаких различий с обычным работником, однако имеются определенные особенности.

Основные отличия бессрочного трудового договора от срочного — на какой срок может заключаться трудовое соглашение

1. Период действия: срочный трудового договора действителен в течение определенного срока, бессрочный не имеет даты окончания.
2. В срочном договоре в обязательном порядке указывается причина заключения соглашения, при составлении бессрочного этот пункт не требуется.
3. Бессрочный трудовой договор заключен на неопределенный срок для сотрудничества на основе постоянных отношений. Срочный позволяет нанимать работника на конкретный срок для выполнения работы, объем которой определен заранее.

В Трудовом кодексе РФ ст. 56 определяет трудовой договор как соглашение между 2 сторонами – работником и нанимателем, по условиям которого последний обязан предоставлять сотруднику работу согласно его функциям и возможностям, обеспечить необходимые условия труда, требуемые по трудовому законодательству, выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ

• с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
• с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
• с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
• с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
• с пенсионерами;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
• с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
• со студентами дневной формы обучения;
• с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
• с членами экипажа судов.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Источник: questionlaw.ru

Какой устанавливается срок трудового договора

В Трудовом кодексе четко прописано, какой может устанавливаться срок трудового договора. Рассмотрим максимальные сроки действия срочных соглашений и определим, в чем суть бессрочного контракта.

Содержание

• Общие сведения
• На какой срок заключается трудовой договор с работником?
• Часто задаваемые вопросы

Вы собрались принять на работу сотрудника, и планируете оформить трудового договор? Тогда стоит выяснить, на какой период его составлять. Ведь в каждом случае длительность действия контракта может отличаться.

Общие сведения ↑

О чем стоит помнить в первую очередь? Конечно же, об определении договора, основных его условиях и нормативных документах, на которые можно опираться при установлении сроков действия соглашений.

Что это такое

Трудовым договором принято считать соглашение работника и работодателя, по которому на каждую из сторон возлагаются обязанности.

Работник должен выполнять порученную работу, придерживаясь правил внутреннего распорядка компании.

Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, необходимые условия труда, своевременно платить заработок. То есть, трудовым договором устанавливаются права и обязательства, а также трудовые отношения.

При прекращении действия трудового соглашения прекращаются и трудовые отношения сторон (глава 13 ТК).

Основные условия заключения соглашения

При составлении трудового договора в обязательном порядке должны включаться такие условия:

Место работы	Если работник выполняет свои трудовые обязательства в филиалах или обособленных подразделениях, что расположены в другом территориальном округе, то указывается место работы с названием структурных подразделений и их месторасположением
Трудовые функции	Согласно штатному расписанию, профессии, специальности, видом работ
Дата, когда работа будет начата	При составлении срочного соглашения прописывают и сроки действия документа, причину, которая стала основанием для оформления договора
Условия оплаты работы сотрудника	Доплат, надбавок, оклада, поощрительных сумм
Рабочее время и время отдыха	—
Компенсация за опасную, трудную работу	Если гражданина принимают на работы с соответствующими условиями, с отражением характеристики условия труда
Условия, что определят характер работ	Разъездная, подвижная работа и т. д.
Обязательное социальное страхование	Согласно Трудовому кодексу и другим законам
Иные условия	Которые прописаны в законодательстве

В том случае, если при составлении трудового контракта не включено определенные условия, это не значит, что соглашение признается незаконным.

Как заключить трудовой договор с продавцом продовольственных товаров смотрите в статье: трудовой договор с продавцом.

Как заключить трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, читайте здесь.

Просто документ дополняют необходимыми сведениями путем внесения записей в сам договор и составлением приложения к соглашению.

Возможно включение в договор дополнительных условий, которые не будут ухудшать положение сотрудника. Может:

• уточняться место работы;
• оговариваться условие проведения испытательного периода;
• предусматриваться обязательство сотрудника работать после обучения не меньше, чем это установлено контрактом, если лицо получало образование за средства компании;
• о виде и условии дополнительного страхования сотрудника и т. д.

Условия соглашения можно менять, если на это есть согласие обеих сторон. Порядок внесения изменений предусмотрен ст. 74 ТК.

В трудовой договор может включаться условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны (ст. 139 ТК), а также государственной тайны, конфиденциальной информации (Указ президента России от 6 марта 1997 № 188).

Условие об испытательных сроках прописывается в соответствии со ст. 70 ТК.

Если работника допускают к работе без составления трудового контракта, условия об испытательном периоде включается, если они оформлены отдельным соглашением до начала выполнения трудовых обязательств.

Нормативная база

О сроках действия трудового договора говорится в ст. 58, 59 ТК.

На какой срок заключается трудовой договор с работником? ↑

Рассмотрим основные нюансы определения срока действия документа. Ведь трудовой договор может оформляться на определенный и неопределенный период.

Что обычно берется за норму?

Если срок действии договора не более пяти лет, то имеет место срочное соглашение (ст. 58 ТК). В остальных случаях документ считается заключенным бессрочно.

Если срочное соглашение

Срочные соглашения составляют при невозможности установить неопределенное время, учитывая характер работы или условия ее выполнения.

Но такой договор может заключаться и в том случае, если стороны достигнут соглашения, не учитывая характер работы и условия ее выполнения.

Если срок действия документ истекает, а сотрудник не прекращает выполнять свои трудовые обязательства, и работодатели не препятствуют этому, условия срочных контрактов утратят силу и документ считается оформленным на неограниченное время.

Срочное соглашение может составляться для выполнения:

• определенного вида работы;
• сезонной работы;
• замены основного работника предприятия.

Чтобы составить срочное соглашение, стоит опираться на положения ст. 59 ТК:

1. Если работодателем будет предприниматель, то с персоналом заключаются исключительно срочные договора.
2. Срочный контракт имеет место в том случае, если принятый на работу гражданин замещает сотрудника, который временно не может исполнять свои трудовые обязательства.
3. Заключаются с работниками при необходимости выполнения сезонной работы. Обычно работника нанимают в таких случаях на 2-3 месяца.
4. Составляют, если принимается работник на стажировку или проводится его профессиональное обучение.
5. Такие договора составляются с совместителями.
6. Оформляются с инвалидами и пенсионерами.

В остальных случаях оформляется бессрочное соглашение. Трудовые договоры могут заключаться на срок:

Основание	Сроки
При выполнении обязательств основных сотрудников	Пока отсутствует сотрудник
При выполнении временной работы	Не более 2 месяцев
Для выполнения работы в течение определенного периода	На сезон
При выполнении работы за пределами страны	Не больше 5 лет
При проведении ремонта, монтажа, производственном расширении	Не больше года
При работы в компании, которая открыта временно	До момента закрытия
При выполнении определенных работ	Пока не будет завершено работу
Если имеет место практика или обучение	Не больше 6 месяцев
При выполнении обязательств выборных сотрудников	На все время действия
При выполнении работ общественного характера по направлению соответствующих органов	Учитывается, какой срок установлен
При альтернативном виде службы	21 месяц
При составлении соглашения с пенсионером или лицом, который имеет запрет медиков работать определенный период	Стоит опираться на информацию, прописанную в медицинском заключении
С работниками, которые трудятся на Крайнем Севере, устраняют последствия катастроф, являются творческими работниками и т. д.	Не более 5 лет
Со студентом дневного отделения	Пока не окончится учеба

На неопределенный период

Трудовые договора оформляются, если работник принимается на постоянной основе в штат предприятия.

Такое соглашение вступит в силу после того, как его подпишет работник и работодатель, если иную дату не установлено самим контрактом.

Оформляется документ в течение 3 дней с того момента, как сотрудник приступит к работе (ст. 67 ТК).

Основанием для составления бессрочного трудового договора может быть:

• случай, когда есть вакантная штатная должность на фирме;
• желание сотрудника работать согласно специфике организации;
• согласие руководства предприятия принять нового работника.

Документы для оформления такого соглашения не отличаются от тех, которые требуются при создании срочного договора (их перечень содержится в ст. 65 ТК).

Единственный нюанс – может понадобиться предоставить медицинскую справку и полис о медстраховании.

Если же лицо планирует получать дополнительные льготы, нужно подать соответствующие документы, которые подтвердят наличие такого права.

Какой максимальный срок?

С бессрочным договором все понятно – он действует, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашение. А вот документ с установленным сроком действия не может превышать 5 лет.

Минимального срока действия правительство не установило, так как предоставляемые трудовые услуги являются разнообразными, точно так де, как и требования работодателей.

Если дату окончания работ невозможно установить точно, составляется договор на время выполнения определенных работ.

После окончания работ составляется акт приема результатов работодателем. Работника предупреждают заранее, что его принято на работу на временной основе.

Срок действия срочного договора, составленного с работником, который замещает отсутствующего сотрудника штата, отправившегося в декретный отпуск, не может составлять больше 3 лет (это время пребывания в отпуске по уходу за ребенком).

Но стоит учесть, что находиться в отпуске сотрудница имеет право, а не обязана. А значит, как только она вернется к своим обязанностям, принятого работника увольняют.

Соответственно, действие договора будет прекращено. Сезонную работу сотрудник не может выполнять круглый год, а значит, срок действия такого соглашения может составлять не больше полгода.

Часто задаваемые вопросы ↑

Нередко при составлении договора остаются вопросы. О чем чаще всего спрашивают работодатели и работники?

Возможно ли продление на новый срок?

Если срок действия трудового договора истекает, но работник и далее продолжает работать, документ считается автоматически продленным, причем на неопределенное время.

Возможен и такой вариант – работодатель перезаключает соглашение при необходимости продолжения сотрудничества и в дальнейшем, если условия документа работник не выполнил полностью.

В Трудовом кодексе нет положений, в соответствии с которыми возможно продление срочного договора. Исключение составляют случаи, указанные в ст. 261, 348.4, 332 ТК России.

В иных ситуациях документ продляется – превращается в бессрочное соглашение, или становится недействительным – утрачивает свою силу.

Рассмотрим нюансы продления договора с некоторыми категориями сотрудников:

В ч. 2 ст. 261 говорится, что беременных женщин уволить нельзя, даже если окончится срок действия договора.	Работница пишет заявление, прилагает медицинскую справку, и соглашение будет продлено до момента родов. После того, как она родит ребенка, работодатель может расторгать соглашение. Возможно увольнение беременной работницы, если она занимала место временно отсутствующего сотрудника, и он выходит на работу, и работодатель не имеет других предложений, которые устроили бы женщину.
В соответствии со ст. 332 ТК осуществляется продление срочных трудовых соглашений для научного персонала	Которые принимаются на те же должности, которые ими были заняты ранее. Но стоит учесть, что общая длительность не может превысить 5 лет
Спортсмены могут переводиться к иным работодателям на период, которые не будет длиться больше года	Действие договора приостановится, но сроки не прерываются. Когда работник вернется, действие соглашение будет возобновлено. Если сроки действия документа истекают, а сотрудник продолжает работать у другого нанимателя, то договор продляют
Для высшего руководства и гендиректора понятия о продлении договора не может существовать	Сначала стоит уволить работника, а затем составить новый контракт
При согласии пенсионера возможно оформление срочного договора	Если его принимают на работу заново

Как с пролонгацией соглашений? Если работник будет продолжать выполнять обязательства, то трудовые отношения становятся бессрочными (п. 4 ст. 58 ТК).

При необходимости оформления сотрудника временно срочный договор на новый период может заключаться такими способами:

В соответствии со ст. 72 вносятся правки в соглашение	При этом не содержится уточнения, о срочном контракте идет речь, или о бессрочном. Пролонгация осуществляется путем составления дополнительных соглашений
Стороны дожидаются окончания срока действия документа	И заключают новое трудовое соглашение. При увольнении вносится соответствующая запись в трудовую книжку

Образец дополнительного соглашения:

Осуществляется ли увольнение по истечению?

Причины прекращения трудовых договоров:

Постоянный сотрудник вернулся на работу, и потребности в услугах иного лица теперь нет	—
Окончился срок действия	ст. 77 ТК
Стороны пришли к такому решению по обоюдному согласию	ст. 78 ТК
Временный сотрудник или администрация стала инициатором расторжения соглашения	ст. 80, 81 ТК

При наличии срочного договора работника можно уволить по истечению его срока действия (ст. 77 пункт 2 ТК).

Если же сроки оканчиваются, но стороны не настаивают на прекращении действия контракта, и правоотношения работника и компании продолжаются, основания для увольнения утратят силу.

Пример трудового договора на неполный рабочий день узнайте из статьи: образец трудового договора на неполный рабочий день.

Как выглядит образец срочного трудового договора с юристом, читайте здесь.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору, смотрите здесь.

О том, что оканчивается срок действия соглашения, работодатели уведомляют сотрудников за 3 дня до наступления такого момента.

Если лицо увольняется, стоит соблюсти такие стадии:

• предупредите об увольнении;
• издайте приказ и ознакомьте с ним сотрудника;

Фото: приказ о расторжении трудового договора

• подготовьте расчет и ознакомьте с ним работника;
• оформите трудовую книжку.

Фото: запись в трудовой

Если знать, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно спокойно принимать работника для выполнения определенной работы.

В таком случае вы не нарушите норм трудового законодательства.

Да и будете понимать, как действовать при окончании срока действия документа – увольнять работника или продлять с ним соглашение. Сотрудники же будут понимать, как долго они вправе работать на данном предприятии.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
3. Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
5. Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: buhonline24.ru

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Ответ на вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно найти в статье 58 ТК РФ. Если продолжительность действия в тексте трудового контракта не указана, соглашение является бессрочным. Временный трудовой договор ограничен пятью годами, минимальный период работы варьируется от 2 до 12 месяцев, согласно законодательству.

• Бессрочные и срочные трудовые контракты
• Нюансы заключения срочного трудового договора
• Случаи заключения срочного трудового контракта
• Заключение

Бессрочные и срочные трудовые контракты

Легальные трудовые отношения основываются на письменном соглашении, заключенном между гражданином и работодателем (ст. 16 ТК РФ). Данный документ (обычно договор) определяет статус работника (ст. 56 ТК). Существуют два основных типа контрактов с работодателем:

1. бессрочные договоры, действующие в течение неопределенного периода (срок сотрудничества в них не прописан);
2. срочные договоры, которые по закону не могут длиться более 5 лет, если иное не прописано в законодательстве.

Контракт начинает действовать со дня подписания или со дня допущения нового сотрудника к трудовой деятельности. Если дата начала работ в тексте документа не прописана, работник приступает к своим обязанностям на следующий рабочий день после оформления.