Эта статья посвящена анализуТрудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Текстовая версия:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Эта статья посвящена анализу Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрание на должность;
избрание по конкурсу на соответствующую должность;
назначение или одобрение;
назначение на работу органами, уполномоченными в соответствии с федеральным законом, в счет установленной квоты;
решение суда о заключении трудового договора;
признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя в случае ненадлежащего исполнения трудового договора.
Фактический допуск сотрудника к работе без ведома и приказа
работодатель или его уполномоченный представитель запрещены.
Комментарий к ч. 3 ст. 16 ТКРФ. (комментарий взят с сайта: logos_pravo.ru) /
Часть 3 статьи 16 ТКРФ является дополнительной гарантией для сотрудников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения письменного трудового договора, и должна устранить неопределенность правового статуса таких сотрудников. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009. № 597 -OO
и от 16.02.2012. От 17 февраля 2015 г. № 304-оо. № 237-о.
Учет хозяйственных операций, возникающих из трудовых отношений сотрудников и организации, не может ограничиваться бухгалтерскими проводками и налоговым учетом.
Для правильного учета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, командировочных и т. Д. Бухгалтер должен хорошо разбираться в трудовом законодательстве. Кроме того, во многих компаниях бухгалтерия часто выполняет функции отдела кадров. Это не говоря уже о том, что бухгалтер также является наемным работником, что означает, что он находится в трудовых отношениях с организацией, в которой он работает.
Сочетание этих факторов приводит к тому, что любой начинающий бухгалтер быстро понимает, что ему просто необходимо ознакомиться с основными положениями трудового законодательства.
В этой статье мы рассмотрим действующее законодательство относительно:
Трудовые отношения с водителями
возникновение трудовых отношений,
порядок заключения трудовых договоров с работниками и необходимые для этого документы,
испытательный срок при приеме на работу сотрудника.
Начало трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Что подразумевается под трудовыми отношениями?
В соответствии с положениями статьи 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем:
О личном исполнении работника за оплату трудовой функции *.
* Работа по определенной специальности, квалификации или должности.
Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и социальных гарантий (пособия по болезни, пособия), предусматривающих:
коллективный договор (договор),
другие локальные нормативные акты организации,
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
обеспечить сотрудника работой по согласованной специальности,
обеспечить безопасные условия труда,
своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику.
лично исполнять свои обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка этого работодателя.
На основании положений статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, другой остается у работодателя.
Обратите внимание: получение работником копии трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на копии трудового договора, хранящейся у работодателя.
При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя. При фактическом допуске работника к работе работодатель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого приема.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан сообщить работнику под роспись:
с правилами внутреннего трудового распорядка,
другие локальные нормативные акты, напрямую связанные с трудовой деятельностью работника,
Согласно положениям статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. В отдельных случаях трудовой договор могут заключить лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста для выполнения легких работ, не причиняющих вреда их здоровью. Кроме того, с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор со студентом, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы в свободное время. что не вредит его здоровью и не мешает процессу обучения. Следует помнить, что при заключении трудового договора с лицами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста,
Согласно требованиям статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника,
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключившего трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный налоговый номер
(для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, на основании которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
В соответствии с требованиями ТК РФ следующие условия обязательны для включения в трудовой договор:
В случае принятия сотрудника на работу:
другое обособленное структурное подразделение организации, находящееся в другом районе,
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
работать по должности в соответствии со штатным расписанием,
специальности с квалификацией.
Конкретный вид работы, порученной сотруднику.
Если в соответствии с ТК РФ, иными законами выполнение работы на отдельных должностях (профессиях, специальностях) связано с:
предоставление компенсаций и льгот,
или наличие ограничений,
то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Постановлении Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифа и Квалификационный справочник труда и профессий работников, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих »или соответствующие положения профессиональных стандартов.
Дата начала работы.
В случае заключения срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ.
Условия оплаты труда.
размер заработной платы или заработной платы работника,
Часы работы и время отдыха (если для данного работника это отличается от общих правил, действующих для данного работодателя).
Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принят на работу в надлежащих условиях с указанием особенностей условий труда на рабочем месте.
Условия, определяющие при необходимости характер работы (мобильная, разъездная, в дороге, другой характер работы).
Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством.
Иные условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора какие-либо из вышеперечисленных сведений и условий не были включены в него, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающей информацией или условиями. В которой:
недостающая информация вносится непосредственно в текст трудового договора,
недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
с указанием места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или по месту работы;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника проработать после обучения не менее срока, установленного договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
уточнить в отношении условий труда данного работника права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, иными нормативными актами (в том числе локальными), а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение каких-либо указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя в трудовой договор не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или выполнения этих обязательств.
Документы, необходимые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора будущий работник должен предъявить работодателю:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник переходит на работу по совместительству;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
военно-регистрационные документы — для призываемых на военную службу и лиц, подлежащих призыву;
документ об образовании, квалификации или специальных знаниях — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справка об отсутствии судимости, выданная уполномоченными органами при приеме на работу, к которой (в соответствии с действующим законодательством) не допускаются лица, имевшие судимость и подлежащие уголовному преследованию.
В некоторых случаях (например, при поступлении на госслужбу) действующее законодательство предусматривает представление дополнительных документов при заключении трудового договора.
Обращаем ваше внимание: Запрещается требовать от физического лица иных документов, кроме предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего законодательства (ст. 65 ТК РФ).
При первом заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования составляются работодателем.
При отсутствии трудовой книжки:
из-за его утраты, повреждения,
по другой причине,
Работодатель обязан по письменному заявлению работника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) выдать новую трудовую книжку.
Кроме того, чтобы организовать корректный учет НДФЛ и получить стандартные отчисления, обычно будущие сотрудники предоставляют бухгалтерии организации справку о доходах с предыдущего места работы в виде 2-НДФЛ. Также в интересах работника предоставить новому работодателю Справку с предыдущего места работы для начисления пособий за счет ФСС (больничный, пособия по BiR и т. Д.).
Такой документ носит название Справка «О размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений, с которой начислялись страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за два календарных года, предшествующих году окончания работа (услуга, другая деятельность) или год запроса и текущий календарный год ».
В указанной справке о заработке работодатель должен отразить всю необходимую информацию в соответствии с требованиями действующего законодательства (Письмо ФСС от 11 января 2013 г. № 15-03-18 / 12-169).
Компании обязаны выдать Справку о заработках в соответствии с п. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ:
в день прекращения работы (услуги, иной деятельности),
или по письменному запросу застрахованного лица после прекращения работы (услуги, иной деятельности)
от этого страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Справка должна содержать данные:
О размере заработка:
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о размере заработка,
и текущий календарный год,
по которым взимались страховые взносы.
По количеству календарных дней в указанном периоде для:
периоды временной нетрудоспособности,
отпуск по уходу за ребенком,
срок увольнения работника с работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации,
если страховые взносы в Фонд социального страхования не начислялись с удержанной заработной платы за этот период в соответствии с Законом 212-ФЗ.
Организуем прием на работу сотрудника
Согласно требованиям статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом организации, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Порядок приема на работу объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы. По запросу работника работодатель обязан предоставить ему должным образом заверенную копию приказа.
Зачем нужен испытательный срок при приеме на работу? Работодателю необходимо убедиться, что сотрудник справляется со своими обязанностями. В течение испытательного срока сотрудник может понять, насколько реальная ситуация на новом рабочем месте соответствует его ожиданиям, поближе познакомиться с начальником и командой. Если работник не прошел испытательный срок, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока, уведомив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин ( Статья 71 ТК РФ).
Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
Если в течение испытательного срока работник решит, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если тестовый период истек, а работник продолжает работать, то он считается сдавшим тест и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие проведения тестирования работника с целью проверки его соответствия порученной работе. То есть условие об испытательном сроке не является обязательным. Если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то согласно ТК РФ работник считается принятым на работу без судебного разбирательства со всеми вытекающими отсюда последствиями. последствия.
В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ) контрольное условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если его стороны оформили в трудовом договоре. форма отдельного договора перед началом работы.
Для каких лиц испытательный срок не установлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
Принято по конкурсу.
Женщинам с детьми до 1,5 лет.
Лица, окончившие высшие, средние и начальные аккредитованные учебные заведения и впервые поступающие на работу по своей специальности, в течение года с даты выпуска.
Избран на выборную должность.
Приглашенные на работу переводом от другого работодателя по согласованию работодателей.
Заключение трудового договора на срок до двух месяцев.
Иным лицам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством.
В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать 3 месяца, а также для:
руководители организаций и их заместители,
главные бухгалтеры и их заместители,
руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций,
не может превышать 6 месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Список законов, иных нормативных актов и судебной практики
Комментарий к ч. 3 ст. 16 ТКРФ. N 597-О-Ои от 16.02.2012. От 17.02.2015 г. № 304-оо. № 237-о.
Источник: fenix.help
Ст. 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Источник: nalogcodex.ru
Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст. 16 ТК говорит о трудовом договоре как универсальном основании возникновения всех трудовых отношений. С правовой точки зрения трудовой договор является правообразующим юридическим фактом — взаимным (работника и работодателя) волеизъявлением, с которым закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей его сторон.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
— избрания (выборов) на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Рассмотрим подробнее основания возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения, возникающие в результате избрания (выборов) на должность.
В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают в случае, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, например при выборах в представительные, законодательные и исполнительные органы государственной и местной власти, в руководящие органы акционерных обществ.
Федеральным законодательством такой порядок предусматривается в первую очередь для замещения должностей руководителей юридических лиц различных форм собственности и хозяйствования. В частности, он установлен для тех должностей, исполнение трудовых обязанностей по которым предполагает осуществление соответствующим руководителем функций единоличного исполнительного органа юридического лица. В таком порядке замещаются должности руководителей следующих видов юридических лиц:
а) акционерного общества (единоличный исполнительный орган данного общества, как правило, избирается на общем собрании акционеров, а в случаях, предусмотренных уставом общества, решение этого вопроса может быть включено в компетенцию совета директоров либо наблюдательного совета общества — ст. 48 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»);
б) общества с ограниченной ответственностью (руководитель данного общества избирается общим собранием участников общества — ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»);
в) народного предприятия (руководитель предприятия избирается общим собранием акционеров общества — ст. 10 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)»);
г) производственного кооператива (председатель правления избирается общим собранием кооператива из членов кооператива — ст. 17 Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ «О производственных кооперативах»).
Кроме того, выборный порядок применяется для замещения должностей декана факультета и заведующего кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования — ст. 20 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В этом же порядке могут замещаться должности ректора вуза, в том случае когда такой порядок закреплен уставом соответствующего учреждения высшего профессионального образования.
По результатам избрания (выборов) на должность должен быть издан приказ (распоряжение) о приеме на работу претендента, который подписывается уполномоченным должностным лицом. Именно с даты приема на работу, указанной в приказе, или с даты фактического допуска к работе у работника возникают права на получение заработной платы, предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций.
Статьей 275 ТК РФ определено, что учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Трудовые отношения, возникающие в результате избрания по конкурсу.
В соответствии со ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Трудовой договор с работниками, принимаемыми на работу по конкурсу, заключается, в частности, с лицами, принимаемыми на некоторые должности государственной гражданской службы, что регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Конкурс не проводится в следующих случаях:
— при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
— при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ;
— при заключении срочного служебного контракта;
— при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 28 и ч. 1, 2 и 3 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе;
— при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Согласно п. 2 ст. 20 Закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ утверждено Приказом Минобразования России от 26.11.2002 N 4114.
С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий трудовые договоры в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» также заключаются на конкурсной основе.
Избрание на должность должно быть оформлено (подтверждено) приказом (распоряжением) о приеме на работу. Именно с даты, указанной в данном приказе (распоряжении), работнику должна начисляться заработная плата, предоставляться гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Избрание по конкурсу в обязательном порядке производится в соответствии с перечнем должностей, подлежащих замещению по конкурсу, а также порядком конкурсного избрания на эти должности.
Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности.
В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, напрямую предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
Следует учитывать, что назначение на должность или утверждение в должности оформляется приказом (распоряжением) должностного лица, имеющего соответствующие полномочия. В данном приказе (распоряжении) должна быть указана дата, с которой работник назначается на должность или утверждается в должности. Именно с этой даты у работника возникает право на получение заработной платы в соответствующем размере, а также предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.
Статьей 55 ГК РФ определено, что на должность назначаются также руководители представительств и филиалов.
Статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» предусмотрено право собственника имущества унитарного предприятия назначать на должность руководителя предприятия.
Такое основание, как назначение или утверждение в должности, может иметь место, если оно напрямую предусмотрено положениями нормативно-правовых актов или уставом (положением) организации. Трудовые отношения возникают после подписания приказа о назначении на должность (утверждении в должности) только с даты, указанной в таком приказе, и только в том случае, если приказ издан уполномоченным на то лицом. Именно с даты, указанной в приказе о назначении на должность (утверждении в должности), работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель в свою очередь обязан начислять заработную плату, предоставлять все льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством. В остальных случаях соглашение в рамках трудовых отношений может считаться заключенным со дня фактического допуска работника к работе.
Трудовые отношения, возникающие в результате судебного решения о заключении трудового договора.
Иногда наступление следующего юридического факта обусловлено наличием предыдущего. Например, если трудовое правоотношение возникает на основе судебного решения, то последнее является обязательной предпосылкой заключения трудового договора при восстановлении на работе в судебном порядке.