«12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Форма личной карточки утверждается Государственным комитетом Российской Федерации по статистике».
«Унифицированная форма N Т-2
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
Форма по ОКУД| 0301002 |
| Дата |Табельный |Идентификацион-|Номер страхового | Алфавит | Характер | Вид работы | Пол |
|состав- | номер | ный номер | свидетельства | | работы | (основная, |(мужской,|
| ления | |налогоплатель- |государственного | | | по |женский) |
| | | щика | пенсионного | | |совместите- | |
Личная карточка работника»
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует.
Трудовая книжка — какой срок дли ЗАПИСИ при приёме на работу
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Как поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
При увольнении работника с последнего места работы в трудовой книжке сделана запись о том, что данный работник ознакомлен.
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.
2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Необходимость дописать в трудовую запись о становлении основным работником
В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись
Какую ответственность несет должностное лицо
Какую ответственность несет должностное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек за невнесение своевременно в трудовую книжку работника записи о переводе на другую работу и внесение записи об увольнении и выдачу трудовой книжки работнику ранее даты увольнения?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
Как исправить пропущенную запись в трудовой книжке?
Дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить запись в трудовой книжке.
Итак: в трудовой книжке работника запись под № 12 проставлена запись о приеме, но не указано, что работник принят по совместительству. Далее под № 13 начали писать запись об увольнении, но не дописали и следующая запись под № 14 идет, что запись за номером 12 признана недействительной и уже написано, что работник принят на такую-то должность по совместительству, далее запись за номером 15 об увольнении с совместительства, далее запись за номером 16 об установлении квалификационной категории.
Вопрос: что делать с записью за номером 13, которую не дописали?
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Увольнение по собственному желанию без расшифровки подписи в трудовой книжке: насколько это важно?
При увольнении по собственному желанию запись в трудовой книжке с записью ознакомлена была сделана без расшифровки подписи, насколько серьёзно это упущение?
Источник: www.9111.ru
Надо знакомить с записью в трудовой
Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
Ознакомить работника с каждой вносимой в бумажную трудовую книжку записью работодатель должен в личной карточке работника, а со всеми произведенными записями в трудовой книжке — при увольнении работника.
С 2021 г. на впервые поступивших на работу работников, а также тех, кто подал заявление о предоставлении им работодателем сведений о трудовой деятельности, бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Если же работник выбрал бумажную трудовую книжку или не подал работодателю заявления о своем выборе, то трудовую книжку в бумажном виде необходимо вести наряду со сведениями о трудовой деятельности (ст. ст. 66, 66.1 ТК РФ, ч. 2, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила)).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан знакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил). В настоящее время указанные записи делаются в личной карточке формы Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». При этом формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).
При первичном заполнении трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных на первой странице (титульном листе) трудовой книжки сведений (п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), а при увольнении заверяет все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы у данного работодателя (п. 35 Правил).
Таким образом, знакомить работника с каждой вносимой записью в трудовую книжку работодатель должен в личной карточке работника, а со всеми произведенными записями в трудовой книжке — при увольнении работника.
Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
Источник: soveturista77.ru
Надо знакомить с записью в трудовой
Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
Ответ: Ознакомить работника с каждой вносимой записью в трудовую книжку работодатель должен в личной карточке работника, а со всеми произведенными записями в трудовой книжке — при увольнении работника.
Обоснование: Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 1, 3 ст. 66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила)).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан знакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил). В настоящее время указанные записи делаются в личной карточке формы N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». При этом формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).
При первичном заполнении трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных на первой странице (титульном листе) трудовой книжки сведений (п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), а при увольнении заверяет все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы у данного работодателя (п. 35 Правил).
Таким образом, знакомить работника с каждой вносимой записью в трудовую книжку работодатель должен в личной карточке работника, а со всеми произведенными записями в трудовой книжке — при увольнении работника.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
18.02.2019
Источник: www.77urist.ru