Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Поэтому, если Ваш директор принял решение расторгнуть трудовой договор с работником, то он должен доказать несоответствие работника занимаемой должности, привести факты, подтверждающие, что работник не обладает квалификацией и, соответственно, не может надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.
Трудовой кодекс не дает конкретного перечня документов, которые могут служить основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
При этом необходимо иметь в виду, что цель испытания — определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. На наш взгляд, нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, конечно же, необходимо учитывать . Вместе с тем, они не могут служить основанием для расторжения трудового договора по статье 71 Трудового кодекса РФ.
Испытательный срок и споры с ним
Руководитель
Правовой инспекции
– главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов РС(Я)
Наталья Барковская
Источник: sakhaprofs.ru
У нас работает сотрудник, который находится на испытательном сроке. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также большое количество ошибок в работ
Вопрос: У нас работает сотрудник, который находится на испытательном сроке. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?
Ответ: Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе. Поэтому если руководитель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником, то необходимо доказать его несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.
Вы указали, что он допускал ошибки
в работе. Необходимо было запастись на этот счет не только докладной запиской, но и объяснительной запиской самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Трудовой кодекс РФ не дает конкретного перечня документов, которые надо подобрать, и не определяет документ, являющийся главным аргументом в решении вопроса о том, будет ли работник трудиться дальше.
Уволен, как не прошедший испытательный срок. Как это повлияет на последующее трудоустройство?
Но хотела бы заметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения о расторжении трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Еще раз подчеркну, цель испытания — определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Конечно, нарушения дисциплины необходимо принимать в расчет, но они не могут служить основанием для расторжения трудового договора за неудовлетворительный результат испытательного срока.
Источник: vkaznu.ru
Нарушение трудовой дисциплины на испытательном сроке
Добрый вечер! Недавно устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца, через неделю испытательный срок должен закончится но тут произошла ситуация что я покурила на рабочем месте электронную сигарету, могут ли теперь меня за это уволить?
Мария , Ковров
Для просмотра ответов на данный вопрос вам необходимо авторизоваться
Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
На вопрос Нарушение трудовой дисциплины на испытательном сроке, и другие вопросы, связанные с трудовыми спорами, вы получите исчерпывающие ответы воспользовавшись услугой бесплатной консультации юриста по трудовым спорам. Для этого вам достаточно заполнить предложенную ниже форму — изложить суть вашей проблемы, внимательно заполнить поля с контактными данными, и нажать кнопку «получить ответ». После ознакомления с вашей ситуацией, юрист позвонит вам. Обычно время ожидания не превышает пятнадцати минут.
В списке нет вашего региона? Перейдите по ссылке для отправки вопроса региональному консультанту
- Лишение водительского удостоверения
- Общие юридические и правовые вопросы
- Финансы и налоговые правоотношения
- Поддержка бизнеса
- Юридические услуги в недвижимости
- Жилищный вопрос
- Дела о наследовании
- Расторжение браков
- Трудовые споры
- Личный, семейный адвокат
- Семейные споры
- Расторжение брака без вашего участия
- Жилищные споры
- Сопровождение адвоката
- Налоговые правоотношения
- Страховые споры
- Уголовные дела
- Гражданские дела
- Долевое участие в строительстве
- Ведение дел о наследовании имущества
- Юридическая помощь при ДТП
- Авторское право
- Конфликты интернет-среды
- Сопровождение интернет-проектов
- Защита прав потребителей
- Исполнительное производство
- Налоговый консультант
Вопросы юристу по трудовым спорам
Здесь приведены примеры вопросов от граждан, обратившихся к нашим юристам за консультацией по вопросам, касающимся трудовых споров. Вы можете сами абсолютно бесплатно задать вопрос юристу, и получить юридическую помощь в считанные минуты.
Правомерность перевода на другой режим работы
Добрый вечер временно не могу принимать звонки, заранее признателен, что ответ в письменной форме. Суть в следующем; работодатель готовит приказ для л .
Отказ в оплате больничного трудоустронному заключенному ИК
Здравствуйте. Я отбывал срок наказания в ИК 23 п Новобирюсинска. Был трудоустроен, у меня произошла спайка кишечника и меня экстренно этапирввали в КТ .
Сокращение сотрудника с временной ставки
Добрый вечер! Прошу помоч в вопросе,я работаю в сбербанке ,сначала работала на постоянной ставке,потом предложили повышение ,но на место сотрудника в .
Источник: ur-consultacia.ru