Спецификой трудового права является то, что стороны трудового правоотношения имеют корреспондирующие друг другу права и обязанности. Неисполнение обязанностей той или иной стороной является нарушением ею взятых на себя обязательств, которые содержатся как в нормах права (трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права), так и в соглашении сторон. Таким образом, любые такие нарушения можно именовать правонарушениями, ибо в каждом из них — как в нарушении работником дисциплины труда, так и в нарушении работодателем установленных правил поведения — имеются все характерные признаки: деяние (действие или бездействие), противоправность, общественная опасность (вред), виновность деяния, наказуемость.
Между тем сложность применения к правонарушителям мер воздействия состоит в том, что трудовое законодательство не содержит не только перечня таких правонарушений, но подчас даже четко сформулированного состава правонарушения. Редким исключением здесь является прогул. Прогул как один из дисциплинарных проступков определяется Кодексом (подп. «а» п. 6 ст. 81) как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, все элементы правонарушения (субъект, объект, субъективная и объективная стороны) налицо, чего не скажешь о других составах дисциплинарных проступков.
Ответственность, предусмотренная за нарушение требований трудового права, ОТ и ПБ
Еще сложнее обстоит дело с правонарушениями работодателя. Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Однако за какие конкретно деяния она может наступить, ни трудовое, ни административное законодательство ответа не даст.
В самом общем виде трудовым правонарушением можно назвать нарушение работником или работодателем норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также норм, установленным коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.
Нарушение работником норм права или трудового договора имеет в теории специальное наименование — «дисциплинарный проступок», ответственность, наступающая в связи с совершением дисциплинарного проступка именуется дисциплинарной.
Источник: isfic.info
Все про виды ответственности за нарушение трудового законодательства по охране труда
В нашей стране любой труд свободен, это закреплено в статье 37 Конституции РФ и, чтобы закрепить трудовое право и обязанности работника и работодателя существует Трудовой кодекс РФ. В нем определены: право на отдых, рабочее время, обеспечение безопасных условий труда, предоставление льгот и компенсаций. На практике очень часто эти положения нарушаются и как следствие применяются меры наказания. В этой заметке рассмотрим, какие виды ответственности трудового законодательства существуют, как применяются и на основании чего. Если вам будет что добавить, захотите рассказать о своем опыте, задать вопросы, пишите в комментариях, это может быть важно и интересно всем читающим специалистам по охране труда.
Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
- дисциплинарная;
- административная;
- материальная;
- гражданско-правовая;
- уголовная.
Из названий понятно, что к чему, но следует более подробно разобраться, когда какая из них возникает.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательства в части охраны труда применяется работодателем по отношению к работнику и является очень распространенной.
В статье 192 ТК РФ определено три вида данного наказания:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Увольнение – это самая “жесткая” мера наказания и применяется за грубое нарушение требований охраны труда, например, которое могло повлечь за собой возникновение аварийной ситуации или несчастный случай.
И если у работника есть неоднократные нарушения, то следует увольнение. К примеру, сотрудник отказывается проходить медицинский осмотр, а работодатель, в свою очередь, не имеет права допускать к работам. На примере внеочередного медосмотра подробно разбирала данный вопрос в этой заметке.
Выговор объявляется, если сотрудник пренебрегает требованиями охраны труда и отказывается работать с использованием средств индивидуальной защиты, в этом случае его отстраняют и требуют объяснительную.
И самое незначительное наказание – это замечание, которое может применяться, если работник однократно “попался”, например, работая без очков.
Но если эти незначительные нарушения систематические, то возможен и выговор и, как следствие, увольнение.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Административная ответственность
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется контролирующими органами (ГИТ, РПН и т.д.) к должностным и юридическим лицам.
К примеру, не обеспечивается работодатель сотрудников спецодеждой, если нарушение будет выявлено, то будет выписан протокол об административном правонарушении по ст. 5.27.1 КоАП РФ и необходимо будет уплатить штраф.
Какие бывают штрафы за нарушения трудового законодательства вы можете посмотреть, скачать сводную таблицу (наказание за нарушение охраны труда начинаются с п. 40).
Но тут тоже не все так просто, если многие не боятся штрафов, то есть более серьезные меры:
- Дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет и при этом он не имеет права занимать руководящие должности. Применяется в случае невыполнения предписания или повторного нарушения.
- Приостановка деятельности сроком до 90 суток.
Можете посмотреть краткое и емкое видео о том, как донести до руководителя подразделения выполнять требования специалиста по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Материальная ответственность
За нарушение требований охраны труда к работнику может применяться и материальная ответственность. Наказывают “денежкой” обычно тех работников, которые нанесли ущерб имуществу работодателя (ст. 247 ТК РФ). К примеру, работник умышленно испортил спецодежду, технику, оборудование, правда, факт вины сотрудника необходимо доказать и удерживать больше среднемесячной заработной платы не имеют права.
Но и работодатель может быть привлечен к возмещению морального ущерба работнику. Это очень распространенная практика, когда по результатам расследования несчастного случая или развития профессионального заболевания, работник подает заявление в суд о взыскании морального ущерба за причиненные переживания, увечье и, возможно, лишение возможности зарабатывать.
В таких случаях суд практически всегда встает на сторону работника полностью или частично поддерживая его требования.