Не разглашать сведения полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности

Недобросовестные партнеры, получая доступ к коммерческой, налоговой и банковской тайне, ставят под угрозу положение компании на рынке. Экономический шпионаж является незаконным методом конкурентной борьбы. Как правило, организации определяют особый режим для инсайдерских данных на основании законодательных требований о коммерческой тайне, банках и банковской деятельности, а также НК РФ. При неправомерном разглашении этих сведений виновные лица могут быть подвергнуты уголовному преследованию по статье 183 УК РФ.

Что такое коммерческая, налоговая и банковская тайна

Статья 183 УК РФ защищает одновременно три вида тайны: коммерческую, банковскую и налоговую. Коммерческая тайна – это конфиденциальные данные, благодаря которым предприниматели и организации успешно ведут бизнес и взаимодействуют с контрагентами. Например, данные о контрагентах, ноу-хау, стоимости имущества фирмы.

Налоговая тайна – это информация о гражданах и предприятиях, полученная ФНС и внебюджетными фондами в связи с осуществлением налогоплательщиков обязанностей по уплате налогов и страховых взносов. Например, персональные данные, сведения о сделках.

Cекретная информация ► Разглашение конфиденциальной информации.

Банковская тайна – это данные, которые граждане и компании сообщили кредитному учреждению при открытии счета, внесении средств на депозит, оформлении кредита. Например, номера банковских карт и пин-коды к ним, условия кредитного договора.

Внутри организаций, в банках, ФНС и прочих государственных структур, которые получают от граждан и организаций инсайдерскую информацию, разрабатывается документация по защите всех видов тайн. Работники подписывают расписку о соблюдении режима конфиденциальности. Условия о дисциплинарной и материальной ответственности включаются на основании ТК РФ в трудовой договор и должностные инструкции. После увольнения бывший сотрудник обязан продолжать хранить в тайне сведения, которые сообщены ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

Не всякая информация относится к коммерческой, налоговой и банковской тайне. Если вас обвиняют в распространении конфиденциальных данных желательно сразу обратиться к нашим адвокатам. Они подскажут, как доказать отсутствие факта нарушения.

Что такое получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую и банковскую тайну

Уголовное деяние, наказываемое по статье 183 УК РФ, представляет собой собирание и разглашение конфиденциальных данных. Под собиранием подразумевают нелегальное получение инсайдерской информации: кража, подкуп должностного лица, угрозы и другие неправомерные способы. Например, злоумышленник покупает конфиденциальные данные у работника компании.

Разглашение представляет собой раскрытие сведений третьим лицам, не имеющим к ним доступа. Например, банк не вправе разглашать сведения о счетах и вкладах своих клиентов. Преступление считается завершенным с момента, когда злоумышленник начал собирать информацию. При этом не имеет значения, получил ли он доступ к коммерческой, налоговой или банковской тайне.

РАЗБОР: кто и как отвечает за РАЗГЛАШЕНИЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ?

Виды ответственности за незаконное получение и разглашение конфиденциальной информации

Ответственность за неправомерное распространение конфиденциальных сведений возлагается на дееспособное лицо в возрасте 16 лет. Преступник должен иметь официальный доступ к инсайдерской информации в силу трудового контракта, должностных обязанностей, на основании специального приказа.

На скамье подсудимых оказываются три категории обвиняемых:

• сотрудники компаний, получившие доступ к закрытым данным;
• контрагенты, заключившие соглашение о неразглашении;
• лица, завладевшие информацией нелегальным путем.

Преступление совершается по прямому и косвенному умыслу.

За уголовное деяние предусмотрены следующие виды наказания:

• штраф в размере 500 000-1 500 000 руб.;
• принудительный труд на период до 2-5 лет;
• тюремное заключение на срок до 2-7 лет.

Помимо этого, гражданина могут лишить права работать в определенной должности или осуществлять конкретный вид деятельности.

Тяжесть наказания зависит от последствий, наступивших в связи с совершением преступления. При крупном ущербе, наступлении вынужденного банкротства компании лицо может быть направлено в места лишения свободы. Если деяние не повлекло для себя серьезных последствий, возможна переквалификация состава по одной из статей КоАП РФ.

Консультация юриста по уголовной ответственности за разглашение коммерческой, налоговой и банковской тайны

Если у вас возникла потребность в защите от уголовного преследования за распространение коммерческой, налоговой и банковской тайны, рекомендуем обратиться к квалифицированным адвокатам компании СКП. Они знакомы с особенностями проведения расследования и доказывания состава преступления, предусмотренного статьей 183 УК РФ, имею богатую судебную практику. Мы помогаем подобрать наиболее оптимальную стратегию защиты. Обращайтесь к нам за юридической помощью через форму обратной связи или по телефону. Наши специалисты свяжутся с вами и проконсультируют в удобное время.

Адвокат по защите бизнеса

• Адвокат по уголовным делам

• Защита по налоговым преступлениям

• Защита при обвинение в уклонении от уплаты налогов физическим лицом (198 УК РФ)
• Защита при обвинение в уклонении от уплаты налогов организацией (199 УК РФ)
• Защита при обвинение в cокрытие денежных средств организации (199.1 УК РФ)

• Защита при обвинении в мошенничестве (159 УК РФ)
• Защита при обвинении в присвоение и растрате (160 УК РФ)
• Защита при обвинении в незаконном предпринимательстве (171 УК РФ)
• Защита при обвинении в незаконной банковской деятельности (172 УК РФ)
• Защита при обвинении в легализация (отмывание) денежных средств (174 УК РФ)
• Защита при обвинении в разглашение коммерческой, налоговой и банковской тайны (183 УК РФ)

• Защита при обвинении в разглашение коммерческой тайны
• Защита при обвинении в разглашение налоговой тайны
• Защита при обвинении в разглашение банковской тайны

• Защита при обвинении в получение взятки
• Защита при обвинении в даче взятки
• Защита при обвинении в посредничестве во взяточничестве
• Защита при обвинении в мелком взяточничестве
• Защита при обвинении в вымогательстве

• Защита при обвинении в злоупотребление должностными полномочиями
• Защита при обвинении в превышение должностных полномочий

• Адвокат по экономическим преступлениям
• Адвокат по мошенничеству

Источник: skpgroup.ru

Тема 3. 1 трудовое право, как отрасль права

Определите, понятие трудового права как а) учебной дисциплины, б)отрасли права и в)науки.

а) Трудовое право — это отрасль российского права, представляющая собой систему норм права, регулирующих общественные отношения.

б) Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

в) Трудовое право как отрасль науки интерпретируется так: это самостоятельная обособленная часть права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.Как любая наука трудовое право имеет свои: предмет, метод, задачи, принципы, субъекты, функции.

2. Определите, функции трудового права — а) социальную; б) защитную;в) производственную; г) воспитательную.

3. Определите, предмет трудового права — Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

4. Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.

Задача 1. 12 апреля 2009 г. Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября 2009 г., после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября 2009 г. Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ.

Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор. – гражданско-правовой договор, трудовую книжку не надо заполнять.

Задача 2. Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку? — Имеют право, но согласованно вместе с органами местного самоуправления.

Задача 3. ОАО «Кезский сыроколбасный завод» был создан путем акционирования, акции были распределены между работниками предприятия. Для того чтобы акции не были проданы посторонним лицам, в Устав предприятия было включено положение о том, что работник, продавший акции, подлежит увольнению. Аналогичное положение было включено в коллективный договор.

Правомерно ли включение в Устав предприятия и коллективный договор указанных условий? — нет, это не основание для увольнения,ст.81 Тк Рф

Определите понятие трудового договора и его признаки — Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

2. Кто является сторонами трудового договора — работодатель и работник.

3. Определите классификацию условий трудового договора — обязательные и дополнительные условия.

4. Какие существуют виды трудового договора — договоры, заключаемые на неопределённый срок; договоры заключаемые, на определённый срок, но не более пяти лет, договоры по совместительству

5. Определите случаи заключения срочного трудового договора.

В Ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечисляются случаи, в которых должен заключаться срочный трудовой договор:

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 4) с лицами, направляемыми на работу за границу;5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;8) для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;9) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, 10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

6. Определите порядок заключения трудового договора — 1)подача заявления о трудоустройстве, 2) ознакомление сторон с необходимыми документами, 3) прохождение медосмотра при необходимости, 4) подписание трудового договора, 5) издание приказа о приеме на работу, 6) оформление трудовой книжки.

7. Каковы условия испытания при приеме на работу — Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

8. Составьте таблицу:

Задача 1. Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ.

Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело. —

Задача 2. При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:

1) Паспорт правомерно

2) Трудовую книжку правомерно

3) Разрешение от родителей неправомерно

4) Справку о прохождении медицинского осмотра правомерно

5) Аттестат об окончании школы правомерно

6) Характеристику от школы неправомерно

Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу? – может попросить принести характеристику из школы, разрешение от родителей

Задача 3. Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1) достижение пенсионного возраста неправомерно

2) отсутствие регистрации неправомерно

3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности правомерно

4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности неправомерно

5) женщине в связи с наличием у нее 12 детей неправомерно

Задача 4. При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства. – испытательный срок не может быть больше 3х месяцев, не покупать акции других организаций не правомерно.

Задача 5. Иванова, зная о тяжелом материальном положении своей подруги Петровой, пригласила ее в качестве помощницы по хозяйству к себе домой. Петрова должна была производить уборку квартиры Ивановой 1 раз в неделю. За это Иванова выплачивала ей 1000 рублей за одну уборку. Письменно договор оформлен не был.

По истечении одного года Иванова решила, что в услугах Петровой больше не нуждается, т.к. свободного времени у нее стало больше и убирать квартиру может сама. В тот же месяц Петрова предъявила иск в суд. Предмет иска сформулировав таким образом: 1. Признать сложившиеся отношения по уборке помещения трудовыми 2. Восстановить ее на прежней работе 3. Компенсировать моральный вред за незаконное увольнение 4. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Решите дело. – эти отношения регулируются ГК РФ, потому что ей платили за определенную работу, четкого распорядка дня не было, поэтому все ее требования не будут выполнены.

Источник: infopedia.su

Коммерческая тайна

Таким образом, если работник, имевший доступ к сведениям, составляющим коммерческую тайну работодателя, перешел к конкурирующую организацию, у работодателя, принимавшего все необходимые меры по обеспечению режима коммерческой тайны в период работы указанного работника, в случае разглашения уволившимся работником соответствующей информации в течение срока, установленного для соблюдения режима коммерческой тайны после увольнения, имеются основания для взыскания с бывшего работника причиненных убытков.

Также отмечаем, что гражданское законодательство устанавливает случай, когда убытки, причиненные работодателю по причине разглашения работником секретных сведений после увольнения, могут быть взысканы в силу закона.
Этот случай связан с секретом производства (ноу-хау).
Согласно п. 1 ст. 1465 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) секретом производства (ноу-хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.
Исключительное право на секрет производства, созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (служебный секрет производства), принадлежит работодателю (п. 1 ст. 1470 ГК РФ).
П. 2 ст. 1470 ГК РФ предусматривает, что гражданин, которому в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя стал известен секрет производства, обязан сохранять конфиденциальность полученных сведений до прекращения действия исключительного права на секрет производства.
В силу п. 1 ст. 1472 ГК РФ нарушитель исключительного права на секрет производства, в том числе лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства в соответствии с пунктом 2 статьи 1470 ГК РФ, обязано возместить убытки, причиненные нарушением исключительного права на секрет производства, если иная ответственность не предусмотрена законом или договором с этим лицом.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 5, Пленума ВАС РФ № 29
от 26.03.2009 «О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации», «к ответственности за нарушение исключительного права на секрет производства (статья 1472 ГК РФ) может быть привлечено любое лицо, разгласившее сведения, составляющие секрет производства (или допустившее иные нарушения исключительного права)».
Согласно общей норме п. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Таким образом, в случае разглашения уволенным работником секрета производства после перехода в конкурирующую организацию, прежний работодатель вправе взыскать с бывшего работника причиненные убытки в полном объеме, даже если специальные условия о неразглашении секрета производства не были включены в трудовой договор. При этом обеспечение режима коммерческой тайны на предприятии является обязательным условием при доказывании работодателем нарушения его интересов и причинения убытков.

Отмечаем, что на практике взыскание убытков, причиненных разглашением работником сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, является достаточно затруднительным.
Согласно обнаруженной нами практике суды нередко признают недоказанным надлежащее обеспечение работодателем режима коммерческой тайны, и на этом основании отказывают во взыскании убытков. В других случаях суды признают недоказанным сам факт причинения убытков.

Примеры судебных дел:

1) Апелляционным определением Московского городского суда от 18.09.2013 (материалы N 11-28840) решение районного суда было оставлено без изменения, апелляционная жалоба — без удовлетворения по делу о признании незаконными действий по использованию и разглашению информации, относящейся к производственной деятельности, на которую был введен режим коммерческой тайны, запрете разглашать и использовать информацию, относящуюся к производственной деятельности.
Согласно материалам дела между сторонами был заключен трудовой договор, по которому ответчик был принят на должность коммерческого директора одного ЗАО. Приказом генерального директора ЗАО было утверждено положение о коммерческой тайне, которым введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности истца (в частности, в отношении информации о контрагентах, исполнителях и потенциальных заказчиках; позиции ЗАО при проведении переговоров, разглашение которой может нанести ущерб компании; содержании торговых соглашений, договоров, которые по договоренности сторон следует считать конфиденциальными, плановых экономических показателях, в том числе планируемой прибыли; объемах, регионах сбыта и вариантах реализации продукции; рыночной стратегии ЗАО и применяемых им оригинальных методах осуществления продаж; полномочиях должностных лиц ЗАО; о размерах и условиях кредитов; сведениях, раскрывающих генеральную линию и тактику ЗАО в валютных и кредитных вопросах, и др.).
Из материалов дела следует, что:
— генеральным директором ЗАО было утверждено положение об организации защиты сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую, банковскую и служебную тайну;
— ответчик подписал обязательство о неразглашении коммерческой тайны, по которому обязался после прекращения трудового договора не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную у работодателя;
— до ответчика был доведен перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ЗАО: о закупочных ценах и условиях работы с поставщиками, с клиентами; планах развития компании (ассортименте, инфраструктуре, рекламной кампании, технологиях и методах, используемых компанией в повседневной работе).
Несмотря на вышеизложенное, суды не усмотрели предусмотренных законом оснований для привлечения ответчика к ответственности за использование и разглашение информации, относящейся к производственной деятельности, на которую был введен режим коммерческой тайны. Так как истец (бывший работодатель ответчика) не представил надлежащих достоверных доказательств того, что:
— в отношении указанных сведений компании был надлежащим образом установлен режим коммерческой тайны;
— работник принял на себя обязательства не разглашать эти сведения;
— работодатель при оформлении трудовых отношений исполнил положения ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне»: под роспись ознакомил с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, с грифом «коммерческая тайна»;
— какими-либо действиями ответчика после расторжения трудового договора истцу были причинены убытки;
— приказы по ЗАО с разрешением на доступ ответчика к работе с конфиденциальной информацией не издавались (это требование было предусмотрено положением о коммерческой тайне).

2) Решением Перовского районного суда г. Москвы от 15 мая 2013 г. (гражданское дело N 2-2469/13) в удовлетворении исковых требований ООО к бывшему сотруднику о взыскании возмещения убытков, причиненных использованием сведений, составляющих коммерческую тайну, отказано.
В обоснование своих требований истец указал, что ответчику в связи с трудовой деятельностью стали известны сведения об основных поставщиках и клиентах истца, относящиеся к коммерческой тайне. При этом с ответчиком было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны, являющееся приложением к трудовому договору. После увольнения ответчика с занимаемой должности по собственной инициативе она зарегистрировала новое юридическое лицо, которое стало осуществлять аналогичную хозяйственную деятельность с использованием сведений о клиентах, которые стали ей известны в период работы у истца. Указанными действиями ответчика истцу были причинены убытки в виде недополученных доходов в сумме <. >, которые он просил взыскать с ответчика в его пользу.
Истец при этом пояснил, что его убытки складываются из упущенной выгоды, и их размер определяется разницей между оптовой ценой на товары, приобретенные созданным ответчиком юридическим лицом, и розничной ценой на эти же товары в ООО, в котором ранее работал ответчик.
Отказ в иске суд обосновывает следующими положениями российского законодательства и аргументами:
— ст. 232 ТК РФ;
— ст. 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
— ст. 56 ГПК РФ. Вразрез ей истец не представил суду доказательств действительного причинения истцу убытков вследствие разглашения либо использования ответчиком сведений, составляющих коммерческую тайну;
— сведения о наличии товаров в ООО (фирма истца) и их стоимости находятся в свободном доступе и могут быть получены любым лицом, в частности на интернет-сайте компании, в силу чего указанные сведения не подпадают под определение коммерческой тайны.

3) В рамках дела N 33-19046 (Определение Московского городского суда от 22 июня 2011 г.) истец (ООО «А») просил суд:
1) признать незаконными действия ответчика по разглашению конфиденциальной информации ООО «А»;
2) обязать ответчика прекратить разглашение конфиденциальной информации;
3) обязать ответчика возместить истцу убытки.
Главное обоснование истца (доводы) состоит в следующем. Так как согласно положениям трудового договора ответчик принял на себя обязательства:
— по неразглашению и неиспользованию в собственных целях конфиденциальной информации ООО «А»;
— по сохранению секретности (согласно которому работник принял на себя обязательство сохранять в тайне и не сообщать третьим лицам без предварительного письменного согласия клиентов ООО «А» информацию, касающуюся клиентов ООО «А», включая информацию о системах, методах, бизнес-планах, рыночных стратегиях или любую другую конфиденциальную или предварительно установленную информацию о клиентах и партнерах клиентов.
Как следует из данных по делу, после прекращения трудовых отношений истцу стало известно, что ответчик инициировал ряд встреч с партнерами и клиентами ООО «А», в ходе бесед предлагал прекратить сотрудничество с истцом, начал сотрудничество с партнером бывшего работодателя, использовал и демонстрировал служебную (конфиденциальную) информацию, полученную во время трудовой деятельности в ООО «А», что подтверждается письмами и информацией, поступившей от других клиентов.
Истец в качестве доказательств представил бумажные письма директора административного управления одного из своих партнеров, электронные письма, а также показания допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля сотрудницы фирмы-партнера, состоящей в договорных отношениях с ООО «А».
Но суд установил, что вышеназванные документы не содержат доказательств того, что ответчик использовал и демонстрировал на встречах с клиентами и партнерами ООО «А» служебную конфиденциальную информацию, полученную им во время трудовых отношений с ООО «А».
Сведений о том, что ответчик в соответствии с обязательством сохранения секретности, подписанным им, принял на себя обязанности после расторжения трудового договора с ООО «А» не разглашать конфиденциальные сведения, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны, данное обязательство не содержит.
Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что стороной истца не представлено доказательств выполнения работодателем при оформлении трудовых отношений с ответчиком положений ст. 11 Федерального закона «О коммерческой тайне», а именно, что ответчик был под роспись ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, которая имела гриф «коммерческая тайна».
Таким образом, выводы суда первой и второй инстанций сводились к недоказанности истцом того, что:
— при оформлении трудовых отношений были соблюдены все необходимые требования Закона «О коммерческой тайне» об установлении режима коммерческой тайны;
— ответчик был ознакомлен с перечнем конфиденциальной информации, имеющей гриф «коммерческая тайна»;
— ответчик после расторжения трудовых отношений с ООО «А» совершил действия по разглашению конфиденциальной информации ООО «А»;
— какими-либо действиями ответчика после расторжения трудового договора истцу были причинены убытки.

Источник: atlant-pravo.ru