Вопрос возник в связи с тем, что при заполнении бумажной трудовой книжки, сотрудник, работающий по внешнему совместительству, может самостоятельно решить нужно ли вносить запись в Трудовую книжку о работе по совместительству или нет. При этом запись о работе по совместительству вносят по основному месту работы сотрудника на основании предоставленного этим сотрудникам копии Приказа с места работы по совместительству.
В настоящий момент в связи с введением отчета СЗВ-ТД возник вопрос о предоставлении формы СЗВ-ТД работникам по совместительству и вопрос о том, кто должен предоставлять указанную форму: работодатель по основному месту работы или работодатель по совместительству.
В Порядке заполнения формы СЗВ-ТД указано, что данная форма заполняется и представляется всеми страхователями в ПФР на всех зарегистрированных лиц, в том числе лиц, работающих по совместительству.
Таким образом, отчет по форме СЗВ-ТД должен быть предоставлен работодателем на всех сотрудников, у него работающих, в том числе сотрудников, работающих по совместительству и каждая организация отчитывается только за своих сотрудников.
Электронная трудовая книжка — все плюсы и минусы
Бухгалтерское обслуживание ООО или ИП в Москве — наша специализация. Мы готовы освободить Вас от ведения бухгалтерии и уверены, что освободившееся время Вы проведете лучшим образом! Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!
Источник: biznesanalitika.ru
Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство?
Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам.
Ответ. Перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство возможно только через увольнение. Следовательно, нужно сдать СЗВ-ТД при расторжении трудового договора по основной работе и сдать СЗВ-ТД при приеме на работу данного сотрудника как внешнего совместителя.
Правовое обоснование.
Ответ: Перевести основного работника в совместители можно только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником.
Примите его на работу как совместителя.
И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя не нужно, но если вам так удобнее, работник может его написать (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя — не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день — выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половину нормы (ст. 284 ТК РФ).
Электронная трудовая книга — стоит ли делать?
На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД.
На внешнего совместителя надо подавать форму СЗВ-ТД в случае осуществления кадровых мероприятий. При этом графа 5 табличной части формы СЗВ-ТД «Трудовая функция» должна содержать указание на совместительство.
Источник: www.tls-cons.ru
Работников-совместителей не нужно уведомлять о введении электронных трудовых
Все российские работники должны до 31 декабря этого года определиться: нужна ли им бумажная трудовая книжка помимо электронной. В 2021 году работодатели автоматически перейдут на цифровой формат фиксирования трудового стажа. Однако по заявлению работника могут дополнительно продолжать вести и бумажную версию трудовой. Если такого заявления не поступит до конца года, привычные нам книжки просто выдадут на руки – больше они не понадобятся работодателям.
Цифровой формат учета трудового стажа станет удобнее и для работодателей, и для работников. Последние получат доступ к сведениям из своей трудовой книжки в любое время и из любого места. Доступ будет организован через личный аккаунт на сайтах Госуслуг или Пенсионного фонд. Там же можно заказать выписку/справку из трудовой.
Что касается соблюдения сроков для работодателей, то законодательство обязывает компании оповестить работников в письменном виде до 31 октября о переходе на электронные трудовые и о возможности оставить бумажный вариант в дополнение к цифровому. Работодатель обязан уведомить всех своих сотрудников, кроме работников-совместителей, так как он не ведет их трудовые книжки. Такое разъяснение дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Источник: arkonsa.ru