Для чего военкомату нужна копия моего трудового договора и могу ли я предоставить ее самостоятельно, учитывая, что работаю в IT компании, которая не предоставила отсрочку от срочной службы? Имеется ли риск, что военкомат узнает сведения о моей компании и направит повестки моему работодателю?
| Павел , Москва
Ответы юристов (3)
- Казаков Валентин
- Лихачёв Василий
- Сергеев Олег
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
В соответствии с законодательством Российской Федерации военкомат имеет право запрашивать различные сведения, в том числе копии трудовых договоров. Однако, в данном случае, без знания конкретных обстоятельств, нельзя утверждать действительно ли военкомат хочет получить сведения о компании или же он запрашивает копию трудового договора исключительно для решения вопросов призыва граждан на военную службу. Если у вас возникли сомнения по этому поводу, рекомендую обратиться за консультацией к юристу.
Как выдать работнику копии и документы — Елена А. Пономарева
#1884937 2023-02-18 22:32:56
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса следует незамедлительно обратиться в свою компанию и запросить копию трудового договора, который содержит информацию о периоде работы в данной компании, а также сведения о должности и месте работы. Кроме того, необходимо получить у компании справку о заработной плате за последний год работы, так как эти сведения могут потребоваться военкоматом для принятия решения о предоставлении отсрочки от срочной службы.
Строго говоря, военкомат не имеет права запросить информацию о компании, где вы работаете. Если запросы военкомата затрагивают какую-либо информацию о компании, то можно запросить военкомату письменное подтверждение целей и оснований получения этой информации. При этом данное подтверждение, в соответствии с Законом РФ «О персональных данных», может быть предоставлено только с согласия работодателя или на основании решения суда.
#1987863 2023-02-18 22:32:56
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Действительно, военкомат может запросить копию трудового договора, чтобы проверить, находится ли сотрудник на работе в данный момент. Обычно эта информация используется для того, чтобы избежать отправки повестки работнику, на которого уже не нужно тратить время и ресурсы.
Однако, в этом случае важно убедиться, что запрос на предоставление копии трудового договора приходит от реального представителя военкомата. Если вы не уверены, можете предоставить копию трудового договора только через своего руководителя или HR-специалиста. Важно помнить, что решение о выдаче копии договора принимает работодатель, а не сотрудник.
#1990009 2023-02-18 22:32:56
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить копию своего трудового договора — это должно быть достаточным документом для подтверждения вашего места работы и того, что вы не можете быть призваны на срочную военную службу. Обычно, военкомат не запрашивает дополнительную информацию о компании, для которой работает человек, если у призывника имеются соответствующие документы, подтверждающие его занятость и необходимость получить отсрочку. Однако, если у вас возникли сомнения или вопросы, рекомендуется проконсультироваться со специалистом, занимающимся военным призывом, или обратиться в правовую консультацию.
#1992411 2023-02-18 22:32:56
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации:
- Статья 59 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — о праве на отсрочку от призыва на военную службу.
- Статья 63 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 50-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — о представлении документов призывником в военкомат.
- Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» — о защите персональных данных граждан, включая информацию о работодателе.
Ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела, а также от того, какую информацию точно запрашивает военкомат. Если им требуется только копия трудового договора, чтобы ознакомиться с правом на отсрочку, то работодатель должен предоставить копию данного документа. При этом, если работник не желает, чтобы военкомат получал дополнительную информацию о компании, он может ограничить предоставляемую информацию только копией трудового договора, не указывая другие данные о компании. Однако, если военкомат запрашивает информацию о компании, например, ее организационно-правовой форме, местоположении и т.д., то работодатель должен обращаться к юристам за консультациями о дальнейших действиях.
#2091081 2023-02-18 22:32:56
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Гражданский кодекс РФ, статьи 152-315.
- Трудовой кодекс РФ, статьи 65-83.
В данной ситуации военкомат может запросить у работника или работодателя сведения о его трудовых отношениях и трудовом договоре в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, в случае, если запрос военкомата не соответствует законодательным требованиям или противоречит интересам работника, работодатель должен обратиться в соответствующие органы с жалобой на запрос военкомата.
#2093030 2023-02-18 22:32:56
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона: — статья 56 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (предоставление документов и сведений военными комиссариатами); — статья 152 Трудового кодекса РФ (документация по трудовым отношениям и ее предоставление работникам и государственным органам).
#2095325 2023-02-18 22:32:56
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1593 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64
В соответствии с законодательством Российской Федерации, Военный комиссариат имеет право потребовать у граждан копии трудовых договоров для проверки срочной службы. Если у вас есть трудовой договор и вы его предоставите, то это не означает, что военкомат получит сведения о вашей компании и отправит повестки работодателю. Это может произойти только при наличии оснований, предусмотренных законом. Однако, если у вас есть сомнения или опасения на этот счет, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет вам защитить свои интересы в данной ситуации.
Источник: prav.io
Копия трудового договора работнику
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Копия трудового договора работнику». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В российском миграционном законодательстве множество исключений и дополнений. Так что не стоит расслабляться и думать, что если в одном случае следует поступать таким образом, то и всегда так нужно поступать. В российском миграционном законодательстве нет рутины.
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Какими бывают трудовые договоры
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет человеку работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату.
У работника есть 6 причин, чтобы прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя, включая возможность увольнения без причины — по собственному желанию. В данном случае работнику достаточно заблаговременно предоставить заявление о намерении покинуть занимаемую должность, и работодатель никак не может его принудить этого не делать.
Правила заключения трудового договора многочисленны, но логично изложены в ТК РФ, и не вызывают проблем при их реализации.
В ст. 67 ТК РФ определяется общий порядок заключения договора — исключительно письменная форма, 2 экземпляра, обмен подписями. Наименованием документа — «Трудовой договор», иные формулировки могут свидетельствовать об отсутствии обязательных условий, что исключает действие ТК РФ.
Текст предоставляет работодатель, но согласие на его подписание дает работник. Соответственно по соглашению сторон в типовую форму документа могут быть внесены изменения, не затрагивающие обязательные положения. Обмен подписями свидетельствует о его заключении.
Обязанность по исполнению трудовых функций возникает на следующий день после вступления в силу договора
Исключение — прямое указание в соглашении и необходимость получения допуска к работе.
Перед заключением договора сотрудник кадровой службы должен удостовериться, что:
- потенциальный работник является дееспособным лицом старше 16 лет (исключением может стать привлечение к труду с 14 лет при согласии родителей или представителей подростка);
- состояние здоровья позволяет исполнять трудовые функции без риска получения травм и причинения вреда здоровью;
- гражданин достаточно квалифицирован для выполнения работ, требующих определенного уровня навыков;
- у него имеются допуски и необходимые для реализации полномочий лицензии установленного образца.
Причины по которым заемщик не может выплачивать кредиты могут быть самыми разными.Чем грозит не выплата кредита или как вести себя правильно, оказавшись в такой сложной ситуации.
Надлежащий кадровый документооборот — необходимый инструмент приема новых сотрудников в организацию. За соблюдением трудового законодательства следит инспекция труда, органы прокуратуры и даже ФНС РФ.
Многочисленные плановые и внеплановые проверки исполнительных органов власти не оставят без внимания малейшее нарушение трудового договора. Достаточным основанием для вынесения предписания трудовой инспекцией является заявление сотрудника, подозревающего руководителя в нарушении трудовых норм. Игнорирование предписания в свою очередь приводит к административной ответственности и наложению штрафных санкций. Проверка органами прокуратуры и вовсе грозит уголовной ответственностью.
Типичные нарушения трудового договора:
- его заключение под видом гражданско-правового;
- отсутствие условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ;
- задержка заработной платы, отсутствие иных причитающихся выплат;
- неправильное оформление записей в трудовой книжке, иной внутренней документации в отношении работника;
- непредоставление отпуска;
- несоблюдение установленного договором графика работы;
- обработка персональных данных работника без его согласия;
- отсутствие предусмотренных льгот для определенных категорий граждан;
- необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;
- несоблюдение мер по охране труда;
- нарушение условий труда и пр.
Он практически идентичен оригинальному документу, но у него новый порядковый номер, дата. На нем имеется соответствующая отметка «дубликат», нанесенная штампом, ставится печать организации и подпись руководства. Дубликат обладает той же юридической силой, что и оригинал.
Данная статья закрепляет право работника на получение документов, связанных с работой. Зачастую работники, работая в организации (на предприятии), не имеют на руках каких-либо документов в т.ч. и трудового договора, а для осуществления защиты своих прав, в случае возникновения возможных конфликтов, в том числе судебной защиты, работнику необходимо располагать соответствующими документами.
Документ, на который дается ссылка в договоре, может не учитывать выплаты, которые положены работнику. Поэтому в случае спора с работодателем он может получить совсем не ту сумму, на которую рассчитывал.
Вместе с тем в судебной практике за последнее время работникам отказывают в удовлетворении требований о выдаче положений об оплате труда, приложений к коллективному договору.
Наступление уголовной ответственности предусмотрено и в случае дискриминации работников, нарушения прав отдельных категорий граждан, а также за несвоевременную оплату труда.
Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями.
В срочном трудовом договоре часто забывают указать основания для его заключения. Такая ошибка может стоить работодателю до 100 тысяч рублей, а работнику позволит признать договор бессрочным и получить все гарантии.
Еще для поступления на некоторые должности, например судьи или члена совета директоров Центрального банка Российской Федерации, нужно представить сведения о доходах.
Также могут оштрафовать и руководителя на сумму от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).nnnnnnnnnn nnnБессрочный и срочный трудовой договорnnnОбычно трудовой договор заключается на неопределенный срок. Однако в некоторых ситуациях можно установить время его действия. Исчерпывающий перечень таких случаев приведен в статье 59 ТК РФ.nnnnДанный список разделен на две части.
В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.
Законодательством предусмотрена в частности административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст.5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Такого требование части 2 статьи 327.2 ТК РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. «Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция».nnnnnnnДополнительные условия трудового договораnnnИх перечень стороны определяют самостоятельно.
Договор с иностранцем может быть трудовым или гражданско-правовым, но должен учитывать ряд обязательных требований.
Такого требование части 2 статьи 327.2 ТК РФ. Подробнее о трудоустройстве иностранцев см. «Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция».nnnnnnnДополнительные условия трудового договораnnnИх перечень стороны определяют самостоятельно.
Договор с иностранцем может быть трудовым или гражданско-правовым, но должен учитывать ряд обязательных требований.
Срочный трудовой договор можно заключить, лишь если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения.
Конечно, ни для кого не секрет, что в России большое число людей работают неофициально. В прошлом году Правительство не досчиталось на официальном рынке труда 20 млн. трудоспособных граждан. Разумеется, эти люди имеют источники доходов, и не все из них являются незаконными предпринимателями.
Чтобы прекратить трудовой договор, одна или обе стороны должны заявить о наличии одного из представленных в ст. 77 ТК РФ оснований. Данная норма предусматривает 11 причин расторжения, но данный перечень является открытым.
Право работодателя отстранить работника от исполнения трудовых обязательств и прекратить с ним правоотношения существенно ограничено и сведено к основаниям ст. 71 и ст. 81 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, он должен сослаться на:
- его профнепригодность по результатам испытательного срока;
- существенное нарушение норм трудового, административного или уголовного права.
О последствиях не оформления письменного трудового договора с работником, который приступил к работе, мы уже сказали выше.
Так, сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с его работой, которое было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции предприятия.
Трудовой договор — основной документ, соглашение между работодателем и работником, в нем установлены взаимные права и обязанности сторон. Его утеря ведет к серьезным последствиям. Государственная инспекция труда рассматривает его отсутствие как нарушение ст. 5.27 КоАП РФ.
Место работы. Что считать под «местом работы»? Простой вопрос, который иногда может поставить в тупик. Такого определения в ТК РФ нет, указано только, что если работник принимается для работы в обособленном подразделении организации (филиале, представительстве) расположенном в другой местности, то нужно указывать его местонахождение.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя. Если документооборот в компании большой, то возникают ситуации, когда часть документации пропадает и нуждается в срочном восстановлении. Составляем алгоритм, что делать, если трудовой договор утерян работодателем.
При этом трудовой договор будет считаться заключенным со дня фактического допущения работника к работе (см. коммент. к ст. ст. 11, 16, 19.1). Иное может быть установлено только судом.
Бывает, что работодатель включает в трудовой договор условие о рассмотрении споров по нему в конкретном суде.
Примеры — устройство на работу руководителей, пенсионеров по возрасту, совместителей. В подобных ситуациях можно лишь предложить сотруднику оформить временные трудовые отношения. Если он не согласится, отказать в заключении бессрочного договора нельзя.nnnnnВажноnnnnВключить в трудовой договор условие о сроке можно только в том случае, если это прямо разрешено Трудовым кодексом.
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны сведения и условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
В этом случае рекомендуется взять у него соответствующее заявление (см. «Как принять на работу сотрудника, потерявшего трудовую книжку: разъяснения Роструда»);nnnnnnnnntn- документ о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Прописывается адрес офиса, где вам предстоит присутствовать. Эта строчка убережёт вас от ситуации, когда компания решит сослать вас в другой филиал.
Согласно п.2.1.29, п.2.1.30 «ГОСТ Р 51141-98. Государственный стандарт Российской Федерации.Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998г. №28) под копией документа понимается документ, полностью воспроизводящий информацию подлинного документа и все его внешние признаки или часть их, не имеющий юридической силы.
Сделать это можно лично или по почте. Если уведомление отправляется по почте, то обязательно нужно прошивать все листы и отправлять письмо с уведомлением о вручении, чтобы быть уверенным, что оно достигло адресата.
В приказе об увольнении не указали, с какой должности и с какого подразделения увольняется работник. Это ошибка?
Основные положения трудового договора
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Тот факт, что работник получил один экземпляр трудового договора на руки, должен быть подтвержден подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Это правило направлено на защиту интересов как работника, так и работодателя.
Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Вам обязаны выдать второй экземпляр. Храните его как зеницу ока: он пригодится в случае проблем.
Отметим, что требования о выдаче работодателем документов работнику содержатся в нескольких федеральных законах и актах. Представим некоторые из них в таблице.
Соглашение заключается между работодателем и работником. Работник — это физическое лицо. В качестве работодателя может выступать физическое лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. В первых двух случаях в договоре ставит подпись сам наниматель. От имени юрлица это может сделать директор или тот, кому он приказом дал такие полномочия.
Нужен ли приказ о назначении ответственного за трудовые книжки, если в трудовом договоре директора написано, что он ответственный?
Копия трудового договора в МВД: кто из иностранцев обязан ее отправлять и в какой срок. А какие иностранные граждане избавлены от этой необходимости. Какие сроки и способы предусмотрены для отправки уведомления в МВД работодателем и копии договора иностранцем.
Но, кроме этого, обязательства есть и у иностранца — он тоже должен отправить копию трудового договора в МВД.
Работодатель не имеет права включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение Работника по сравнению с трудовым законодательством.
В связи с тем что не все сотрудники бережно относятся к хранению выданных им отделом кадров бумаг, вопрос, что делать, если трудовой договор утерян работником, требует ответа. Воссоздают документ, утерянный работником, так.
Работник сообщил руководству о своем намерении уволиться по собственному желанию. Ему было предложено написать заявление об этом.
Как расторгнуть трудовой договор
Некоторые работники полагают, что работодатель даже в случае направления документов почтой должен уложиться в трехдневный срок. Однако это не так.
Документ поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей. Так, Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, и примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности).
По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Похожие записи:
- Выращивание зубов у человека 2022 в России
- Анализ рынка недвижимости на 2022 год в России
- Что будет с пенсиями в 2022 году для неработающих пенсионеров
Источник: marusia-story.ru
Стоит ли отправлять документы для удаленной работы?
Звонили из Москвы по поводу удаленной работы на веб-программиста. Сказали, что надо будет отправить копию паспорта, инн. Сайт у них работающий, вызывает доверие. Меня смутил этот момент, но они сказали, что это стандартная процедура, так устраиваются официально на работу. Кредит они не смогут взять без моего присутствия) А все данные сейчас легко можно добыть.
Стоит ли отправлять копию паспорта и инн?
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 3695 просмотров
Комментировать
Решения вопроса 0
Ответы на вопрос 8
Frontend Developer
Обычная практика. Не хотите отправлять транспортной компанией, едьте лично. По-другому никак.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 4 4 комментария
мне щас пока дали тестовое задание. если возьмут после выполнения, то типа надо по почте прислать сканы
Programmir, я как ИП работаю. Весь документооборот(договора, акты, сметы) по почте. Это норма.
Имелось ввиду отправить сканы этих документов, а самому делать копии и отправлять это тупо, пусть сами печатают.
bro-dev, не знаю о чем вы. Вам так и так придется распечатать и подписать договор и отправить трудовую(если хотите запись в ней). А копии часто просят заверить подписью и фразой «копия верна». Обычно компании все оплачивают, к вам домой приходит курьер и забирает пакет документов. При наличии принтера никуда ходить не надо.
Кредит могут взять) Либо просто могут продать твои данные на разных черных форумах. Что угодно могут сделать с твоими данными. А отправлять или нет, уже решаешь ты.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 3 9 комментариев
Они вышли на меня через hh.ru. У них там есть страница. Ещё есть хорошо сделанный сайт с указанием московского номера, мне как раз с этого номера звонили. Указано, что компания занимается разработкой сайтов. Мне кажется, что тут риски минимальны.
Programmir, я же говорю, что решать как бы тебе)) Я просто сказал, что кредит можно и без тебя получить. Это для инфы просто)
adrenalinruslan, обманули меня получается?) мне, кстати, много раз говорили, что кредит без твоего присутствия не получится взять)
adrenalinruslan, а как можно кредит без личного присутствия взять?
Programmir, Дружок, ты думаешь что где-нибудь в Москве на какой-нибудь привокзальной площади в какой-нибудь микрокредитной организации нельзя будет оформить кредит без твоего присутствия?
Хотя, если ты ещё веришь, может действительно тебе сделать то, о чем тебя просят.
Самое простое это онлайн займы до 30к и все.
Либо еще легче, просто продать несколько копии этих документов на черных форумах
полным-полно паспортных данных в интернете. проще их использовать, чем заморачиваться с выманиванием данных «якобы работой».
кредит по ним взять нельзя.
кредит дают по оригиналу паспорта. а не по копии.
где нужно или переклеить фотографию. или найти человека такой же внешности. про переклеенную фотография легко выясняется при разборках, что это были не вы, так как банк оставляет себе скан паспорта.
более того,
имею дело по работе непосредственно с небедными предпринимателями, владельцами фирм.
для них нормой отправлять скан своего паспорта по каждому чиху — налоговая, клиенты при заключении договора и пр. и пр.
делают это они десятки раз в год.
люди, повторяюсь, небедные. с хорошей кредитной историей. по их паспорту можно и десяток миллионов рублей взять было бы.
ни разу ни у кого не было такой проблемы.
Либо еще легче, просто продать несколько копии этих документов на черных форумах
а еще проще — накачать их в интернете совершенно бесплатно.
Дружок, ты думаешь что где-нибудь в Москве на какой-нибудь привокзальной площади в какой-нибудь микрокредитной организации нельзя будет оформить кредит без твоего присутствия?
не нужно считать микрокредитников идиотами. они кровно заинтересованы в возврате денег.
более того — они привыкли иметь дело с людьми, которые готовы на обман ради копеечного кредита.
поэтому при малейшем подозрении заворачивают, лично снимают копию паспорта с оригинала, снимают получателя на видео и пр..
было бы интересно видеть как по скану паспорта тебе дадут деньги.
Кредит могут взять) Либо просто могут продать твои данные на разных черных форумах. Что угодно могут сделать с твоими данными. А отправлять или нет, уже решаешь ты.
чем тут принципиально отличается — отсканируют они в твоем присутствии
или ты сделаешь скан и пришлешь им?
Источник: qna.habr.com