Чтобы продлить трудовые отношения с сотрудником, с которым заключен срочный договор, проще всего заключить с ним дополнительное соглашение об изменении первоначального срока договора. Многие считают такой порядок незаконным, так как в Трудовом кодексе он прямо не предусмотрен. Но Роструд считает такой вариант вполне приемлемым (письмо от 31.10.07 № 4413-6).
Есть нюансы, которые необходимо учесть при оформлении дополнительного соглашения. Иначе изменения в трудовой договор не будут иметь силы.
Во-первых, надо, чтобы в соглашении говорилось именно о том, что стороны изменяют, а не продлевают первоначальный срок. Статья 72 ТК РФ допускает возможность изменения первоначальных условий трудового договора, а значит, и его первоначального срока. Продление же срока, строго говоря, возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В других ситуациях все же будет корректнее использовать формулировку «изменение срока».
Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, то в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ). Например, изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего постоянного работника, а после его выхода хотят, чтобы временный сотрудник заменил уже другого работника (см. пример соглашения).
В-третьих, обговорить с сотрудником условия об изменении срока договора лучше не позднее чем за три дня до его окончания. И в этот же срок уложиться с подписанием соглашения. Это на тот случай, если сотрудник не согласится на предложенные ему условия.
Тогда компания обязана будет письменно предупредить его о прекращении трудового договора (а такое предупреждение делают как раз за три дня до истечения срока договора – статья 79 ТК РФ). Если опоздать, то сотрудник будет вправе продолжать работать, но уже на постоянной, а не временной основе (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Это «УНП» подтвердила Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве.
Комментарий редактора сайта
Срочный договор продлить нельзя . Если стоит срок, по истечении его договор расторгается. По идее, необходимо предупреждать письменно о его окончании. Не хотите бессрочный, заключайте снова срочный со следующего дня. Вы можете спросить — но где сказано что СТД нельзя продлевать?
Цитирую Комментарий к Трудовому Кодексу РФ под редакцией Ю.П. Орловского стр.183 к Ст 58:» В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. ТК не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.»
Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего.
Источник: hr-portal.ru
Продление срочного трудового договора на новый срок
Срочный трудовой договор – это договор, который заключается на определённый срок, но не более 5 лет. Такой договор заключается, когда отношения между работником и работодателем ограничены временем. В ст. 59 ТК РФ приведены случаи, когда необходимо заключать срочный трудовой договор в обязательном порядке.
Также в п. 2 этой статьи приведены случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключён по соглашению сторон.
Истечение срока срочного трудового договора является основанием для его расторжения. Если ни одна из сторон «не обратила внимания», что срок истёк, и работник продолжает работать, то условие срочности такого договора теряет свою юридическую силу. Данный договор становится бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок.
По соглашению сторон можно продлить срок срочного трудового договора. Но это необходимо правильно оформить с точки зрения кадрового учёта, так как это является изменением условий договора. Как продлить срочный трудовой договор на определенный срок, чтобы это было грамотно, с точки зрения, трудового права?
Некоторые юристы считают, что продление срока срочного трудового договора, путём внесения изменений в сам договор неправомерно. Необходимо расторгать тот договор, срок которого истёк, и заключать новый.
В ТК РФ нет запрета на продление сроков срочного договора по согласию сторон. Следовательно, нужно составить дополнительное соглашение. Такой способ будет считаться законным.
Так как срок договора является его дополнительным условием, то руководствуясь ст. 72 ТК РФ, стороны могут изменить это условие, то есть продлить срок, путём заключения нового документа.
Дополнительное соглашение состоит из преамбулы и самого текста, где и описываются все изменения. Преамбула копируется с трудового договора, то есть она содержит следующие сведения:
- о работодателе – полное наименование, с указанием организационно – правовой формы, документ, на основании которого действует работодатель, полностью ФИО и должность руководителя. Иногда указывают ИНН;
- о работнике – полностью ФИО, паспортные данные. В допсоглашении необходимо также указывать должность сотрудника;
- дату и место заключения дополнительного соглашения.
В самом тексте необходимо чётко указать, в какой пункт и подпункт трудового договора вносятся изменения. Например, текс изменений может быть следующим:
«В пп. 3 п. 2 трудового договора № …..от … внести следующие изменения и читать его в новой редакции:
Пп. 2 п. 3 срок действия трудового договора составляет 3 года».
Бывают такие случаи, когда срочный трудовой договор продляется «автоматически». Например, если срок договора истёк во время беременности женщины, то работодатель обязан по её письменному заявлению продлить ей договор до окончания её беременности.
Беременность подтверждается справкой из медицинского учреждения, где работница состоит на учёте. Такое правило указано в ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
При избрании педагогического работника на должность, которую он раньше занимал на основании срочного трудового договора, также не требуется заключение нового договора. Достаточно подписать соглашение, в котором будет указано, что «срок данного договора продлевается на …… лет».
Продление срочного трудового договора возможно только, если срочный договор был заключён по соглашению сторон – п. 2 ст. 59 ТК РФ. Тот срочный трудовой договор, который заключался по основаниям п. 1 ст. 59 ТК РФ, продлевать нельзя, так как его заключение обусловлено характером и спецификой выполняемых работ.
Источник: trudinspection.ru
Продление срочного трудового договора
Содержание
- Можно ли продлить срочный трудовой договор
- Как можно: продлить трудовой договор или заключить новый?
- Как оформить приказ о продлении срочного трудового договора
- В каких случаях срочный трудовой договор можно продлить
- Продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей
- Заключение
Довольно часто может возникнуть такая ситуация, когда срок трудового договора подходит к концу, но свою работу сотрудник еще не завершил. В этом случае трудовой договор может быть продлен. В статье рассмотрим как оформить продление срочного трудового договора, а также приведем образец соответствующего приказа.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Заключение срочного трудового договора происходит в тех случаях, когда период, в который работник должен выполнять определенный обязанности ограничен определенным периодом времени. Заключить такой договор можно только в том случае, если данная возможность предусматривается статьей 59 ТК РФ.
На сезонные работы
Для кратковременных работ (не более 2 месяцев)
При осуществлении временной деятельности, не входящей в обычный объем работ (например в случае ремонтных работ)
Компания организована на конкретный период времени
При временных работах, точный срок окончания которых невозможно определить
Во время практики или стажировки
Работника направила служба занятости
С работниками, переезжающими в районы Крайнего Севера
Если требуется выполнение работ, носящих форс-мажорный характер (например, предотвращение аварий или катастроф)
С творческими сотрудниками
С работниками, которых избирают на должность
С работниками, занимающими руководящие должности
Со студентами очниками и совместителями
С членами экипажа морских судов
Как можно: продлить трудовой договор или заключить новый?
На вопрос о продлении или заключении нового трудового договора однозначного ответа нет, так как решения судебных органов в данном случае неоднозначны. Рассмотрим две ситуации:
- Продление срочного трудового договора возможно. Срок, указанный в трудовом договоре является таким же условием договора, как и иные условия. А согласно действующего законодательства стороны договора вправе данные условия менять. Так, если стороны договора приняли решение о его продлении, то изменить данное условия в договоре они имеют право.При этом должны соблюдаться определенные правила. Например, что допсоглашение об изменении срока, составленного к трудовому договору, необходимо заключить еще до того, как срок, установленный первоначально в договоре еще не закончился. В данном случае работодателю нужно будет иметь подтверждение того, что работа является временной.
- Продление срочного трудового договора невозможно. Продление срочного трудового договора возможно исключительно на неопределенный срок. Причем, если стороны приняли такое решение, то условие о срочности свою силу уже утрачивает. В этом случае трудовые отношения признаются уже заключенными на неопределенный срок.
Важно! Работодателям лучше придерживаться второй ситуации. Это позволит избежать того, что трудовые отношения будут признаны бессрочными, так как продление срочного договора допускается только в определенных случаях.
Как оформить приказ о продлении срочного трудового договора
Оформляется приказ на фирменном бланке компании, на обычном листе А4 формата. На верхней части документа указываются реквизиты компании. Далее прописывается наименование документа, его номер, дата его составления и место.
В основной части документа указывается следующая информация:
- Основные причины продления договора. К основным причинам относят беременность сотрудницы. Законодательство запрещает продление трудового договора с такими сотрудницами.
- Основания для издания документа. К основаниям относят заявление работница, справка о беременности, а также иной документ, предусматривающий необходимость продления договора. Ссылка на данный документ является обязательной частью приказа.
- Сведения о работнике (его ФИО и должность).
- Новый срок окончания договора, например, в виде следующей формулировки: «До окончания отпуска по беременности и родам», «До завершения срока действия больничного листа» и др.
- На кого возлагается ответственности на исполнение приказа.
Важно! Приказ подписывает руководитель компании, а также самим работником. Если в качестве ответственного лица назначается определенный сотрудник, то он тоже должен поставить свою подпись.
В каких случаях срочный трудовой договор можно продлить
Как уже отмечалось выше,существуют определенные случаи, при которых срочный трудовой договор можно продлить.К ним относят:
- Продление договора с беременной сотрудницей. Если срок действия трудового договора заканчивается в тот период, когда сотрудница находится в положении, то его необходимо продлить до окончания беременности (261 ТК РФ).
- Продление договора с научно-педагогическим сотрудником, избираемым на должность по конкурсу (332 ТК РФ).
Продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей
Если работница находится в положении, то уволить ее нельзя и срочный трудовой договор с ней необходимо продлить (261 ТК РФ). В этом случае от сотрудницу потребуются некоторые документы:
- заявление о продлении трудового договора;
- справку из медучреждения, подтверждающую, что сотрудница находится в положении.
Первый документ работница подает в письменном виде в свободной форме. В заявлении она должна указать, что является беременной и просьбу о продлении срока действия договора.
Продление срочного трудового договора с работницей невозможно, если она была принята на время отсутствия основного сотрудника. Сотруднице в такой ситуации можно предложить перевод на иную должность. Если подходящей вакансии для работницы нет, то ее увольняют. Если заключение срочного трудового договора с сотрудницей не связана с выполнением работ отсутствующего сотрудника, то по заявлению работницы трудовой договор с ней необходимо продлить. Конечно, дополнительно от работницы потребуется предоставление медицинской справки.
Порядок продления срочного трудового договора следующий:
- К трудовому договору составляется дополнительного соглашение, к котором указывается новый срок его окончания, а также основания для продления договора.
- Издается приказ о продлении договора. Специального бланка для составления такого приказа нет, поэтому составляется он в произвольной форме. Главное, что в приказе должно быть указано следующее: основание для его продления, ссылка на заявление сотрудницы и на медсправку.
Продление срочного трудового договора возможно на период, определенный статьей 261 ТК РФ. Если работнице предоставляется отпуск по БиР, то новая дата окончания договора будет совпадать с последним днем отпуска сотрудницы.
Заключение
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
- По общему правилу возможность продления срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрена. В противном случае договор может быть признан бессрочным.
- Продление срочного договора предусматривается с беременной женщиной. Если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы, то продлить его необходимо до момента окончания отпуска по БиР.
Источник: online-buhuchet.ru